工作心態的總結心得

工作中,一個好的心態,可以使你樂觀豁達;一個好的心態,可以使你戰勝面臨的苦難;一個好的心態,可以使你淡泊名利,過上真正快樂的生活。下面是本站帶來的工作心態的總結心得，歡迎大家閲讀。

篇一：工作心態的總結心得

工作是我們人生階段的重要組成部分，對於各個階層的人來説，工作所折射的涵義是豐富的，所以對待工作的態度也是各異的，正是由於這種對待工作態度的差異化，使我們對扮演的社會角色的認知態度也在發生着潛在的變化。惟有積極的態度，才有可能使我們的目標與追求趨於一致，使每個人的社會角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩固的團隊，從而實現共同的理想與目標。

所以“沒有任何藉口”所體現的這種積極對待工作的態度，使我們在工作的經歷中對選擇這個職業，選擇這個崗位有了更清晰的認識，甚至於共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經成為我們工作中常論的話題，即便是屈辱和責罵，也絲毫不能減少或改變我們在這個職業、這個崗位上積極對待工作的熱情。

正如書中所説“工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力”，從一個側面反映出積極對待工作的態度幾乎主導着我們的世界觀和價值觀，它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器，使我們潛在的在積極的態度中提高和受益;而對在現實工作中，常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環境，抱怨同事、上司或領導等內外部環境來為自己尋找藉口和理由，諸如此類的消極態度，只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以藉口推脱，以藉口發難，使工作的真正目的受到極大挑戰，破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍，使既定目標在藉口中流產。

後勤集團經歷了改革的洗禮，仍在帶領集團全體員工積極致力於改革創新和戰略調整，增強集團持續改進的能力，使後勤集團在改革與發展的歷史進程中始終呈現勃勃生機，避免過早進入團隊發展階段的“休眠期”，所以在當前的歷史階段，仍然需要集團全體員工眾志成城，鋭意進取，不懈追求，努力創新，以先進的理念武裝自己，以更加積極的態度參與改革，深化改革，讓“積極對待工作”這一理念植根於集團改革與發展的各個階段、各個方面。

讓藉口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因為成功屬於那些積極對待工作的人，不屬於那些尋找藉口的人。

篇二：工作心態的總結心得

很晚的加班回來，就在想這一天都在忙些什麼?因為最近剛剛換了新經理，我們區在大整頓，又恰逢國慶活動，領導們可謂是一天來一次。當然，少不了批評和指導。就看我們營業廳的佈局是換了又換，不過確實的是辦了點實事——終於把我們的老爺機換了新的。新電腦用起來就是很快，不過好心情卻總是被打破，莫名的教訓和加班，彷彿我們是沒有知覺的包身工。

是不是每個新領導都必須用“新官上任三把火”的姿態來樹立所謂的威望呢?對工作的好壞評價，到底是該由被服務的用户説了算呢?還是由天天坐辦公室吹空調的領導説了算呢?具體到所謂的各種標準語言和服務用語，既不實際，又羅嗦荒唐，反倒引起了客户的不便。更有用語的輕重，自然有對用户的分別對待，一律強求的近似吼叫的問話，難道真能帶來用户的待見和好感?

於是，一切的一切，無非是“改朝換代”般的樹威，就是在敲打着你們這些前朝元老們——看看，如今可是我某某的天下了，聽話的就跟我混，想當刺頭的趁早滾蛋。於是，權利的至高早已湮沒了服務的意義，一切都是為了權和利服務，無論他們吹噓的有多麼動人。

早在我送貨的那段時間，便已看透了這些，權利這柄杆，爬的高，摔的慘。然而只要你上了這柄杆，就是身不由己。你不往上爬，那麼便有人要把你往下擠。人生一世，匆匆數十載，何必如此?所以要求回了營業廳，做一個和權利不沾邊的人，如今卻也不免受到他人權利的擠壓，在縫隙中生存。

生存?有人説，如果説誰不是為了錢而在這幹，大可以離開。我想了想，在這個經濟社會裏，沒有錢就像人沒了血液，那真的是無法生存。但這也僅僅是生存而已，我們在於世間，還有屬於我們內心中追求的某些東西。當我還在這裏堅持時，我想，支撐我的不僅僅是那所謂的一點工資，還有我對生活的一種體驗和態度。生活，而不僅僅是生存。

