新員工拓展培訓心得體會 篇1
20xx年xx月xx日，在製劑部魏x經理帶領下，化學品公司10多名新員工一早就開赴巖，參加中化（集團）公司組織的20xx年度新員工培訓，進行為期三天的拓展訓練。
這是我第一次參加户外拓展訓練，心情無比的激動和好奇。中午下起了雨，我們冒雨軍訓的狀態仍然很好，精神抖擻。每個隊都要選出自己的隊長，然後大家一起設計自己的隊名“勇士隊”、隊訓“勇者無敵”、隊歌《我的未來不是夢》。每個項目雖側重點不同，但都會給人帶來深刻的思考和啟示，從這次活動我還有另外一種體會：由於平時大家都在不同的崗位工作，各自的工作都很忙，交流和溝通的機會很少。這次拓展訓練提供了一個很好的機會，讓我全身心溶入到中化這個大團隊中，和同事們彼此交流溝通、團結互助，增進了瞭解，加深了友誼，這也是利於我們平時的日常工作。
此次訓練有信任背摔、穿越電網、盲人方陣、空中單槓、合力天梯、啞巴和盲人、急速60秒、抱團打天下。其中給我印象最深的是穿越電網，房屋中間間掛着一張網，網上有大小不一的20個格子，要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭髮、衣襟）都不能碰到網，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲，也是我認為最有教育意義的項目。一開始大家躍躍欲試，但事實發現，單靠個人根本無法通過。於是，在隊長的安排下，大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、託、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鑽過了“電網”。
對於該項目我有着深刻的體會：
1、大小不一的電網格子，有的.非常小，象徵着不同的環境和艱難的條件。遊戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變遊戲規則或者社會環境，唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時，遊戲的規則會不斷改變，猶如社會環境和競爭環境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。
2、大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生佔用大格子，必須留給身材高大的同伴，這説明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌計劃，合理安排。
3、組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀於一旦。我們在“抱、抬、託、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。
4、每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度嗎？
5、一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員羣策羣力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
在拓展訓練中，每個人、每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，離不開集體的智慧和力量。這不是一次普通的郊遊或者娛樂活動，而是一種文化、一種精神、一種理念的滲透。
它改變了我這些年來的思維模式，使我進一步認識了團隊的巨大力量。拓展訓練結束時，每個隊員臉上都閃耀着自信的微笑。是的，“我們戰勝了自己”；每個隊員相互的目光都充滿着信任，是的，“我們在一起是最棒的”！看到這一切，我在想，拓展訓練拓展的是膽量、豪氣和意志，拓展的是信任和理解，拓展的是團隊意識，溝通技巧。我要特別感謝公司給我提供的這次成長機會，讓我有那麼的人生留下那麼美好的一段歷程！同時要感謝那些跟我一起度過美好的隊友們，感謝帶領我們的教練。
新員工拓展培訓心得體會 篇2
如果職業生涯是一段漫長的旅程，新進人員培訓就像起跑線上的“加油站”，給予每個新人長途跋涉的方向和能量。
一週的培訓，內容豐富，收穫頗豐。
