員工工作感悟 篇1
喜歡和學生在一起的感覺，喜歡我們商學院嚴謹的工作作風，珍惜和老師、同事之間的深厚情誼。剛開始接觸這個職業的時候並沒有想到自己的責任是那麼的重大，隨着工作的深入，越來越體會到輔導員這個角色的重要性，我們的一言一行都對學生有着很大的影響。給我印象最深的事情就是在一次進寢室的時候，我進到一個宿舍，當時宿舍有三位同學在，但有一位在玩遊戲，根本沒意識到我的出現，緊接着我和其他同學説了幾句話，而這位同學都毫無反應。當時我其實是比較生氣的，就走到他背後，強裝笑臉着説：“遊戲這麼好玩呀，都不跟我打個招呼嘛，這讓我也太沒面子了吧……”這時這位同學好像意識到錯了，趕緊站了起來笑着看着我，趕緊傻笑着連聲説：“老師對不起，剛剛太專注了沒注意”。然後我給他們講了做人最起碼的禮貌問題，希望他們可以做到對他人的理解與尊重。後來這個學生也單獨找過我，再次給我承認了他的錯誤，現在與我的關係也相處得不錯，這也算是一個很大的收貨吧。還有就是在組織任何集體活動的時候，我都會比約定的時間早到一些，然後要求同學們也這樣做，久而久之就形成了一個良好的習慣，學生們都會早到，即使有遲到的同學，他們都會走到我面前和我説明遲到的原因，我也會説沒事，也不會給學生任何的難堪，這樣的言傳身教起到了很好的榜樣作用。大家比以前有了很強的集體榮譽感和參與感，也養成了良好的習慣。
我知道我的學生們還是很喜歡我的，他們也覺得我很好。可是可愛的同學們，那只是你們對我性格和為人方面的認可，可是做一名輔導員不僅僅需要的是這些啊，還要有一些恰當的方法。很不幸，到目前為止我還處於初級摸索的階段，只有熱情沒有方法，所以有的時候我的工作做得還是不夠到位。好在我堅信一個信念，我一定會越來越好，越來越能夠成為一名合格的輔導員，因為我想那樣，願意那樣去做。有的時候我還會有這樣一種感覺，那就是親愛的同學們認為輔導員是萬能的。一方面會為不能幫助到同學而內疚，另一方面為自己的不知而感到羞愧。每當這個時候朋友以及自己都會對自己説，新手嘛，沒關係。可是我做輔導員有一年了，以後真不好意思再説自己是新手了，也不好意思為自己找藉口了。可是有時候遇到事情明明可以做得更好，但卻沒有更好，比如説忘了一些關鍵點什麼的，這些都是需要改變的。最近我總在想，要把我做的錯事一件一件地記錄下來，這樣我可以進步快一點，不會犯同樣的錯誤。其實這一年來，工作不順心的時候或原因多數是由於自己的毛病和缺點造成的。記得我曾經對一位同學説，你什麼時候才能成熟一點，其實對我自己也是一樣的，我什麼時候才能成為合格的輔導員？
希望自己有一天可以真正的擔當着一份責任，成為已命名合格的輔導員。
員工工作感悟 篇2
這是一個很龐大很年輕的集體，世界上有多人家酒店，然後乘以一百甚至更多，就是這個團體。
對顧客們的話：
請儘量不要喊他們服務員，事實上他們並不喜歡客人這樣喊自己。你可以喊他們“姑娘”“小妹”或者更親切一些的稱呼。因為他們大都只十幾二十出頭的小姑娘，跟你女兒的歲數差不多。您對他們親切一點，他們會還你十倍的熱情。
請不要認為你在酒店花了錢，就感覺自己該像皇上一樣，對人家姑娘呼來喝去的，其實您那些錢跟他們是沒什麼大關係的，他們是用勞動得來的報酬，酒店老闆才是他們報酬的發放者。別因為人家不小心撒你身上一些湯，你就嚷嚷着要投訴，誰沒有失誤呢？某個國家發射載人飛船都失誤了，人命都搭上了，也沒見誰投訴。給您及時洗了，解決了就得了，沒必要太難為人家，也能顯得您大度。不要以為在高星級酒店吃的起飯，眼睛就長頭頂上了。服務行業也是需要尊重的，您的一個微笑，一句感謝的話，他們再大的辛苦也就忍了。對飯店領導的話：
對員工要求嚴格是必須的，但不要太苛刻。別總是想着怎麼鼓自己的肚皮自己的腰包，也應該多想想怎麼體恤一下員工，犒勞一下他們。因為他們也是會反抗的，等他們遞辭呈的時候在體恤似乎太被動了。知道你們是領導有官架子，但別隻會吃飯和享受，剩下的就是罵員工了。您可以教育他們，但請平靜一些，喊出來的説辭除了聲音震耳，就沒什麼實際功能了。
請想好了決定了再説話，OK？你知不知道您倆嘴脣一碰的事可以讓他們忙忙活活上很久。您是隻動口的君子啊，可他們卻累死累活的折騰成小人啦。大家互相體恤一下，上下級搭配，幹活才不累。好了，説半天人家的毛病，也該給自己治治病啦。
對姑娘小妹寶貝兒們的話：
首先要尊重自己尊重自己的職業。服務工作跟任何工作是平等的，要説區別就是會更加的累。記住咱們不是在伺候誰，而是在勞動。幹一行愛一行，就算愛不上，也要幹一天就好好的幹一天。對客人態度好，但不是謙卑，而是尊重。記住咱們的笑容是最美的，一定要笑着為客人服務。
不能總是抱怨什麼，因為你畢竟在給人家打工，不會很自由，不會很如意。咱有本事可以自己當老闆啊，但是在人家屋檐下就不要把頭抬的太高了。每個行業上的人都會很辛苦，不僅是服務生。希望大家都能互相尊重彼此的工作，創造各行各業的和諧，社會也就和諧了。
員工工作感悟 篇3
在這急速變化的時代，一切都在變。
地球在變，人類在變，生存環境在變，生活步調在變，生存方式在變，生存智慧也在變……這種變化貫穿人類古今 ，也連接着明天和未來。
世事如虹，變幻莫測，譬如這經濟形勢和股票市場，説變就變了，昨天還是風和日麗，今天已是暴風驟雨。
所以，現代人比往昔的人們面對變化的挑戰，更需要深思熟慮自身應變的策略，以便能夠在順應時代潮流的同時，獲得較好的生存智慧和技巧，
並以相對穩定的心態適應飛速發展的形勢，冷靜面對今日鉅變和未來的衝擊。
面對人類全新的生存環境，我們不能不摒棄老態龍鍾的步履，不能不深刻反省自己的適應能力和應變策略，不得不與時俱進、樹立“憂患意識”和“危機意識”。
“憂患”不是頹廢，“危機”不是自擾，而是保持一種警覺和穩健的心態。
這一切優化生存智慧的新態勢，將有助於我們廓清時代的迷霧，看準歷史的走向，掌握市場變化的規律;有助於我們認清形勢，調節自身的生存姿態，
以適應人類生存背景持續加速着的劇變 ，謀求強大而又穩定的生存力 ，贏得瀟灑而又體面的生存方式，獲得物質和精神上的較為舒適的生存風貌。
在激烈的市場競爭中生存，如同與狼共舞。
要想與狼的舞步合拍，就要有比狼更高的勇氣和智慧。
在動物界中，狼是一種機智勇敢、殘忍兇猛的動物。
因此，人們談狼色變，提起狼便心驚膽顫。
殊不知，狼極強的生存能力和集體作戰精神，是值得人們敬仰的。
狼羣最偉大的品質就是他們的團隊精神和集體作戰意識。
著名作家姜戎在《狼圖騰》一書中描繪了不少有關狼的故事，特別是講到了鮮為人知的狼性文化。
在他看來，狼性文化其實就是“狼敏鋭的嗅覺，不屈不撓，奮不顧身的進攻精神和協同作戰的團隊精神”。
正是這種集體作戰精神，使狼在經歷了人類的無數次捕殺和弱肉強食的惡劣環境中倖存下來，生生不息。
在動物世界裏，除了狼以外，還有許多動物憑着高度的團隊協作和集體作戰精神而頑強地生存下來，雁羣就是典範。
一年之中，雁羣共有兩次宏偉壯麗的遷涉。
雁羣在穿越無數障礙的過程中，表現得像一個高效的天然團隊，很多方面都使我們深受啟迪。
團隊意識根深蒂固地紮根於每隻大雁的心中。
雁羣以V字形的排列方式飛行，這種方式能使大雁互相借力、更有效地前進。
當前面的大雁拍動翅膀的時候，會提供給尾隨它的同伴以上升的力量。
這樣，後面的大雁就可以借力飛行。
同樣的體力付出卻可以讓大雁比單獨飛行多出12%的距離。
在雁羣前進的過程中，大雁還會以整齊有序的叫聲來鼓勵夥伴們繼續前進。
合作意識是大雁的一種本能，這種精誠合作，使得雁羣能夠適應各種惡劣環境，並戰勝困難到達預想的目的地。
動物世界和市場經濟一樣，適者生存，優勝劣汰。
