十週年公司徵文範文 篇1
時光荏苒，歲月如梭，來公司已經兩年多了，依然清晰地記得當時JERRY面試我的情景。通知我面試的電話裏，JERRY問我：“你想找一份什麼樣的工作?”我回答：“一份穩定的、朝陽性行業的工作。”
當時剛從上廣電出來，確實非常希望能有一份穩定、又有發展前景的工作。聽到我的回答，JERRY説：“公司是一個實現夢想的舞台，讓每一個有志於實現個人夢想的人夢想成真。目前在B2B網站最好的是馬雲的阿里巴巴，但是阿里巴巴是面向各個行業的B2B平台，在汽配行業還沒有這樣的平台，雖然公司汽配業務剛剛起步，但是我們的理想是做汽配行業最優秀的公司。”正是這樣充滿激情、富有雄心壯志的話語，讓我如迷途中看到了燈塔，認準公司就是我要加入的公司。
與公司朝夕相伴的兩年時間裏，我愈發感覺到，公司不止是一所學校，讓我得到了充分的成長和鍛鍊，而且也是一個充滿着凝聚力和愛的大家庭。
20xx年10月9日，我第一天來公司報到，就在那天我認識了我的搭檔LINDA。記得當時JERRY介紹説：“LINDA以前是在汽車發電機工廠做過一年時間的外貿，而ERIC以前雖然在外貿行業工作多年，但是在汽配行業是新手，今後你們倆搭檔一起做汽車電機業務。
就這樣，我在公司的夢想揚帆起航了。第二天中午吃完午飯，JERRY和我一起散步時，詢問我對公司的感受，我説：“公司是一個充滿了朝氣、愛、互相欣賞的團隊，人與人之間完全沒有隔膜，讓人感受到了温暖與關愛。”
兩年過去了，那份温暖與關愛從未褪色，歷經時間的洗禮，人與人之間的温暖與關愛歷久彌新，這讓習慣了國企相對冷漠人文氛圍的我，倍感親切。
第一次參加公司部門會議是在錦江之星，還記得會議的主題是“汽配部創新的商業模式”，公司讓員工一起參與討論未來的發展規劃。那一天，我認識到了不一樣的公司，第一次聽到他經營理念徵之後的“甦醒行動”、“激情行動”、“大魚變鯨魚項目”、“60天見證奇蹟”、“贏在公司”、“利他經營培訓”等等分享會議讓我感受到了公司團隊充滿了激情、正向的能量、利他精神，每一步都在腳踏實地為實現最初的夢想而努力着。
那時，我們沒有一個客户、一家供應商、一本產品目錄，連在公司網站、阿里巴巴、環球資源上的產品資料也沒有。我對產品的瞭解完全是空白，就在那年12月參加了AUTOMECHANIKA，開始了尋找供應商建立業務關係、開發電機客户之旅。
記得第一次出差是和LINDA一起去寧波華興，在那裏我第一次看到了發電機的實物，以及發電機的生產流程;之後不久又和LINDA一起去常州武起、常州江南、常州得超，熟悉和了解了起動機的生產流程，這兩次出差奠定了我最初的產品知識。在此，也非常感謝公司能夠給我這樣一個汽配新人成長的機會，也感謝LINDA帶我走進了汽配業務的大門。
俗話説：萬事開頭難。最初的業務拓展並不十分順利，有效的詢盤不多，但我珍惜每一次的詢盤，因為每一次詢盤對我來説都藴含着機會，顯得格外珍貴
針對客户所詢產品進行重點研究、尋找相匹配的供應商、請供應商報價……忙得不亦樂乎，但是，成功卻依然那麼遙遠。記得當時胡總為我們舉辦了“業務戰略模擬”幫助我們提升對客户需求的洞察，並以公司的優勢與之相匹配。20xx年的2月，我終於收穫了第一個有實質意義的客户詢盤：當時客户給了一份其它公司的PI作為詢盤，我如獲至寶，花了大量時間來準備給客户的報價，還找到JERRY尋求幫助，希望拿下這個客户。
JERRY分析後給我的建議是：其它公司已經簽發PI，再去爭取這個客户意義不大，因為永遠有比你價格報得低的供應商，比價格不是我們的優勢，你可以從其它方面入手體現我們對客户尊重與理解。聽了JERRY的建議，我認真分析了客户需求的產品，並整理了一份詳細的分析報告給客户，不一樣的公司、不一樣的經營理念打動了客户，隨後的合作雖有波折，但是業務量卻在一步步提升，現在這位客户已經成為我們的重點客户之一。
兩年多過去了，電機團隊由兩人變成了五人，客户從零變成了近三十個，供應商由零形成了二十多家穩定的、長期的供貨渠道，業務量也接近兩百萬美金。昨日的厚積只為明日的薄發，今日我為公司十年榮耀驕傲，明日公司為我們電機團隊喝彩。乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海，朝氣蓬勃的電機團隊正滿懷着勢不可擋的壯志豪情，昂首挺胸走在譜寫公司下一個精彩十年的大路上!