培訓第一天的拓展訓練，我學到的第一點是合作，要儘快融入一個新的團隊，習慣相互鼓勵和幫助，並充分信任你的合作伙伴。第二點是大局觀，心中要裝有大集體，每個大集體都由數個小集體組成，小集體之間既有競爭也要強調合作，競爭使小集體進步，而合作則能推動大集體的前進。第三點是凡事在行動之前不可或缺的全面規劃。急於行動可能贏得一時，行動前全面的瞭解情況，合理的規劃佈局卻可以事半功倍。
第一課“**職業道德”，讓我全面瞭解基本職能，明白自己工作具備的意義及從事這項工作應堅守的原則，這將是我從事這個職業的基本立足點。老師講的“實事求是、嚴守祕密、努力學習、勇於實踐”的工作態度也是我今後工作努力的方向。
對系統各個專業的學習，幫我全面瞭解了工作涵蓋的範圍、各個專業的主要內容和特點。最大的感觸是，各專業都有其特色，具備獨立性，但又是相互聯繫的。總體來説，反應一個地區經濟社會文化各方面情況的數據大趨勢上是一致的'；細化到具體的指標，不同專業的相關指標之間也是相互聯繫，相互印證的，我們可以聽到不同專業的老師強調同一個指標，儘管在不同的專業中口徑可能不完全相同。所以在工作中，既要專注於自己的專業，又不能侷限於自己的專業。每個專業反映的內容都是這個地區社會經濟發展變化的一部分，站在全局的角度，關注相關的指標，給自己的工作更準確的定位。
公文寫作、分析等課程的學習，強化了我們日常工作中必備的基本技能。從概念、類型、結構、寫作要點，報送流程，甚至到應注意的細節，老師都進行了細緻的講解。並通過列舉各類實例讓我們印象更深刻、理解更透徹。
從各位老師分享的工作經驗、工作態度以及對工作的認識中更是獲益匪淺。例如工業**處孫琳老師講到的做工作應該具有的“大數觀”，要使數據符合經濟發展的趨勢；辦公室黃婷老師強調的平時工作中的積累和認真負責的態度；能源**處趙娟老師講的工作責任心都對我們的工作有很好的指導意義。
在老師的講解過程中，可以看出，每位老師對我省經濟社會發展狀況都瞭如指掌、如數家珍。這讓我更加深刻的體會到，從事工作，絕不僅僅是在做數字的計算，通過數字、數字間的變化和邏輯關係，看到他們所反應出的社會經濟現象，洞察社會經濟發生的深刻變化，是我們的本職工作的要求，也是工作的重要意義。
培訓的時間很短，而我們長久的生涯才剛剛開始。千里之行始於足下，我們在培訓中加滿了油，整裝待發，從現在開始，從點滴的積累開始，走好自己的之路。
新員工拓展培訓心得體會 篇3
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好，我叫畢子萱，來自黑龍江省。首先我非常高興也非常榮幸，可以加入到此次的培訓學習生活中，因為這裏不僅僅為我提供了一個成長鍛鍊的平台，也讓我有機會認識到了更多的新朋友，新同事，新夥伴，最重要的是讓我更進一步的瞭解了中國海油，學到了很多書本上學習不到的知識，因此我做出了以下幾點的總結：
一、以人才為本注重人才興企
通過這幾天的學習我瞭解到，中國海油由最初的以人為本，再到以人才為本。因為人才是第一資源，也是公司可持續發展的重要保障，中國海油大力加強人才隊伍建設，也是不斷提升員工的素質能力，為員工發展創造更大空間，促進員工和企業的共同進步。2世紀的競爭是人才的競爭，乃至未來的競爭，也會是人才的較量，對於企業來説，注重人才培養已經成為必然趨勢，而對於我們個人來説，不斷提高專業知識水平，由懂到會，由會到精，加強自己的專業化學習才是硬道理。
二、團結共進合作共贏
一個人縱使才華橫溢，若不能較好地融入社會，不善於與其他人溝通協作，那有再多的`才華也註定不會走得更長遠。因此通過公司組織的素質拓展，讓我們團隊整體做了一些小遊戲，比如集體一次性完成傳高爾夫球，集體一起用手鼓顛球6個以上，其中我們也經歷了種種困難，但最終經過大家共同的努力，終於完成了任務。種種遊戲都要求我們有充分的默契度和配合度，通過這些小遊戲也讓我充分地意識到，沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，只有團隊裏的每個人心往一處想，勁往一處使，每個人都出自己的一份力，相互團結相互合作，這支隊伍才會越來越強大。正所謂：單絲不成線，獨木不成林。個體因團隊而強大，只有每個人都具有團隊意識，相互合作，才會並肩走的更遠。
新員工拓展培訓心得體會 篇4
付出是目標的基石，合作是成長的保障
——新員工入職拓展訓練心得體會
