不能讓兩面人再禍害我們了心得體會

“兩面人”的迷惑性、欺騙性特別強，因而危害性、危險性也特別大。“藏得了一時，藏不了一世。本站小編在此整理了20xx年不能讓兩面人再禍害我們了心得體會範文，希望大家有所收穫!

我們黨和軍隊決不允許有“兩面人”。做老實人不做“兩面人”，既是黨員幹部應有的道德品質，也是黨員幹部必備的政治品格。但是，在黨員幹部中仍有“兩面人”。有的台上一套、台下一套，當面一套、背後一套，説一套、做一套。有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反。有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上瞞下。有的見風使舵、巧言令色，見人説人話、見鬼説鬼話，把庸俗的市儈作風帶到黨內軍內，還自以為得計。

“兩面人”，表現為三個“不一樣”：在上級領導和基層羣眾面前不一樣，説的和乾的不一樣，想的和做的不一樣。現實中個別領導幹部的“兩面人格”時有表現：有的台上佈置工作熱情洋溢，台下卻敷衍塞責;有的台上大講關心羣眾疾苦，面對羣眾卻冷若冰霜，判若兩人;有的當面大談反腐倡廉，背後卻大搞權錢交易。 當前，幹部隊伍中的'兩面人'雖然是少數，但是負面影響不可低估，其欺騙性和虛偽性已嚴重地敗壞了社會風氣，使黨和政府在人民心目中的地位和形象大打折扣，如果任其蔓延，必然會導致羣眾對黨和政府的信任危機，嚴重的甚至會失去民心，喪失政權。 一些黨員幹部之所以成為了'兩面人'，歸根到底是其信仰缺失、作風建設上出了問題，因此，要遏制'兩面人'現象，需要從宣傳教育、建章立制、加強監督等方面加以防範、整改，讓黨員幹部不想、不能、不敢做“兩面人”。

強化教育，讓黨員幹部不想做“兩面人”。只有從思想上認識到“兩面人”對工作、對事業、對社會的危害，才能從根本上督促自己老實做人、老實做事。黨員幹部時刻不能忘記加強學習、提高素質、強化修養，不斷深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高辯證思維和創新思維能力，始終堅持把對黨和人民的忠誠作為第一素質，自覺加強黨性鍛鍊，從根本上解決好“依靠誰”、“為了誰”、“服務誰”這個重大問題，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。 建章立制，讓黨員幹部不能做“兩面人”。只有從體制上建立健全針對黨員幹部的制約監督制度，讓黨員幹部知道什麼能為、什麼不能為，方能從源頭上預防'兩面人'的產生。古人云：'非成業難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難。'考察準、任用好一個幹部，確實不容易。因此，幹部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準;同時，必須增強幹部選拔任用的透明度，落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

加強監督，讓黨員幹部不敢做“兩面人”。要從根本上遏止“兩面人”的出現，關鍵是堵住監督上的漏洞。要把黨內監督與黨外監督、專門機關監督與人民羣眾監督、法律監督與新聞輿論監督結合起來，多管齊下，逐步形成完備的監督體系。同時還要嚴明法紀，一些已經制定出來的黨的專門監督制度如領導幹部離任審計制度、領導幹部禮品登記制度、領導幹部收入申報制度、領導幹部重大活動報告制度等要落到實處。

反思這幾年和田的穩定形勢，為什麼總是難以從根本上扭轉?為什麼宗教極端勢力總是打而不絕?為什麼宗教極端這個幽靈總是陰魂不散?問題的原因可能很多，這和我們維吾爾族黨員幹部中存在着“兩面人”有很大關係。他們是幹部隊伍的恥辱，是“三股勢力”的幫兇，是民族的敗類，所以必須堅決把他們揪出來、清除掉，力保社會穩定和長治久安總目標的實現。

誰是我們身邊的“兩面人”