十週年公司徵文範文 篇2
9月19日，是我來到上海公司工作的日子，在為期3個月左右的時間裏，我學習到了很多知識，不管是從心態，生活還是做事方法方面，都給了我很多不同凡響的衝擊。
面試是一切的開始，所以我這裏簡要的談談面試的感受。公司的面試跟其他公司很不一樣，首先，迎接我的人事主管，非常親切和友好，一下子打消了我的侷促緊張的情緒。和別的公司冷冰冰的人事不同，有種如沐春風的感覺。
第一場是由LEO和JOANNA一起面試我，面試的很順利。第二場，是由公司總經理ROSY，LEO，JOANNA一起面試，記憶最深刻的就是ROSY問我，我的理想是什麼。這句話從國小一年級就有人問了，現在聽起來格外觸動心靈。因為天天低着頭疲於奔命，過的就像小螞蟻一樣，理想是一種很奢侈的東西。突然有人問我，心裏就像喚醒了什麼一樣，而且現在還在不斷喚醒。
以前我們老師説過，理想就像明燈，指引着我們到達彼岸。否則就會原地徘徊，慢慢就會迷茫了。人是一種很反覆的生物，如果沒有理想，不知道自己想要什麼，就會碌碌無為，為了忙碌而忙碌。我看過一段話：人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。而要做到這個，就必須有自己的理想。
通過這次的面試，讓我對公司有了一個初見的印象，後來在家裏找到了我們公司的博客，看到博客上每篇生動的文字，照片上每個鮮活的笑臉，讓我從心底裏覺得，這是一家有靈魂的公司。
學習
剛來公司的第一個月裏，是我充裕的學習時間
剛開始，我有點不知從何處下手的感覺，看到每個人都很忙碌，我也非常着急，希望馬上可以上手徵文;公司十週年慶典3篇徵文。我的部門經理LEO在這段時間給我的幫助非常大，不僅安排我的學習進度，教給我學習資料，給我做定期抽檢和總結，還不斷的鼓勵我。
LEO是一個很認真的埋頭做事的人，但是心思也很細膩，總是在我需要幫助的時候能夠及時出現給予幫助。同時，為了消除我新人的不安情緒，常常很誠懇地告訴我，有不懂得或者進行不下去的地方，都可以問他。這樣一下子給我吃了顆大大的定心丸。
公司還有一個特點，是其他公司幾乎沒有的，就是共享資源，每個人，不管新員工還是老員工，都把自己的經驗知識整理歸納，放在裏面供其他公司同事，尤其是我這樣的新人學習，對於不懂的可以及時請教部門經理。大家羣策羣力，有效地把每個人最大的價值都體現出來，也讓每個人可以準確的找到一個發力點，大家共同進步，把蛋糕越做越大。
共享文件裏的資料非常全，從公司文化，心態學習和方式方法，全面而實用，歸納整理的也非常井然有序。在這段時間裏所學習的知識，對我開展工作非常有利。
還有公司的共享郵箱，這也是一個很大的特色，每個人發的郵件都是共享的，彼此坦誠相見，這份企業信任文化，營造的淋漓盡致。
同時，在看老員工郵件的時候，也給了我很大的啟發。
看同事之間的郵件以及同事與工廠的郵件，讓我學會了溝通，就是要友好誠懇的把事情説清楚。
看到與客户的往來郵件，很欽佩同事們服務客户的耐心和能力，遇到每個客户有疑問的地方，都盡心盡力回答，並盡力讓客户少操心，只要回答“YES”或者是“NO”就好了。做到極致，在這裏被很好地詮釋。
同事在對待彼此的時候，也都很熱情，ALERN在給我培訓單證的時候，非常的耐心地講解，沒有絲毫不耐煩的情緒，還給我小模擬了兩次，並給我及時指出了錯誤，非常的敬業。
開發客户
等到正式考試完了，就要開始找客户了。我採取的方式是通過搜索引擎找，同時追蹤上一任同事的客户
事實證明，追蹤比較有效，因為網站上我可以找到的客户，大部分已經被郵件轟炸的差不多了，所以幾乎都是石沉大海，不過，廣撒網多捕魚，只有這樣才可以使成交的希望增加，所以我把重點放在之前有聯繫的客户身上，定期也會維護下網站上找來的客户。
我建立了自己的客户檔案表，對客户編號，登記了客户基本信息以及維護過程，同時給每個客户建立了檔案文件夾，文件夾名字與客户檔案表中的編號相對應，這樣找起來就會比較快。當然這還是花費一定時間，所以還是希望找到更加有效率的方式，來管理自己的潛在客户。
第一次找客户，我是自己寫的開發信，發給客户很多天都沒有回覆，心裏有點失落，後來參考了公司資料裏面的市場開發文件夾，還看了精彩郵件點評，頓時思路清晰了不少，裏面既有開發客户的步驟，也有開發信的範本，讓我的工作更加有針對性，針對遇到的問題也可以在裏面得到解決問題的靈感。我根據每個客户不同的情況，適度的調整了開發信的內容，後來也有少數客户回覆我了。
十週年公司徵文範文 篇3
粗算起來，畢業也有好幾年了，在進入牛耳教育之前，自己在多家企業工作過，但一直沒有找到適合的公司，因此也就頻繁的跳槽，直到20xx年進入牛耳，才發現自己終於找到了歸屬。牛耳總是給我一種家的感覺，在這裏，我不僅能夠得到兄弟姐妹的關心和幫助，同時她還給予我不斷髮展的平台，讓我能夠儘量的發揮自己的能力。