以前會去想做自己喜歡的事，卻發現不那麼現實。想逃離程序化的生活，做一個真正自由的人，又發現自己沒那份力量。想在日漸世俗和無味的生活中，找尋點屬於自己的光輝，哪怕不那麼偉大，卻至少可以温暖自己的心靈。普普通通的工作，我依然帶着熱情去做，不是為了那份業績，是為了心中的一份滿足。當我看着顧客帶着滿意的笑容離開時，我便是由衷的快樂，也便更有勁頭去幹活。偶而也會遇到不講理和故意找茬的人，我都會抱着一份隨和去面對，因為如今社會壓力太大，都不容易，客户有氣沒處撒，跑這裏説説，就當是在聽他訴苦，他也不容易。

可是，我所不喜歡的便是刻意的檢查和沉重的任務，這任務的下達不是隨着人們的努力去做的，而是必須完成之類的，每次聽到這樣的命令，我都十分的反感。如果服務業連自己都沒有那份隨和和順心，又怎能帶給客户隨和和順心呢?而且還要有各種想法去讓客户辦業務，哪怕是人家本不需要的。日漸失去了對這份工作的熱情，當週圍的人們一個又一個的離去，我也彷彿看到了自己的未來。

謊言到底能欺騙誰呢?我想，也只有自己了。但人在世上，卻最不應該欺騙自己。這生命的一切只賦予你一次，實在應該珍惜。

當十幾天前，和高中同學一同去天水考試時，我一路上就在想，如果當初做了不一樣的選擇，那麼我現在的人生會是什麼樣子的呢?是比現在好?還是不如現在?冷清的夜晚、凌晨的火車、拂曉的大巴、還有那清晨的葱花餅，回憶的閘門似乎被打開，看到了過去，也暢想了未來。熙熙攘攘的人羣，似乎讓我想起了當年的大學聯考 ，撐起的雨傘，伴着記憶的味道。同學考完試出來説，很久沒有考試了，突然有種久違了的、年輕的感覺，彷彿又回到了從前。

“我們畢業幾年了?”他問到。

“有八、九年了吧?”我説。

時光似乎真的是如梭般的滑過，在我還沒來得及回味的時刻。他説：“這些年來混混碌碌的工作生活，也都忘記了時間，這麼多年過去了啊?”

是啊，這麼多年過去了。我忽然有種領悟，我從高中以來，一直失去的是一個叫做目標的東西，一種為之內心湧動的力量。我誇大了世間的一切困難，卻獨獨忘了自我的存在。找尋一種態度，一種面對世間不一樣的角度。我想，我有了屬於自己的態度，我也許依然會悲傷和失落，但不再會徘徊不前。是該上路了，我抖了抖傘，這是家的歸途。

篇三：工作心態的總結心得

大多數公司聘人的標準都是敬業精神。我認為，工作是一個人生存的基本權利，而有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機會，只有認真地對待這個機會，才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司所給的工作，能力不是最主要的;只要有敬業精神，能力差一點是可以慢慢培養、逐漸提高的。

對待工作的態度，實際上是一個道德問題——職業道德。在美國，如果一個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等着你去做，也就會更有信譽並能創造出更大的業績!這樣不僅進入了一種良性發展的過程，更體現了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關係，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出!

敬業精神是個比較理論性的概念，説起來可能比較抽象，但真正實行之後是可以明顯地感覺出來的，是否把工作當作自己生活中重要的事情，是否為了幹好工作與別人協作好、配合好，是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃 、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率才會轉化工作的效益。

曾經有這麼一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴僱主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閒的生活。他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。僱主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。可是，木匠的心思已經不在幹活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工後，僱主來了。他拍拍木匠的肩膀，誠懇地説：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀……要是他知道他是在為自己建房子，他幹活兒的方式就會完全不同了。你就是那個木匠!每天你釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面牆，但往往沒有竭心全力。終於，你吃驚地發現，你將不得不住在自己建的房子裏。如果可以重來……但你無法回頭!人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態度決定了明天住的房子!

最後，我想告訴大家這麼一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態度，態度決定一切!

今天，我讀了《做事先做人》一書，感觸非常深，最直接的感受是不管在生活中還是在工作中首先要先做人，後做事，做事固然重要，但是怎樣做人才是根本。要有積極的態度。積極的態度在工作中是很重要的因素，只要自己的工作態度擺正和有積極的上進心，工作才能有所提高。

我想無論以後如何，我都忘不了這句讓我受益終生的道理：——做事先做人!只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上的新突破。積極的工作心態是一個人最基本的素質，每個人都要學會調整自己的心態。無論做何事，都需竭盡全力，這種精神可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。

一個人的工作心態，與其本人的性情、做事的才能有着密切的關係。如果有積極的心態，火焰般的熱忱，那麼無論所做的工作多麼勞苦，都不會覺得疲憊，在任何情形之下，都不會表示厭惡。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悦、温磬的工作夥伴、值得感謝的客户等等，如果每天懷着感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就會收穫很多。心態不同，同樣的工作會幹出不同的效果，幹同樣工作的人也會有不同的體驗和收穫。

