當今的商業社會與以往已大不相同。老闆不是隻需要幹活的機器，員工也不是隻需要能掙錢就行的崗位。無論自己選擇什麼方式去實現終極期望，員工都需明白，工作是為自己工作，雖然老闆每個月都會固定發工資。要想得到長足的發展，一個卓越員工的必由之路：思考——準備——行動——堅持。
不要只做我告訴你的事，請做需要做的事”。許多人在工作上都存在一種惰性，工作中往往只做領導交代的事情，事不關己，避而遠之。一些員工的視野比較狹窄，思維比較簡單，做事情時，看不到周圍情況的變化，在他的潛意識裏並不是不願意做其他的事情，只是因為缺少經驗，或者某些特定的性格因素使然，使他往往不能做的很完美。而這本書恰恰可以告訴我們怎樣在工作中表現的更出色。
思考—準備—行動—堅持，能經常這樣去改進工作的，肯定是卓越員工，但並非每件事情都要經歷這樣複雜的過程。日常工作中有許多事，一發現就可以做，無論什麼時候。多擔待一些責任，多幫助些人，你的個人價值也將隨之日趨增加。
學會留心顧客的需求，問問自己怎樣才能滿足那些需求；學會留心公司的需求，留心怎樣才能創造性地滿足那些需求。創造性地搜尋機會，從不同角度來思考問題所在。對於你碰到的每一種需求，都要盡力找出三種可能的方案，要都問“如果……，那怎麼辦？”，這樣才能探索出更好的方法。
發揮主動性的關鍵在於採取行動，只有這樣成功才會最大限度地垂青於你。主動行動，不要以為管理層必定會了解每個問題，從而會發出指令，採取措施化解問題。今天，變化的速度越來越快，管理層越來越不可能在第一時間內瞭解所有該做的事情。因此消極的等待上司對某個問題的注意，是不負責任的，是在失去顧客、失去你的工作、甚至損害整個公司的風險。
很多員工都會覺得自己沒有技能，其實，在你現在的本職工作中，你就能培養出許多的技能。這些技能從個人效能和人際關係能力，到專業技術和團隊溝通能力，無所不包。制定計劃，系統培養你所需要的技能，不斷地自我充實、提高。只有自己準備好，才能承擔較多的責任與挑戰。你所做的越多，工作起來就越是輕車熟路。在你主動改進，努力探索新的更好的完成工作的方法的同時，你的價位在老闆心目中自然也是水漲船高。
我以前一直相信，只要兢兢業業去做交待給我的事，我就能成為生活中的成功者。現在，我意識到這樣一種態度是遠遠不夠的。為了創造事業的成功，摘取生活的最高獎賞，我們每個人必須發揮自己的潛能。
《不要只做我告訴你的事》旨在説明一個道理，即如何做一個優秀的員工。當今這個社會是一個知識與道德相結合的社會，有能力的人並不一定能得到老闆的認同。只有那些有能力又有素質的人，才是老闆所青睞的。想做一個優秀的員工，必須具備積極、勤奮、負責、忠誠、堅韌等多方面因素。做一個行動者——從自己開始。