警察心得體會 篇1
坐在辦公室裏，看着牆上掛着的人民警察誓詞，我知道我已經成為X派出所的一名實習警員了。莊嚴的宣誓詞，讓我為之振奮，我願意獻身於崇高的人民警察事業，為警察事業的發展奮鬥終身。
到X派出所的這段時間裏，我對警察有了一點感觸，對警察的工作也有了一些認識。可是，來到這個陌生的環境裏，從事陌生的工作，對於我這個剛踏入社會的大學生來説，確實這裏所有的一切都很陌生。而局領導與所領導親切的目光，熱情的話語，使我感到了家一樣的温暖，逐漸激發了我的工作熱情。
在這段時間裏，通過與老幹警的交談，讓我知道了自己知識的淺薄，這使得我的求知慾膨脹起來。我只有不斷的去學習，來滿足自己的求知。通過學習，使我認識到警察是國家法律的執行者和維護者，肩負着防範和打擊犯罪，保障公民合法權益，維護社會秩序的重任。警察必須按照人民的根本利益和意願行使權利，應當努力為人民羣眾和企業的生產安全建設創造一個良好的生產、生活環境，保障人民的切身利益不受侵犯和企業發展壯大的順利進行。作為一名人民警察，在工作中要説老實話、做老實人、辦老實事，要做求真務實，言行一致的人民公僕。
通過學習，使我認識到作為一名人民警察，只有嚴格、公正、文明的依法履行職責，才能與黨和國家同心同德，步調一致。只有精通法律，樹立牢固的法制觀念，才能提高文明辦案的水平，才能自覺的把法律規定的任務落實到職責活動中去，才能真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，從而肩負起黨和國家及人民賦予的重任，要時刻清醒的認識到，人民警察的一切權力屬於人民，要急人民所急，想人民所想，解人民之憂，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。
剛到所裏的第二天晚上，東邊溴素廠發生氯氣泄漏，交接線職工中毒，我110幹警前往救援，正因為去的快，搶救及時，職工的生命安全才有了保障，在毒氣的侵蝕下，我所幹警表現出了捨己為人、不怕犧牲、大無畏的英雄氣概，讓我欽佩。同時也給我上了生動的一課，他們所表現出的高素質、高要求、嚴標準，樹立了益羊公安的良好形象，體現了新時期人民警察的特點，我要向他們學習。在“三個代表”重要思想的指引下，加強政治業務學習，努力提高自身素質，努力適應新形勢下公安工作的要求，做一名新時期合格的人民衞士。
通過這段時間的學習，讓我多了一份自信，少了一份膽怯;多了一份從容，少了一份羞澀。在警徽燦爛光環下，讓我更加堅信，為祖國的穩定發展、繁榮昌盛提供良好的治安環境。
作為新世紀的一名年輕警察，緊緊響應黨的號召，緊隨20xx奧運主體：更快、更高、更強。在分局領導與所領導的正確帶領下，以“三個代表”的重要思想為指導，把我們的基層公安事業建設的更高、更快、更強!
警察心得體會 篇2
周説過：“國家安危，公安繫於一半。”公安機關是國家的“刀把子”、“減壓器”和社會經濟的“助推器”，肩負着神聖的歷史使命。而人民警察，是公安機關戰鬥實體的必備要件。那麼，如何做一名優秀的人名警察，值得深思。
人民警察的職業是神聖的，做一名人民警察是光榮的。神聖意味着正義和尊嚴，光榮體現了無私和奉獻。做一名優秀的人民警察，要從思想上認清和理解自己所肩負的責任，要做好面對一切艱難險阻的準備，要不怕困難，無私奉獻，全心全意為人民服務。
(一)認清和理解自己所肩負的責任
維護國家穩定，維護社會治安秩序和社會穩定，保護公民的人身安全和人身自由，預防、制止和打擊違法犯罪，保證黨和國家的利益不受侵犯，保證社會長治久安，保衞人民當家做主的地位，保證人民安居樂業，這是公安機關做肩負的使命和職責。
作為一名優秀的人民警察，必須從思想上認清和理解自己所肩負的這份責任。穿上警服的那一刻，就意味着肩膀上扛起責任。
(二)做好面對一切艱難險阻的準備
目前，就我國公安機關當前的形勢來説，困難還很多。
從建國到現在，半個世紀的風雨滄桑，變的是環境，不變的是公安機關的職責。面對日益複雜和更趨繁重的工作，作為名優秀的人民警察，要做好面對一切困難的準備。
有求必應;加班加點;應對各種行動、檢查、活動;面對歹徒時與其鬥智鬥勇…
(三)不怕困難，無私奉獻，全心全意為人民服務
羣眾無小事，作為一名優秀的人民警察，要時刻把人民羣眾的利益放在第一位。讓人民羣眾切實感受到公安機關執法為民的承諾。
當羣眾有困難的時候，要想盡一切辦法幫其解決。也許，自己也有很多困難擺在面前等待解決，但是，必須不怕困難，舍小家顧大家。只有這樣，才能體現全心全意為人民服務的宗旨，才是作為一名優秀人民警察的必備素質。
人民警察的職業是神聖的，作一名人民警察是光榮的。做一名優秀的人民警察，需要付出更多。
相信，我們的公安隊伍裏，會出現更多“任長霞”、“廖承楓”,會湧現更多更多的優秀人民警察…
警察心得體會 篇3