在這個大家庭裏我會感覺非常的踏實，因為我堅信我們都是本着一顆幫助他人，成就的心在做一番非常有意義的事業，因此自己在做任何事情的時候都會感覺非常自信，和驕傲。
在以往的公司，我永遠都會把工作當作一項任務來做，而在牛耳，我把它當作自己的一項事業來做。在日常工作中，每一點的進步都會給我帶來快樂。至今我始終無法忘記同事們並肩作戰的情形，在那段日子裏，我們相互幫助，互相鼓勵，同甘共苦，把所有的汗水和歡樂都留在了20xx年的記憶裏，它也將成為我們永遠無法割捨的記憶徵文;公司十週年慶典3篇徵文;公司十週年慶典3篇。
20xx轉眼間就要走進牛耳十週年的歷史時刻，我非常高興自己有幸能夠和各位牛耳的前輩一同見證這一刻。在漫長的歷史長河中，十年就好像是劃過夜空中的一顆彗星，也就是那麼一瞬間。
十年前，為順應形勢的發展，適應市場經濟的需要，趙總和黃工毅然投身於湖南IT教育培訓行業。當時公司草創，艱難起步時，是他們篳路藍縷，劈荊斬棘構建了湖南軟件王國的雛形，從此為湖南IT教育的發展翻開了新的篇章。十年的風雨征程，十年的勵精圖治，十年的理念堅守，十年的創新求變，造就了今天的牛耳人。他們睿智，平和。他們樂觀，豁達，積極向上，充滿激情
他們意氣風發、鬥志昂揚的走過了十年，走出了後人前進的風向標徵文;公司十週年慶典3篇徵文。
我經常會非常羨慕這些陪伴牛耳共同走過十年的前輩們，更加敬佩他們堅持不懈，勇於創新的精神。在這十年間，他們的生活是如此豐富多彩，他們的經歷是如此厚重富有，他們在的記憶是如此刻骨銘心，他們的成績是如此令人驕傲，他們就是我們可敬可愛的牛耳人。
我也常常告誡自己，必須不斷的努力，去為牛耳貢獻自己的力量。十年對於牛耳來説是一個新的起點，下一個十年，我堅信，我們必將和他們一樣，成為見證牛耳走向另一個新高峯的牛耳人。
十週年公司徵文範文 篇4
今天天氣很好，陽光温暖，涼風送爽，空氣裏瀰漫着舒適的味道，一點也不像南方的夏天。
今天是我來公司工作整整一週年的日子。
放下紙和筆，從緊張忙碌的工作狀態中抽身出來，抬頭望向窗外的天空。天特別的藍，乾淨透明，讓人心曠神怡。
眼前不禁浮現出一年前的自己。膽怯，羞澀，對未知的明天充滿期待和不安。輕聲細語的説話，誠惶誠恐的做事，工作沒做好的時候會很自責，覺得大家看自己的眼光都帶着失望。我不知道是否每個職場新人都有過那麼一段備受煎熬的日子，但於我而言，那些日子永遠讓人銘記。
幸運的是，自己很快走出了那樣的狀態。因為發現身邊的人其實很和善，他們樂於提醒你，幫助你;公司領導很和藹，他們不吝指教你，提點你;公司氛圍很和諧，你大可不必緊張。似乎，做好自己就足夠了。
於是告訴自己要加油，不要辜負這樣的緣分和期望。隨時隨地向身邊的同事學習，不恥下問;認真努力鑽研業務知識，提高水平;用心閲讀公司領導講話，細細咀嚼;投入企業文化建設，身體力行;當然，最重要的還是做好本職工作，耐心細緻，一絲不苟。
時間如流水。在緩慢的侵蝕和雕琢中，我看到了自己逐步的改變。説話辦事變得更自信了，待人接物變得更謙和了，思考問題變得更成熟了。通過體育鍛煉強健了身體，掌握了必要的業務技能，隨時隨地學習和充電，工作逐漸得心應手，並變成一種生活的樂趣。
這種改變讓我欣喜。一年的時間，居然會發生如此不可思議的變化，我一度有點不敢相信。可是，這是真實的，毫無疑問的!它確實發生了!
我學會了感恩。感恩的心，感謝有你。我感謝這些對我的成長起到了巨大幫助的人們，我感謝他們豐富和充實了我的生命過程，我感謝從他們身上學到了受益終身的東西。我感謝他們——這羣可愛的夷陵國資人!
但是，我還要繼續努力。和這些優秀的夷陵國資人相比，我還差得太遠，要學習和進步的地方還有太多太多。長遠的眼光，陽光的心態，寬廣的胸懷，多面的技能，良好的習慣，戰士的品格，大將的風度，還有健康的體質。夷陵國資人的優秀品質讓人擊節讚歎，也讓人悠然神往。
十年前，當公司承命草創，艱難起步時，是他們篳路藍縷，劈荊斬棘，硬生生為公司殺出一條血路;五年前，當公司進退維谷，百般艱辛時，是他們羣策羣力，共促轉型，為公司走出了一條鮮活的生路;今天，當公司居安思危，再次轉型時，還是他們，承擔起了這光榮而偉大的使命。
十年的風雨征程，十年的血火洗禮，十年的理念堅守，十年的創新求變，造就了這樣的夷陵國資人。他們睿智，平和，處心有道，行己有方。他們樂觀，豁達，積極向上，充滿激情。他們意氣風發、鬥志昂揚的走過了十年，走成了後人前進的路標。
我常常羨慕他們。他們在這十年的生活如此豐富多彩，他們在這十年的經歷如此驚心動魄，他們在這十年的記憶如此刻骨銘心，他們在這十年的成績如此令人驕傲。他們是如此的獨一無二。
我也常常鼓勵自己。一年的變化就已經如此讓人欣喜，下一個十年，我也一定能成為像他們一樣的人，成為一個真正優秀的夷陵國資人!
十年之後，我們不見不散!
