公司內部推薦公告 篇1
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業推薦優秀人才，把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來，和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下：一、人員需求及崗位要求1、：女性優先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後，再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
如有疑問，請與XX部聯繫。電話：。
XX部
20xx年X月X日
公司內部推薦公告 篇2
為進一步加大公司中層管理幹部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批准，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，並監督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，並負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的徵集、鑑定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。
(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。
(三)思想解放、鋭意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45週歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自願報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察瞭解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
201X11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自願報名。
(1)來函地址：四川省成都市一環路東四段8號中國水電五局人力資源部(請註明“應聘”字樣)，郵編：610066。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，並另附與應聘崗位相關的個人業績詳細説明及證明材料的複印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書複印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯繫方式
聯繫電話：028-84461451
聯 系 人：李遠傑
特此公告。
二○一X十一月二十一日
公司內部推薦公告 篇3
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求：1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
年月日
公司內部推薦公告 篇4
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
其他各崗位：具體要求以人事部崗位説明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司內部推薦公告 篇5
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，國中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求：1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司內部推薦公告 篇6
機關科室、各事業部：
根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。
培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避
培訓時間：X年XX月XX日 時間 --
簽到時間：X年XX月XX日 時間：
培訓地點：
名額分配：XX科室XX人，事業部XX人，事業部XX人，事業部XX人。
人力資源部
年月日
公司內部推薦公告 篇7
各部門、車間：
為進一步執行公司管理制度，加強考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎上不斷完善。具體修訂制度主要內容包括：考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請假，基本工資界定違紀處罰與工資掛鈎。未列明的按《員工手則》執行。有關事項公告如下：一.考勤1. 非一線員工實行打卡考勤，各部門應派一名兼職手工考勤。嚴禁代打卡行為，對代打卡者一經查實，兩人當天均以缺勤計算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準，手工考勤僅作參考(考勤表後附相關手續作為考勤依據)。3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門，過期不送影響工資做表發放責任自負。各部門根據考勤記錄認真核對，對遲到、早退、請假、曠工、出差等附上證明，部門負責人簽字。無説明的一律按違紀處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單，請假人提供請假單，事假請假三天(含三天)以上，必須到行政部門備案。4.一線員工以各車間考勤為準，但必須附相關手續(按第3條款)。5. 請假單，出差單應使用統一格式的版本，並有部門負責人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實際到崗離崗時間打卡，並附相關説明交部門負責人備案待查(如因在市區辦事遲到的，按實際到崗時間打卡，並補填請假單;因公事需提前離崗的，按實際離崗時間打卡，並填寫請假單)7. 上班中途需公事外出的，必須持經部門負責人簽名的出門證，否則按中途脱崗和與曠工相應標準等同處理。二.處罰1. 遲到、早退、中途脱崗處罰時間部門負責人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計二次(含)上班時間遲到早退不超過5分鐘(含)不計算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類推，曠工三天作自動離廠，辭退處理3. 本公告從4月25日起執行(4月25日以前的按原規定執行)。
江蘇海納機電集團有限公司行政部
20xx年4月25日
公司內部推薦公告 篇8
經x年xx月xx日股東決定，x有限公司(註冊資本x萬元)擬派生分立成經營管理有限公司(註冊資本xx萬元)和經營管理有限公司(註冊資本xx萬元)，本公司繼續保存，註冊資本變更為x萬元。原本公司的債務由本公司承擔，由分立後的公司承擔連帶責任。為保護本公司債權人的合法權益，自本公告見報之日起45日內，本公司債權人有向本公司提出清償債務或在本公司提供相應的擔保的情況下暫不要求償債的權利，並以書面形式函告本公司。
本公司地址：
聯繫人： 電話：0-8x5 郵政編碼：。
xx年xx月xx日
公司內部推薦公告 篇9
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業推薦優秀人才，把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來，和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下：一、人員需求及崗位要求1、：女性優先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後，再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
如有疑問，請與XX部聯繫。電話：。
XX部
年X月X日
公司內部推薦公告 篇10
海南海疆在線網絡傳媒有限公司擬進行存續分立，分立後分別為海南海疆在線網絡傳媒有限公司(由原註冊資本6250萬元變更為註冊資本1000萬元)和海南承聯實業有限公司(暫定名，以實際審批為準，)註冊資本5250萬元)。根據相關法律法規，原海南海疆在線網絡傳媒有限公司的債務由新成立的海南海疆在線網絡傳媒有限公司承擔，海南承聯實業有限公司承擔連帶責任。本公司債權人可自公告日起45日內要求公司清償債務或提供相應的擔保。本公司債權人未在規定期限內行使上述權利的，公司分立按法定程序實施。聯繫人：何作華 電話：
海南海疆在線網絡傳媒有限公司
年8月30 日
公司內部推薦公告 篇11
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
xx年xx月xx日，中外運空運發展股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理郝文寧先生的辭職報告。郝先生因個人原因向公司董事會提出辭去公司副總經理職務，辭職後不再擔任公司任何職務。
公司董事會對郝文寧先生在任職期間對公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝!
