優秀員工演講，給了我們很多啟示和感觸，下面讓我們一起來看看。以下是小編為大家整理的關於爭當優秀員工的演講稿，供大家參考。
爭當優秀員工演講稿一
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
我的演講完了，謝謝大家。
爭當優秀員工演講稿二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天，能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支持與默契配合，更得益於X集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的薰陶。在這裏，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的薰陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務於公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痺大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷着感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻湧現出許多感人的事蹟，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。
記得有位名人説過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裏，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。
雖然在20xx年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20xx年度上半年“優秀員工”的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待着我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峯，為公司的全面發展和攀升目標而奮鬥!
最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
爭當優秀員工演講稿三
性感的女士們，帥氣的先生們，大家晚上好! 今天我們來講一下員工，我們坐在這裏的都是企業員工，但是怎樣做一個合格的企業員工是我們當今所有企業員工所思考的問題，當我們離開校園時代時我們面對的是就業。我們選擇了一家好的企業但是我們怎樣做一個好的員工呢?説起來簡單做起來難，所有的事都一樣就看你願不願意努力!我記得上月初在×××公司講課時中間有段提問時間就有人問我説：“老師你能用一句話概括怎樣才能做一個合格的員工嗎?”我的回答很簡單就六個字大家可以拿筆記一下“謙虛學習、狂妄”。還有一位員工叫什麼我忘記了他説：“我的學歷是碩士學位在這個不到六十人的公司我還要學習嗎?何況在我周圍的同事不是國中生就是文盲我還有學習的必要嗎?我更適合在哪工作?”我就跟他説：“最適合你的工作就是回家種地，你想要發展就必須學習，無論在你周圍的同事是國中生也好是文盲也罷，他們的技術和工作經驗是你用金錢所無法換取的，你想要獲取就必須用時間和學習，其他的你別無選擇!” 我們知道‘順風耳’也就是我們大家用的電話它的發明者——貝爾;當他的發明發佈出來時就有記者採訪他就問：“您對您的這一創舉有何感想?”貝爾先生的回答：“我用了將近一生的時間來研究它，無論現在是如何的成功50年後它必將被淘汰。”
所以我們的學歷和曾經的榮耀都不是我們現在工作的籌碼。不管你現在工作中的職務是科長或經理，你向別人學習了、低頭了難道就不是了嗎?難道就會被貶值(職)嗎? 我給大家講一個關於世界首富 比爾-蓋茨先生的故事：有一天比爾先生和他的助理以及司機慢馳在華盛頓的街道上時看見一家快倒閉的食品公司就問助理和司機你們有來這家公司學習嗎?助理和司機就驚訝的回答：一家快倒閉的公司我們還用得着來這裏學習嗎?比爾先生説：“正因為他們快倒閉了我們才要學習，學習他們為什麼倒閉，我們才不會犯同樣的錯誤。”我説的這個故事就告訴我們不管在你身邊是什麼樣的人都要向他學習，即使他是有缺點是你討厭的人，他為什麼讓你討厭?他的缺點會不會在你的身上發生?低頭向別人學習你又不會損失什麼?我來自農村我相信坐在這裏聽我講課的各位大多都來自農村，我不知道你們有沒有關察到：“農田裏的稻子和麥子低着頭的永遠都是最飽滿的”所以你向別人學習了而且學到了你就成功了一大步。
大家可能不知道我辦公電腦的背景圖案是我自己製做的：孔子的畫像和我照片中間是一個‘=’(等於號)，有同事就説我朱廣海你好狂啊，我就指着孔子的畫像問他這個人是誰，?我的同事斬釘截鐵的説：“中國有始以來最聰明的人”我就説：“不見得吧，你把他放到今天的社會，他知道什麼是電話，什麼是電腦，什麼是企業，什麼是CEO?”他有學問我們向他學習，在我的觀念裏沒有最聰明的人，學無止境一詞就是最好的證明。但是他的學問只限於他的的那個時代，就如同我們所説的任何一句話，所做的任何一件事，它都將成為一篇經典的語錄!請各位記住一句話：‘再高學歷、曾經的輝煌都是過去式每一天都是一個新的開始’!如果你能記住我今天所講的內容並且能在工作和生活所運用，那麼你離合格的企業員工的行列不遠了! 感謝各位的參與!再見!