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十週年公司徵文範文 篇5
會議時間：20xx年4月4日16：00時
會議地點：項目部二樓會議室
會議主持：
參加人員：
會議內容：
為了有效地加強分包工程結算管理，防止大額預付賬款掛賬而增大潛虧風險，項目部總會計師馮建良同志主持召開此次專題會，
項目部會議紀要
。會議討論了財務賬面分包隊的欠款情況，以及對如何減少欠款確定了相應的措施。現紀要如下：
一、截至20xx年3月24日，項目部財務賬面的分包工程往來情況及主要成因
會議首先由財勞部彙報了，項目部截至20xx年3月24日財務賬面分包隊往來欠款情況。然後分析了債權債務形成的主要原因：一是分包隊伍初進場時，本身需要給付一定量的預付款。二是業主結算滯後，造成項目部給分包隊伍結算滯後，而現場進度逼緊，需要給分包隊伍預付一定資金。三是由於項目部與分包隊伍由於單價沒確定等原因，合同沒簽訂，無法與分包隊伍辦理正常內部結算，而施工進度要求給分包隊伍支付一定資金等。
二、加強債權債務清理、防範分包風險的主要措施
會議要求項目部各部門，要結合國家及股份公司關於分包工程的要求，高度重視債權債務的清理工作。
(一)商務部進一步加強與業主的結算工作，加強變更索賠力度。及時把已幹完的工程結回來。包括大壩標及左壩肩的項目。外結變更要有計劃，從合同入手，逐步清理，個個擊破。
(二)請商務部加快分包工程合同簽訂進度。要擬定時間計劃，對已完工或在建項目，如中國航空港承建的卡爾溝支護項目等，要確定時間表，儘快完成分包合同簽訂工作。
(三)進一步加快與分包隊伍的結算工作。要儘量用結算方式支付分包單位資金，而不用或少用借款的形式支付分包單位資金。內結要根據合同，實事求是不能拖。
(四)請機物部加強材料核銷工作，特別是外協隊在項目部領用材料，包括油料、水泥、鋼筋等，要專人負責抓落實，做到一月一核，做到與商務部內結同步。
(五)對於幾個重點單位欠款的處理意見：商務部對湖北建工、中國航空港、四川亞鑫、成都中建聯、成都華達等單位要及時進行清理，辦理最終結算;對葛洲壩基礎公司，商務部要找業主溝通，把超灌漿部分工程量結算到我部，而不能由業主直接對基礎公司結算;對於落哈修理場，現與項目部沒合同關係，賬面有欠款且現在電費仍在發生，請機電物資部聯繫三峽實業租賃公司，告知落哈修配廠的帳與推土機租賃費合併辦理;對於四川省地堪院，結算辦完後，仍在項目部領用材料導致欠款，請商務部通知該單位繼續為項目部施工或還錢;對於葛洲壩六公司，要加緊辦理結算，組織召開專題會進行分析，該單位承擔的項目是否虧了，虧多少，能否從業主變更，或從其他地方來彌補虧損，但必須保證整個項目要有好的效益。
(六)會議學習和強調了集團股份公司中葛股法務〔20xx〕1號《關於加強分包工程法律風險防範的緊急通知》，要求項目部各單位、各部門要嚴格執行集團股份公司的十二道禁令，加強分包工程管理的法律及經營風險管理，確保項目盈利。
項目部魏總經理在會上提出如下要求：一是債權債務的清理工作必須引起各個部門高度重視，要密切配合商務工作;二是請商務部加強分包合同的清理和結算工作，未簽訂合同的要擬定計劃及時簽訂，已簽訂合同的要按照合同及時辦理結算;三是對於幾個大的遺留問題，要組織召開相關專題會進行分析，想盡一切辦法加強外結變更，有計劃地逐個擊破，
四是機物部要加強材料核銷工作。以上工作都必須有時間表，確保按期完成。
內發：項目部領導、機關各部室
十週年公司徵文範文 篇6
時間：20xx年3月25日
地點：社區會議室
參加對象：社區全體工作人員
主持人：馬景龍
會議主題：迎接第22個愛國衞生月
會議主要內容記錄：
1、書記閆俊蕊動員部署開展愛國衞生運動，是預防傳染病傳播、流行的重要舉措之一。每年4月，是傳統的愛國衞生月，我們要以“滅鼠、滅蟑螂清潔城鄉保健康”為主題，積極開展“愛護社區、美化社區、潔淨社區”活動，迎接第22個愛國衞生月的到來。
愛衞辦要制定出切實可行的活動方案，屆時各科室要認真落實。每一名幹部要充分認識到健康教育內涵，認真學習有關健康教育、病媒生物防制等相關知識。辦公室應根據活動方案，制定出具體的計劃，要牢牢抓住宣傳陣地，以多種能被居民接受和歡迎的方式，加大宣傳力度，切實做到人人知曉，人人蔘與。特別是要對轄區內的超市、副食品和肉類店進行到位的宣傳，讓經營户充分認識健康的重要性。要進一步做好加強除四害工作的正常開展。
2、書記補充説明思想上要高度重視，行動上要積極認真。社區是大家的：每個人應該為自己是一名南城社區的職工而自豪，自覺為社區的輝煌奉獻一份力量。
十週年公司徵文範文 篇7
任何企業和組織，對其員工的最高期望，就是勝任!勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業績;勝任不斷變化和越來越複雜的工作，讓企業能繼續健康地發展下去。 在知識經濟時代，社會變化日益加快，使得每一個組織都面臨着產品、服務、工作類型以及完成工作所需的技能的重新調整。
市場的變化也會不斷地給企業帶來壓力，為了鞏固自己的地位，所有的企業都會積極地適應各種變化。同時，也對自己的員工提出了更高的要求。而任何企業和組織，對其員工的最高期望，就是勝任!勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業績;勝任不斷變化和越來越複雜的工作，讓企業能繼續健康地發展下去。
能夠勝任複雜化的工作並在這種變化中生存，是企業考核一名員工的關鍵因素之一。有些人面對越來越複雜的工作，常常表現得束手無策;有些人則能夠很好地適應複雜的工作，勝任自己的職責，提升優異的結果。如果一名員工能夠很好地勝任工作的複雜性，並能承受由此帶來的壓力，成功的機會就會大大增加。
