學習發聲亮劍不能讓兩面人再禍害我們了心得體會

幹部要爭先發聲亮劍，堅決不做少數名族幹部中的“兩面人”。本站小編整理了發聲亮劍表態不能讓兩面人再禍害我們了學習心得體會範文，希望大家有所收穫!

我們黨和軍隊決不允許有“兩面人”。做老實人不做“兩面人”，既是黨員幹部應有的道德品質，也是黨員幹部必備的政治品格。但是，在黨員幹部中仍有“兩面人”。有的台上一套、台下一套，當面一套、背後一套，説一套、做一套。有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反。有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上瞞下。有的見風使舵、巧言令色，見人説人話、見鬼説鬼話，把庸俗的市儈作風帶到黨內軍內，還自以為得計。

“兩面人”，表現為三個“不一樣”：在上級領導和基層羣眾面前不一樣，説的和乾的不一樣，想的和做的不一樣。現實中個別領導幹部的“兩面人格”時有表現：有的台上佈置工作熱情洋溢，台下卻敷衍塞責;有的台上大講關心羣眾疾苦，面對羣眾卻冷若冰霜，判若兩人;有的當面大談反腐倡廉，背後卻大搞權錢交易。 當前，幹部隊伍中的'兩面人'雖然是少數，但是負面影響不可低估，其欺騙性和虛偽性已嚴重地敗壞了社會風氣，使黨和政府在人民心目中的地位和形象大打折扣，如果任其蔓延，必然會導致羣眾對黨和政府的信任危機，嚴重的甚至會失去民心，喪失政權。 一些黨員幹部之所以成為了'兩面人'，歸根到底是其信仰缺失、作風建設上出了問題，因此，要遏制'兩面人'現象，需要從宣傳教育、建章立制、加強監督等方面加以防範、整改，讓黨員幹部不想、不能、不敢做“兩面人”。

強化教育，讓黨員幹部不想做“兩面人”。只有從思想上認識到“兩面人”對工作、對事業、對社會的危害，才能從根本上督促自己老實做人、老實做事。黨員幹部時刻不能忘記加強學習、提高素質、強化修養，不斷深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高辯證思維和創新思維能力，始終堅持把對黨和人民的忠誠作為第一素質，自覺加強黨性鍛鍊，從根本上解決好“依靠誰”、“為了誰”、“服務誰”這個重大問題，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。 建章立制，讓黨員幹部不能做“兩面人”。只有從體制上建立健全針對黨員幹部的制約監督制度，讓黨員幹部知道什麼能為、什麼不能為，方能從源頭上預防'兩面人'的產生。古人云：'非成業難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難。'考察準、任用好一個幹部，確實不容易。因此，幹部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準;同時，必須增強幹部選拔任用的透明度，落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

加強監督，讓黨員幹部不敢做“兩面人”。要從根本上遏止“兩面人”的出現，關鍵是堵住監督上的漏洞。要把黨內監督與黨外監督、專門機關監督與人民羣眾監督、法律監督與新聞輿論監督結合起來，多管齊下，逐步形成完備的監督體系。同時還要嚴明法紀，一些已經制定出來的黨的專門監督制度如領導幹部離任審計制度、領導幹部禮品登記制度、領導幹部收入申報制度、領導幹部重大活動報告制度等要落到實處。

20xx年5月19日，準東三小全體教師集中學習深化發聲亮劍活動。書記、校長鄒進勇轉達了克拉瑪依市委發佈的“關於認真學習《不能讓“兩面人”再禍害我們了》深化發聲亮劍活動的通知”並組織學習討論。

5月16日，自治區黨委辦公廳轉發了和田地委副書記、行署專員艾則孜·木沙的發聲亮劍文章《不能讓“兩面人”再禍害我們了》，要求廣大黨員幹部認真學習。同日，市委書記趙文泉同志做出重要批示：“各級黨組織、全體黨員，特別是少數民族黨員幹部認真學習討論，提升我市發聲亮劍水平，並及時督查學習情況”。為進一步抓好在反分裂反恐維穩鬥爭中發聲亮劍活動，準東教育中心黨委也立即做出指示，要求學校所有教職員工認真學習文章內容，認真對照內容反思討論，發聲亮劍。

