關於學習土地管理法心得總結 篇1
隨着依法治國方略的不斷深化，依法行政成為發展社會主義民主政治的客觀要求。國土資源管理是依法行使政府職能，管理社會公共事務的國家機關工作人員，我們能否運用法律手段來規範和引導依法行政，將直接影響到社會主義市場經濟的順利發展和社會的和諧穩定。因此，新時期要求國土資源管理必須增強自身法制意識，提高依法行政水平，真正實現由管理型向服務型轉變，才能潛移默化地為經濟發展和廣大人民羣眾提供法制引導和示範，做到研究問題先學法，決策問題遵循法，解決問題依據法，言論行動符合法，依法保障經濟社會的健康發展。為推進國土資源管理人員學法用法工作的深入開展，進一步提高國土資源管理人員的法律水平，促進xx普法規劃的全面實施。現將我在學法用法的體會如下:
一、 積極參加各類法律學習，推進依法行政
從四五普法以來，我積極參加各類法律的法律知識培訓，參加培訓了土地管理法、公務員法、行政許可法、行政訴訟法、行政處罰和行政複議法等法律培訓。通過參加嚴格的培訓，增強了我自身的法律意識和法律觀念。提高了學法用法的積極性，提高了依法行政的能力和水平。在工作中，真正做到依法行政。
二、認真學習土地管理法，堅持依法行政
《土地管理法》頒佈以來，我國國土資源管理工作取得一定成功經驗和創新成果，特別是在加強國土資源管理方面探索出的一系列做法，同樣需要以法律形式總結確定下來。因此，有必要對原《土地管理法》中一些不適應社會經濟發展形勢和國土資源管理工作發展現狀及要求的內容進行修改完善，以進一步健全國土資源管理監督制度。《土地管理法》的修訂對於促進國土資源管理機關全面依法履行國土資源管理職責，進一步強化監督力度，規範國土資源管理行為，提高國土資源管理工作質量和水平，推動國土資源管理事業的長遠發展具有十分重要的意義。貫徹依法行政，建設法治政府的精神。《土地管理法》的修訂表明了我國國土資源管理事業已步入了新的階段。我們要把《土地管理法》學深學透，能全面掌握應用。切實履行好憲法和法律賦予的職責，大膽履職、敢於碰碰硬，堅持依法行政，規範行政行為，強化國土資源管理資源管理質量控制，確保國土資源管理結果客觀公正、實事求是，不斷提高國土資源管理工作的質量和水平。
三、學用結合，提高自身的法律水平
學法的最終目的在於自覺遵守並嚴格執行法律規定，表現在依法決策、依法行政、依法辦事等各個方面。
關於學習土地管理法心得總結 篇2
讀了《土地管理法》後，個人印象比較深刻的是《土地管理法》中的第二章土地的所有權和使用權中的第八條規定“城市市區的土地屬於國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有;宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有”，第九條規定“國有土地和農民集體所有的土地，可以依法確定給單位或者個人使用。使用土地的單位和個人，有保護、管理和合理利用土地的義務”。
在20xx年國務院常務會議上也強調了城鎮居民不得到農村購買宅基地、農民住宅或“小產權房”，單位和個人不得非法租用、佔用農民集體土地搞房地產開發。嚴格控制了集體建設用地規模，禁止通過“村改居”等方式非法將農民集體所有土地轉為國有土地。嚴格禁止和嚴肅查處“以租代徵”等違規行為，堅決剎住亂佔濫用農地之風。
從一方面來看，針對一些目前沒有被耕種，農民也不用於住宅的土地，相當於實際中的未利用的土地，在現實生活中這些土地是荒廢着的，而一些想居住到農村的城鎮居民卻無法滿足定居在農村的願望，而現實生活中，農村户口的村民想定居城市的話，卻可以直接在城市購買商品房等，從這一點來看，我覺得是對城鎮居民的一種不公平的待遇，城鎮居民想長期住在鄉村，只能是租房子來勉強滿足內心的願望。如果這些土地可以被城鎮居民購買，且得到國家的認可，那麼這些土地便儘早得以合理利用，以提高土地的利用率。但萬事各有利弊，我們應該辯證地看待這些規定，其實國家制作這樣的法規，也有一定的道理的，在一定意義上是對農村集體建設用地實行了總量控制，保護了農村的集體土地，從某種程度上來説，也為了緩解耕地資源緊缺，土地供需矛盾突出的問題，併為了做到維護農民的利益，保障農民對集體土地的使用權，保護農用地的面積，保持農民的安定，以達到更好地維護國家安穩的目標。
