配置專員崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責部門配置管理工作的規劃及建設工作;
2、負責配置管理工具、編譯系統及運行環境的正常運行;
3、負責版本控制、構建和發佈管理，將工作產品納入到基線區中，確保所有的配置項均受控，並對基線進行維護及變更管理;
4、負責定期進行配置管理審計工作;
5、協助解決開發過程中發現的各種配置相關問題，定期發送配置管理報告給相關人員;
6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持續集成經驗優先。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，理工科背景，電子、通訊、計算機類專業;
2、熟悉計算機網絡及網絡安全相關基礎知識;
3、熟練掌握配置管理及相關技術;
4、熟悉svn，git等配置管理工具;
5、熟悉至少一種安裝包腳本工具;
配置專員崗位職責 篇2
職責描述:
統一管理公司項目、產品和專項的配置管理工作，保證產品開發和應用過程中的程序、數據和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時配合集團公司完成erp物料主數據管理和維護，產品bom、項目bom的標準化審核、歸檔、發放等相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、3年以上工作經驗，2年以上配置管理工作經驗;
3、通曉配置管理相關知識，掌握ipd流程等相關知識;
4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的英語應用水平;
5、有一定的語言表達能力和文檔編寫能力;
6、較強的溝通協調能力、執行力、分析問題與解決問題能力，責任心強;
配置專員崗位職責 篇3
崗位職責:
1)按照空置房的裝飾品配置需求，採購相應的裝飾品，並安排其入場時間;
2)安排好裝飾品入場後的擺放位置，並處理裝飾品配置完成後產生的垃圾，並形成表格數據;
3)嚴格控制轉裝飾品成本，管理好採購的來源，參考多家店鋪，選擇性價比較高的一家進行採購;
4)及時將各表格數據信息反饋至部門經理處進行後續安排;
5)積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關軟裝配置的知識，提高個人素質;
6)完成上級交辦的其他工作事宜;
7)在規定時間做好周計劃表以及周總結表彙總至部門經理處。
配置專員崗位職責 篇4
一、崗位 要求:
1、大專及以上學歷;
2、25一45週歲;
3、過往年收入五萬以上;
4、三年及以上廣州工作經歷;
5、為人正直，樂觀進取，心裏素質佳，具有良好的協調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇於挑戰更高目標。
6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。
二、職位描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;
2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;
3、協助客户分析財務狀況，並制定全套保險/理財方案;
4、協助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;
5、為客户提供優質的保險售後服務，協助他們逐一實現家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外税費合理規避)。
三、 職業待遇:
1、完善的培訓系統:包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等並有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的'體驗學習:學習津貼1000元，簽約後最長有18個月的展業責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月，後6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到36萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。
2、營銷員收入:首年佣金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等;
3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內達成5次mdrt及1次cot，可獲得100萬獎金;2.在10年內晉級到資深業務總監可獲得100萬獎金。
4、意外傷害及身故保障計劃:業務主管管理基金、醫療福利計劃; 生育補貼及養老公積金等。
5、每年業務競賽有海內外旅遊至少各一次的機會;
四、 面試要求:
1、行政套裝;
2、攜帶個人簡歷、身份證正反面複印件、最高學歷證複印件，小一寸彩色相片4張。
注意事項:由於本公司招聘渠道較多，投遞簡歷後，您的信息就已進入公司數據庫，為避免系統衝突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重複投遞簡歷，感謝您的配合;