XX年3月23日，我們全體員工齊聚在拓展基地開展拓展活動。到了樂園後，教練對我們的活動行程，地理環境等進行了介紹，接着就開始了熱身活動，同時將我們50人分為4組，最終我們“亮劍隊”獲得此次競技的最終，回顧這次的勝利，我的感想頗多，對此總結如下心得體會。
先説“強度亞馬遜”這個項目，我們隊員收到指令後，立即展開討論，不過每個人的思維方式不相同，頗為費力，但還是最終達成共識，即9個人6塊板，如果同時過河則每塊板要落3只腳以上，此種過河方案理論上似乎可行，但是難度相當大，極容易掉入硫酸河裏;如果採用揹人過河的方式，也沒人對自身體力有足夠的把握。一時間，急於求成的心態再加上時間緊迫導致我隊在制定方案階段便陷入困境。時間在流失，我們實驗了多種方式，但是都覺得不是最好的，直到比賽開始的哨聲已經響起，隊員只有立刻集中精神，迅速按原來討論最成熟的方案進行列隊準備過河，即6個人先過河，木板是採用三組橫着擺放的形式。比賽進行1分鐘後，我們發現我隊明顯落後於另3隊，似乎另3隊的直線進行方法更快捷有效，因此我們迅速調整行列，後起直追。後出發的隊友一邊高呼我隊口號為我們加油，一邊提醒前進隊員切忌急躁，保持穩步前進。返程比賽中，作為隊長，我本有另一套方案的，但大多數隊員已經習慣之前的方式，時間不允許我們繼續嘗試，因此我迅速調整想法，和隊員們迅速達成共識，同時保持小心翼翼的心態，穩步前進，最後取得勝利。
本次活動對集體而言是團結協作的考驗，對個人而言是意志和耐力的磨練。我們從這次活動中收穫以下感悟：
一、行動前各成員要充分討論，審時度勢，羣策羣力，達成共識，制定最佳方案;
二、團隊要有極強凝聚力，互幫互助，加油打氣;
三、隊員要有犧牲小我顧全大局的意識，不斤斤計較個人得失，服從集體安排;
四、局勢瞬息萬變，成員們要能及時調整，快速進入狀態，適應局勢發展。在執行過程中也要隨時審查既定方案，調整計劃適應環境變化;
五、團隊隊長也要及時吸取隊員意見，服從團隊的既定方案，不能一意孤行。
我們認為這幾點都是成功企業必備的，我們也將在未來的團隊管理中充分注重以上幾點要素。
團隊需要合作也需要競爭
一、 團隊需要民主
在“盲人方陣”拓展遊戲時，我們組很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句説着自己的想法、方案，互相補充，最後確定了最終的策略，這為成功打下了堅實的基礎。一個人的智慧畢竟是有限的，如果只是某個人的一言堂，難免會有失策，也不利於調動大家的積極性。只有在民主的氛圍下，大家羣策羣力，才能勝利。優秀的團隊需要民主。
二、 團隊需要核心
正式進行拓展活動之前，要求兩個隊選出隊長，取隊名、繪製隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當作首要任務。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了後面的各項任務。有這樣一句話：一頭獅子帶領的一羣羊可以打敗一頭羊帶領的一羣獅子。説明了團隊中核心人物的重要性。領導者應具備把握方向和機會的能力，這對團隊的發展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創立者、支持者和強力擁護者。優秀的團隊需要核心。
三、 團隊需要信任
背摔活動，首先體現一種自信，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合，才沒有讓背摔者的自信成為自負，也正是他們用對一個生命負責的責任感，搭建了一個可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需讓體驗者放心，必須被別人信任，這樣形成了一個信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優秀的團隊需要信任。
四、 團隊需要合作
背摔活動時如果承接者只有一人，你敢背摔嗎?如果你站在高台時問：“準備好了嗎?”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心裏是什麼滋味?你剛摔下時，承接者中突然有人逃跑、拆台，那會是什麼結果?完成背摔的必備條件——精誠合作。一個優秀的團隊猶如一羣在天空飛翔的大雁一樣，排着人字隊形，在領頭雁的帶領下，齊心協力、精誠合作，不斷飛向理想的彼岸。優秀的團隊需要合作。
五、 團隊需要競爭
“驛站傳書”活動始終是倆隊的競爭，競爭把夥伴們的積極性調動起來了。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步，策略在不斷地完善。勝利者高聲歡呼，失敗者馬上總結經驗教訓，準備再戰。團隊活力來自於競爭，成功也源於競爭，優秀的團隊更需要競爭!