時間：××××年××月××日10:00--11:30
地點：××××食品有限公司二樓會議室
參加人：
企業方代表：×××、×××、×××
職工方代表：×××、×××、×××
記錄人：×××
此次協商會由企業首席代表、公司常務副總×××主持，由×××宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表×××向職工方代表介紹了××××年發展願景之後，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
1、問：按照××省××××年企業工資指導線規定，其增長基準線為××%，上線為××%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資××××元，我們要求增資×××元並不為過。職工代表×××問
答：職工代表的是上線吧?‛企業代表×××説， "公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還 需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調 一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"
2、問：××××年公司在職工環境上是否會有所改善，×××問
答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(××××年××月××日起正式投入使用)、公司綠化(××××年5月份前完成)、職工食堂(××××年××月××日起改善後正式投入使用)、車棚(××××年××月××日起改建後正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。×××回答。
3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。×××提出。
答：那我請示一下董事長吧。‛×××説撥通了×××董事長的電話。幾分鐘交流後，×××鄭重宣佈：經徵得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，並於××××年年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業文化建設，並活躍員工文化生活?職工代表×××問。
答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，××××年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，××××年，公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練，屆時，車間、後勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。‛×××回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為×××元每月，職工要求企業最低工資標準調整為××××元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為×××元每月。