人力資源專員工作職責與內容 篇1
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員工作職責與內容 篇2
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責與內容 篇3
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責與內容 篇4
1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事註冊和招調入户工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責與內容 篇5
1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員工作職責與內容 篇6
1. 職位管理：深入業務線，瞭解崗位實際需求，並通過合理渠道發佈;
2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和麪試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;
人力資源專員工作職責與內容 篇7
1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;
2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員工作職責與內容 篇8
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發佈招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位説明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員工作職責與內容 篇9
1、執行公司招聘需求，及時發佈、更新招聘信息，維護招聘網站，組織户外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員工作職責與內容 篇10
1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;
3.負責薪資的核算髮放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;
4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。
人力資源專員工作職責與內容 篇11
1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
人力資源專員工作職責與內容 篇12
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;
2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員工作職責與內容 篇13
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員工作職責與內容 篇14
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責與內容 篇15
1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保台帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員工作職責與內容 篇16
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。