另外，關於第四章耕地保護的相關法規，土地法在基本農田保護等各個方面都制定了詳細的規定，但實際情況中並非做的很好，據我所知，農村的年輕人大部分都是外出求學，經商的，很少有人以種地來獲得生活費用的，且他們的長輩大多年齡都比較大了，在家休息的居多，因此大部分的耕地都沒有被利用起來，而是荒廢着的，造成了耕地的閒置，我覺得國家應該採取恰當的措施，使得那些被荒廢的良好的土地得以利用，可以通過集中徵用荒廢的耕地，由鄉政府統一收回管理，然後集中出租給需要耕作的人等等其他方法，使得耕地資源合理地被利用起來。此外，本章中還有提到“禁止佔用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、採石、採礦、取土等”。可是現實情況並非如此，很多墳墓都是建在生長着農作物的耕地上的，政府部門應該加強法制方面的管理，推廣公墓的開發，進一步更好地保護耕地。
以上就是我讀完《土地管理法》後的一點點感想，總之，《土地管理法》對土地的保護、利用等各個方面都制定了完善的法規，希望現實生活中各個相關部門能夠嚴格按照法規來做，更好地保護和利用有限的土地資源。
關於學習土地管理法心得總結 篇3
土地是民生所繫，萬物之源。國土資源不僅是經濟建設必不可少的 物質基礎， 更是維護我國經濟社會可持續發展和國民經濟平穩運行的重 要調控手段，是維護人民羣眾利益和社會穩定重要的保障條件。國土資 源問題關係到國家發展的宏觀戰略，關係到社會經濟發展的全局。我國 是一個土地大國，幅員廣大、地域遼闊，但我國並非一個土地強國，人 多地少是我國的基本國情。目前，中國耕地面積只有 18.51 億畝，人均 耕地僅有 1.43 畝，不到世界人均水平的 40%。近 7 年來，全國耕地減 少了 1 億畝，佔全國耕地總量的 5%以上。其中，生態退耕 62%，農業 結構調整 18%，建設佔用 14%，災害損毀 6%。由於人口分佈不平衡， 我國至少有 1/3 的省市人均耕地不足 1.05 畝， 666 個縣低於聯合國制 有 定的 0.75 畝的警戒線，463 個縣低於人均 0.45 哈爾濱人才網畝的危險線。
今年是全面貫徹黨的xx大精神的開局之年。黨的xx大精神的核 心是科學發展觀，而科學發展觀的一個重要內涵即是堅持可持續發展。
堅持可持續發展的戰略就要統籌人與自然和諧發展，處理好經濟建設、 人口增長與資源利用、生態環境保護的關係，推動整個社會走上生產發 展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。我國人口眾多、資源相對不 足、生態環境承載能力弱，這是基本國情。特別是隨着經濟快速增長和 人口的不斷增加， 能源、 水、 土地、 礦產等資源不足的矛盾越來越尖鋭， 生態環境的形勢十分嚴峻。高度重視資源和生態環境問題，增強可持續 發展的能力，是全面建設小康社會的重要目標之一，也是中華民族生存 與長遠發展的大計。 堅持科學發展觀要求珍惜和合理利用每一寸土地，切實保護土地。而要 保護土地，我們就必須要學習《中華人民共和國土地管理法》 (以下簡 稱《土地法》)，因為它是我國土地政策的集中表現，是土地利用和保 護的根本法律保障。作為基層維穩部門，我們肩負着維護社會穩定和為 基層黨委、政府提供法律服務的功能，這些功能決定了我們有必要學習 好 《土地法》 瞭解我國的土地政策， ， 掌握土地利用和保護的具體制度。
今年也正值我國土地法制定 20 週年，因此，加強對《土地法》的學習 和宣傳意義重大。
《土地法》的第一章總則部分明確規定了我國的基本土地制度和政 策。
《土地法》第一條就開宗明義地指出我國的基本土地政策，即維護 土地的社會主義公有制，保護、開發土地資源，合理利用土地，切實保 護耕地，促進社會經濟的可持續發展。《土地法》第三條進一步強調， 十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策。各級人民 政府應當採取措施，全面規劃，嚴格管理，保護、開發土地資源，制止 非法佔用土地的行為。為了貫徹這一政策， 《土地法》詳細規定了土地 管理和保護的具體制度、各級政府和土地管理部門的監督檢查職責、違 反土地管理和保護制度以及政府部門未能履行監督檢查職責的法律責 任，構成了一個完整的土地管理和保護的法律體系。