心態積極，對工作全力以赴，才會比別人幹得出色。同樣是做小事，不同的人會有不同的成就。如果我們能不斷從平凡的工作中發現它的價值所在，轉變心態，我們就能重新燃起對工作的熱情，喜歡並享受自己的工作，使自己在忙碌中感受到更多快樂。積極的工作心態，會讓你感到自己的存在;積極的工作心態，會讓你感到自己所做的一切都是那麼的理所當然。

最近看了一本小冊子《好心態勝過好工作》，本書是寫給職場人士的，內容多來自作者從事心理諮詢及各類授課過程中的體驗和感悟。

當下，又到了高校畢業生就業季，隨着國內高校畢業生數量的逐年遞增，嚴峻的就業形勢讓畢業生們焦頭爛額。而奇怪的是，如今一些已經工作、甚至收入還不錯的年輕人，也常常吐槽自己的職業。好工作究竟都去哪兒了呢?這成了很多年輕人心中不斷追問的問題。其實，這就是一個就業及工作心態問題。

應該説，在就業方面出現的種種焦躁心態，既有社會大環境的原因，也有年輕人自身的原因。必須承認，隨着近幾年高校畢業生進入高峯期，應屆畢業生就業越來越難，成為不爭的事實;而一些高校專業設置不合理、就業指導不完善等因素也加劇了這種就業矛盾，此外在就業公平方面，我們國家還有制度性的硬傷沒有完全消除，這些都是就業形勢日益嚴峻的客觀原因。但是，如今的年輕人越來越浮躁，越來越重視自我，職業忠誠度不高，就業觀念不接地氣，不夠靈活，也是客觀現實。有的大學生受“寧要大城市一張牀，不要西部一套房”的觀念影響，就業只想去北上廣等大城市;有的目標鎖定公務員，百折而不撓;有的只願去央企、外企，而不願去中小民營企業。當然，人往高處走是人的本能，想找個好單位無可厚非，但凡事都要從實際出發，從個人情況出發，畢竟所謂的好單位、好職位總是有限的。

其實，好工作從好心態中來。就當前而言，要擴大就業面，提高就業率，就要擯棄高低貴賤的傳統觀念，克服怕苦怕累的思想，放低姿態求職就業，樹立靈活務實的就業觀。特別是對那些初出校門，沒有任何經驗的學生來説，有好的崗位可盡力爭取，爭取不到就不必老等着，哪裏能接收、能聘用你，即便是小廠小店，即便是髒活累活，也不妨先去就業再説，積累工作經驗，掌握實際技能，尋找新的機遇。也不妨自主創業，從小商販、個體户幹起，一步一步向成功的目標進發。現實當中，大學生包括研究生，開擦鞋店、辦養豬場而最終取得成功的，不乏先例。

好心態一定勝過好工作。觀念一變，心態一變，就業機會就在眼前。希望未就業者擺正就業心態，相信自己，相信未來，是金子總會發光，只要腳踏實地、勇於追求，總有一天成功是屬於你的。

厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態，學會喜歡自己的職業，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。

每個人在剛跨入職場之初，不但幹勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途寄予厚望;但是過了不久，就會感覺到自己像機器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。厭職情緒會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除厭職情緒，找回當初工作時的那個激情飛揚的自己。

當我們長時間的在某一環境下工作之後，很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日復一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致厭職情緒。

其實出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。要在工作中樹立起使命感，就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，你就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。

每一天少一點亂七八糟的想法，多一點計劃。考慮清楚有關自己理想職業的每一件事，把所追求的理想職業劃分成儘可能有序的各個階段。如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修。最起碼也要找出妨礙你日後晉升的不利因素。循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

情緒的變化也是導致厭職情緒的原因之一，心態調整不當，就有可能落入情緒憂鬱的惡性循環中。聽聽自己喜歡的音樂，是放鬆自己有效的方法，輕鬆、明快的樂曲總能把自己帶到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時就能感受到神清氣爽。想辦法暫時告別工作中的壓力，輕鬆輕鬆，不僅便於自己發現生活的樂趣，也能為再次做好工作鼓足幹勁。

不要在沉重的壓力下無法自拔。有些人上崗工作只知道拼命幹。一開始在晚上加1~2小時班，不久便整星期地加班，最後連週末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸佔他全部光陰的橫蠻賓客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。

