【本站-訊】為了加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，激勵員工積極向上，維護公司正常經營和管理秩序的貫徹執行，於是決定製定員工獎勵制度。那麼員工獎勵制度怎麼建立呢？請跟隨本站來了解一下吧。
1獎勵範圍
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
2在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
3在教學、管理方面取得顯著成效的;
4積極對公司提出合理化建議，實施時有明顯效益的;
5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
6在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀的不良現象鬥爭有顯著成績的;
7對突發事件或事故妥善處理者;
8一貫忠於職守、認真負責、公正嚴明、事蹟突出的;
9全年出滿勤，表現優異，為公司帶來良好社會聲譽的;
10深受家長與學生喜愛，為公司帶來良好口碑。
其他應給予獎勵的事項;
獎勵種類
為了明確獎勵內容，公司特設立如下獎勵項目。
(一)精神獎勵
1、記大功2、記小功
3、嘉獎(獎狀、獎品)4、授予榮譽稱號。(如優秀員工、每月之星)
(二)物質獎勵
1、設立優秀員工獎、貢獻獎、教學獎和突出表現獎
2、加薪3、晉級4、其他(旅遊、培訓機會、待遇提高等)
第三條獎勵規則
?記大功對象。
1、對公司或國家有重大貢獻者。
2、給公司業務帶來顯著效益者。
3、對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者。
4、開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)為公司創效益達10000元以上者，按3--5的比例兑現獎金。
5、獲得社會重大榮譽者。
(二)記小功對象
1、對公司有較大貢獻者，提出合理化建議與方案，並實施有效者，直接兑現獎金200元到500元，特別貢獻者，可按實際情況給予獎勵。
2、開拓公司業務，大膽創新，經營業績達6000元以上，成效優秀者。
3、對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者。
(三)嘉獎的獎金
1、品行優良、教學突出、工作認真，盡忠職守成為公司楷模達三個月者，兑現獎金200元左右。
2、業務拓展有顯著成效，為公司創造效益10000元以上，按3--4的比例嘉獎。
3、遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模達三個月者，兑現獎金100元至300元。
4、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源資金達3000元以上者，直接兑現獎金100元至300元。
第四條獎勵程序
1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及進提出申請，報人事部。
2、人事部審核決定，簽署意見後報公司討論決定。
3、討論決議經總經理簽字後生效。
4、凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公佈。
5、獎勵事項記入員工檔案，並存檔保留。
6、員工資金在頒佈的當月發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兑現。
本條例經公司批准生效，總經理組織試行。
附表：
獎項
等級
獎金
優秀員工獎
貢
獻
獎
大
功
一等功
8000元
每月之星(數學組)
每月之星(英語組)
二等功
600元
一等星
一等星
三等功
400元
100元-200元
100元-200元
小
功
一等功
350元
二等星
二等星
二等功
250元
50元-150元
50元-150元
三等功
150元
獎金可視貢獻大而增大
教學獎
(每個學生成功學完的教師獎金)
主講教師
副主講教師
主講助理
一級助教
二級助教
三級助教
100元-400元
50元-300元
50元—200元
50元-150元
40元-100元
30元-60元