會議紀要是記載會議基本情況和主要精神的，它必須據實寫作。下面是本站小編為你帶來的協調會會議紀要範文，歡迎參閲。
20xx年2月26日下午，市政府副祕書長郭惠良在市行政辦事中心16樓B會議室主持召開協調會，研究討論來料加工企業轉三資企業過程中的税務問題。市外經貿局、國税局、地税局等單位有關負責同志參加了會議。現紀要如下：
一、關於來料轉三資過程中，已解除海關監管設備轉讓涉及的税務問題
(一)會議明確，如果來料加工企業的全部資產(含已解除監管的不作價設備)、債權債務及勞動力均由新成立的三資企業承接，並持有市外經貿局出具的註明來料加工企業就地轉三資企業的批文或《東莞市來料加工企業就地轉三資企業補辦備案登記表》，可根據《國家税務總局關於轉讓企業全部產權不徵收增值税問題的批覆》(國税函〔20xx〕420號)的規定不徵收增值税，不得開具增值税專用發票和普通銷售發票。
會議提出，按此方式轉讓的設備經有資質的機構評估核定價值後作為資本溢價，計入資本公積。
(二)會議明確，來料加工企業處置其不屬於第(一)款規定並於20xx年12月31日前購進的生產設備，可根據《關於部分貨物適用增值税低税率和簡易徵收辦法徵收增值税政策的通知》(財税〔20xx〕9號)的規定，屬一般納税人的按4%徵收率減半徵收增值税，開具普通發票;屬小規模納税人的減按2%徵收率徵收增值税，開具普通發票。
會議明確，來料加工企業轉讓已解除海關監管的設備，按設備轉讓交易價格與海關報關單價格差額的25%單獨計算繳納企業所得税;若轉讓交易價格低於海關報關單價格，則該項交易免徵企業所得税。
(三)來料加工企業銷售自己使用過的固定資產，亦可按銷售普通貨物處理，按增值税的適用税率或徵收率計算應納增值税。一般納税人按17%税率計算增值税銷項税額，可以開具增值税專用發票;小規模納税人按3%徵收率計徵增值税，可由税務機關代開增值税專用發票。購貨方取得的增值税專用發票上註明增值税額可以從銷項税額中抵扣。
二、關於來料轉三資後計税方式問題
會議明確，來料加工企業轉為三資企業後，三資企業可經營來料加工、進料加工和一般貿易;税務部門將嚴格按照查賬方式徵收企業有關税款。
會議要求，轉制後的三資企業應遵循誠實守信的原則，按照市場獨立交易原則開展生產經營，依法申報納税。
協調會會議紀要範文2時間：20xx年3月10日10:00--11:30
地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室
參加人：
企業方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵
職工方代表：趙文新、張豔、黃豔
記錄人：張雪
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展願景之後，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
1、問：按照河南省20xx年企業工資指導線規定，其增長基準線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元並不為過。‛職工代表張憲彬問
答：職工代表的是上線吧?‛企業代表路鳳芝説，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，‛張豔問
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善後正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建後正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。‛趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西説撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流後，路繩西鄭重宣佈：‚經徵得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，並於2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，並活躍員工文化生活?職工代表黃豔問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練，屆時，車間、後勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。
協調會會議紀要範文3主持人：
時間：4月5日
地點：
根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規之規定，以及上級政府、總工會相關文件要求，經公司董事長同意，今天在這裏公司與工會就本年度工資調整方案進行協商，現在我宣佈
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分徵求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由於物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由於管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業確定的工資發放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨着企業的發展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心願，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑑於今年物價的突飛猛進，結合其他行業工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量後：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業並不多付出，對企業行業又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，儘快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣佈，鶴壁昌宏鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。