誰是我們身邊的“兩面人”?結合這些年反分裂鬥爭和“去極端化”工作實踐，我給他們畫了五幅畫像，以幫助我們識別“兩面人”。

思想上與宗教極端同流合污。這些人接受國民教育多年，有的上過大學，上過黨校，但沒有一點點的感恩意識和愛國意識，思想深處極其陰險黑暗，極端反動、牢騷滿腹，渲染不滿情緒，滿腦子是分裂和仇恨，仇恨黨和國家，仇恨漢族幹部，排斥其他民族文化，甚至連提中華人民共和國、中華民族、中華文化都反對。有的雖然還沒有加入暴恐組織、走上暴恐道路，但思想上迎合、贊同、支持宗教極端思想，同情暴恐分子，對宗教極端思想滲透蔓延視而不見、聽而不聞，明裏暗裏助推宗教狂熱。

政治上腳踏兩隻船，牆頭草、兩邊倒。這些人口頭上表態堅定不移反分裂，背地裏對涉及分裂問題的人員線索不追問、不報告，幫着找託辭、打掩護;有的張口“立場堅定”、閉口“旗幟鮮明”，私底下卻敗壞政治規矩、政治紀律;有的投機取巧，人在黨政部門，心卻不在工作上，天天心存幻想，處心積慮留後路;有的心存僥倖，搞迂迴戰術，觀望揣摩，不表立場、不露態度，説話隱晦、辦事漂浮，一旦有風吹草動，還會通風報信，投向“三股勢力”的懷抱。

台上積極堅定，台下態度曖昧。這些人工於心計，很會偽裝，喜歡錶演作秀，裝腔作勢、華而不實，欺騙黨和人民。在台上，講起話來口若懸河，慷慨陳詞，正氣凜然，表起態來堅決，宣起誓來堅定，迷惑黨和政府，欺騙人民羣眾;在台下，馬上變臉、滿嘴偏激，講話影射、態度曖昧、行為惡俗，説一套做一套，工作走樣、政策走樣。

嘴上感黨恩，內心報私仇。這些人整天把感恩共產黨、感恩全國人民放在嘴邊，喜歡上電視上報紙，喜歡接受採訪，騙取黨和人民信任;有的欺瞞上級、對抗組織，貪贓枉法、聚斂錢財，背後搞拉幫結派，搞利益集團，一門心思投機鑽營;有的表面不顯山不露水，靈魂深處無時不想搞破壞，盼着出事看笑話;有的內心充滿仇恨，私底下攻擊黨和政府、宣泄私恨，甚至為暴恐分子抱不平，為暴恐分子通風報信、站崗放哨、提供幫助。

入黨宣誓跟黨走，關鍵時刻信宗教。這些人修身不真修、信仰不真信;宗教表面上不信暗地裏信，在職不信退休信;有的入黨為個人前程、為個人私利當路條，內心對黨不認同、不擁護，吃共產黨的飯，罵共產黨的娘，砸共產黨的鍋，玷污黨的形象，影響黨的威信;有的處處喊着信馬列、講馬列，其實馬列對他們來説是用來武裝嘴巴、裝點門面的，實際上思想陣地已被宗教思想所佔領，把入黨誓詞忘得一乾二淨。

“兩面人”帶來哪些禍害

“兩面人”扭曲了人生觀。“兩面人”對當前社會的評判出現謬誤，對自己的行為迷失方向，對什麼是好、什麼是壞，什麼事能做、什麼事不能做等都變得模糊起來。這樣一來，就使自己的行為脱離了黨性原則的軌道。除此之外，“兩面人”還會扭曲周圍羣眾的世界觀、人生觀和價值觀。如有的人在維護祖國統一、維護民族團結、反對民族分裂上態度曖昧、陽奉陰違，當面一套、背後一套。

“兩面人”混淆了是非觀。在實際工作中，不少幹部在羣眾面前以“兩面人”出現，混淆是非、顛倒黑白，偷樑換柱、歪曲事實，造謠傳謠、肆意誤導，把正確的説成是錯誤的，把錯誤的説成是正確的。如有的人對雙語教育表面上支持，私下裏卻發表反對言論;有的人別有用心地推崇“泛清真化”，主張清真麪粉、清真純淨水、清真調料等等，扭曲了羣眾的是非觀。

