發佈
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從XX年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革;同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。《決定》規定，機關事業單位實行社會統籌與個人賬户相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費;改革基本養老金計發辦法，待遇水平與繳費相關聯，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制;建立基本養老金正常調整機制，統籌考慮機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金調整;同步建立職業年金制度。
解讀
機關事業單位人員今後怎麼養老
國務院日前決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。曾經被許多人羨慕的“鐵飯碗”被打破，那機關事業單位人員今後咋養老呢?
個人繳8%，另繳4%給職業年金
改革後的機關事業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬户養老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，此舉將保障改革人羣的新養老金水平不低於現有水平。
根據改革決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%託底”。
職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
改革後，這4000萬人的退休後待遇咋樣?決定明確，對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。“新人”是指改革後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬户養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。“中人”是指改革前參加工作、改革後退休的人員。
人力資源和社會保障部相關負責人説，“逐步過渡”政策主要是兩條：
一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
“特別要指出的是，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鈎，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。”這位負責人説。
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。而改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資發，並隨着機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬户積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。
養老金不再按級別，多繳多得、長繳多得
亮點
沒領足139個月即過世，餘額可繼承
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》稱，個人賬户儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息税。參保人員未領夠139個月即死亡的，個人賬户餘額可以依法繼承。
我國養老保險個人賬户的計發月數是139個月，也就是個人賬户中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，餘額可繼承。