不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現行的基本工作時間制度之一，那麼，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批覆，歡迎閲讀參考。
xxxx機牀有限公司：
你單位報來關於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[xxxx]503號)的要求，經審核批覆如下：
一、同意生產部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售後服務人員實行綜合計算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。
有效期限壹年，自xxxx年1月1日至xxxx年12月31日止。
對經批准實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產任務完成的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節假日時，另行支付員工300%的工資報酬。
xx市xx區人力資源和社會保障局
xxxx年1月15日
不定時工作制批覆2xx集團有限公司：
你單位於xxxx年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據《勞動法》的規定和省人力資源和社會保障廳《關於加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施範圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、後勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，其綜合計算週期為一年。
請你單位嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，以方案為依據，制定並落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，採用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批覆意見，請按規定向職工公示。
xxxx年一月二十七日
不定時工作制批覆3xx建國保安服務有限公司：
你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經審核批覆如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據《勞動法》第三十九條的規定以及原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔xxxx〕503號)的規定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。
二、對於實行不定時工作制的員工，應根據《勞動法》的有關規定，在保障員工身體健康並充分聽取員工意見的基礎上，採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務的完成。
三、本次批准實行不定時工作制的期限為二年，自xxxx年11月1日至20xx年10月31日止。
附：實行不定時工作制人員名單
xx市xx區人力資源和社會保障局
xxxx年11月11日