人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇1
職責：
1、 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃並監督執行;
2、 建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;
2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇2
1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，並監督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，並監督實施;
3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規範及其它行政、運營日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等後勤工作的協調實施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政後勤支持;
11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇3
職責：
1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。
2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。
4、負責組織完善公司培訓管理制度並監督、審核、檢查培訓工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規;
4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇4
職責：
1.組織制定人力資源整體戰略規劃;
2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5.組織和推動企業文化建設。
崗位要求：
1.正規院校統招大學本科及以上學歷;
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇5
1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衞生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇6
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇7
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等;滿足公司的人才佈局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限於海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇8
1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;
3. 協調處理員工關係問題;
4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇9
一、人力資源規劃與組織發展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關係&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇10
職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊並能獨立執行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇11
1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇12
1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作，崗位説明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;
4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;
6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;
7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;
8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇13
1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;並檢查和監督業務流程管理體系執行情況;
2、審核部門職能、權責等管理體系文件，並提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，並落實執行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃並組織實施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，並組織評審;
7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃並督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策並組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書並協助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協調部門員工之間的工作關係，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規範化;
24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，並督導培訓工作的實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓台賬建立及維護。
31、審核企業文化建設規劃，並督導實施;
32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，並督導活動文化的實施;
33、負責審核活動文化的策劃，並督導實施。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇14
Human Resources Office
Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members
Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections
Employment
Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation
Supervise Team Members assigned to perform these functions
Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations
Conduct reference checks on applicants
Wage and Salary Administration
Conduct HR-related surveys as needed
Follow up on Performance Appraisals with HODs
Administer process and paperwork for salary changes
Team Member Relations
Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.
Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes
Team Member Benefits and Welfare
Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members
Team Member Discipline
Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established
Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations
Record management
Supervise Team Members engaged in records maintenance and control
Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files
Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇15
1.制定完善公司人力資源管理規章制度並執行落地;
2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;
3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃並實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;
4.負責公司培訓管理：組織定製公司各類崗位人員的培訓計劃並跟蹤反饋彙報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。
5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度並主導實施，根據公司任命程序組織實施幹部晉升前考核。
6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;
7.負責公司員工關係管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇16
1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。
2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，並組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。
7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領導彙報工作情況，並負責處理上級領導臨時交辦的事務。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇17
職責
1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;
4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;
5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;
6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;
8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;
9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;
2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;
3、瞭解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;
7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇18
1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;
2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統籌並推進公司行政管理工作開展;
5、領導安排的其他工作
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇19
1、組織制定公司人力資源規劃;
2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;
3、負責公司招聘體系管理;
4、負責公司培訓體系管理;
5、負責公司績效體系管理;
6、負責公司薪酬福利體系管理;
7、負責公司勞動關係管理;
8、負責公司工作計劃與總結管理;
9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;
10、負責人力資源部工作及人員管理;
11、完成公司安排的其他工作任務。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇20
1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。
2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊後備人員進行制定培養計劃，並跟蹤實施。
3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇21
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關係等;
根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;
協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;
定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出優化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇22
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。