團結協作可以使弱小的動物戰勝強大的敵人以及驟然而至的天災，從而頑強地生存着、繁衍不息。
同樣的道理，當我們置身於擁有相同目標的團隊之中時，通過團結協作、互相推動,可以順利地完成任務，到達理想彼岸。
作為個體的生存智慧，總是要通過集體(團隊)才有可能獲得完美的體現。
人和其他動物一樣，只有融入到團隊之中，才能更好地發揮個人專長。
在市場經濟條件下，縱向聯合與橫向聯合是必不可少的。
任何個人，不管你的能力有多大，離開了與羣體(或與別人)的合作將會一事無成，並且很容易被瞬息萬變的生存環境所淘汰。
傑出的個體生存智慧，崇尚在集體智慧的相互激發中謀求獨創，善於借高度和諧的倫理環境進行開拓。
他們堅實地踏在“今天”的大地上，而又勇於率先迎接“明天”新生的太陽。
對於渴望同時代一起趕路的現代人來説，具備良好的生存智慧、知識結構、心理素質和團結協作精神，是非常重要的。
大家結隊而行要安全得多，而且力量要大得多，還可以從互助合作中得到許多意外的收穫。
學會關愛自己，也關愛別人;學會從大局出發看問題，關注集體，寬容別人，而不僅僅是在個人的“小九九”裏打轉;學會存大略小、舉重若輕，藉助集體力量和愉快的心緒調節自我，充分發揮潛能。
團隊協作是人類優化生存智慧的最佳選擇，也是我們化腐朽為神奇的法寶。
如今，任何個人要想使自己的聰明才智得到充分發揮，並取得成功，就必須藉助於團隊力量;任何企業間的競爭，要想戰勝對手，也必須藉助於團隊力量和強強聯合。
在新的形勢下，企業競爭不僅僅是戰略、財力、規模、技術以及單個員工素質等方面的實力競爭，更是一個團隊與另一個團隊的精神競爭。
在競爭中，只有那些有着像狼和雁羣一樣精誠合作的團隊，才能在激烈的市場競爭中獲勝，並立於不敗之地。
員工工作感悟 篇4
打電話注意事項
私事長話短説
工作時間接打私人電話無可厚非，但是如果説起來沒完沒了就會惹人生厭。這麼做有兩個明顯的壞處：第一，空間有限，大家都能或多或少地聽到您在打私人電話，頻繁地或者長時間的私人電話，很容易讓人反感，尤其是某些人因工作不順而心情煩躁的時候，衝您發飆都是有可能的。第二，用有大把的時間打私人電話，會耽誤工作，領導看到也影響不好。在辦公室裏，私人電話最好長話短説，聚焦工作最明智。
控制音量，注意態度
有些人打電話嗓門特別大，周圍人説不定都得戴上耳機圖個清靜。容易被貼上沒有公德心的標籤。還有人打電話很情緒化，尤其在作為甲方的公司很常見。打電話的時候，請您控制分貝，注意態度。體現出良好的職業素養，是優秀職場人的必備特質。
能面談就不打電話
工作中經常會遇到需要和同事討論交流或向領導彙報的情形。有些人有個不太好的習慣，喜歡電話彙報。這裏建議您，彙報交流還是當面更為妥當。一方面，面對面交流會更詳細更具體，也更有成效；另一方面，當面溝通也顯得更有誠意，彰顯自己對人對事的重視程度。所以，懶得動不可取，彙報交流這種事最好不要依賴電話哦。
等對方先掛
不要立刻、迅速掛電話，這很不禮貌。掛電話這個動作很細小，但細節決定成敗，一個不經意的動作就可能讓對方不快。所以，選擇一種禮貌的做法吧：事情説完，稍等下再掛電話，或者等對方先掛。
接電話注意事項
01
電話機旁時刻準備着紙和筆，對方講一些重點時，可以迅速記錄下來。如果不能及時記錄，很可能在工作中造成錯誤和疏漏。而如果在接聽電話的過程中要求對方稍等一下再去尋找筆和紙，有可能讓人感到不夠被尊重。
02
接聽電話的時候要足夠專心，接聽電話時要停止手上其他工作和動作，不要一邊接聽電話一邊與身邊人説話，這樣電話那邊的人會感到不受尊重。
03
接聽電話時要坐姿端正，不要東倒西歪。因為不同的坐姿所發出的聲音有所不同，另外坐姿不正確手中的電話容易滑落。
04
如果可以，請在接聽電話的時候面帶微笑，即使對方看不到，也能感受到您的善意。
05
要在電話鈴聲響起三聲以內接聽電話，如果超過六聲才接聽電話，需要向對方表示歉意。
員工工作感悟 篇5
白駒過隙，轉眼間我在輔導員這個崗位上已工作了四年。從辦公室裏整天跟在前輩們身後見習的“菜鳥”，已然變成了能夠指導和幫助新人們的“大姐”；從僅僅憑着自身的經歷，感性地扮演學生的“知心姐姐”，到現在可以憑藉實踐經驗的積累，遊刃有餘地做好學生的“擺渡人”；從瀟灑的單身貴族，到哺育兒女的新手媽媽，四年的時間，陪伴了一屆學生成長的同時，也記錄着點點滴滴自我的蜕變。
第一年，感受最深的就是“慌”。
雖然在輔導員考試中，通過教育部的24號令和中央的16號文中大致瞭解了輔導員的工作職責與範疇，雖然在本科和研究生就讀期間也或多或少的接觸過輔導員，但事實上對輔導員工作還是有很大的誤解，總覺得輔導員的工作很輕鬆，無非就是開個班會，評獎評優的時候發發證書，檢查衞生的時候突擊宿舍……而當我真正進入輔導員這個角色後才發現，輔導員肩上的擔子如此光榮而艱鉅，工作範圍涉及了大學生思想、生活、學習、工作的方方面面，可謂360°無死角，全覆蓋。怎樣做好大學生思想政治教育工作基礎的設計、策劃、組織和實施，對於我這個初入工作崗位的菜鳥來説真是巨大的挑戰，任重而道遠。
第二年，感受最深的就是“忙”。
經過一年的學習與摸索，憑着對輔導員工作的一腔熱血，每天24小時時刻準備着應對各種各樣的問題，每天最大的快樂就是感覺被學生需要，能夠幫助到他們。但是漸漸地發現，這樣的工作方法不僅失去了自我，也養成了部分學生懶惰、過度依賴他人，事不關己的不良思想與行為習慣，造成了部分學生認為輔導員更像“保姆”而非“老師”的誤區。對於學生“有呼必應、有困必幫、有疑必釋”的要求也應當在合理情況下，在工作範圍內。高校輔導員不應當將自己陷於繁瑣的事務性工作中，在關注學生生活狀態的同時，更要關注學生的思想狀態，更應當做好學生思想政治層面的引導工作，真正做到學生的人生導師和知心朋友。
第三年，感受最深的就是要“勤”。
想要做好學生思想政治工作，一定要深入學生中，多聽、多看、多思考，這就要求我們輔導員腿勤、耳勤、眼勤、腦勤。做輔導員工作，不能整天坐在辦公室裏等學生來找，而要多主動接觸、融入到學生中間，這樣才能得到學生的信任，才能得到最真實的反饋，工作效率才會有所提高。輔導員工作繁雜多樣，需要有清晰的思路，這就要求我們要主動思考，善於總結和反思，而這恰恰是我最薄弱的地方，也是我今後需要加強和改進的。
工作第四年，由於角色的變化，初為人母，在工作中感受最深的是“心有餘而力不足”。
在工作和家庭中，還不能很好地平衡，由於孩子小，更多的精力和時間放在了照顧家庭上，在工作上只能算是按照要求完成了既定任務，沒有投入足夠的時間去思考和總結，在與學生接觸上也因客觀因素減少了許多，明顯能夠感覺到與學生的距離感，明顯能夠感到自己與別人的差距。也正因為此，讓我不得不反思自己的工作方法需要進一步調整，督促自己學會利用好碎片時間，合理安排自己的工作與家庭。這裏，我最想感謝的是理解和幫助我的領導與同事、包容與支持我的學生幹部，在我最困難的時候給予我温暖。
最後，希望我在今後的工作中能夠不忘初心，認認真真、勤勤懇懇做好輔導員工作，努力做好學生的“護航者和引路人”。
員工工作感悟 篇6
20xx年10月，是桂花飄香，生命鮮活的季節，在外漂泊幾年的我，有幸被進入生源。對從未經歷商場經驗的我來説，一切都是那麼的陌生，看着琳琅滿目的商品是一等莫展，想起幾年前的我，有時還真有些臉紅。
説心裏話，能進入生源，我卻實感到自豪和驕傲，是生源培養了我，雖然，我只是一名普通的理貨員，也是一名平凡的生源人，但我並不感到憂傷，我沒有什麼值得炫耀的學歷，也沒有青春花季的年齡，更沒有優越的家庭，是一個從家村走出來的找工族，可我並沒有自暴自棄，也沒有自卑自賤，從進入生源的那天起，我暗下決心，我要辛勤的付出來證明我自已熱愛生源這份工作的。