"拓展訓練"，一個既熟悉又陌生的詞。在越來越重視合作精神的社會中，似乎每個角落中都充斥着這個詞彙。"拓展訓練"已然成為當今最流行的團體活動。而我也有幸藉着這次東北電力設計院有限公司新員工入職培訓的機會親身體驗了"拓展訓練"的魅力所在。在過往的經歷中，我們似乎可以給它定義為團隊合作精神的試金石。然而，這次我們在拓展訓練中，接觸的第一個詞語是"付出"，這也正是東北院幾十年對於社會堅守的信仰。這個詞語包含更多的是無我的奉獻，不求回報，快樂的為別人而努力。一日為東北院人，終生為設計院付出，為電力事業而付出。也正是這個詞語讓我們對於拓展訓練的印象變得更具體，也更充滿期待。
我們三十七名參加拓展訓練的同事只是經過短短几天入職培訓的熟悉，也許有些人我們相互還叫不上來名字，但是第一節課我們就要學會信任。從一個小遊戲"信任背摔"開始，教練讓我們學會了信任隊友，相信自我，突破自己的認知。通過這個集體合作的項目，讓每個人相信團隊，相信彼此，在最有默契的環境中，讓每個人能夠放棄自我意識，在交流的過程中懂得給予他人一份承諾。在工程中，東北院人也真是這樣堅守着對業主的每一份承諾，認真有序地促進每個項目的順利進行。我們堅守着東北院的創新精神，不斷進取，正因如此，我們東北院才能夠在各類的工程評選中拔得頭籌。
兩天內我們接受了兩次高空的挑戰，對於這支腦力超強的隊伍，勇氣是一次全新的考驗。每個人都懷着忐忑的心情蹬上梯子，當地面的同事越來越小，恐懼似乎越來愈大。對於我們每個參加項目的隊員來説，跨過心理障礙，努力成為一個勇敢、堅強的人是重要的目標。在工地上，也許有無數這樣高度的攀登等着我們，在現場，也許同樣有危險的情況需要我們處理。前輩經歷了比我們現在的情形困苦多倍的時期，堅強和勇氣也在代代傳遞，東北院人的勇敢來自於對自我的約束和對業主的責任感。終究每個人突破了自己，為了實現心中的那個也許"不可能"完成的任務；為了成就集體榮譽的信念，堅持完成任務。困難不單單考驗勇氣，也讓我們正確面對職場，在未來的工作中，也許會在工程設計中缺少經驗；也許會在攻克技術難關前沒有信心，我們會有很多看似不可能挑戰、不可能完成的工作擺在我們面前，我會在挑戰自己恐懼感的過程中，豁出去一搏，也許當我們勇敢地跨越一小步，就能抓住屬於自己的機會，實現自己在工作和生活中的一大步跨越。
在高空科目間，穿插了幾個看似動腦實則考驗團隊精神的科目。這些項目對於我們這支男生比例大大高於女生的隊伍來説並不算難，理性思維和邏輯思維是我們的優勢和強項。但是培訓的過程中，培訓指導教練讓我們不斷的突破培訓機構的最高記錄，也正是這樣超乎尋常的目標，給予我們每個人超越自我的動力。遊戲的過程中我們也發現，在很多問題面前，也許我們需要克服的往往就是我們複雜而縝密的思維，打破以往在工作和學習中養成的固定思維模式。因為，當我們收起自己的鋭氣，收起自己慣有的思維方式，簡單一些地去思考，也許在相互間的真誠合作中，問題就能夠更快、更好地解決。37個人不斷地在苛刻的要求中，在指導教練的質疑聲中，在他們的批評聲中，忘我地去奔着目標前進，挑戰更多看似不可能完成的項目。這樣的`前行，表面上看似風平浪靜，但實則，我們每個人的內心都波濤洶湧。就像我們的企業作風一樣，能夠專注做好自己，在行動的過程中努力創新，相互協作努力共贏。當我們成功的那一刻，那份快樂讓我們像個孩子一樣，肆無忌憚地開懷慶祝。過程中經過的一切困難，都化解在給自己、給彼此、給團隊的掌聲中。
在經過兩次失誤，三次往返後，我們完成了一個最為經典的項目"畢業牆"。全員37人實現了全程用時不到17分鐘的成績。我們成功地創造了一個新的紀錄，用時比預估時長縮短了一半以上，大家站在畢業牆上盡情歡呼，我們很多女同志都留下了激動的眼淚。8位男同事甘做"底座"，流着汗水，咬緊牙關，堅守到最後為我們做人梯。在踏着他們的肩膀往上攀登的時候，很多同事的眼淚奪眶而出。他們甘為人梯，因為同事們的攀登，衣服上沾滿了汗水、沙土，肩膀被踩出一道道紅紅的血痕，他們將頭埋在自己的臂膀中，我們不斷的攀登，卻看不到他們的面孔。那時候真正能夠意識到，作為90後獨生子女的我們，其實，我們的臂膀並不柔弱，需要付出的時候，我們就是有擔當的新生力量。在東北院的不斷髮展中，不僅需要許許多多他們這樣擁有"俯首甘為孺子牛"精神，默默辛勤工作的同志來奠定成功的基石，也同樣需要那些運籌帷幄、衝鋒陷陣的將帥和骨幹。做第一個攀登的男同志，根據規則，因為後方人員的失誤，重複攀爬了三次，不僅忍受着體力的透支，還要忍受臂肘和堅硬鋒利的牆角不斷地摩擦，劃出一道道的血痕的痛苦，這一切都是為了能夠讓第二名、第三名、第四名……攀爬的同事更加順利。身處在這樣一個集體中，我學會了珍惜、學會了感恩，感恩設計院的前輩為我們奠定了良好的基礎和平台，感恩前輩傳授我們豐富的經驗，讓我們在成長的路途中，少走一些彎路，更加迅速全面的成長。
