為了進一步加強機關紀律作風建設，全面提高公務員自身素質，努力建設一支“紀律嚴明”的行政執法隊伍，樹立良好的工商隊伍形象，根據國家及某某、某工商行政管理局的有關文件精神，結合我局的工作實際，特制定本考核制度。
一、請、銷假制度
工作人員因故不能按時上班的，應當執行請假制度。請假期滿，應當到給假領導處按時銷假。未能按時銷假的，視為假期的繼續。
未經請假，無故不按時上班的，視為曠工。每曠工一個工作日（一個工作日即為一天，下同），即給予相應的經濟處罰（具體標準見附表）。曠工滿10天的，還應當扣除半個月的誤餐補貼；超過10天未滿15天的，不享受當月誤餐補貼；曠工15天或者無正當理由連續15天逾期不歸的，應當按照《國家公務員暫行條例》的有關規定處理。
所有請假、銷假，均應到局紀檢組備案。
1、事假。工作人員因事不能上班的，應當申請事假。每人每個月的事假不能超過一天。
事假的時間計算可分為小時、半天和全天，累計滿8小時的，即視為一天。事假無故超過一天的，超出的時間按曠工處理。極特殊情況下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人護理等），事假需3天以上的，需經主管局長和局長同意後，事假期間按曠工扣款標準的50％處理。同時，事假超過3天不足10天的，還應當扣發半個月的誤餐補貼；超過10天以上的，不能享受本月誤餐補貼。
科員申請事假，應當經股（所）長批准；超過一天的，應當經過主管局長批准。
正、副股（所）長申請事假，應當經主管局長批准，並報告局長。
實職副科級領導申請事假，應當經局長批准。
2、病假。工作人員因病不能按時上班的，應當申請病假。每人每個月的病假一般不能超過3天。確因病情較重不能上班的，應當有正規醫院（不包括個人診所）的診斷書或者主治醫生開具的病休建議書。
病假的時間計算比照事假。
病假期間的誤餐補貼比照事假處理。
科員申請病假，應當經股（所）長批准。超過3天的應當經主管局長批准。
正、副股（所）長申請病假，應當經主管局長批准，並報告局長。
實職副科級領導申請病假，應當經局長批准。
3、學習假。工作人員因參加各種非公派的函授、刊授、進修等學習不能按時上班的，應當申請學習假。每人每個月的學習假不能超過2天。
學習假的計算方法比照事假。逾期應當作為曠工處理。
4、產假。對計劃內生育的育齡婦女，自生育之日起應當按規定申請產假。產假標準按照《遼寧某某計劃生育條例》的有關規定執行，逾其應當作為曠工處理。產假期間不享受工作人員誤餐補貼。
5、婚假。工作人員已到法定結婚年齡並申請結婚的，應當申請婚假。婚假按照《遼寧某某計劃生育管理條例》的相關規定執行，逾期應當作為曠工處理。
科員申請婚假，應當經股（所）長批准，並報主管局長。
正、副股（所）長申請婚假，應當經主管局長批准，並報局長。
6、喪事假。工作人員因親屬去世而不能按時上班的，應當申請喪事假。喪事假一般為3天，特殊情況不能超過5天，逾期作為曠工處理。
科員申請喪事假的，應當經股（所）長批准。
正、副股（所）長申請喪事假的，應當經主管局長批准，並報局長。
實職副科級領導申請喪事假的，應當經局長批准。
7、其它假。工作人員因其它正當理由不能按時上班的，應當申請其它假。其它假期的時間、核定，有規定的，按有關規定執行；無規定的，參照以上條款執行。請假的程序和批准權限同上。
8、基層所（隊）應當設立“請、銷假登記冊”，並應掌握在所（隊）長手中，以備局紀檢組隨時檢查調閲，併為進一步的處理保留依據。
二、簽到、簽退制度
工作人員在規定的時間內上班、下班，應當執行簽到、簽退制度。
無正當理由，未按時簽到（遲到）、簽退（早退）的，每次罰款10元。
因公出差不能按時簽到、簽退的，應當在出差前報紀檢組備案。
因執行任務不能按時簽到、簽退的，應當在執行任務前或執行任務完畢後及時向紀檢組説明情況，以便備案。
基層所（隊）應當設立“簽到簿”，並由兼職紀檢員負責簽到、簽退，局紀檢組將不定期進行檢查、處理。
三、學習制度
每週五的政治、業務學習是加強公務員隊伍建設的重要內容，也是提高公務員自身素質的必要手段。特別是政治學習，任何人不得以任何理由，藉故不參加學習。
無故不參加學習者，以學習點名簿為準，每出現1次，即按曠工1天處理。
確因工作需要不能參加者，必須事先向主管局長請假，准假後報主持部門備案。否則即視為未參加本次學習。
基層所（隊）應當設立“學習點名簿”，局紀檢組將不定期進行檢查、處理。
四、着裝制度
工作人員工作日內應當按規定着裝，並做到儀表端莊，整潔嚴肅。對不按規定着裝的，發現一次，罰款10元。局紀檢組和人事教育等相關部門將不定期地對局機關和各基層所（隊）進行檢查處理。
五、工作日崗位責任制度
工作人員在工作期間、工作日內應當嚴守工作紀律。
違反工作紀律的，按照《遼寧某某工商行政管理局六條禁令》上面的規定嚴肅處理。
六、執罰方式及罰款的用途
本制度所規定的執罰部門是局紀檢組。執罰方式是：紀檢組將考核材料上報局長批准，由局財務科統一在工資款中扣除。
罰款由局紀檢組統一管理。
所有罰款將作為本局臨時性獎勵支出。
七、本制度由局紀檢組負責解釋。如有同上級規定相牴觸的，按上級規定執行。
八、本制度自公佈之日起執行（局機關從指紋考勤機啟用之日起執行）。