20xx年12月14日，是公司十週年司慶的喜慶日子，我有幸被評為公司的”十大優秀老員工之一”稱號，內驚動卻實感到高興和激動，我連想都有不敢去想，公司優秀的老員工那麼多。我又何德何能呢？而對這榮譽，我只能在心裏感謝各位領導的裁培和同事產的關心和幫助，我衷心跟大家説一聲”謝謝”。這次公司的司慶是我有生以來最開心。最難忘的一次活動，長這麼從未有這麼快樂過，在生源，我享受了許多的優厚待遇，不我站在舞台上，想説的話很多很多，可捧着榮譽書和紅包，心裏非常的激動，只有千言萬語匯成一名話，進入生源，無怨無悔，願生源更加輝煌騰達。
這次司慶，公司各連鎖店的文娛活動演出的有聲有色，豐富多姿，整個場面無限，十年的風風雨雨，十年的坎坎坷坷，十年的企盼，十年的非凡，都在這一刻展現了生源的風貌，給人世有種猶意未盡的感覺，特別是最後所有三級管理人員同唱”同一首歌”時，更顯示了我們生源人的凝聚力。
生源的明天就在我們手上腳下，只要我們每一位生源人”不驕不躁”展望未來，我們相信生源的明天會更好！
員工工作感悟 篇7
一場突襲而來的沙漠風暴使一位旅行者迷失了前進的方向，更可怕的是，旅行者裝水和乾糧的揹包也被風暴捲走了。他翻遍身上所有的口袋，只找到了一個青青的蘋果。“啊，我還有一個蘋果！”旅行者驚喜地叫着。他緊握着那個蘋果，獨自在沙漠中尋找出路。
每當乾渴、飢餓、疲乏襲來的時候，他都要看一看手中的蘋果，抿一抿乾裂的嘴脣，陡然又會增添不少力量。一天，兩天，三天，旅行者終於走出了荒漠。那個他始終未曾咬過一口的青蘋果，已乾巴得不成樣子，卻像寶貝似的被他一直緊緊攥在手裏。
在深深讚歎旅行者之餘，人們不禁感到驚訝：一個表面上看來是多麼微不足道的青蘋果，竟然會有如此不可思議的神奇力量！
那我們的患者是不是也需要這樣一顆“蘋果”呢？
患者初入醫院時，心中充滿了緊張、恐懼、無助，猶如沙漠上那位遭遇風暴突襲的旅行者，而這時候，正需要護士熱情的接待，悉心地介紹周圍環境、醫護人員，醫生要詳細地詢問病史、提供治療方案，這些都是入院病人在遭遇疾病來襲後所急需的“蘋果”。
俗話説“病來如山倒，病去如抽絲”，可見治療疾病需要一個漫長的過程，可是患者普遍的心態就是希望一到醫院病就見好，可有時就會事與願違，希望越大失望也就越大，病情是不斷髮展的，在治療的過程中也是如此。可是由於工作的忙碌或是其他什麼原因，醫患之間溝通的少了，隔閡大了，信任也隨之減少了。要是我們都多解釋幾句，多傾聽幾句，患者和家屬對醫護人員的信任也會倍增起來，或許治療也變得更順利一些。
不要吝嗇，不要遲疑，我們面對的是病患，每天看着他們那一張張被病痛折磨的痛苦的臉，是不是更希望他們早一點好起來，快樂起來？當患者孤立無助時，一句寬慰的話語，一個安慰的眼神，拍一拍肩膀，握一握手，那都會給患者帶來莫大的力量。
讓我們學會不失時機地饋贈給患者一個滿懷信念的“蘋果”，這個“蘋果”可以是給患者和家屬介紹疾病治療的新進展，可以是告知患者新近治療的好跡象，也可以是激勵那些重病患者要永葆樂觀的生命情懷、永葆對親人的愛和牽掛，以及他（她）尚未完成的事業等等。這顆“蘋果”或許比任何治療都有效。
員工工作感悟 篇8
時光荏苒，轉眼間回到越亞已經4個年頭，閉上眼睛，曾經的一幕幕不斷的在腦海裏閃現。在這裏，我們曾經一起自豪過，開心過，振奮過，也曾經一起悲傷過，低落過，擔憂過，但更多的是我們一起揮灑着汗水，努力着，永不放棄着奮鬥的身影。
在這4年裏，我結了婚，有了第一個小孩，又有了第二個小孩，有了一個美好的家。看着孩子們的歡聲笑語，肩膀上多了一份責任，但我快樂着，享受着。
責任無處不在，存在於每一個角色，父母養兒育女，老師教書育人，醫生救死扶傷，軍人保家衞國……對於家庭守護好他們，讓他們健康快樂成長是我的責任。而對於工作，我們也承載着不可推卸、努力工作的責任。
“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓説。
有人説，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任更是人性的昇華。當你忠誠於事業而為之努力工作，在履行職責的同時，你會得到人們的尊敬。為責任而工作，就是主動爭取做得更多；為責任而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為責任而工作，就是為公司分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司予以支持，給同事以幫助；為責任而工作，就是替他人着想，為服務對象着想，把自己最優異的成果奉獻給客户；為責任而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為責任而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
讓我們重新找回那份曾經有過的真誠和執着，真正樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，多一點責任，多一份理解，多一些熱情，踏踏實實做人，認認真真做事，以自己的實際行動做好工作，實現公司和個人的雙贏。
員工工作感悟 篇9
時光過隙，歲守白駒，轉眼間我離開白色象牙塔已有三個月，這也是我人生中第一次參加工作的三個月。從報名到報道，從上崗到培訓結業，經歷曲折，箇中滋味，五味雜陳。我認為，書記員工作的崗位雖然微小且事務繁雜，但也是檢察工作中一顆重要的螺絲釘。
初入工作崗位，對於不同於校園的人際交往，對於完全陌生的法律專業，對於素未謀面的領導同事，我緊張中帶着期待，期待裏也夾雜着忐忑。不過，一切卻比我想象的順利，同事領導都很和藹可親。讓我原本懸着的心，放了下來，無雜念的去適應新環境。
六個月的試用期過半，省院又組織了我們這一批書記員參加了統一培訓，瞬間感覺到了強烈的被重視感，也對這樣一個職業有了些許使命感。培訓伊始，省院領導就給我們立下了“守紀律，講規矩，增技能，強作風”的要求，短短四段三字詞，在我看來，所表現的不僅僅是一種的口號，更是書記員隊伍應該終身牢記於心的奮鬥準則。以下是我工作、培訓中領悟到幾點淺薄心得：
1、不懂就問，不會就學。我認為，勤問不可恥，不懂裝懂才可笑。鄭燮説：“讀書好問，一問不得，不妨再問。”不過好在我向來性格大大咧咧，所以工作中一遇到不懂的，就厚着臉皮去問，事實證明，這樣一個“厚臉皮”的性格讓我受益頗多。法律專業的檢察官們都互相請教，勤問勤思，更何況我一個“門外漢”，我如果不學不問，又何來做好本職工作呢？工作環境不同於學校，似乎沒有人會像老師那樣主動把知識“嚼爛了餵給你”，有的只是自己積極地去“覓食”。問得多了我也怕別人嫌我煩，不過很幸運的是我遇到了一羣特別熱心、耐心的同事和領導，他們不厭其煩的教會我很多，真的做到了有問必答，甚至“額外贈送”。這不僅讓我在短時間內很快的適應了這項工作，也從另一方面很好地鍛鍊了人際交往能力。也正因如此，當得知培訓的消息的時候，我格外期待和珍惜，急切的渴望通過課堂授課瞭解到自己未知的領域。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，對於這一行，我要學的太多太多。
