人難免會有生病的時候，企業對生病的員工發放病假工資也是一種人文關懷。下面小編為大家蒐集的一篇“2019年企業病假工資規定”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
一、病假是指那些情況：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。
二、企業病假工資如何計算：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
附：員工病假條格式以及注意事項
一、員工寫病假條的格式要求
1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應加上其職務，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯繫方式(能第一時間聯繫上你的聯繫方式)，聯繫人;
7.祝福對方，這個是所有公文裏表示對對方的友好;
8.最後加上病假習慣用語“病批准”、“病予批准”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
二、員工寫病假條的注意事項
1.醫院不開病假條，只開診斷證明。
2.病假條要自己據實寫。
3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內説明，並另附原件)。
4.假期回來及時銷假。