一、堅持保護和保障相結合的原則，切實保護和合理利用土地 在《土地法》中最為強調的是對土地的保護和合理利用，特別是對耕地 的保護。在今年的政府工作報告中強調指出，要大力節約和集約利 用土地，堅持實行最嚴格的土地保護制度。保護和合理利用土地也是實 踐報告科學發展觀的內在要求。
為了加強對土地的保護， 合理利用土地， 《土地法》第三章規定各級人民政府應當依據國民經濟和社會發展規 劃、國土整治和資源環境保護的要求、土地供給能力以及各項建設對土 地的需求，組織編制土地利用總體規劃，並要求省、自治區、直轄市人 民政府編制的土地利用總體規劃， 應當確保本行政區域內耕地總量不減 少。同時《土地法》還規定了土地利用總體規劃的分級審批制度、國家 土地調查制度和國家土地統計制度等來實現對全國土地利用狀況的掌 握和控制，以切實地加強對土地的保護，合理利用每一寸土地。為了實 現對耕地的特別保護， 《土地法》用整個第四章規定了耕地保護的相關 政策和制度。
《土地法》 第三十一條規定國家保護耕地，嚴格控制耕地 轉為非耕地。國家實行佔用耕地補償制度。非農業建設經批准佔用耕地 的，按照佔多少，墾多少原則，由佔用耕地的單位負責開墾與所佔用耕 地的數量和質量相當的耕地。
《土地法》第三十三條規定省、自治區、 直轄市人民政府應當嚴格執行土地利用總體規劃和土地利用年度計劃， 採取措施，確保本行政區域內耕地總量不減少。這些規定都確保了對耕 地的特殊保護。
保護與利用永遠都是一對矛盾，雖然它們有其同一性，但卻不可避 免地存在着對立和衝突。如何解決土地保護和利用的矛盾，這就要求我 們在實際工作中既要強調保護，同時也要堅持節約利用和集約利用。具 體要突出兩個重點，做到三個堅持。突出兩個重點，就是要突出資源保 護和保障。既要保護，又要保障，在保護中開發，在開發中保護。在資 源的保護上，着重抓好基本農田保護和積極推進土地開發整理和復墾、 復耕工作;在資源的保障上，要繼續破難題，保發展，積極想方設法， 確保符合產業政策的各類項目用地， 真正做到有保有壓。
做到三個堅持， 就是一要堅持節約、集約用地;二要堅持依法規範管理;三要堅持完善 體制，提高素質，加強隊伍建設。堅持集約、節約用地，要進一步把好 土地閘門，進一步提高各類項目用地的門檻，嚴格把好投資密度關，同 時要加大對閒置土地的處置力度，盤活存量土地。堅持依法規範管理， 就是要嚴格執行各項土地管理的法律法規，依法、規範地抓好各項國土 管理工作。
堅持完善體制， 提高素質， 加強隊伍建設， 進一步完善體制、 機制，通過各類學習、培訓和工作實踐，進一步提高國土管理隊伍的素 質，進一步加強黨風廉政建設，打造過得硬的國土管理隊伍。
關於學習土地管理法心得總結 篇4
自20xx年1月我廠開展5S管理活動以來，各單位精心組織，積極行動，各階段工作進展有序並順利完成，獲得了全體員工的認可，取得了較為圓滿的成績，促進了企業整體面貌的改善，推動了企業內部管理機制的完善，提高了企業管理水平，提升了員工的創新意識和責任意識，為企業管理水平的提升奠定了堅實的基礎。
一、加強宣傳動員，組織培訓學習，提高全員認識水平
1、組織領導幹部進行參觀學習
活動前夕，分廠組織部分領導幹部到“亞華”參觀學習並做了溝通交流。通過學習參觀，找到了差距，明確了怎麼幹，朝哪一方面乾的問題。在交流溝通的過程中，分廠幹部對一些關心的問題提出疑問，亞華的同志給予了明確回答。
2、對基層管理人員進行了培訓
在5S管理活動開始前，分廠邀請山西經濟管理幹部學院的智恆勤教授先後對中層幹部和生產一線的班組長進行了5S現場管理和班組建設與管理方面的培訓。通過這次培訓，為一線管理幹部引進了新的管理理論，提高了對5S管理的認識，提升了基層管理人員的理論素養和認識水平，為5S管理活動的推行奠定了理論基礎，減少了推行的阻力。
3、利用一切可控手段展開宣傳動員