2、實踐出真知。古詩云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。正是在一次次的實踐中，我對檢察機關的工作才有了進一步的瞭解和認識。同時，在學習法律知識這方面，我也堅持從實踐入手的方式，把工作中遇到的實際案例與對應的法律知識相結合。因為我發現,一味地看書，對於我這樣一個非法律專業的人來説還是很吃力的，而如果先經過實踐操作再去學習相對應的知識，就輕鬆了很多，比如通過整理卷宗我很快的瞭解到了公訴、逮捕案件的辦案流程，通過參加檢察官聯席會議的記錄，學習到了“一體兩翼”、“批捕”、“移訴”等等專業詞彙，通過開具派員出席法庭通知書瞭解到《刑訴法》184條的相關條文等等，這也是我在校園裏鮮有使用到過的一種學習方法。
3、好記性不如爛筆頭。直到工作了我才深刻領悟其中的含義。以前我一直自詡記憶力不錯，可沒想到一忙起來的時候還是會忘東忘西。記得第一次去提審的時候，承辦人交代過的“一書兩證三件寶”，結果在臨走前還是出了差錯，內勤同事教過一次的文書操作，等到第二次遇到時又忘記了，週五交代下週的工作事項結果放了兩天假全部拋在腦後，尷尬的情形讓我不免有些難為情，於是後來不論遇到什麼事，我都立即拿筆記下來，看起來似乎呆板，但確確實實在工作中受益匪淺，少有出現因為記憶而產生的失誤了。
4、心急吃不了熱豆腐。書記員工作是檢察輔助工作中重要的一環，因此耐心顯得尤為重要。記得有一次，案管的同事催着要去法院送案件，我就在慌亂中少印了起訴書的第2頁，幸好及時發現，不然這樣大差錯不僅是給自己也是給單位帶來不好的影響。後來每逢遇到急事之時，我都不斷默唸：“不着急不着急.....”。不過因為自身性格的原因，這一點我還沒有完全做到，但法律工作的嚴謹性一直督促着我，我也在修煉自我心智的路上不斷前行。
5、守紀律，講規矩。有人説紀律是做人做事的基本堡壘。對於書記員隊伍的建設，我認為守紀律確實是必不可少的。我們來自不同專業，自身素質條件參差不齊，這就需要強烈的紀律意識來督促自我，從而做好本職工作，為本單位，為檢察機關獻出自己的綿薄之力。紀律和禮儀讓書記員莊重得體，在接待當事人時候更能讓當事人有信任感和親切感，同時也維護了司法的公信力。我也將這種工作態度融入到生活裏，慢慢養成嚴於律己，寬以待人的處世態度。
隨着時間推移，我開始能夠獨立開具案件剛來的時候的文書，獨立做好案件起訴到法院前的輔助性工作，獨立整理數據報備市院，獨立做好檢察官聯席會議的文字記錄，獨立記好本條線的台賬......從未知到了解，從依賴到獨立，從馬虎到學會細心，從剛開始連取保候審的含義都不懂，到現在基本能夠了解各個條線的工作流程，這個工作不僅讓我樹立了良好的工作態度，還磨練了我急躁的心智，包括在平時生活上，我也融會貫通，運用於實際，家人和朋友還説我，好像突然一下就長大了。
有人問過我，你本科學的數字媒體、動畫設計，好像與檢察院的工作專業不一致，我想説，如果我所學的專業能在從事的崗位上成為一個閃光點，那我就能夠實現自身的價值和意義。正如書記員工作，雖平凡，但我在這平凡的崗位上卻收穫了很多不平凡，業務能力方面、工作態度方面、還有生活作風、為人處世方面等等。
揚州經濟技術開發區人民檢察院，是我夢開始的地方，也是我人生翻開嶄新一頁的地方，困難與喜悦同行，既然入了這行，我就決定專好這行。
我將不忘初心，不畏將來，砥礪前行。
員工工作感悟 篇10
領導高度重視，公司以時不我待的作風，完成新系統上線的急行軍任務，奠定平台上線基礎。集團公司信息化建設交由韓城公司主要配合推進，新ERP系統的開發，擔負着暢通集團內部信息渠道、助推電商平台落地的雙重使命。
接到任務後，xx公司以時不我待的精神，立即組建信息化推進小組，公司總經理助理左繼平擔任組長，抽調各部門業務精英負責具體推進工作。面對上線初期需要補錄的信息量大、和兩主業打通信息傳輸接口面廣的情況，左總以雷厲風行的工作作風，多次前往兩主業協調，並通過視屏會議和每天下5點準時召開的信息化推進會，掌握上線進程和存在問題，明確問題整改責任人及時間節點。通過半年多的努力，順利完成了系統短時間內上線的一個急行軍，為電商平台的上線打下良好基礎。目前銷售、物流、財務全部實現線上操作，並達到日清日結，供應部分也在穩步推進。
多部門共同協作，細化分工、形成合力，助推平台上線順行。系統調試階段，為統一思想，消除各部門之間協作間隙，儘快打通與兩主業的信息通道，使各業務板塊形成合力，儘快完成新系統上線任務。公司信息化項目組多次組織負責漢鋼計量系統、SAP系統、龍鋼生產系統、新ERP系統及xx公司各部門業務人員前往西安參加新ERP系統培訓學習，通過不斷的探索嘗試，各業務單元根據自身業務實際，提出符合公司業務實際的操作方案，同時明確每個業務單元的職責，細化分工、形成合力，助推平台上線順行。
電商平台作為公司信息化建設的基礎平台，在簡化業務流程的同時，也極大的提升了公司精準化管理工作。就銷、運流程來講，銷售人員根據平台從主業提取的庫存信息，在平台上掛出當日可銷售的資源量及銷售價格，客户通過平台自行下單購買，填寫配送地址等信息，物流人員根據客户購買需求進行配送資源的具體分配，並上傳平台，再由承運商或個體司機在平台上搶單承運，到貨後客户通過到貨驗證碼在平台上確認到貨。整個流程緊密相連、環環相扣，減少了現有模式下人員的工作量，真正實現了信息化、無紙化辦公。
就物流工作而言，現有的人工給車輛排隊、開具提貨單模式將被電商平台的搶單承運模式代替，司乘人員搶單成功後，根據身份證、行駛證刷卡取票，極大的提高了出票效率，且避免了人工操作的失誤，從而提高發運效率及準確率。同時，電商平台所有流程的線上、可視化操作模式也給管理工作帶來了方便，從配送計劃的分配到車輛的搶單承運，均在公平、公正、公開的環境下進行，且車輛的運行軌跡在平台上可實時查詢，提高了管理的透明度及對貨物運輸安全的監控。
電商平台的上線，將整合線下服務能力，滿足鋼鐵公司採、供、銷及物流需要，極大的解放人力勞動，使員工不在為手動創建銷售單、提貨單而忙碌，可騰出更多的時間去研究市場的變化、客户的需求、服務和管理的提升。隨着公司信息化建設的不斷提升，作為公司的員工，我們必須加快學習，熟練掌握，緊跟變革的步伐，為公司美好的明天貢獻自己的力量。
員工工作感悟 篇11
我觀看了中央電視台播放的王順友先進事蹟後，為王順友一生為郵政服務，忠於郵政事業感到敬佩。從中有幾點以下-體會：
一、吃苦耐勞，兢兢業業
王順友在木裏縣這樣一個艱苦的條件下，二十年如一日，一年365天，其中330天都在外為人送郵件。那裏地勢險要，一不小心就會掉下懸崖，但他從來沒有妥協過，沒有耽誤過一封郵件。他一天還要經過讓我們難以想像的天氣變化。我們應該學習王順友同志吃苦耐勞，兢兢業業，一心一意為人民羣眾辦實事辦好事的精神，鞭策着我在工作中努力工作，做好自己的本職工作。
二、愛郵包如命，對工作認真細心。
王順友不管天冷天熱，都是一身標緻的郵政服裝，可以看得出他對郵政事業是多麼的熱愛，在人們心中留下了多麼好的印象，讓人們對郵政有了更深的感情。有一次，王順友的郵包掉下了10米高的山下，他不顧自己的生命危險，滾下去撿郵包，致使他的臉、手都腫得很高，臉也被劃破了。從中可以看出他對郵政的忠誠和對工作的熱愛。我們應該學習他這種忘我的精神，一心為黨，為國家、為人民服務。還有一次，王順友為學校送去打鈴器時，當時天下着雨，他為了不讓東西被打濕，自己親手給它編織了一個竹簍，並準時不誤的把東西送到學校。我們應該學習王順友愛崗敬業的精神，一心想到人民，不計報酬，無私奉獻。同時，也提醒了我，在工作中要對工作認真負責，對人們熱情，做到最好。
三、為民辦實事。
