培訓專員的基本職責 篇1
職責;
1、負責學員的就業信息管理，定期更新彙總畢業班學員的就業信息，並每月彙總上報;
2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯繫，及時發佈就業信息在就業羣或班羣，進行就業服務工作;
3、定期培訓學員並獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和麪試技巧指導，提升就業能力;
4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方鋭智專場招聘會”;
5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職後在企業中的發展情況;
任職要求：
1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;
2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;
3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。
培訓專員的基本職責 篇2
職責：
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求：
1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好
培訓專員的基本職責 篇3
職責：
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;
2、根據客户要求開發、設計培訓課程及培訓安排;
3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;
4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求：
1、全日制大學本科學歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;
3、熟悉Office辦公軟件操作;
4、中共黨員、能適應出差;
5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;
6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;
8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。
培訓專員的基本職責 篇4
職責：
1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓，協助建設、實施後備人才培養，實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件製作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
培訓專員的基本職責 篇5
職責：
1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施
2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案
3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作
4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋
5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作
6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理
7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作
任職要求
1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;
2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;
4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;
5.具有培訓相關專業知識;
培訓專員的基本職責 篇6
1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回覆的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總，並對培訓成功率較低原因進行分析説明，確保數據準確無誤;
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;
4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認，做好各項對接工作;
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作，做好跟進與確認;
7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;
8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員的基本職責 篇7
職責：
1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃並執行;
3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;
4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考核;
5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;
職位要求：
1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;
2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;
3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。
培訓專員的基本職責 篇8
職責：
1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內部培訓需求調查;
3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求：
1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;
3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;
4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員的基本職責 篇9
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的基本職責 篇10
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員的基本職責 篇11
1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的基本職責 篇12
1、結合總部整體戰略佈局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研，對標銷售説辭整理;
3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。
培訓專員的基本職責 篇13
職責：
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員的基本職責 篇14
1、負責公司新員工入職培訓，並持續優化培訓流程和內容;
2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，並監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;
3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓並跟進培訓效果的轉化;
4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;
5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;
7、部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員的基本職責 篇15
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的基本職責 篇16
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的基本職責 篇17
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。