在5S管理活動伊始，分廠就開展了宣傳動員工作。利用會議、專刊、板報、廣播、標語等多種形式開展宣傳。車間內部組織了通訊報道人員針對車間發生的情況及典型事例進行了報道。在10月份中旬，督導組通過宣傳欄對廠內變化突出的地方和環節進行了前後比對，不僅展示了現階段的成果，還有效地促進了全體職工搞5S工作的積極性和能動性。
二、固化推進方式，穩步推進5S管理活動有序開展
在活動整體部署前期，分廠確定從7月到12月底之間5個月時間每個月重點將整理、整頓、清掃、清潔、素養的一個方面分別進行
階段推進。
每個階段之間，檢查、照相、標準、制度等手段相結合。通過前期的檢查、照相，發現了生產現場存在的問題，建立執行標準，對照現狀每月兩次檢查，利用PDCA循環法發現問題整改問題，有效地促進了5S工作的全面推進。照相手段的有效使用，在很大程度上提升了車間一線幹部職工的重視程度，促進了改進的積極性和能動性的發揮。
三、強化責任體系，確保5S管理活動紮實有效開展
在活動初期的5S整體實施方案當中，就明確了各小組的職責，制定了考評標準，為明確責任量化獎懲提供了理論依據。在執行過程中受各方面條件侷限，導致5S管理活動效果與我們當初的設想有一些差距。在5S工作中，職責體系和獎懲機制的建立，不僅在活動期間確保紮實有效開展，也為5S管理活動的常態化明確了導向性的流程
四、建立5S標準，充分發揮模範榜樣的力量
在整理階段之初，我們建立了考評標準，設立了5S考核基準表，結合生產管理室的現場考核表統一使用。由於當時時間緊迫，也沒有經驗，只是摸着石頭過河，沒有將其有機結合，致使其中一部分考核條款重複。
在整理、整頓階段，我們將做的相對較好的車間授予流動紅旗，在清掃階段，擇取各車間的亮點進行了5S活動前後的對比，並在廠區廣告欄上進行了公示宣傳，展示了階段成果，還有效地促進了一線幹部職工的正確認識，減少了推行阻力。
五、加強檢查，促進5S工作的穩步推進
在整個活動期間，督導組和執行組定期或不定期的進行檢查，加強檢查反饋，應用PCDA循環促進5S工作穩步推進。在檢查過程中，個單位都能按照5S活動的要求去佈置、落實，特別提出的是成裝一車間，每天都能按照5S推行日誌對生產現場進行自查自糾，並通過工作佈置會、班組技藝研討會等形式進行整改，循環往復，形成了5S管理的常態化。
六、縱向深化，橫向對比，力爭做到公平公正的考核評比
在5S推行的過程之中，考核評比是最難做的一個環節。在管理的角度而言，考核評比作為一個檢查的後續環節，是對5S各階段措施執行情況與落實效果的量化比較。由於各單位先天條件和工作具體情況不一，起點高低不同，橫向可比性較低，設定方案初期就設立了同類評比、相似比較的評比方針。
在考核評比的過程中，努力做到公平公正的考核，避免厚此薄彼、揚左避右，兩次檢查一次評比，注重縱向深化推進，首次檢查中發現車間存在的問題，第二次檢查落實情況。初次考評分值權重為0.3，二次考評分值權重為0.7，發現問題多不是問題，關鍵是解決了多少問題，落實了多少問題。行動遲緩，無動於衷，在最後的量化分值評比中就沒有優勢。評比如果沒有橫向的比較，就會導致固步自封，不思進取，由此説明橫向對比的必要性。
七、建立健全5S管理制度，促進5S管理的常態化
階段之間，逐漸建立完善現場5S管理制度，為階段活動的執行提供了細化的環節，避免活動本身停留在口號、標語等一般性的號召層面，確保活動推進的可操作性。素養階段要求車間建立自己的現場管理制度，儘管各車間上交的制度未必規範合理，但整體上促進了生產現場基層管理者對5S標準固話的思考，也為分廠下一步規範各項工作制度準備了5S方面的一手資料。
八、與黨委活動相結合，有力地促進5S管理活動的紮實開展 在5S管理活動推行的過程中，恰逢分廠黨委開展創先爭優和解放思想大討論活動，分廠便以此為契機，將三者有機結合，廠各級領導幹部帶頭表率，結合本職工作做出公開承諾，在車間開展了勞動競賽，切實實踐基層黨組的戰鬥堡壘作用、先鋒模範帶頭作用，有力地促進了5S工作紮實有效地開展。
九、成果初步顯現，素養養成尚需持之以恆的長期過程
5S促進了生廠現場與廠區環境的積極改善，促進了基層管理的提升，促進了生產一線的安全工作，促進了生產一線的創新精神，促進了產品質量的提升，促進了現場管理制度的完善。