“兩面人”離間了民族感情。“三股勢力”分裂破壞的基本手段就是離間民族情感、製造民族隔閡、挑起民族仇恨，而“兩面人”正是“三股勢力”的幫兇，他們在民族團結問題上台上一套、台下一套，台上説得天花亂墜、台下幹得烏煙瘴氣;不管是在工作之餘守着幹部羣眾，還是在私人場合守着親朋好友，肆無忌憚、大放厥詞，貶低其他民族，誣衊造謠、煽動不滿，離間民族情感、破壞民族團結、肆意製造民族仇恨，影響極其惡劣。

“兩面人”損害了維吾爾族的形象。暴恐分子不代表維吾爾族，但它出自維吾爾族。但那些“兩面人”卻在背後同情他們、包庇他們、藏匿他們，甚至支持他們，為暴恐活動埋單、為“三股勢力”撐腰。這些所作所為，不僅違反了黨紀國法，還喪失了民族責任，眼睜睜縱容姑息“三股勢力”，一步步毀掉民族文化、一步步阻止民族發展、一步步損害民族形象。

“兩面人”破壞了社會穩定。如果“兩面人”出現在領導幹部中，事實上就充當了“三股勢力”的保護傘，反恐維穩的各項舉措就不會落到實處;如果“兩面人”出現在政法隊伍，反恐維穩的行動力、戰鬥力就會大為削弱，犯罪分子就有可能被袒護包庇，公平正義就得不到伸張;如果“兩面人”出現在基層幹部中，自然無法引導羣眾、發動羣眾，促進和諧、維護穩定，“強基層打基礎”將成為一句空話，更難凝聚起反恐維穩的強大力量。

真心跟黨走的幹部怎麼做

廣大幹部羣眾特別是維吾爾族黨員幹部在大是大非面前，必須第一時間敢於發聲亮劍，堅決反對民族分裂、維護祖國統一和社會穩定，敢於揭露反分裂鬥爭中的“兩面派”“兩面人”。

理論上要十分清醒。要自覺加強對馬克思主義理論的學習，學習馬克思主義中國化最新理論成果，學習黨的路線方針政策，學習系列重要講話，學習自治區黨委重要會議精神，牢固樹立馬克思主義“五觀”，增強“五個認同”，自覺抵制宗教極端思想，提高是非鑑別力。

政治上要絕對忠誠。要堅定堅決維護和忠誠於以同志為核心的黨中央，堅定堅決忠誠於社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，尤其是核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;要嚴守政治紀律和政治規矩，堅守反分裂鬥爭紀律，在維護祖國統一、反對民族分裂這一大是大非面前，始終保持政治定力，始終保持政治忠誠。

最近，我區為加強全區黨員幹部拒腐防變意識，在全區領域內開展警示教育月活動。今天，辦公室召集全辦人員觀看題為《王懷忠的兩面人一輩子》的專題片，進行黨風廉政教育。

銀幕上，一個大約50多歲的男人雙手掩面在哭泣，隨之，“撲通”一聲趴在地上，以頭叩地，抖動着聲音説：“我甘心認罪，我甘心認罪，請求組織饒我一命……” 這位喊饒命的“男主角”一定是大家熟悉的阜陽市委前書記、安徽省原副省長王懷忠。

窮苦出身、奮發努力、事業成功、腐爛墮落，這是當今許多貪官的人一輩子軌跡，王懷忠也系此類。今年56歲的王懷忠，是從最基層幹起，一步步走上來的領導幹部。王懷忠屬60年代回鄉青年，自幼喪父，家境清貧，幼年和少年時代是在貧苦中度過的，靠着鄉鄰關心讀完了國中。他早年曾當過生產隊記工員，年紀輕輕就當上大隊黨支部書記、公社團委書記。後來擔負鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，一步步從基層走上來。1993年，他當上阜陽地委副書記、行署專員後，兩年之內就升任地委書記。次年撤地改市，成為市委書記。三年之後，又當上了安徽省的副省長。

然而，當王懷忠在阜陽大權獨攬，威信陡增之後，個人私慾也急劇膨脹。圍着王懷忠四周轉的人多了，他們是王休閒時的夥伴，他們開設的飯店酒廊，也成為王懷忠經常光顧的場合，聲色犬馬，一應俱全。

