為加強和改善思想政治工作，促進溝通交流，增進全局的團結和諧，制訂本制度。
一、 談心主體與對象
(一) 局長與中層以上幹部每年談心1—2次，同時找一般幹部談心;分管局領導與分管部門的中層幹部及一般幹部每年談心1—2次，談心情況應予記錄;
(二)部門領導與本部門幹部談心每年2次以上;
(三)機關黨支部每年與全局黨員、羣眾談心1次，根據黨員、羣眾思想工作需要，亦可視情隨時開展談心，談心情況應予記錄。
二、談心目的
(一)溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和羣眾之間、黨員與黨員之間的瞭解和團結，密切黨羣、幹羣關係;
(二)發現問題，及時研究，提出整改意見和措施;
(三)接受監督，嚴格規範自身言行，時刻保持共產黨員先進性，在各方面起表率作用;
(四)總結經驗，吸取教訓，堅持與時俱進，開拓創新，推進本單位本部門工作。
三、談心內容
(一)徵求全局人員對本局工作的意見和建議;
(二)黨員、羣眾反映比較突出，意見比較集中問題;
(三)思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題;
(四)工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的事項。
四、談心要求
(一)機關黨支部負責談心活動的組織、管理、安排、協調;
(二)談心活動開展前，機關黨支部要提前做出計劃安排，應根據談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析並提供給有關領導，對談心活動有針對性地提出意見和建議;
(三)機關黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數量和質量，防止走過場，要負責對談心效果進行監督檢查，對談心中發現的問題、形成的意見，應制定措施及時整改;