通過整理，把生產過程中不需要的東西清除掉，不斷改善生產現場條件，科學地利用場所，向空間要效益；通過整頓，促進人與物的
有效結合，使生產中需要的東西隨手可得，向時間要效益，從而實現生產現場管理規範化、科學化。通過清掃，有效改善企業內常年累積的污垢，找出污染源，發現跑冒鬆動，清掃生產現場在生產過程中產生的灰塵、油污、垃圾等，保障設備精度，減少故障；通過清潔，建立長效的保潔機制，強化責任體系，建立具有針對性、可操作性的制度，營造舒適愉悦的工作環境。通過素養，綜合提升企業員工的綜合素質，全面提升產品質量，樹立企業良好形象，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
習慣的改變不是一時一刻的簡單事情，習慣是一種行為慣性，素養的養成是一種舊習慣的改變，更是企業文化的外化表現。行為慣性和企業文化都不是與生俱來的，是長期生存發展潛移默化的定勢，改善乃至形成新的定勢是一個艱苦且長期的過程，只有在日常性的生產、生活中利用各種形式經常性的強調，在員工禮節、儀表、習慣、操作規程等工作生活的方方面面予以貫徹，領導幹部率先垂範，言傳身教，身體力行，最終才能通過各類生產、生活活動達到學以致用的效果。
十、問題和不足
1、5S管理工作還有待提升
雖然通過5S管理活動的大力推行，生產現場得到了有效改善，但是我們與承鋼相比，差距還很明顯，還必須下大力氣持續改進。
2、生產過程的控制還有待改善
現在各單位在每天工作結束後，對生產現場都能進行徹底的整理、整頓，但在生產過程中，有些廢棄物的處理還有待改善。保持生產過程的整潔、有序、高效是施行5S管理的直接目的，提升企業全員素顏是推行此次活動的根本立足點，如果不能做到這兩點，就説明我們的工作流程和管理方法還存在問題，就應當想辦法去改進。這個問題尚需引起大家的足夠重視。
3、原有不良習慣還有待改進
各單位在每一階段的推行過程中，都認認真真、紮紮實實地將各項工作推進，但生產現場時有不和諧音符，特別是定置管理，各種工具使用完畢後，仍然有亂擺亂放現象的存在。一個習慣的養成必須重複36次以上才能形成行為定勢，所以，我們5S管理工作仍然任重而道遠。
關於學習土地管理法心得總結 篇5
為了解決公司現場管理存在的問題，公司實施5S管理活動，並對5S管理工作進行總結。實施5S管理就是對現場的徹底整理整頓，也是一次變革，實施5S管理是為了創造一個乾淨、清爽的工作環境，培養全體員工遵守規則的良好工作習慣，以此來提升員工的品質，提升企業的形象。通過實施5S還能夠加強企業的基礎管理。
公司實施5S的過程中必然會存在着實施5S管理制度不到位，實施效果反覆等現象。另外，指出公司在基礎管理方面存在疏漏，如存在設備管理、人力資源管理、工藝規程管理等方面的問題。通過專業知識技能並借鑑國內外企業實施5S管理的經驗，提出瞭解決公司現場管理所存在的問題的對策。通過本文的論述，我們可以得到以下的結論。
1.強化基礎管理，實現基礎管理規範化。首先，明確各部門的管理項目，實施績效考核;完善規章制度，促進基礎管理制度化。主要從以下幾個方面加強:通過加強人力資源管理，提升員工思想素質;加強設備管理，提高設備利用率，減少設備的浪費。完善定額管理，降低生產成本;加強品質管理，提高產品質量;完善工藝管理規程，來加強技術改造。此外，制定標準細則，促進基礎管理標準化。
2.完善5S管理制度，健全考評機制。考評機制健全與否關係到企業員工的工作積極性，因此，在完善5S管理的基礎上，建立一套現實可行的考評機制，不但有利於激發企業員工的工作熱情，而且也間接地促進了企業績效的提高。
3.加強企業文化建設，構建高績效團隊。首先，要提升員工個人素質，促進企業核心競爭力形成。培養企業的核心文化，加強企業和環境之間的溝通和交流，從而提高企業的績效.其次，優化團隊的羣體素質，為5S管理的順利實施莫定堅實的羣眾基礎。
總之，實施 5S管理制度是一項長遠的實施活動，必將會給企業的經營管理帶來深層次的改善，同時，也應清醒地看到，任何制度的實施和完善都將是一個長期的過程，不可能“畢其功於一役”。實施中的阻力會使5S制度的功能降低，因此，本人認為金車公司實施5S管理制度最終會使企業管理文化得以提升，使企業不斷髮展壯大。