據檢察機關指控，1994年9月至20xx年3月間，王懷忠運用職務方便，為有關單位和個人謀取利益，非法收受7人或單位送的人民幣236萬元，澳幣1萬元(摺合人民幣6.1萬元)，索取4人或單位人民幣275萬元，共計摺合人民幣517.1萬元，情節特別嚴峻，其行為構成受賄罪;經查實王懷忠家庭總財產達941萬餘元，除去受賄所得及正常收入88.1萬元，王懷忠還對其擁有的價值人民幣480.58萬元鉅額財產不能解釋合法來源，其行為構成鉅額財產來源不明罪。

這一系列觸目驚心的數字，不禁使人感歎萬千。近年來，從中央到地點都高度重視反腐工作，查辦案件的力度持續加大，然而，一些消極腐爛現象仍在繁殖蔓延。究其緣由，一個帶有普遍性的問題一定是對領導幹部行政行為的監督制約機制還比較軟弱。這個問題不解決，腐爛問題特別容易糾而復生，反腐爛工作特別難向深層次推動。完善對領導幹部及其行政行為的監督制約機制刻不容緩。

一是要嚴格規範領導幹部的交際行為。現如今，領導幹部的外界交往，多數活動是正當的、積極的，但把握不行就會產生負面阻礙。特別是一些掌握實權的領導幹部，假如交往過多、過濫，就容易遭“糖衣炮彈”的突擊，發生權鈔票交易等問題。因此，領導幹部交友一定要鄭重，同啥人交往，交往到啥程度，要把握好分寸，講政治、守規矩，要切實加強自控能力。各級黨組織要針對可能出現的問題，提出一些規範交往活動的要求。同時，各級黨組織特別是上一級領導，要常提示、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，領導幹部的權利活動延伸到哪裏，就把監督檢查延伸到哪裏，確保組織治理不失控、幹部行為不越軌，做到八小時以內管住，八小時以外管好。

二是要適度分解領導幹部的權利。要通過合理調劑權利結構，實現有效的權利制約，防止權利過於集中。具體到某個領導幹部，尤其是掌管人、財、物的“熱門”職位，對其權利還應明確界定。比如，“一支筆”審批財務，審批預算內依舊預算外，審批的額度多大，審批要負啥責任都要明確。上級部門和領導不僅要管人，還要管思想、管作風，對下級的用權行為要充分行使治理權、檢查權和監督權。部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各自負責，也要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制。當前，要結合機構改革，進一步減少政府的審批項目和程序，加強審批的透明度，加大監督的力度。

三是要確保領導幹部廉潔從政有關制度的落實。當前，從中央到地點，都制定了一系列關於領導幹部廉潔從政的制度和規定。然而，總的來看，落實情況還不夠好，有章不循、守章不嚴、違紀不糾的現象時有發生，削弱了制度的束縛力和權威性。解決這個問題，首先要從領導幹部抓起。要通過領導幹部的帶頭作用，形成落實制度的強大推動力。要加強檢查督促，嚴格履行紀律。制度出台一項，就要落實一項，見效一項。對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴正處理。要嚴格履行黨風廉政建設責任制的追究制度。

四是要加大領導幹部交流輪崗的力度。實踐證明，一個領導幹部在一個地點或一個單位工作的時間久了，社會關係就多了，就會產生錯綜複雜的關係網，一些不正常的關係就會成為腐爛現象滋生和蔓延的條件。因此，要切實加大對領導幹部交流輪崗的力度。此外，還要推行競爭上崗制度，使人才脱穎而出。

五是要充分發揮羣眾對領導幹部的監督作用。毛澤東同志曾指出：“只有讓人民來監督政府，政府才不敢鬆懈。只有人人起來負責，才不可能人亡政息。”他指出的這條民主治腐的門路，事實上質是發揮人民羣眾的監督作用，動員人民羣眾普遍積極參與監督。因此，一方面，領導幹部要樹立“羣眾是真正的好漢”的觀點，要有特別強的自覺批准幹部羣眾監督的意識，善納羣言，主動讓下級黨組織和幹部羣眾來“管”自個兒。另一方面，要加強廣大幹部羣眾行使監督權利的觀念，主動通過正常道路和渠道，向上級領導幹部提出批評和建議。