人民警察形象代表着國家、政府的形象，是社會關注的焦點。樹立良好的人民警察形象，對維護黨的領導，維護政治穩定，維護社會安定具有十分重要的意義。近年來，公安機關一直在轉變管理理念，強調樹立新型的、更富人情味、值得信賴的警察公眾形象，在加強隊伍建設、改變警察形象方面也做了大量工作。如執行“五條禁令”、開展“專項”教育等一系列活動，使警察的總體形象有了明顯地變化，服務熱情、工作規範、執法文明等形象，在人民羣眾中得到有效的樹立。那麼如何建立一支紀律嚴明執法嚴格的公安交警隊伍，已經成為需要我們去認真思考認真實踐的問題。下面，筆者結合目前開展的“四查”活動談幾點個人認識。
一、開展“四查”教育整頓活動的必要性
當前，交警隊伍面臨的形勢十分嚴峻，道路交通安全管理任務非常艱鉅，公安交警的責任十分重大。面臨新形勢、新挑戰，公安交通管理部門開展“四查”教育整頓是改善公安交警隊伍現狀的必要手段，是提高公安交警隊伍戰鬥力的重要舉措，是完成好日益艱鉅繁重的公安交通管理工作任務的客觀需要。因此，上級公安交通管理部門在這個時間組織開展“查思想查執法查紀律查作風”“四查”教育整頓活動是權宜之舉，能夠使全體民警準確把握形勢，增強憂患意識，增強政治責任感和緊迫感、使命感，克服盲目樂觀和鬆懈思想，為交警隊伍的健康發展奠定良好的基礎。
二、當前交警隊伍的現狀
當前在交警隊伍中，個別領導幹部和民警工作作風不實，宗旨意識不強，紀律渙散，引起羣眾不滿;在路面執法中，罰款不給票、少開票，為違法車輛充當保護傘，參與入股分紅，收取保護費，利用職權以權謀私，收取當事人好處，違規辦理業務等在執法單位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，頂風違令案件仍很突出，個別民警理想信念動搖、政治變質，嚴重損害了交警形象和執法公信力，損害了警民關係。
交警工作點多線長面廣，與社會陰暗面打交道較多，稍不留神就有可能發生問題，可以肯定地説，在相當長的一個時期內，市場經濟的負面效應和社會消極腐敗現象對交警隊伍的影響一時難以完全消除，交警隊伍自身容易受到社會消極因素影響的客觀現實難以根本改變，交警工作易受腐蝕滋生不正之風的現實危險性正在增加，發生違法違紀問題的可能性在不斷的增大。
還要清醒的看到，與新形勢、新任務提出的新要求、新挑戰相比，交警反腐倡廉建設還存在許多不適應、不符合的問題。個別單位和部門黨風廉政建設責任制流於形式，制度形同虛設，監督乏力，有的領導和民警作風漂浮，工作不實，掩蓋矛盾，粉飾太平，不能正視隊伍中的腐敗問題，隊伍管理失之於軟、失之於寬。
三、存在問題的原因
一是發展理念缺乏。部分民警由於受舊的執法理念的影響，缺乏科學發展觀的發展思維，認為“上路糾違，違法必罰”，通過處罰就能達到“保安全、保暢通”的目的，而且罰則達上限，認為“依法從重處罰”才能起到最好的教育效果。殊不知，時代進步了，社會發展了，交通參與人的素質也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性執法，重視教育的“軟實力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣傳效果。
二是民警素質不高。作為執法主體，交通民警直接接觸廣大駕駛人，由於部分民警不重學習，缺乏訓練，管理水平低下，宗旨意識不強，羣眾工作方法不當，執法藝術和水平不高，方法簡單、態度生硬，易產生對立情緒，造成被動。個別思想不純，物質慾望強烈,為謀私利,以權謀私，傷害了羣眾感情，破壞了交警形象。
三是溝通協調不夠。交警作為政府的一個職能部門，主要從事自身的業務工作，其接觸的對象主要是駕駛人，與其他部門溝通、打交道不多，不太注重和不善於公共關係的建設，一些媒體和部門為了獵奇吸引觀眾眼球和追求收視率，負面曝露報道增多，正面宣傳報道相對少，對交警部門執法的薄弱環節“炒作”，給執法帶來不少負面影響。四是執法效果不佳。執法是一門藝術，並不是機械式的照搬照套法律條文，在語言、行為、技巧等方面很有講究，運用好的執法藝術，既能整治交通違法，又能達到教育駕駛人，達到良性執法效果。五是不願多傾聽意見。有些領導工作中不注意聽取民警的意見，不進行調查研究，凡事生搬硬套，不結合單位實際或民警反映情況，一味按部就班地按照上級部門的意見處理，造成決策與工作實際錯位，措施空洞，不切合實際，工作中出現措施不力、效果不強的問題三、對策思考
一要從嚴治警。建設一支素質好，形象佳，嚴格公正文明執法的交通民警隊伍，不僅有利於推動工作的開展，更有助於改善警民關係。因此，要針對執法隊伍自身的問題和不足，始終堅持內強素質，外樹形象，從嚴治警，學習強警，加強民警隊伍的教育，增強公僕意識，大局意識，服務意識;強化內外監督機制建設，遏制民警違法違紀問題，要針對隊伍中存在的突出問題，適時開展教育整頓活動，淨化純潔民警隊伍;深入開展大練兵，走素質強警之路，提高執法水平，提升駕馭交通管理局勢的能力。