要想成為一名傑出的員工，就必須勝任越來越複雜的工作，否則就會像恐龍一樣慘遭淘汰。勝任，是企業對員工的終極期望。而要真正勝任，確保自己能經常提供良好的業績和結果，就必須有意識地培養和鍛鍊幾種個人職業生涯必備的能力，如：專業能力、適應環境和變化的能力、承受挫折和打擊的能力、自控能力和努力。。
(一)潛力：讓公司看到你巨大的潛能。
“我們更願意僱用有潛質的人，因為從長遠來看，潛質更有價值。”比爾•蓋茨如是説。
很多公司也是這樣考察自己的員工的。作為與時俱進的公司，西門子公司希望所招聘的員工的能力能夠超過所設定的基本“工作標準”，具備很強的發展潛能。比如，西門子公司在招聘工程師時，就希望這個人具備將來成為“高級工程師”的潛能;在招聘銷售人員時，就希望這個人具備將來成為“銷售經理”的潛能。諾基亞公司也非常看重一個人的潛能，諾基亞公司認為，最重要的是潛能而不是專業。只要所學的專業與他的工作崗位差別不是很大，公司在挑選人才時更注重他是否具有出色地完成這一工作的潛能。而且，在諾基亞公司看來，每一位應聘者沒有失敗或成功之分，而只有他是否適合某一具體工作崗位的差別。
是否具有潛能是歐萊雅公司招聘員工時的重要標準之一。歐萊雅希望所招聘的人才不但能夠滿足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔當更大的責任
獨立軟件供應商德國SAP公司也很看重人的潛能。SAP在招聘員工時更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之後，經過培訓、學習以及具體企業文化的薰陶，成長就有可能。
事實上，世界上絕大多數成功的企業都非常注重員工的潛能。很多公司對員工進行業務評估工作時，除業務評估外，還對員工做潛能評估，而後有針對性地開展培訓和選拔，使員工感受到公司的重視，在工作中更有熱情和動力，工作效率大幅提高，個人能力進一步增強，真正實現了員工與企業的同步發展。
那麼，如何凸顯自己工作潛能呢?要想在工作中凸顯自己的潛能，要想工作變得積極而有意義，一個最簡單而有效的辦法就是勇於向高難度的工作挑戰，這是讓自己人生價值最大化的一個快捷途徑。
在高難度工作挑戰時，我們要注意以下幾個方面：
1、要有明確的目標。如果沒有明確的目標，僅僅是盲目地採取行動，最終也是徒勞無功，而且可能給公司帶來不必要的損失。
2、任何時候都不要打無準備的仗。如果沒有準備，便倉促上陣，很可能因為缺少支持而失敗。
3、要有自信心，自信心能激勵一個人在艱難中不斷攀登，也可以在關鍵的時候激發一個人的潛能。
(二)實力：深刻了解自己所在行業，成為專家
要想成為好員工，對行業進行深刻的瞭解是非常有必要的。通常，對行業瞭解比較深刻的專業人士，在分析問題和解決問題時，往往更容易理清思路，找準問題的癥結所在，更容易快速地解決問題。如果你對行業的瞭解程度較淺，那麼不管是解決問題，還是作出決策，甚至完成本職工作，都是有難度的。
對行業的深刻了解是一個人無可比擬的資本。良好的從業經驗可以幫助一個人在該行業中獲得更長遠的發展。因此，要想成為一名好員工，就必須加深自己對行業的認識深度，提高自己對行業發展趨勢的認識。
對行業的瞭解必須深刻，一知半解是遠遠不夠的。具體來説就是要從以下幾個方面加深對行業的瞭解：
1、本行業的基本情況，包括本行業的行業規範和主要特點。如果一個人連最基本的行業規範和運作方式都不知道，那麼他是很難在這個行業做出好的成績來的。
2、本行業的主要企業及其產品。本行業有哪些知名的企業，它們的情況怎樣?它們生產的產品在市場上的反映如何，消費者如何評價這些公司及其產品?這些情況也是需要掌握的。對企業的主要競爭對手進行必要的分析和客觀的評價，無疑有利於你日後的工作，而且還可以在面試官提出相關問題時給出更好的回答，提升你的形象。
3、本行業最新動態
你時刻掌握本行業的最新動態嗎?真正深刻了解本行業的人，會對本行業動態和走向保持高度的敏感，只要有一點最新的消息，他都能本能地知曉。如果你在這方面比較欠缺，那麼就很難在未來為公司創造客觀的效益。
4、本行業的發展趨勢和前景。
基於內外部的原因，本行業的發展趨勢怎樣?其前景對你所在的企業來説有怎樣的優勢?很多被辭退的員工之所以被辭退，80%是因為他們不能對本行業未來的發展趨勢進行科學合理的預測。很多員工很少花時間預測行業的發展趨勢，他們認為那是老闆們的事，但事實上，這關係到每一個人。
總之，你要對自己所在行業有一個深刻的瞭解，成為一名專家。這不僅是你個人對自己的要求，現在的企業也越來越需要這樣的人才。無論從事什麼職業，你都應該精通它，下決心掌握自己職業領域的所有問題，比別人更精通。如果你是工作方面的行家裏手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了潛在成功的祕密武器
(三)適應力：提升自己的環境適應力。
美國南加州大學領導學院創辦人華倫•班尼斯在《奇葩與怪傑》一書中介紹説：“適應力是每個人在面對生命的起伏不定與陰晴圓缺時，仍然能夠活得精彩的能力。有人能從磨鍊中吸取智慧，有人則在類似的經驗中受傷屈服，成功的領導人和普通人的差別就在於此。”適應力對於領導者來説是這樣，對於普通員工來説同樣如此。
現代企業在市場競爭中會遇到很多不可預測的障礙和阻力，因此，企業希望員工不僅能夠從容地適應環境，應對環境變遷帶來的心理衝擊，而且還必須能夠在這種不斷變化的環境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。