準東三小黨支部書記、校長鄒進勇也立即組織全體教職員工行動起來。首先傳達了“關於認真學習《不能讓“兩面人”再禍害我們了》深化發聲亮劍活動的通知”內容，進一步讓大家明確誰是我們身邊的“兩面人”?“兩面人”帶來哪些危害?真心跟黨走的幹部怎麼做?鄒書記要求所有教職工認真學習原文內容，把重要內容做好筆記，然後對照自己的理解和身邊人的行為寫出心得體會。要表明態度、亮明觀點、做出承諾，要充分表明與“三股勢力”極端思想勢不兩立、絕不共存的鬥爭精神和絕不當“兩面人”的堅定堅決態度，充分表明感黨恩聽黨話跟黨走的堅定信念，充分標明打好“三場硬仗”、打贏一場人民戰爭，實現社會穩定和長治久安的強大信心。

兩個多月前，參加了一個七一建黨紀念日文藝晚會。在武當山的劇場，看到了北京青年京劇團的革命樣板戲演唱會。畢竟是青年劇團，唱功較嫩，有些青年演員基本沒有感情在演唱，劇場效果甚至不如票友。但，説公道話，李奶奶和鐵梅那一段對唱，很有水準。一個是國家一級演員，一個是金獎獲得者。嘴一張，就把我們帶到了兩個時代：革命時代和文革時代。

鐵梅的唱段確實是聲情並茂：聽奶奶講革命英勇悲壯，卻原來我是風裏生來雨里長。奶奶呀，十七年教養的恩深如海洋，今日起志高眼發亮，討血債，要血償!前人的事業後人要承當。我這裏舉紅燈光芒四放，我爹爹像松柏意志堅強，頂天立地是英勇的共產黨，我跟你前進絕不彷徨!紅燈高舉閃閃亮照我爹爹打豺狼，祖祖孫孫打下去，打不盡豺狼決不下戰場!

聽到這樣的唱詞，我的熱淚奪眶而出。我這個人從小就是不爭氣，兒女情長的東西很少讓我動容，相反是這些鐵血陽剛、視死如歸、前赴後繼的英雄主義的東西，總是能打動我，總是能讓我淚濕胸襟。擦乾了血跡，掩埋了屍體，又上戰場的李玉和，自小讓我崇敬不已。小時候，他在獄中的唱段，我可以惟妙惟肖地學唱，可惜的是，變聲期我唱壞了嗓子。

還在國小的時候，我們少宣隊有一個保留節目，就是樣板戲的聯唱，我是方圓五里的小明星，拿手唱段正是楊子榮的《共產黨員》。從小我心目中的共產黨員，就是身披白袍，上山打虎，智取魔窟，無所不能的奇膽勇士。在戰爭年代，這樣的共產黨員確實很多。那時候，共產黨員是需要提着腦袋來乾的，因此，敵人的屠刀幫我們剔除了懦夫、叛徒和投機分子。

在奪取政權的過程中，軍事是第一要務。因此，戰爭的嚴酷又幫我們提拔了幹部，班長、排長、連長、營長、團長等等，那是一條英勇負傷、出生入死、軍功鑄成的升遷之梯。可是，當我們越來越接近北京城，加入隊伍的人也越來越多，成分也越來越複雜。共產黨開始執政，權力越來越顯示出誘人魔力，越來越顯示其無所不能交換的無形黃金特點時，問題出現了。

八千萬黨員，是一個龐大的羣體，這裏面顯然混進了不少小人、貨利者、投機鑽營分子等異己分子。他們對共產黨的信仰、對人民的福祉、對國家隊富強基本上毫無興趣。他們只在意自己的利益。這樣一些東西，往往特別善於偽裝和表演，他們第一臉上沒有寫着異己分子，第二裝得比共產黨員還共產黨員。和平年代，屠刀和戰爭的考驗與淨化作用消失了。

怎麼辨別共產黨員中的異己分子、不純分子、平庸分子呢?目前主要的辦法有三個：一個是看政績、二是看組織部門的考察、三是領導幹部的覺察。三者都有一定不足。政績可以造假，可以虛誇，可以勞民傷財製造;組織部門的考察、領導幹部的覺察都可以通過偽裝、討好，騙取信任。實際工作中，我們看到大量這樣的實例，很多禍國殃民的傢伙一路帶病提拔。

有沒有辦法解決這個德能勤績的考核問題呢?毛澤東説，羣眾的眼睛是雪亮的。這句話就可以成為解決問題的金鑰匙。大家常説，一個人可以在某些時間騙過所有人，也可以在所有時間騙過某些人，但是一個人不可能在所有時間騙過所有人。其實一個人黨性強不強、共產主義信念堅不堅定、是不是具有為人民服務的奉獻精神，是小人還是君子，判斷起來並不很難。