二要規範執法。規範執法是對交警隊伍的基本要求，加強交警系統執法規範化建設是認真貫徹落實孟部長重要批示精神，進一步提高認識，進一步樹立執法為民的思想，完善執法制度，規範執法行為，提高執法水平和執法質量。要加強執法制度建設，確保民警每一個執法行為和執法環節都有法可依、有章可循，減少執法的隨意性。要大力加強交通民警的崗位訓練，提高民警的執法水平和執法質量。要改進執法方式，堅決杜絕給交警下達罰款指標。要加強執法監督體系建設，要着力解決民警執法形象不好、執法用語不規範、不按程序執法、亂執法等問題，使有效投訴和信訪明顯下降。
三要積極引導。要善於做民警思想工作，開誠佈公的與民警進行談心交流，處理好工作與個人關係，及時化解矛盾，贏得民警的理解和信任，在隊伍中營造一種嚴肅、活潑、團結、奮進的工作氛圍。通過做思想工作，讓民警自我約束、自我監督、自我管理，形成領導在與不在一個樣的工作作風。當民警在單位工作既輕鬆又順心時，就會產生巨大的工作熱情和活力，有力地推動各項工作的進步。
四要防微杜漸。加強隊伍管理，要有長遠的眼光和寬闊的視野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意對今後工作的影響。首先要加強日常管理，不因事小而不為，強化管理貴在從小事入手、從細微處入手，點滴的積累，才能保證長久的穩定;要增強觀察事物的敏鋭性，善於發現問題苗頭，將一些問題消滅在萌芽狀況，防止問題的發生和擴大。出現問題，要及時解決，不能推、拖、讓、蓋，要勇於承擔責任，大膽進行調查處理，避免問題的進一步擴大和惡化。
五要建立完善機制。機制是制度的有機結合體，其內容具有規範性，其作用具有一貫性。建立科學的機制是克服管理隨意性，實現管理規範化、有序化的根本途徑，因而 機制在管理中更具根本性和長遠性。實踐反覆證明，機制出導向、導向出風氣、風氣出人才、人才促發展。一是傳統的管理表現方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是隨意性，容易導致管人上講面子，管物上憑感覺，管事上看情況。二是傳統的管理手段單一，解決任何問題幾乎都是採取“做思想工作”的辦法，於是乎把許多帶有“不許”、“不準”的“有關規定”看作管理的法寶，但往往事倍功半。三是傳統的管理沒有嚴格科學的目標設定，沒有保障“持續發展”的多項目的考核，往往時而凱歌高奏，時而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突擊一下，哪裏“下滑”了又調猛攻一下，哪個民警出了問題，或集中“總結教訓”、集體反思幾天，或開展集中學習整頓，原因就是沒有長效的管理機制作為保障。
因此，加強隊伍建設必須建立健全長效的管理機制，以制度治警、以制度育警，由人治轉變成法治，從人為的主觀操作完全脱離出來，形成良好的局面。六要從優待警。倡導以人為本，落實從優待警，必須清楚認識到以下四個反差：一是高風險與滯後的安全保障的反差;二是高消耗與惡劣的健康狀況的反差;三是高負荷與低微的工作待遇的反差;四是高壓力與沉重的思想負擔的反差。以上反差嚴重挫傷了民警工作主動性、政治進步積極性，產生消極怠工的情緒。要針對以上反差，因病施醫，制定相應的措施，真正落實從優待警方針，真心真意為民警謀福利，辦點實事，辦點好事，民警沒有思想包袱和精神壓力，工作起來就會更加積極主動，更加自主自覺，隊伍管理起來就會事半功倍，取得意想不到的效果。
七要提高意識。既然你加入了警察隊伍，就決定了你八小時以內是警察，八小時以外也是警察，也應銘記警察身份;着警察服裝的時候你是警察，要履行警察職責，不着警察服裝的時候你還是警察，也要奉行警察職責，羣眾對警察的要求和監督無時無處不在，警察對自身的約束更應該徹裏徹外。惟其嚴格自律，才能無損於頭上的警徽，才能無愧於“人民警察”的光榮稱號。
警察心得體會 篇4
確保監管安全是監獄工作永恆的話題，也是我們一直追求的目標，因為只有保證了監管安全，我們才能有更多的精力去抓好教育，搞好生產，才能進一步提高罪犯的改造質量。作為一名監獄人民警察，一定要樹立牢固的行業意識，因為思想是行為的先導，只有思想上認識到了監管安全的重要性，我們在工作中才不會臨陣磨槍，倉皇上陣。尤其是逢年過節，監獄警力相對不足的情況下，更是要繃緊監管安全這根弦。
具體來講，筆者認為要確保監管安全，必須樹立如下幾種意識：
一是身份意識。作為一名監獄人民警察，頭頂着國徽，肩負着教育改造好罪犯，為社會消除不和諧因素的重任。我們在執法過程中，如果執法不公、不嚴，甚至枉法徇私，將一失足成千古恨。牢固樹立警察身份意識，是要明確與罪犯的界線，提高警惕，增強防禦能力。