大多數企業的人事經理認為，員工的環境適應能力是非常重要的。一位IT企業的總裁説：“如果員工無法適應急劇變化的環境，他怎麼能適應得了公司的節奏。眾所周知，IT企業的工作節奏是非常快的，如果你適應不了，就會被淘汰。” 所謂“適者生存”，適應環境是非常重要的。如果你想坦然地面對急劇變化的環境，就需要與現實環境保持良好的接觸，以客觀的態度面對現實，冷靜地判斷事實，理性地處理問題，隨時調整，保持良好的適應狀態。
一個人的環境適應能力往往表現在以下兩個方面：
(1)環境的敏感度：當身邊的環境發生改變時，你能否很及時地察覺到。察覺只是一個方面，還要積極地適應環境的變化。當環境發生改變時，每個人都會有些緊張。但適應能力較強的人很快就能適應，並在新環境下高效率地工作，而適應能力較差的人則焦慮不安，甚至心悸、失眠，無法工作。
(2)對挫折的承受力：周圍的環境發生改變時，你能否沉着冷靜，承受來自外部的壓力。
適應力是一種經驗的學習與累積，如果能隨時保持自我改變的觀念，能夠在自我轉型的過程中變化，就可以在困難和磨鍊中成長，提高適應能力。
任何人都不可能離開環境而生存，在無法改變環境時，只有改變自己，努力去適應環境。要敢於面對競爭，善於迎接挑戰，不退縮，不畏懼，才能得到更好的發展。
(四)受挫力：有良好的受挫彈性。
在現代生活中，壓力是不可避免的。尤其是在競爭激烈的世界級的大公司中，員工所承受的壓力更是超乎想像的。如果一名員工不能面對壓力，就會影響自己的工作。反之，如果能夠用樂觀的態度去對待壓力，處理壓力，就會使公司的效益得到極大的提高，而這正是企業所歡迎的。 在壓力面前保持彈性是一種重要能力，對於企業來説，受挫彈性比較好的員工往往是他們最為青睞的。受挫彈性就是一個人對於挫折的承受能力。受挫彈性越高，對於挫折的承受能力就越強。受挫能力高的員工能夠承受較重的心理壓力，能夠在高壓的環境下工作。
通常，一個人的受挫彈性，與下列因素有關：刺激強度及其累積作用的強弱，目標對個人價值的大小，社會環境和輿論對個人壓力的大小，個人志向水平的高低以及個人對挫折容忍力的大小。如果一個人在自己認為有價值的方面連續遭到慘重失敗，所受到的來自各個方面的壓力很大，自己成功的標準又定得很高，個人受挫彈性又太低，那麼，這個人就很容易產生挫折感。
提高員工的受挫能力，並儘量減少人員流動與缺勤所帶來的損失，是每個企業所追求的目標，也是每個員工自身應該重視的事情。
(五)自控力：在工作中做好自我管理。
現代企業都在竭力尋找那些在工作上擁有主動性、能夠積極做好自我管理的員工。因為只有這樣的員工，才能實現業績的最優化。
員工自我管理的範疇大致包括：員工對企業組織“引導方式”的認同程度，對文化價值體系的理解和興趣程度，自律感、羞恥感、自我約束力以及自我激勵能力，工作中的主動性和能動性，對所承擔的工作和達到組織所設定的目標的自信心，克服困難和戰勝挫折的勇氣，對同事的尊敬和在工作中的協作精神等等。
自我管理不是主管級員工的專利，而是每一位員工應該掌握的能力。當今社會，優秀的企業都要求員工學會自我管理。
1、自我管理就要自律。無法自律的人，很難把工作做好，更別説做好自我管理了。
2、目標是自我管理的動力。其實，大多數人不是沒有目標，而是目標過於遙遠而無法適應。因此要學會把目標分割成許多小目標，專心地一次完成一個小目標，最終完成大目標。
3、把精力用在自己擅長的事物上能有效地促進自我管理。對於無能為力的領域，就不必徒耗心力。工作中要不斷地問自己：“什麼事情是必須做的?”這樣有利於認真思考該把精力放在什麼事物上。
4、有效的自我管理還有賴於合適的方法。管理大師彼得•德魯克認為，如果不能依據自己最擅長的方式工作，註定業績平庸。找出最適合自己的工作方法是非常重要的。可以花一段時間觀察自己的工作方式，來評估一下哪種方式是最好的，然後形成自己獨特的工作風格。當同事創造了一套更加快捷高效的方法時，不能照搬照抄，而應該合理地吸收，使之融入自己的方法。
5、時間管理能夠提高自我管理的能力
6、在感受到疲勞、壓力的情況下，要學會説“不”，要學會減壓。一個人不可能一直處於精力旺盛的狀態，當感覺自己身體、心情無法負重時，要及時讓身心得到休息，通過適當的調節來補充自己的能量，重新煥發生機。
(六)努力：絕不甘於平庸。
絕不甘於平庸是優秀員工不可缺少的品質。它可以助你充分發揮自己的能力，實現自己的價值。
絕大多數企業都要求員工具有積極進取的精神，因為這一品質更能促進企業的發展，推動企業適應社會，創造更為輝煌的成就。通用電氣要求每個員工都不能甘於平庸。韋爾奇曾告誡通用的員工：“如果通用電氣不能讓你改變窩囊的感覺，那你就該離開這裏。”
不甘於平庸是企業對員工的一項重要的標準。不甘於平庸的人最受企業的青睞，因為這樣的員工不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。
甘於平庸是最大的失敗。在不甘平庸、努力進取的過程中，總是會伴隨着冒險的。有些員工因為害怕受到挫折，就甘於平庸，不求進取，卻不知道甘於平庸實際上就是挫折，而且還是最可怕的挫折。“幸運總愛光臨勇敢拼搏的人。”其實，不甘於平庸，積極挑戰高目標，並不總會帶來失敗和挫折，相反，不甘於平庸常常是與收穫結伴而行的。既有成功的慾望，又有敢於成功的行動，這才是企業最為看重的好的員工。。
十週年公司徵文範文 篇8
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。 獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領獎品! 希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
201*年*月*日
十週年公司徵文範文 篇9
時間：20xx年7月26日
地點：公司辦公樓二樓會議室
主持：
參加人員：改制小組成員
記錄人：
會議內容：
本次會議是公司領導班子調整後召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。