如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最起碼也應該和他們積極相處。當你在電梯裏對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。與相互不理不睬的人一夜之間就建立親密關係是不現實的，但若你真誠地去改善關係，你的同事遲早會感覺到這一點。

要想改善厭職情緒，就要把工作環境變得新鮮。陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什麼事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之後，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長期如此，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種陌生環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，讓自己感到永遠充實;除了工作環境，你可以去外部開闢學習充電的各種不同環境，為自己的進一步發展充電加油，比方説積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。

要學會合理地調整自我。善於安排個人精力的人總是感覺到生活是輕鬆的，工作是愉快的。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，並在規定的時間內完成。工作結束後，要充分利用自己的閒暇時間，切忌將工作帶回家做。對於個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什麼，還有什麼工作沒有完成;對沒有完成的任務，應該規劃好完成的時間，並在某段時間，合理分配自己的精力，從而使工作、學習、生活、娛樂儘量做到更加有效，而且能夠很好地自我循環，自我提升。

首先，要學會自信。

自信是成功的前提，也是快樂的祕訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。“自信人生二百年，會當擊水三千里。”或許有人説，我又何嘗不想自信呢?可就是自信不起來啊。是啊，怎樣才能使自己自信起來呢?我想，還是讓我們多看自己的優點、長處，多發現、發掘自己的潛能吧。俗話説的好：尺有所短，寸有所長。每個人各有所長，各有所短，每個人都有自己的無限潛能。人不能光盯着自己的缺點、短處和現在，而要學會欣賞自己，多看自己的優點、長處和未來。傳統的教育思想與落後的人文觀念使得多數人用僵化的目光去看待現實中的人和事，認為是很難改變的。而唯物辯證法早已告訴我們，世界上沒有一成不變的人與事，發展變化才是永恆的。“三歲看大、七歲看老”的時代早已過去。我們教育者首先應覺醒，再不能帶着有色眼鏡看我們的學生。我們自己首先要做一個自信的人。不要總拿自己的缺點跟人家的優點比，那樣真是人比人，氣死人。一定要學會賞識自己，悦納自己，勉勵自己。如果做不到這樣，可以想辦法，比如，積累自己的成功體驗和經驗，堅持寫日記，寫摘抄;把自己的優點羅列在紙上，同時寫一兩句能激勵自己的名言警句或是自己的座右銘，貼在牆上等隨處可見的地方，天天看到它們，激勵自己。總之，要想辦法讓自己自信，自信就能快樂，快樂就能發掘潛能，就能高效。所謂快樂，越快越樂，越樂越快。形成一個良性循環，就不難擁有良好的心態。

其次，要學會調節。

生活是千變萬化的，悲歡離合，生老病死，天災人禍，喜怒哀樂，都在所難免。一次考試的失利，一場夥伴的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，生活中的不順心事總是很多，這就需要我們每個人要學會調節自己的心態。怎樣調節呢?最簡單有效的做法——用積極的暗示替代消極的暗示。當你想説“我完了”的時候，要馬上替換成“不，我還有希望”;當你想説“我不能原諒他”的時候，要很快替換成“原諒他吧，我也有錯呀”等等。平時要養成積極暗示的習慣。要對自己説“我能行”，“太好了”。如果把這兩句話變成口頭禪，那真是太好了!是的，一定要學會積極暗示，光明思維，換位思考，多角度思考。冬天到了，春天還會遠嗎?黑夜的盡頭是黎明。不經一番風霜苦，哪得梅花撲鼻香?

第三，要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。

一個人心胸狹窄，只關注自己，就容易生氣，悶悶不樂，斤斤計較。而當你胸懷寬廣時，你就會容納別人，欣賞別人，寬容別人，自己的心境也就能保持樂觀，所謂“退一步海闊天空”，“仁者無敵”。我想偉人們之所以偉大，首先在於他們有寬廣的胸懷。藺相如寬容了廉頗，才有了“刎頸之交”，趙國之強;諸葛亮寬容了周瑜，才有了赤壁之戰，三國鼎立;共產黨發動了全國統一戰線，才有了新中國的成立;老師只有寬容了學生，才能想出更好的教育方法，才會享受到“桃李滿天下”的芳香。讓我們善待每個孩子，深切地理解每個人，相信自己，也相信別人，嚴以律己，寬以待人，胸懷祖國，放眼世界。這樣，我們一定能保持良好的心態。

説道底，決定人心態的是人的理想、人生觀、世界觀。一個人具有遠大的目標，正確的人生觀，胸懷寬廣，執着進取，挑戰自我，不屈命運，堅信自己，積極思想，那麼，他一定能保持良好的心態，擁有美好的人生。