王順友一年在外，很少回家。為了人們的郵件能準時到達，他吃住在外，晚上在山上過夜，他嚐盡了辛、酸、苦、辣，但為人們帶去的卻是歡樂和幸福。他卻從不計較自己應該得到什麼，總是為人們着想，在外沒有人和他説話，他就用自己編的山歌來打發寂寞。他每走到一處，都會給人們帶來歡笑，帶去遠方親人對家人的思念和祝福。我們應該學習他對工作的積極和對事業的熱愛，腳踏實地的為人民羣眾辦好事。
總之，我們要學習他一身對事業的熱愛和對工作的兢兢業業，時時刻刻記在我們的腦海中，以他為榜樣把工作做得更好，讓人們更滿意。我觀看了中央電視台播放的王順友先進事蹟後，為王順友一生為郵政服務，忠於郵政事業感到敬佩。從中有幾點以下-體會：
一、吃苦耐勞，兢兢業業
王順友在木裏縣這樣一個艱苦的條件下，二十年如一日，一年365天，其中330天都在外為人送郵件。那裏地勢險要，一不小心就會掉下懸崖，但他從來沒有妥協過，沒有耽誤過一封郵件。他一天還要經過讓我們難以想像的天氣變化。我們應該學習王順友同志吃苦耐勞，兢兢業業，一心一意為人民羣眾辦實事辦好事的精神，鞭策着我在工作中努力工作，做好自己的本職工作。
二、愛郵包如命，對工作認真細心。
王順友不管天冷天熱，都是一身標緻的郵政服裝，可以看得出他對郵政事業是多麼的熱愛，在人們心中留下了多麼好的印象，讓人們對郵政有了更深的感情。有一次，王順友的郵包掉下了10米高的山下，他不顧自己的生命危險，滾下去撿郵包，致使他的臉、手都腫得很高，臉也被劃破了。從中可以看出他對郵政的忠誠和對工作的熱愛。我們應該學習他轉自：這種忘我的精神，一心為黨，為國家、為人民服務。還有一次，王順友為學校送去打鈴器時，當時天下着雨，他為了不讓東西被打濕，自己親手給它編織了一個竹簍，並準時不誤的把東西送到學校。我們應該學習王順友愛崗敬業的精神，一心想到人民，不計報酬，無私奉獻。同時，也提醒了我，在工作中要對工作認真負責，對人們熱情，做到最好。
三、為民辦實事。
王順友一年在外，很少回家。為了人們的郵件能準時到達，他吃住在外，晚上在山上過夜，他嚐盡了辛、酸、苦、辣，但為人們帶去的卻是歡樂和幸福。他卻從不計較自己應該得到什麼，總是為人們着想，在外沒有人和他説話，他就用自己編的山歌來打發寂寞。他每走到一處，都會給人們帶來歡笑，帶去遠方親人對家人的思念和祝福。我們應該學習他對工作的積極和對事業的熱愛，腳踏實地的為人民羣眾辦好事。
總之，我們要學習他一身對事業的熱愛和對工作的兢兢業業，時時刻刻記在我們的腦海中，以他為榜樣把工作做得更好，讓人們更滿意。
員工工作感悟 篇12
尊敬的領導、同志們：
大家下午好!時光如梭，來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區工作人員準則並嚴格遵守單位的各項規章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
1、業務學習方面作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有着較高的要求。所以我利用閒暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，並對各業務股室的業務流程也進行了瞭解和學習，對於不清楚的政策問題和業務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便於更好地接待來訪羣眾，儘可能正確地回答他們所諮詢的問題。同時在工作之餘我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦並學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
2、工作能力方面在工作中，我時時處處嚴格要求自己，服從高新區黨工委、管委會的統一指揮，有大局觀念，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業業、腳踏實地;能夠嚴於律已，寬以待人，能正確地給自己定位，加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，與同事們都能很和睦融洽地相處，認真完成領導交辦的各項工作。但是對於還涉世未深的自己，在社會經驗和工作經驗上還有很大的欠缺，在平時的工作中有些安於表面，缺乏工作的主動性、進取心和責任心，更多時候只是奉命行事，落實任務，存在有主觀性、侷限性和片面性，不能站在全局的高度來思考問題、處理矛盾。通過領導的指導和同事的幫助，我認識到創新工作方法的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以服務羣眾作為工作的出發點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續發揚自己的優點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂於奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立幹部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新台階。
通過這次培訓，我們將以一種嶄新的姿態投入工作，在今後不斷完善自己，在實踐中鍛鍊自己，提高自己的政治理論水平，思想道德修養，科學文化素養和綜合素質，認真對待各項工作，把培訓學到的知識和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負組織培養和父母親的希望，爭取做一名新時期合格的事業單位工作者。
員工工作感悟 篇13
來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到
加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能儘早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，介紹説辦公樓佔地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接着又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度、對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什麼要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
1、從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。
2、從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司瞭解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不着，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以後的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1、嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2、珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，並將其發揚光大。