所有的項目結束了，閉營儀式上，指導教練用幾百張抓拍的照片做了一個視頻，重新回顧整個過程，我們有了全新的感觸。在特寫照片上，從每個人開心的笑臉上，我們看到了年輕的朝氣。在團隊的照片中，我們看到了每個人默默的努力，吃苦耐勞的傳統。團隊比賽，我們永爭第一，工作中我們會依舊不忘齊心合作，努力做到企業技術第一，與東北院共同成長。在危險困難中，當時我們更多的是擔憂，而看到照片的時候才發現，我們的每個動作都在安全保護中進行，東北院的每個項目也都在安全監管中有序進行，做到電力設計造福千千萬萬百姓的同時，也保證絕不讓任何一個員工置身於險境。
在這次培訓中，我更想説一句謝謝！謝謝人力資源部的老師給了我們一個讓大家融合的機會，謝謝教練指導我們相互鼓勵和讚賞。謝謝我們團隊中的每個人！謝謝你們，讓我們37個人在短暫的48小時中更加熟悉彼此，記住每一張年輕鮮活的面孔、每個人的名字，在172800秒裏，讓我們從每個有着鮮明個性的個體，變得更加信任彼此，成為現在更加具有凝聚力的團隊。拓展訓練就像一個熔爐，讓我們20xx級新員工成為真正的一家人，也讓我們更懂東北院的企業文化，成為真正的東北院人。東北院就像一列火車，召集我們五湖四海的新鮮血液彙集於此，又帶着我們不斷向嶄新的目的地繼續前行！
新員工拓展培訓心得體會 篇5
經過為期5天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合——x地產公司給予我的這次寶貴機會和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業務知識儲備，改善我們的工作態度與工作方式，讓我們通過眼見為實的方式，親身感受着知名企業的先進的管理技術的魅力。
員工是現代企業的重要財富，企業經營與發展狀況的好壞與員工的自身素質和技能才能息息相關。員工不僅是企業戰略的執行者，更是企業能否保持持續發展和改革的關鍵，作為現代企業的員工必須要深知員工對企業的重要性，要感恩企業，要熱愛自己的事業，全新全意的熱誠於自己的事業，才能更好實現自我的發展，才能更好的為公司的發展貢獻自我的價值，實現自我的目標。
在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作為一名景泰富地產公司的員工必須要有一顆良好的心態，——x地產公司的發展歷程也充分證明了良好心態的重要性，這家公司成立於19——年，目前擁有————名員工，擁有五大片區，成為國內著名的房地產開發公司，公司的發展依靠的就是良好的發展心態才能走到今天，作為一名新員工首先必須要學會這種心態，繼承這種心態。
作為該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會快速的時下，尤其是當今世界正處於一個變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場環境中，作為企業員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語：生於憂患而死於安樂。這句話固然是指治理國家的。但是對於企業的發展來説，也是同樣適用的。一個企業要想長時間立足於市場而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地採取各項警覺措施開發新的'策略促進企業的發展。危機意識是企業發展的源動力。只有時刻存在危機感，才會不斷的刺激促進企業人員不斷的努力，才能為企業做出更多有數量有質量的工作成果。作為企業的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的發展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開放心心態，主動溝通，微笑服務，以飽滿的熱情和激情，服務我們的工作對象，服務好我們的工作對象，才能更好的實現自我的價值。