這需要兩個要素。一個是時間;二個是羣眾的觀察。我個人的體會，真要了解一個女人，就得和她結婚;真要了解一個男人，就得和他共事;真要了解一個商人，就得和他做一回生意。一些人是否能夠入黨，入黨後是否積極進步，只要問問和他朝夕相伴的普通羣眾、黨員羣眾，一定可以水落石出。這人的心性，就像孫悟空的尾巴，怎麼變也沒有辦法藏起來的。

所以，我建議共產黨對自己的黨員，實行分級管理。也就是，入了黨並不是萬事大吉，也不是一步具有了被提拔，或火箭提升的資格。不。入了黨還要經過政治操守、理想信念的嚴格考評。每季度、每年度都要經過所在黨支部或者所工作範圍一般羣眾的背對背評價打分，必須是優秀評價，才能獲得一個星級的升格，反之就要降星，不達到十星級的人，不能擔任縣處級以上實職。這就避免了騙取個別領導信任的小人，竊取高位要職的可能。

這樣的辦法，很簡單，就是時間和羣眾兩個關鍵詞，就是要堅持。看上去一個很簡單的制度，絕對可以把黨員羣體中那些最優秀的、最具獻身精神的傑出分子，精選出來，成為黨員中間的核心力量和可以委以重任的候選羣體。我覺得這件事情是中國比較當緊的一件事情。你只要保證最優秀的、真正的共產黨人得到選拔任用，中國其他的事，都可以逐步來解決。

黨員羣眾和一般羣眾，通過長時間的積累考評，賦予優秀黨員任職資格，組織上和上級領導可以比較放心地對其中的人員進行任用。為什麼要這樣做啊?比如戰爭年代從營長裏面選團長、從團長裏面選師長不會有問題。那些營長、團長都在血與火中證明過自己。但是現在，很多下級幹部沒有經過類似的檢驗，而更多是因為領導的首肯，進入了幹部梯隊。

在和平年代，對一個人，如果沒有黨員羣眾和普通羣眾對其政治純潔性和理想獻身性的不間斷評價、考察和累進評級與降級，很多劣質分子、腐敗分子，就完全可以帶病提拔，進入幹部梯隊，越爬越高，竊據要職、掌握重器、為害一方一地一時，帶來國家、民族、人民利益的極大危害。對黨員進行分級管理，是一件值得認真對待的事情。

實際上，所有的信仰組織都是這樣管理的，都有這樣一個分級管理層級結構。完全從信仰的堅貞和純潔程度來進行分級。都有信眾、專業信仰人員、精英信仰人員、高級信仰人員、頂級信仰人員。上升人員一定要贏得本層級和同層級的公認，方能上升。這個寶塔結構的好處在於，確保了越往上走，信仰人員的信仰程度、純度、深度都會越高。

這樣做的好處，是較少出現身居高位的人員反而不如下層人員更具有信念和操守。長期大量出現這樣的錯位，對信仰的確立和信眾的認可，會帶來災難性後果。共產主義信仰作為人類最美好的信仰、中國共產黨作為最偉大的政黨，應該考慮建立分級管理，通過精密、嚴格的程序，確保那些最虔誠的共產主義信仰者，來主導和管理這個國家、這個黨、這個民族。

大家可以想一想，這樣的機制循序漸進，比一人一票科學。西方那種選舉，人民只能從利益集團硬塞給大家的兩個傢伙中間選一個，而且主要是通過他們的演講來做作判斷，就好像讓一個孩子通過兩隻母雞的叫聲，判斷明天誰生的蛋大。我們國家要創新精英選拔機制。其實我國的最高領導人產生機制就比西方科學，是通過漫長培養、考察、協商、選拔的政治家。

這樣產生的國家領導人，比美國冷不丁讓小律師、演員、牛仔、花生農領導國家，要科學很多。如果我們的各級幹部的遴選都能長期以身邊普通羣眾和黨員羣眾的意見為前提或基礎，我們的幹部就是真正民主的產物，比花錢買票胡説八道騙選票的選舉，要好很多倍。但是會讓奧巴馬之類的投機者、脱口秀高手，還有國內善於演説的公知母知，沒了機會，多好啊。