二是大局意識。去年是我局實現監管安全十年無事故的目標，成績裏面凝聚着全局上下每名幹警的心血，包涵了崇高的職業榮譽和自豪感，更是我們實現中心目標的安全屏障。我們沒有理由不各司其職、盡職盡責，繼續強化監管安全意識，為首都監獄工作發展進步提供安全保障。
三是憂患意識。憂患意識就是居安思危或安不忘危的意識，雖然我們已經連續十年無重大事故發生，但是20xx年前2·18警鐘依然繞耳，當前的押犯形勢依然嚴峻，面對現實我們更要保持清醒的頭腦，防微杜漸，防患於未然。
四是責任意識。我們擔負着刑罰執行的重任，把罪犯教育改造好，責任重於泰山，尤其是工作在監管一線的幹警，肩負的責任更重。雖然我們每天都做的是一樣枯燥乏味的工作，但是正是這日復一日，年復一年的認真負責的工作，才奠基了監管安全的根基。幹警的責任心如何直接關係到工作開展得好壞，對別人負責就是對自己負責，提高責任意識才會凝聚起我們戰勝強大困難的勇氣和力量。提高了責任意識，才能使我們更好的公正文明執法。
警察心得體會 篇5
公安部在《關於實施社區和農村警務戰略的決定》中，明確把做羣眾工作作為警務室民警的首要職責提了出來。貫徹落實公安部的決定，深入實施“兩大警務戰略”，警務室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的羣眾工作，提高羣眾工作水平，是基層警務室民警都在探索和實踐的重大課題。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好羣眾工作，就必須注意“三個三”。
一、必須克服“三種觀念”
一是必須克服以管理者自居，視羣眾為單純的管理對象的錯誤觀念。在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民羣眾的關係，總是認為，自己是代表政府管理人民的，羣眾就是公安機關的管理對象，所以，總是以管理者的身份對羣眾頤指氣使，把黨和人民交給的權力用來擺架子、施威風，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當中把自己擺到了羣眾的對立面，人為地拉遠了民警與羣眾之間的距離，影響了整個公安隊伍的形象和聲譽，使公安工作的羣眾基礎受到了衝擊和動搖。
二是必須克服與己無關，視羣眾的求助為份外負擔的錯誤觀念。在農村，應當充分肯定的是，隨着法制宣傳教育的不斷深入，羣眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助於法律、求助於公安機關的行為明顯增加。對於屬於我們職權範圍內的事，應該盡力辦、儘快辦，不斷提高辦事效率和質量，這是對的、毫無疑問的;對於不屬於我們職責範圍內的事情，也必須熱情向羣眾解釋清楚，幫助羣眾聯繫或者明確告訴去哪個部門辦理，羣眾明白道理後，既可以在事情的辦理中少走彎路，也會對我們民警心存感激。
三是必須克服小事一樁，對羣眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關責無旁貸的重要工作職責，但“羣眾利益無小事”的告誡應當似警鐘時刻迴響在我們的耳畔。農村警務室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調處工作，下力量協助黨委、政府或村幹部把“小事”協調好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。
二、必須創新“三種工作方式方法”
適應新的工作形勢和要求，不斷創新工作方式方法，是基層警務室工作不斷取得新的進展，創造出新的局面的必要途徑。做好羣眾工作，必須在下列三個方面不斷創新方式方法：
一是要創新入户核查的方式方法。入户核查，是基層民警掌握轄區居民情況、有效加強人口管理和户籍管理的重要手段，也是警務室民警瞭解羣眾家庭生產、生活等情況，瞭解羣眾疾苦，改善警民關係，有針對性地為羣眾提供服務的必要途徑。以往工作中，警務室民警大多是按照上級公安機關定時到羣眾家中進行核查，缺乏自主性，有時也往往因為羣眾家中無人無法進行。新的形勢下，入户核查必須根據農村的特殊情況因時、因地、因人制宜地進行，才能達到理想的效果。春節期間，外出打工的青、壯年勞動力返回了家鄉，家人團聚，這是我們入户核查、接觸羣眾的最好機會;春種、秋收季節，大多男青、壯年勞動力也返回農村，這就需要我們走進田間地頭，抓緊進行走訪調查。
二是要創新辦理相關證件手續的方式方法。隨着社會主義市場經濟的發展和社會主義新農村建設步伐的加快，人財物大流動的趨勢必然要波及到農村。每年春季，針對農民外出打工相對集中的實際，有的派出所還採取了將轄區各村按時間先後順序排開的做法，由所長帶領户籍內勤和警務室民警集中深入到各村主動為羣眾辦理户口和身份證等手續，極大地方便了外出打工的農民。隨着科技強警步伐的不斷加快，微機也將進入農村警務室，從現在開始，就必須做好警務室民警微機操作技能的培訓和訓練，待公安五級網開通後，及時為羣眾提供更加快捷、便利、優質的服務。