特此公告!
中外發展股份有限公司
年十月二十七日
公司內部推薦公告 篇12
關於對x有限公司及其從業人員行政處罰的通報
各區、縣(市)旅遊局(委)，各在杭旅行社：
為加強對旅行社的監管，規範旅遊市場經營秩序，預防和減少各類違法違規行為的發生，現將杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人員孫虹“進行虛假宣傳，誤導旅遊者”案行政處罰情況通報如下：
20xx年11月8日，有旅遊者反映杭州吉吉旅行社有限公司的工作人員孫虹在招徠旅遊者過程中，進行虛假宣傳，誤導旅遊者。經我委調查核實，杭州吉吉旅行社有限公司工作人員孫虹在與旅遊者確認次日旅遊行程是否為千島湖好運島線路過程中，含糊宣傳，致使旅遊者違背真實的旅遊意願，實際參加了千島湖龍川灣一日遊。杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人員孫虹的行為，違反了《旅遊法》第三十二條的規定，構成“進行虛假宣傳，誤導旅遊者”的違法行為，根據《旅遊法》第九十七條第一項之規定，我委決定對杭州吉吉旅行社有限公司處沒收違法所得436元，並處罰款5000元;對直接責任人員孫虹處罰款20xx元。
《旅遊法》第三十二條規定，旅行社為招徠、組織旅遊者發佈信息，必須真實、準確，不得進行虛假宣傳，誤導旅遊者。上述旅行社及從業人員的違法行為，侵害了旅遊者的合法權益，擾亂了旅遊市場秩序，損害了杭州“一日遊”旅遊形象。希望各區、縣(市)旅遊局(委)要在前期我市本地“一日遊”旅遊市場大整頓的基礎上，進一步發揮旅遊市場監管主體作用，採取各種措施，切實加強對轄區內虛假宣傳、欺騙強迫購物等違法違規行為的查處力度;各旅行社及從業人員要深刻汲取教訓，加強法律法規學習，依法、誠信經營，切實加強內部管理，努力為遊客提供滿意的旅遊產品。
委員會
20xx年2月24日
公司內部推薦公告 篇13
為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《**市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!!!
所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。 該次獎勵自此通知發佈起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。 以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：
(排名不分先後，包括蘇州地區)
20xx 年 5 月 6 日
公司內部推薦公告 篇14
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。
二、管理規定
(一)工作制度
1.工作時間:週一至週日(週休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意彙總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則 按曠工處理。因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，並於每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;
三、考勤管理：
(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鍾以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資
(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，並按其情節酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經批准，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委託他人考勤者; 3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。
公司內部推薦公告 篇15
各分公司各廠：
為貫徹市政府安全工作會議精神，研究落實我公司安全生產事宜，總公司決定召開1999年度 安全生產工作會議，現將有關事項通知如下：?
1?參加會議人員：各車隊隊長，修理廠廠長。?
2?會議時間：5月3日，會期1天。?
3?報到時間：5月2日至5月3日上午8時前。?
4?報到地點：第二招待所301號房間，聯繫人：趙愛國。?
5?各單位報送的經驗材料，請打印30份，於4月20日前報公司技安科。?
特此通知?
××總公司
××××年4月15日
公司內部推薦公告 篇16
公司離職公告
尊敬的徐總及公司領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司裏的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因為諸多原因，我決定參加20xx.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現在不辭職，我就是在公司裏尸位素餐兩年，因為在兩年時間裏，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希望儘快解除與公司的勞動關係，可以安心地輕輕離開。也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接乾淨。我原本打算1.16開始我的二十餘天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在1.13(周
五)前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!辭職人：日期：