3、不積跬步，無以致千里
員工工作感悟 篇14
一、明確目標，加快了角色轉變
通過學習人事和社會保障局領導在開班典禮上的講話，我清晰地瞭解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他説21世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨鬥的人;四是不願學習的人。讓我清醒地認識到教育事業並不是一件簡單的事情,不僅要有過硬的思想政治素質、工作熱情和幹勁，而且要求有紮實的專業技術知識。
對此，我們要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今後的工作中也要孜孜不倦地學習，轉變角色，明確目標，努力提高自己的思想道德素質和科學文化知識，學習、鑽研業務知識、不斷提高自己的知識素養。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學生服務，以學生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。
二、增長知識，提高能力
為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓在幾天的時間裏安排了大量的學習內容。例如：公共信息技術及應用：事業單位幹部的心理調適能力，事業單位幹部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位後，要把職業以事業經營，做到敬業、樂業、勤業、精業;努力踐行科學發展觀，以三個代表重要思想民為指導，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關係的重要性，本着以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學習，讓我對當今世界經濟發展形式有了更加清晰、深刻的瞭解。
三、加強業務，不斷學習
具備過硬的業務能力和素質，是開展一切工作的基礎和根本，對於一名事業單位工作人員至關重要。通過這幾天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質才能不斷提高我們的高個人能力與業務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用;同時在今後的工作中要始終保持一種虛心的學習態度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑑他們的工作經驗，儘快瞭解崗位上的工作內容和工作職責，學習新的業務知識，快速提升自己的工作能力。
作為一名教育工作者，就必須以學高為師，德高為範的高尚品格來要求自己，要想成為一名合格的教育工作者，就必須依法施教，這樣才能無愧於“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號，我認為就必須的做到以下幾點如：
一、擁有令人敬仰的優秀素質;
(一)對工作要有三心：責任心、榮譽心、職業良心。
(二)對工作要有三情：感情、熱情、激情。
(三)對工作要有三力：活力、執行力、競爭力。
(四)對工作要有三忠：忠於單位、忠於上司、忠於同事。
(五)對工作要有三業：敬業、愛業、精業。
二、擁有最優秀的品質;
(一)像魚兒一樣活力四射，快樂工作。
(二)像狼一樣的思維敏鋭，團結合作。
(三)像大象一樣的憨厚誠實，腳踏實地。
(四)像海豚一樣的善解人意，懷感恩之心。
(五)像鯨魚一樣逆流而上，堅韌執着。
(六)像藏獒一樣積極奉獻，對人忠誠。
(七)像螞蟻一樣辛勤勞動，無怨無悔。
三、自動自發，積極主動完成工作;
(一)不找藉口推卸責任，正確做事，注重結果。
(二)堅持不懈，把冷板凳座熱。
(三)勇於冒險，完成不可能完成的挑戰
(四)工作到位，不越位。
四、擁有最好的思路和方法;(一)會用思維決定出路。(二)會用創新思維來激勵自己。(三)會變通，不要循規蹈矩。(四)會尋找最佳方法。(五)會在完成任務中實幹加巧幹。
五、擁有凡事做到最出色的精神;(一)百分之一的工作要做百分之百的準備。(二)小事情要做到位，要百分之百才算合格。(三)做工作不能有缺陷，盡善盡美。(四)追求卓越，精益求精。(五)百分之百的積累平凡經驗，實現卓越。
六、擁有在職場上攀登高峯的品質;
(一)成為單位不可替代的人。(二)成為大事情的承擔者。(三)成為所在領域最頂尖的專家。
在事業單位幹部的道德觀與榮辱觀這一節課中，讓我最深刻的一句話是機關幹部要廉潔自律，認認真真學習，老老實實做人，乾乾淨淨做事，始終做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，事為民所辦。事業單位本身的服務性，公益性需要我們在行政執法過程中嚴格要求自己不利於百姓的事情不做，不利於百姓的話不説，辦事要嚴格履行程序，不開後門，不吃、拿、要、卡，建設廉潔型校園。只要這樣學生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。
教育事業本身具有公益性，是為學生的成才成長服務的組織，這就決定了教育工作人員要本着為學生服務的態度去工作、學習必須清醒的認識到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學習，樹立落後就會被時代所淘汰的理念。
作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風，清醒判斷正確定位我們是服務人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”儘量做到早來晚走，保質保量完成任務。其次要加強黨的理論學習，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養不夠，我會加大此類書籍的閲讀，積極參與單位組織的各項培訓。最後要正確處理好人際關係，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，儘快融入集體。歌德説過不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，單槍匹馬的力量總是有限的，合羣永遠是一切善良思想的最高需要。
此次培訓使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經驗上、知識儲備上的欠缺，面對今後的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉變態度，剛進單位，還不能立即適應新的工作，我會盡快完成從學生到教師的角色轉變，改掉學生時代存在的陋習，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預則立不預則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能儘快適應工作，熟悉業務，進入到事業幹部的角色之中。