三是要創新社會治安防範的方式方法。組織、宣傳、發動羣眾切實提高自防自治能力和水平，搞好社會治安防範工作，是警務室民警做好羣眾工作的一項主要任務。當前尤其是要選擇那些農村金融營業網點、加油站、灌氣站等重點要害部位和繁華的農貿集市適時安裝視頻監控系統，並與派出所聯網，以節省警務成本，提高防範效能，使農民在有效的治安防範中得到切實的保護，看到公安機關的服務誠意。
三、必須追求“三種良好效果”。
做好羣眾工作，是我們基層警務室民警的工作職責，也是鞏固公安工作的基礎，提高公安工作水平的有效手段。因此，在做羣眾工作中，必須努力追求“三個良好效果”：
一是要追求警民關係和諧融洽的良好效果。構建社會主義和諧社會，最關鍵最核心的是要追求人與人之間的和諧相處，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地增加和諧因素。而民警與羣眾之間的和諧相處，既是我們做好羣眾工作應該追求的目標，也應是我們警務室民警必須努力的方向。只要我們真心實意地置身於羣眾之中，想他們之所想、急他們之所急，幫他們之所需，真正做他們的知心人、好朋友，羣眾才會真心的理解我們、關心我們、支持我們，否則，你做得再好，老百姓也不買你的帳。
二是要追求社會和諧穩定的良好效果。公安機關是維護社會和諧穩定的主力軍，我們做羣眾工作的目的就是要密切警民關係，鞏固公安工作的羣眾基礎，進而做好公安工作，維護社會穩定，構建和諧社會。警務室作為維護社會治安穩定的第一道防線，必須把及時掌握社情民意作為重要任務，及時發現和化解消極對立的不和諧因素，及時發現治安隱患，確保一方平安。
三是要追求羣眾滿意的良好效果。警務室民警做羣眾工作的根本出發點和落腳點就在於贏得羣眾滿意。羣眾滿意是檢驗一切公安工作的最好標準。“千好萬好不如羣眾説好，金獎銀獎不如羣眾誇獎”，告訴我們做羣眾工作必須把羣眾滿意作為唯一的尺度，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。要把維護好人民利益作為公安工作的根本宗旨，把人民羣眾的呼聲作為第一信號，把人民羣眾的需要作為第一選擇，把人民羣眾的利益作為第一考慮，把人民羣眾的滿意作為第一標準，在解決好治安問題的基礎上，真心為羣眾辦好事，解難事，文明執法，熱情服務，不斷提高服務質量和水平，就能讓羣眾滿意，就能收到良好的效果。
警察心得體會 篇6
真正成為一名XX局工作人員的時間還不到一個月，當初面試時站在單位門口心情忐忑的情形還歷歷在目，就是這麼短短的一個月時間卻足以讓我認識到這份工作的重要性與艱鉅性，需要適應從軍轉幹部這一“旁觀者”到保障人民羣眾生命財產安全的“實踐者”的角色轉變。回顧近一個月來的工作學習情況，頗有感受和收穫。在這過程當中，有參加局組織的座談會，有學習相關法律法規，有日常檢查專項檢查等等，如此漸漸的感受到了肩上的擔子確實不那麼好挑。
工作在維護首都社會穩定、經濟發展、保護人民生命財產安全中肩負着巨大的責任，是一項實實在在的工作。這就要求我們在工作中以高度的政治責任感和歷史使命感，以人民羣眾的安危為出發點和落腳點，把抓好工作，為實現經濟社會的安全發展、和諧穩定做好保障。同時，為保證順利開展各項工作，就要求我們將心比心、以心換心、不守不等、積極作為。
為了更好的縮短我們新入職幹部的適應時間，儘快投入到工作中，領導的講話，着實讓我鬆了一口氣，加了一股勁;少了一份顧慮，多了一份期待。讓我看到了局黨組在努力培養和造就一支高素質幹部隊伍上的良苦用心，把幹部的選拔任用放在制度的軌道上，堅持公平公正，為我們的成長髮展提供了一系列的制度保障，不但沒有因我們軍轉幹部的身份而有所偏頗，更為我們提供了一個展現自己發揮在那自己的平台。
組織為我們提供了平台，提供了保障，要想更好的成長髮展，我們必須努力提高自身素質，強化實幹意識。在我們前進的道路上既充滿了發展機遇，也面臨着風險挑戰。困難面前，悲觀壓頭、束手無策沒有出路，毫不畏懼、奮起實幹才有未來。無限風光在險峯。一切問題，只有在實幹當中才能解決;一切機遇，只有在實幹當中才能抓住。必須把心思用在實幹上，把勁頭放在實幹上，在實幹中建樹信心，在實幹中推動發展。
就像領導所説的“一年幹好幾件事，幾年幹好一件事”。實幹是我們成長的途徑。人才的成長不是跑出來的，而是幹出來的。心繫百姓，為民幹事，人民就會選擇你;與時俱進，創新干事，時代就會選擇你;敢於擔當，紮實幹事，歷史就會選擇你。實幹是事業發展的要求。事業是幹成的，不是吹成的;局面是“打”開的，不是“喊”開的。大幹大發展，小幹難發展，不幹不發展。我們要倍加珍惜局黨組給我們提供的幹事創業的工作舞台，弘揚實幹精神，崇尚實幹作風。