一、會議首先通報原集團公司直屬單位——勘察設計院改制情況。會議認為，勘察設計院從20xx年開始進行改制，歷時2年時間，於20xx年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑑勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優惠，妥善解決這一問題。
二、會議決定加強公司內部管理。
以改製為契機，進行自身錘鍊，不斷提高企業市場生存能力。
三、會議決定進一步加大資產清理力度。
要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對於處理較困難的要取得合法依據，有理有據進行處理。會議就有關事項對相關部室做出具體工作要求：
1.會議責成財務部完成以下工作：
(1)本着“先易後難，先近後遠”的原則，儘快清理應收賬款和呆壞死賬。由負責協調各部室間的清理工作。
(2)提取壞帳準備金。
(3)完善臨建基礎資料。
(4)清理長期投資，完善相關手續。
(5)未完施工進行清理。
2.會議責成人力資源部完成以下工作：
(1)進行待分配人員情況摸底。
(2)進行退休、退養人員年齡和在本企工作年限等情況採集。
3.會議責成資產管理部完成以下工作：
(1)進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度， 做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。
(2)進一步進行房產清理。
4.會議責成經營計劃部完成以下工作：
(1)加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現問題馬上轉入下一個項目繼續清理。
(2)清理應收款項。
5.會議責成綜合辦公室完成以下工作：
(1)清理辦公設備、辦公用品。
(2)7月5日之前，清空西區車庫。
四、會議決定清理外埠項目銀行帳户。
外埠項目銀行帳户須隨項目部的撤消同步進行銷户。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳户，原則上留有少量餘額(100元以下)即可。會議責成財務部擬定《外埠項目銀行帳户清理通知》。
五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作徵求廣大職工建議和意見。
十週年公司徵文範文 篇10
崗位職責：
1、在職人員負責對兼職訪問員的培訓工作;
2、負責對兼職訪問員的管理與監督工作;
3、負責在項目進行中與客户彙報、溝通項目執行進度等工作，並保質保量按時順利完成
要求：
1、高中以上學歷
2、良好的電腦操作能力，能夠精通使用Windows Office下的各種辦公軟件3、粵語、普通話流利
4、勇於挑戰和創新，有高度責任感，誠實可信，能承受一定的工作壓力，主動，積極，細心
6、有較強的協調能力，溝通能力，團隊合作意識強,自身有抗壓能力者
7、法定節假日休息。
8、薪酬：底薪+提成+每月敬業獎金+每月話補
十週年公司徵文範文 篇11
尊敬的*老師：
您好!很感激您在百忙之中抽出時間來閲讀我的這封信。
我叫，是06級*學院專業的本科生。在選擇導師時，我做了相關方面的工作，通過學院網站和學長的介紹瞭解我院導師的基本情況和研究方向，發現您的很多地方深深地吸引了我，真的很希望能成為您的學生。
在學習方面，我對自己的要求很嚴格。我都一直保持着旺盛的求知慾和一絲不苟的學習態度，打下了紮實的理論基礎。大二時，我在學校實驗室的創新基地學習過一段時間，接觸了很多項目。我對本專業的一些軟件也有所瞭解：C語言是基礎，我一次性地通過了計算機二級考試，並在課程設計中都有所運用;我熟練掌握Matlab，並以它為工具對二階系統進行過綜合分析和對液位控制進行設計，這些都以仿真形式得到正確結果;我精通Protel軟件進行電路及PCB板設計，在電工電子實習中我獨立完成PCB板的製作，並對此產生興趣，同時又經過學習，掌握了Protues;我粗通VHDL語言，可使用MaxplussII進行硬件電路設計;熟練使用Visual basic可視化程序設計,做過紅綠燈電子狗等簡單的小程序等等。作為一個女生，我的實際動手能力相比而言較差。但是我相信勤能補拙，大四期間課程安排很少，我有足夠的時間鍛鍊自己，瞭解參與老師的項目，在您的指導下做一些有針對性的練習，提高各方面的能力。同時，這學期，我
打算自學好C++和JAVA，我知道這對以後參與老師的項目很有幫助。
同時，我很喜歡英語，英語六級成績為555分，並輔修了華師的英語專業，通過了專業英語四級的考試。平時我也很注重英語的學習，喜歡看各種英文報刊雜誌，具備了閲讀英文小説的能力。
在做人方面，從高中的班主任王老師到大學的各個授課老師，我都學到了很多寶貴的品質。對於每一件事，我都認真負責，努力把它做得更好。我的原則是，沒有最好，只有更好。
*老師，您在學生中的地位很高，口碑很好。我們的輔導員李*老師和我的學長都向我推薦您，我們都很尊重您。我想，成為*老師的學生，我可以學到更多的做人的道理，希望您給我一個機會，能和我聯繫。
我的聯繫方式是：159
我的獲獎情況如下：
20xx.9 成績優異，獲院“三好學生”稱號;
20xx.9 成績優異，獲院”三好學生”稱號和校三等獎學金;
20xx.5 德育考核優秀，獲得“院優秀共青團員”稱號;
20xx.10 獲院演講比賽二等獎;
20xx.9 成績優異，獲校”優秀三好學生”稱號和國家獎學金;
20xx.5德育考核優秀，獲得“校優秀共青團員”稱號;
最後，祝老師工作順利，生活愉快!