其次，從經驗和知識積累的角度上來講，在今後的工作中，我要多向上級領導、老同志以及各個業務骨幹請教問題，學習、借鑑別人的工作經驗，我們每個人都依賴於整個團隊，只有學習別人的經驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經驗，同時我還要繼續學習與工作相關的專業知識，加強自身的知識儲備，為今後的工作打下堅實的基礎。再次，在工作中我們應該保持嚴謹的工作作風和求是的工作態度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們為國家的燃氣事業做出了自己的貢獻。我希望自己在以後的工作中，能將這兩方面結合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產生懈怠。
這次初任培訓雖然只有短短的幾天時間，卻有着非常重要的意義，學習中我認識到要作為一名合格的教育工信者並不是一個簡單的事情，要學要做的事情還很多，初任培訓只是打下了一個理論基礎，今後工作中要遇到的各種問題和各種複雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風，增強為人民服務，為學生服務的意識，為“打造實力、品質、幸福”，構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
我會以這次培訓為起點，在以後的工作中，養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。
3月30日，我有幸參加了為期三天的“市直事業單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時間裏，我接受了“以人為本、執政為民”的思想教育，瞭解了紹興基本情況及發展規劃，學習了政務禮儀、語言表達、公文寫作等方面的知識，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去餘姚黃湖監獄進行警示教育，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。
在這緊張、充實的培訓中，不但學到了知識，提高了認識，更得到了很多啟發：
第一，政治鑑別力是前提。通過對這一課程的學習，我明確了今後工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。
第二，溝通協調能力是基礎。事業單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要。
第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。
第四，應對突發事件的能力是關鍵。隨着社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這使得處理突發事件的能力是機關人員必須具備的能力。
第五，心理調適能力是必要補充。作為一名事業單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悦和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。
我要以這次培訓為起點，在以後的工作中養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用。有人説“愛一行幹一行”，也有人説“幹一行愛一行”，既然我們選擇了這個工作崗位，那麼就要在工作崗位上踏實地工作。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創新、注重培養創新能力，以一種嶄新的姿態投入工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養，為美好的明天做出自己應有的貢獻。
員工工作感悟 篇15
今年上半年，保險公司在業務上取得了廣泛進展，公司提前完成了營銷任務，各項工作均順利發展。結合工作實際，將公司上半年工作總結如下：
一、公司業務管理做法
根據工作計劃及任務，公司制定各個部門的周、月、季度、年銷售計劃。制定計劃時本着實事求是、根據各個險種特點、客户特點，部室情況確定每個部門合理的、可實現的目標。在目標確定之後，本着“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監控，來確保各部室目標計劃的順利完成。
注重各個部門的團隊建設。一直以來公司都十分注重各部門經理和部門成員的思想和業務素質教育。公司通過多次組織動員會、業務研討會，開展業務培訓活動，組織公司員工學知識、找經驗，提高員工全面素質。培訓重點放在學習保險理論、推銷技巧的知識上，並且強調對團隊精神的培養。促進各個團隊自身素質的不斷提高，為公司的.持續、穩定發展打下了紮實的基礎。
幫助經理室全面推進薪酬制度創新，不斷夯實公司基礎管理工作。建立與崗位和績效掛鈎的薪酬制度改革。公司緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發員工積極性和創造性的用人機制。
二、公司工作業績
為進一步強化結構調整，全面發展高價值業務，公司在工作會議上首次下達核心業務計劃任務，公司“核心業務戰略”的實施取得顯著成效。隨着公司轉型的深入，業務結構持續優化。公司保險業務品質指標持續向好，達到行業領先水平。良好的續期業務品質確保了公司客户數量和現金流量的穩定，為核心業務快速發展奠定了堅實基礎。
三、認真做好車險經營管理和車貸逾期清收工作
加強車險業務經營管理，做好車貸逾期清收，是非常重要的業務工作。車險業務一直以來是整個業務經營中具有舉足輕重的地位和作用，必須做大做強，做精做細。也就是繼續加快發展車險業務，保持較快的發展速度，同時，大力優化車險業務結構，嚴格控制高風險、高賠付的業務，從承保源頭抓起，從每一筆業務、每一件賠案、每一個環節抓起，從每一位承保人員抓起，全面提高車險業務經營管理水平，增強盈利能力，使車險真正成為增收保費和創造利潤的骨幹險種。
上半年的車貸逾期清收工作，公司領導十分重視，為了更好地將清欠工作落到實處，公司成立了汽車消貸清欠工作領導小組，指定專人負責，明確了職責和責任，並根據上級公司下達任務的完成情況，對責任人實行獎罰。經辦人員按照公司統一部署和要求，加強逾期案件和合同未了責任的管理，規範催欠清收的工作流程，積極主動、認真紮實地做好這項工作，圓滿地完成了公司下達的各期清欠任務，把車貸逾期給業務經營造成的風險和損失降到最低限度。
今後要繼續重視解決羣眾反映的突出問題，要打造一流的員工隊伍，更好地服務於公司，要抓好保險業行風建設長效管理，全面落實“兩個服務承諾，一個自律公約”各項內容，要加強保險業宣傳力度，為開展行風建設營造良好的社會氛圍。
員工工作感悟 篇16
老闆可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。
一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等着我去做，並值得自己去做。
其實工作是為自己而工作。
為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕鬆愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助於自己最終實現自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脱穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決於個人的進取心態。