以肯幹來提升實幹的境界。面對困難與挑戰，需要精神的力量和堅定的意志，必須有不甘落後的拼勁，破除“幹得好不等於領導印象好、幹得少不等於提拔機會少，幹得差不等於組織評價差”的功利思想。對議定的工作、確定的目標，我們應當一以貫之，一鼓作氣，一抓到底。必須有埋頭苦幹的實勁。以實為先，以幹為貴。少説多幹，只幹不説，幹在每一天，幹好每件事。
以敢幹來展示實幹的氣魄。幹事就會遇到矛盾，幹事需要承擔責任。我們應敢於直面矛盾、敢於正視困難、敢於接受挑戰。説幹就幹，腳踏實地;該幹則幹，雷厲風行。各個企業和任務的情況不同、條件各異，我們不能受限於慣性思維，不能停留於常規套路，不能依賴於傳統方法，應當善於從不同側面來化解矛盾，善於從不同的層面來爭取支持，善於從不同的角度來搞好幫扶。
以會幹來增強實幹的本領。實幹決不是瞎幹，要摸實情。只有情況摸得更透，才會抓得更緊，幹得更實。必須深入到企業去，真正把身子沉下去，把問題找出來;把政策送下去，把安全抓上來。實幹決不是亂幹，要出實招。在實幹中深化對形勢的判斷，深化對問題的思考，真正做到科學施策、科學應對、科學實幹。實幹決不是蠻幹，要求實效。把科學態度與實幹精神結合起來，把尊重規律與積極作為結合起來，真抓實幹，務求實效。
作為一名新入職的幹部，一個月的工作讓我對工作有了一定的認識，更讓我明白了自身的能力素質還遠遠達不到工作的要求。但是幹一行愛一行，愛一行專一行，我會盡自己最大的努力用心學習、細心思考，儘快適應崗位需求，把各項工作做實、做好。
警察心得體會 篇7
人民警察形象代表着國家、政府的形象，是社會關注的焦點。樹立良好的人民警察形象，對維護黨的領導，維護政治穩定，維護社會安定具有十分重要的意義。近年來，公安機關一直在轉變管理理念，強調樹立新型的、更富人情味、值得信賴的警察公眾形象，在加強隊伍建設、改變警察形象方面也做了大量工作。如執行“五條禁令”、開展“專項”教育等一系列活動，使警察的總體形象有了明顯地變化，服務熱情、工作規範、執法文明等形象，在人民羣眾中得到有效的樹立。那麼如何建立一支紀律嚴明執法嚴格本公安交警隊伍，已經成為需要我們去認真思考認真實踐的問題。下面，筆者結合目前開展的“四查”活動談幾點個人認識。
一、開展“四查”教育整頓活動的必要性
當前，交警隊伍面臨的形勢十分嚴峻，道路交通安全管理任務非常艱鉅，公安交警的責任十分重大。面臨新形勢、新挑戰，公安交通管理部門開展“四查”教育整頓是改善公安交警隊伍現狀的必要手段，是提高公安交警隊伍戰鬥力的重要舉措，是完成好日益艱鉅繁重的公安交通管理工作任務的客觀需要。因此，上級公安交通管理部門在這個時間組織開展“查思想查執法查紀律查作風”“四查”教育整頓活動是權宜之舉，能夠使全體民警準確把握形勢，增強憂患意識，增強政治責任感和緊迫感、使命感，克服盲目樂觀和鬆懈思想，為交警隊伍的健康發展奠定良好的基礎。
二、當前交警隊伍的現狀
當前在交警隊伍中，個別領導幹部和民警工作作風不實，宗旨意識不強，紀律渙散，引起羣眾不滿;在路面執法中，罰款不給票、少開票，為違法車輛充當保護傘，參與入股分紅，收取保護費，利用職權以權謀私，收取當事人好處，違規辦理業務等在執法單位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，頂風違令案件仍很突出，個別民警理想信念動搖、政治變質，嚴重損害了交警形象和執法公信力，損害了警民關係。
交警工作點多線長面廣，與社會陰暗面打交道較多，稍不留神就有可能發生問題，可以肯定地説，在相當長的一個時期內，市場經濟的負面效應和社會消極腐敗現象對交警隊伍的影響一時難以完全消除，交警隊伍自身容易受到社會消極因素影響的客觀現實難以根本改變，交警工作易受腐蝕滋生不正之風的現實危險性正在增加，發生違法違紀問題的可能性在不斷的增大。
還要清醒的看到，與新形勢、新任務提出的新要求、新挑戰相比，交警反腐倡廉建設還存在許多不適應、不符合的問題。個別單位和部門黨風廉政建設責任制流於形式，制度形同虛設，監督乏力，有的領導和民警作風漂浮，工作不實，掩蓋矛盾，粉飾太平，不能正視隊伍中的腐敗問題，隊伍管理失之於軟、失之於寬。
三、存在問題的原因
一是發展理念缺乏。部分民警由於受舊的執法理念的影響，缺乏科學發展觀的發展思維，認為“上路糾違，違法必罰”，通過處罰就能達到“保安全、保暢通”的目的，而且罰則達上限，認為“依法從重處罰”才能起到最好的教育效果。殊不知，時代進步了，社會發展了，交通參與人的素質也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性執法，重視教育的“軟實力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣傳效果。