此致，
敬禮
學生：
20xx年x月x日
十週年公司徵文範文 篇12
一、會議的分類
會議是公司上傳下達，管理溝通的重要方式。公司會議按會議召開的時間分為定期會議和臨時會議;按級別分為公司級會議和部門級會議。
二、會議的組織
公司級會議由公司辦公室負責組織實施，其主要內容包括會議準備，參會人員的通知(需提前一天，特殊情況除外)、接待，會議記錄等。部門級會議由部門組織召開，辦公室協助。
三、公司級定期會議召開要求
(一)辦公室根據公司工作安排，提前一天通知參會人員，通知內容包括：開會時間、地點、會議性質、主要議題、主持人及參會人員應準備的內容等。
(二)公司級會議召開前，辦公室根據會議有關要求準備相關的資料並確認其議程。
(三)會議期間由辦公室作好記錄並形成會議紀要，以便追蹤落實。
(四)會議要求
1、總經理辦公會(經營例會)：
參加人員：公司總經理、各部門負責人、辦公室祕書。
會議地點：總經理辦公室。
會議時間：每月26—28日。
主持人：總經理或常務副總。
會議議題：總結上月工作，剖析、解決、協調有關問題;佈置下月工作。
與會人員要求：與會人員陳述本部門當月工作完成情況及存在的問題，彙報下月工作計劃，並作好會議記錄。
2、半年工作總結會：
參加人員：公司全體人員。
會議地點;會議室。
會議時間：每年七月中旬。
主持人：總經理或常務副總。
會議主要內容：總經理作半年工作總結報告。
3、年終總結大會：
參加人員：公司全體人員
會議地點：會議室。
會議時間：來年元月下旬。
主持人：總經理或常務副總
會議主要內容：總經理作全年工作總結及來年工作計劃報告。
四、部門級定期會議召開要求
(一)各部門根據部門工作安排，提前一天通知參會人員，通知內容包括：開會時間、地點、會議性質、主要議題、主持人及參會人員應準備的內容等。
(二)部門級會議召開前，各部門根據會議有關要求準備相關的資料並確認其議程。
(三)會議期間作好記錄，以便追蹤落實。
(四)會議要求
參加人員：部門全體人員
會議地點：部門辦公室
會議時間：每週五下午
主持人：部門負責人
會議主要內容：部門負責人總結上週工作完成情況及存在的問題，佈置下週工作。
參會人員要求：積極參與，提出在工作中存在的具體問題;細心聆聽，按部門負責人佈置的工作內容及要求作好記錄。
五、公司級臨時會議參照公司級定期會議執行;部門級臨時會議及生技部班組長會議參照部門級會議執行
六、會議要領
(一)與會人員發言內容不能偏離了議題，應就會議議題積極發言;
(二)發言一定要客觀、公正，不能借機徇私或爭奪個人利益;
(三)與會人員要專心聆聽發言，嚴禁打斷別人發言;
(四)發言者不能過於針對於某些人，應就具體事實展開發言;
(五)與會人員應根據準備的資料積極發言，嚴禁迴避發言;
(六)發言應抓住重點，簡明扼要，通俗易懂，不能過於宂長;
(七)發言時應多提改進建議，少談失敗理由和做某項事情的具體經過。
七、會議紀律
(一)嚴格遵守會議的開始時間;
(二)會議進行之前，參會人員必須把手機、傳呼機調到振動無聲狀態;
(三)在會議進行過程中有事應先舉手請示，經領導同意後方可離席辦事;
(四)積極參與，嚴禁交頭接耳;
(五)嚴禁在會議進行其間，做與其無關的事情。
八、本制度經總經理審批後實施，修改時亦同。
十週年公司徵文範文 篇13
藝銘企劃設計(大連)有限公司是一家多年從事噴繪、印刷、設計等商業策劃為一體的綜合性公司，我們以“企業的商業效益”作為市場定位，讓我們能夠獲得豐富的商業設計靈感，這正是我們給予每位客户的期待——為更多的優秀企業做最適合，最具價值，最適合的商業設計及製作。以提升企業的品牌競爭力為我們的奮鬥目標，致力於為更多的企業做最適合、最具價值的商業設計。
大連藝銘廣告有限公司是本公司下屬子公司主要為沃爾瑪北方區所有超市，沃爾瑪山姆會員商店，TOTO，飛利浦，PIZZA，101比薩，億達集團，星海岸婚紗攝影等本地知名企業做平面廣告設計及輸出(設計、噴繪、印刷、數碼打印、燈箱招牌等)，公司有良好的發展前景.
十週年公司徵文範文 篇14
廣聯達軟件股份有限公司是一家上市軟件公司，立足建設工程領域，圍繞工程項目的全生命週期，提供以建設工程領域專業應用為核心基礎支撐，以產業大數據、產業徵信、產業金融等為增值服務。
公司業務涵蓋工程施工、工程信息、工程造價、工程教育、電子政務、電子商務、互聯網金融與投資八大板塊。
公司擁有員工四千三百餘人，在中國有五十餘家分子公司，20xx年開始進軍國際市場，目前已有5家子公司，2家代理機構為海外市場服務。
十週年公司徵文範文 篇15
一、時間：x年xx月xx日
二、地點：xx市
三、出席人：、
主持人：
四、會議決議事項
1、公司不設董事會，只設執行董事壹名，推選為執行董事、法定代表人、經理;
2、公司不設監事會，只設監事壹名，推選為監事。
3、通過長沙x有限公司章程。
4、認可與簽訂的房屋租賃合同，並以xx市x室作為x有限公司住所。
5、全權委託股東辦理x有限公司工商登記事宜。
全體股東簽名：
x年xx月xx日