一、獎勵目的：
鼓勵發揮創新精神、增強團隊服務意識、落實以人為本的核心理念。以物質獎勵為輔，提高員工的積極性、主動性，擴展晉升空間及薪資待遇。
二、適用範圍：
經理以下級別(不含經理)，包括試用期員工和正式員工。
三、獎勵制度
1、獎勵積分：設為5分、10分、50、100不等，可據情況細分，上不封頂。積分無論多少，一律公開，單次獎勵50分以上需在部門會議上説明原因。每個員工的個人積分可在當年(公曆)內累加。
2、獎金兑換：每年(公曆)年末，彙總員工的個人積分，予以兑換現金獎勵，一個積點兑換一元人民幣。具體時間依據財務安排，可同年末工資一起發放。如員工在年末之前離職，則視為自動放棄，不享有年終獎金。
3、積分折舊：前一年的積分總數，可乘以0.8的係數，作為下一年的初始積分，並可與下一年的積分累計一起彙總，乘以0.8後作為第二年的初始積分。如：小紅XX年累計XX積點，則XX年的年終獎為XX元，XX年即使小紅毫無出色表現，也可在XX年末領到1600的獎金，如果XX年小紅表現優異，又積累了3000點，則總積分為4600點，XX年的初始積分為4600x0.8=3680。
四、積分來源：
1、工作中有超常表現，或超出預期的貢獻，可酌情給予獎勵積分。如：交換一個有價值的友情鏈接，可獎勵10分，寫出一篇論壇總置頂文章，可獎勵50分。
2、不在本工作的職責範圍之內，可主動承擔解決臨時性問題、應對突發狀況、或發現公司重大失誤及時糾正的，視情況給予獎勵。如：陌生人未經允許私自進廠，能被及時制止並上報的，獎勵10分。
3、能為公司提供建設性意見，有想法，有創新，對公司發展起到積極促進作用的，按特殊貢獻給予獎勵，上不封頂。
五、績效考評：
獎勵積分，將會作為個人年度工作績效考評的重要依據之一，涉及但不限於加薪、升職、晉升管理崗位等。