二是民警素質不高。作為執法主體，交通民警直接接觸廣大駕駛人，由於部分民警不重學習，缺乏訓練，管理水平低下，宗旨意識不強，羣眾工作方法不當，執法藝術和水平不高，方法簡單、態度生硬，易產生對立情緒，造成被動。個別思想不純，物質慾望強烈，為謀私利，以權謀私，傷害了羣眾感情，破壞了交警形象。
三是溝通協調不夠。交警作為政府的一個職能部門，主要從事自身的業務工作，其接觸的對象主要是駕駛人，與其他部門溝通、打交道不多，不太注重和不善於公共關係的建設，一些媒體和部門為了獵奇吸引觀眾眼球和追求收視率，負面曝露報道增多，正面宣傳報道相對少，對交警部門執法的薄弱環節“炒作”，給執法帶來不少負面影響。四是執法效果不佳。執法是一門藝術，並不是機械式的照搬照套法律條文，在語言、行為、技巧等方面很有講究，運用好的執法藝術，既能整治交通違法，又能達到教育駕駛人，達到良性執法效果。五是不願多傾聽意見。有些領導工作中不注意聽取民警的意見，不進行調查研究，凡事生搬硬套，不結合單位實際或民警反映情況，一味按部就班地按照上級部門的意見處理，造成決策與工作實際錯位，措施空洞，不切合實際，工作中出現措施不力、效果不強的問題三、對策思考
一要從嚴治警。建設一支素質好，形象佳，嚴格公正文明執法的交通民警隊伍，不僅有利於推動工作的開展，更有助於改善警民關係。因此，要針對執法隊伍自身的問題和不足，始終堅持內強素質，外樹形象，從嚴治警，學習強警，加強民警隊伍的教育，增強公僕意識，大局意識，服務意識;強化內外監督機制建設，遏制民警違法違紀問題，要針對隊伍中存在的突出問題，適時開展教育整頓活動，淨化純潔民警隊伍;深入開展大練兵，走素質強警之路，提高執法水平，提升駕馭交通管理局勢的能力。
二要規範執法。規範執法是對交警隊伍的基本要求，加強交警系統執法規範化建設是認真貫徹落實孟部長重要批示精神，進一步提高認識，進一步樹立執法為民的思想，完善執法制度，規範執法行為，提高執法水平和執法質量。要加強執法制度建設，確保民警每一個執法行為和執法環節都有法可依、有章可循，減少執法的隨意性。要大力加強交通民警的崗位訓練，提高民警的執法水平和執法質量。要改進執法方式，堅決杜絕給交警下達罰款指標。要加強執法監督體系建設，要着力解決民警執法形象不好、執法用語不規範、不按程序執法、亂執法等問題，使有效投訴和信訪明顯下降。
三要積極引導。要善於做民警思想工作，開誠佈公的與民警進行談心交流，處理好工作與個人關係，及時化解矛盾，贏得民警的理解和信任，在隊伍中營造一種嚴肅、活潑、團結、奮進的工作氛圍。通過做思想工作，讓民警自我約束、自我監督、自我管理，形成領導在與不在一個樣的工作作風。當民警在單位工作既輕鬆又順心時，就會產生巨大的工作熱情和活力，有力地推動各項工作的進步。
四要防微杜漸。加強隊伍管理，要有長遠的眼光和寬闊的視野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意對今後工作的影響。首先要加強日常管理，不因事小而不為，強化管理貴在從小事入手、從細微處入手，點滴的積累，才能保證長久的穩定;要增強觀察事物的敏鋭性，善於發現問題苗頭，將一些問題消滅在萌芽狀況，防止問題的發生和擴大。出現問題，要及時解決，不能推、拖、讓、蓋，要勇於承擔責任，大膽進行調查處理，避免問題的進一步擴大和惡化。
五要建立完善機制。機制是制度的有機結合體，其內容具有規範性，其作用具有一貫性。建立科學的機制是克服管理隨意性，實現管理規範化、有序化的根本途徑，因而機制在管理中更具根本性和長遠性。實踐反覆證明，機制出導向、導向出風氣、風氣出人才、人才促發展。一是傳統的管理表現方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是隨意性，容易導致管人上講面子，管物上憑感覺，管事上看情況。二是傳統的管理手段單一，解決任何問題幾乎都是採取“做思想工作”的辦法，於是乎把許多帶有“不許”、“不準”的“有關規定”看作管理的法寶，但往往事倍功半。三是傳統的管理沒有嚴格科學的目標設定，沒有保障“持續發展”的多項目的考核，往往時而凱歌高奏，時而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突擊一下，哪裏“下滑”了又調猛攻一下，哪個民警出了問題，或集中“總結教訓”、集體反思幾天，或開展集中學習整頓，原因就是沒有長效的管理機制作為保障。因此，加強隊伍建設必須建立健全長效的管理機制，以制度治警、以制度育警，由人治轉變成法治，從人為的主觀操作完全脱離出來，形成良好的局面。六要從優待警。倡導以人為本，落實從優待警，必須清楚認識到以下四個反差：一是高風險與滯後的安全保障的反差;二是高消耗與惡劣的健康狀況的反差;三是高負荷與低微的工作待遇的反差;四是高壓力與沉重的思想負擔的反差。以上反差嚴重挫傷了民警工作主動性、政治進步積極性，產生消極怠工的情緒。要針對以上反差，因病施醫，制定相應的措施，真正落實從優待警方針，真心真意為民警謀福利，辦點實事，辦點好事，民警沒有思想包袱和精神壓力，工作起來就會更加積極主動，更加自主自覺，隊伍管理起來就會事半功倍，取得意想不到的效果。
