人力資源副總監負責幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合。下面是本站小編整理的人力資源副總監崗位的基本職責。
篇一
職責：
1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關係、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;
2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;
3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;
5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。
6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;
7、 負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;
2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
篇二
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，並監督實施;
3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;
3、具備先進的人力資源理念，瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;
4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。
篇三
職責：
1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。
3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入瞭解並能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。