這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。
如果不願做它，那最好不要去做。
一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。
為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情願地為他效勞，不要時而支持時而應付。
事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等於在貶損自己以及自己未來的名譽。
俗話説，雁過留聲，人過留名。
上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以後的某個地方、某個時間等着我們。
今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收穫，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。
為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。
現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。
社會學家説：“自己放棄了對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上來説，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。
堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。
每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。
責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最後可能會頃刻片瓦無存。
沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。
一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。
也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收穫。
做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。
“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業後與同一崗位上的同事競爭。
無處不存在競爭，有什麼辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。
一個員工如果能搶在老闆前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，並且能脱穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。
那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。
一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老闆的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。
員工工作感悟 篇17
作為一名郵政員工，我很榮幸，它平凡而神聖。其中，經歷過許多酸甜苦辣，但每次繁忙後取得的成功，讓我真正體會到了工作的樂趣和成就感!所以我要忠實着自己的崗位，更要敬業的完成自己的工作任務。
首先，優質的服務，穩定的心態，專業的業務水平，是我們做好工作的必備素質。在客户服務方面：不管在遇到什麼情況下，客户的一些要求，在遵循原則的情況下，我們應儘量滿足客户，絕對不能感覺自己已經按規定辦，自己沒有做錯，就以惡劣極端的態度面對客户，那樣不僅貶低了自己的職業道德素質，同時更嚴重影響了我們郵政的企業形象。所以説讓客户滿意才是真正的滿意;
良好的心態決定人的發展潛力，專業的技能是我們工作的基本要求。如果思想上不求上進，沒有過強的操作水平，那麼工作將無法開展，自己的仕途也會步步維艱。有些方面我或許有些不足，所以在今後，我將敬業,勤懇的工作，學習一些優秀的東西，彌補自己的不足。要踏踏實實的做好自己的工作，而不能一味的抱怨工作中的艱辛，要學會坎坷中成長。也不能認為自己已經做得挺好了，就滿足現狀。我必須不斷的提高專業技能，做一名優秀的郵政員工。
所以我們要有“郵政是我的發展平台，我是郵政的成長動力”的思想，樹立牢固的人生價值觀和努力奮鬥的精神，不斷提高自身素質獻獻於郵政事業，打造優秀的郵政品牌。
員工工作感悟 篇18
在__工作已經一個星期，這是我第一次進銀行工作。在經過一個星期的努力工作，雖然到目前為止，我還沒有簽下自己的第一單，但也有了一點的收穫。現在對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把以後的工作做的更好。
在工作之前我只聽説過pos機，並不是很瞭解銀行的這項業務，而且對市場也毫不瞭解。但在接受銀行的培訓和向有經驗的同事請教之後對該項業務有了進一步的瞭解。在經過一個星期的團隊合作和一邊學習產品，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我們及時向領導請教，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客户研究針對性策略，取得了良好的效果。
通過團隊合作和不斷地學習產品知識，收取同行業之間的信息，尋找市場、收集市場信息和積累市場經驗，現在對市場有了一定的認識和了解。在與客户溝通方面也有了一定的進步，現在我已經可以清晰明瞭地向客户介紹我們的產品，對客户所提到的各種問題也逐漸能夠應對自如，能與客户作進一步的溝通，而且收集了一些意向客户的資料。
在一個星期的工作中我也發現自己還存在着許多的不足：對於市場瞭解的還不夠深入;對該業務還不能全面把握，且對與此業務相關的其他業務還不夠了解，造成不能十分清楚地向客户解釋;在與客户溝通時還不夠熱情，並且不能明確地把握客户的意向。
現在對接下來的工作做一個計劃：
1、積極尋找市場，瞭解市場;
2、多方面地瞭解客户，見客户之前要多瞭解客户的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客户，與客户進行有效溝通，及時整理客户資料，對意向客户進行及時跟進，保持與客户的聯繫，盡力全力幫客户解決問題，給客户一個良好的形象;
3、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，採取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合;
4、和同事要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。