七要提高意識。既然你加入了警察隊伍，就決定了你八小時以內是警察，八小時以外也是警察，也應銘記警察身份;着警察服裝的時候你是警察，要履行警察職責，不着警察服裝的時候你還是警察，也要奉行警察職責，羣眾對警察的要求和監督無時無處不在，警察對自身的約束更應該徹裏徹外。惟其嚴格自律，才能無損於頭上的警徽，才能無愧於“人民警察”的光榮稱號。
警察心得體會 篇8
。在隊領導的正確領導下，我認真履行 職責，努力實現履職承諾，完成了年度各項目標任務，為法 院工作盡到了應盡的責任。工作踏實認真思想穩定，能主動 克服困難，虛心求教，努力學習業務知識。較好地完成了本 職工作和上級交辦的各項任務。認真開展各項工作，全面履 行司法警察各項職責，堅決完成隊領導交辦的各項任務。 現總結如下： 一、20xx 年主要工作： 20xx 年度，一年來，能積極參加院裏組織開展的各種學 習教育活動，堅持用先進的理論武裝自己，指導實踐，推進 工作。尤其是在學踐活動中，記筆記、寫心得、通過學習教 育，思想覺悟得到了提高。同時，能堅持業務學習，不斷提 高業務素質。業務學習中，能結合本職工作，注意理論聯繫 實際， 從指導工作開展的需要， 進行業務知識的學習和思考。 二、 加強政治理論學習和業務技能學習，不斷提高政治素質 和業務素質在這一年中，我努力提高思想覺悟，樹立全心全意為人 民服務的觀念。不管是在工作中還是在生活中都嚴格要求自 己，以一名合格的人民警察的標準來履行職責、完成任務。 在這一年中，我能認真學習，虛心向老同志請教，平時工作 中、業餘時間總是抓緊一切可以利用的時間學習業務知識， 全面學習了業務相關的法律知識，提高了履行職責應具備的 素質。三、做好提押值庭值班工作，隨時處置突發事件。 法警大隊擔負着法院機關的警衞和安全工作，提押刑事 被告人和值庭執行工作。還擔負着每天 24 小時繁重的值班 任務，並且在值班中，有的當事人上訪纏訴,有的當事人無理 取鬧，警隊領導和同志們都能做耐心細緻的説服教育。有效 地保證了人民法院良好的工作環境，保證了審判工作秩序正 常有序進行。 四、存在不足： 回顧一年來的思想工作情況，自己還存在着一些問題 和不足。1、學習不夠，有時還存在懶惰的情形學習不夠深 入，政治理論水平和業務工作能力還不能完全適應工作需 要;2、接觸法警工作還不夠，執行任務的經驗尚不豐富。 工作標準不高，敷衍了事現象時有發生;3、值班工作還不到位，開拓創新精神不夠強，工作中缺乏新意，沒有亮點。 這些問題和不足，我將在今後的工作中，一定要努力加以克 服，以便更好地完成隊領導交給的各項任務。 五、20xx 年工作計劃 (一)思想上：努力克服存在的不足和差距，以執法行 為規範和社會主義法治理念教育為指導，努力提高思想覺 悟，樹立服務的觀念。紮紮實實做好自己的本職工作。 (二)工作上：繼續深入開展相關法律知識學習和技能 業務訓練。為更好履行法警職責打下更為堅實的基礎。 1、進一步加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟。 2、進一步精通本職工作業務，努力增強本職業務素質。 3、進一步樹立開拓創新意識，大膽探索創新工作亮點。 4、進一步築牢思想道德防線，時刻做到保持清正廉。
警察心得體會 篇9
特別是現在在新形勢下，公安部對我們的要求更加嚴格了，出了“三項禁令”：決不允許面對羣眾危難不勇為，決不允許酗酒滋事，決不允許出入夜總會。更加讓我們清醒的認識到紀律的重要性。尤其是在現在的自媒體時代，人人都是媒體，人人都是記者，人民警察更加要嚴於律己。思想上高度保持警惕，時刻不忘廉潔自律始終做到對黨負責，對事業負責增強黨紀法規意思，經受住各種考驗，樹立廉潔自律，全心全意為人民服務的良好形象。
同時，也有關於互聯網，網絡輿情以及羣體性事件等方面的課程。專家教授們也深入淺出的給我們講述了這方面知識，讓我們認識到，在新的時代，人民警察也要與時俱進，跟上時代的潮流，充分運用互聯網來應對新的問題。在處理人民羣眾的問題時，一定要細心耐心，嚴防羣體性事件的發生。
在生活文娛方面，組織了我們籃球比賽，豐富了我們的生活，增進了我們的友誼，鍛鍊了我們的身體，發揚了友誼第一比賽第二的團結拼搏精神。
總之，要當好一名合格的人民警察，必須堅持執政為民，服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰，苦練基本功，紮根基層，為成為一名優秀的基層高速交通警察而努力!