依法治企領導講話 篇1
同志們：今天我們召開這次會議，目的就是認真貫徹落實國家電網公司5月12日召開的依法治企及落實審計整改專題會議精神，認真總結我公司在依法治企及落實審計整改的階段成果，研究部署下一階段工作，推動公司經營管理水平再上新台階。下面我講四點意見。
一、統一思想，提高認識，認真貫徹落實國家電網公司依法治企及落實審計整改專題會議精神
5月12日，國家電網公司依法治企暨落實整改專題會議在北京召開。會議的主要內容是通報審計署電力建設項目審計調查結果和國家電網公司依法治企整改工作進展情況，部署後期的整改工作。國家電網公司副總經理陳月明、總審計師歐陽勝英、審計部、發展部、財務部、物資部領導出席了會議，各單位負責整改工作的領導和整改辦公室負責人共110多人蔘加了會議。陳月明副總經理做了重要講話，提出了四點要求：一是各級領導要高度重視依法治企;二是認真整改，分析原因，結合單位實際，舉一反三,細化整改方案;三是利用審計成果，建立長效機制，提高基礎工作，完善規章制度，規範辦事程序。四是高度重視，積極配合做好今年的審計。審計部許以作主任作了題為《深入落實整改措施鞏固依法治企成果》的工作報告。報告主要內容包括電力建設項目審計調查結果，國家審計署的審計評價、審計發現的問題及審計建議;通報了各省公司依法治企整改工作落實進展情況，並對進一步鞏固依法從嚴治企整改落實工作提出了具體要求。國家電網公司依法治企暨落實整改專題會議對於我公司進一步推進依法治企及落實整改工作具有重要的指導意義，各單位各部門要認真學習，深刻領會，迅速將思想和行動統一到貫徹落實會議精神上來，落實到具體工作中去，和省公司一道，為深入推進依法治企及落實審計整改工作，推動公司經營管理水平的不斷提升而不懈努力。
二、上下聯動，形成合力，依法治企及落實審計整改工作取得階段性成果
為深入貫徹落實國網公司審計工作研討會議精神，20xx年6月份，公司下發了《關於認真開展自查自糾和審計整改工作的通知》(陝電審綜[20xx]2號)，全面安排做好國家審計署對電網企業審計涉及七個方面問題的自查自糾，以及20xx年公司內部審計發現問題的整改。公司各單位認真對照通知要求，積極整改。10月初，公司召開審計工作專題通報會,將內部審計發現主要問題的整改情況和20xx年國家審計關注的八項重點進行通報。由公司總經部下發督辦單，將審計整改和督辦責任明確到職能部門，確保自查自糾和審計整改的落實。10月29日，公司黨組會議專題聽取審計整改情況彙報，公司賈福清總經理和陳棟才書記對審計整改工作給予了充分肯定，要求對20xx年國家審計提出的八個方面重點要認真對照檢查，全面進行整改，促進公司各項管理規範。
2、20xx年1月，國家電網公司召開黨政負責人會議，再次安排部署國家審計提出問題的整改以後，公司審計部結合審計提出問題，充分徵求財務部、人事部、營銷部等16個相關部門的意見，經過幾次討論修改、總經理辦公會通過後，下發了《陝西省電力公司審計整改工作方案》(陝電審[20xx]12號)，成立審計整改領導小組和辦公室，明確審計整改的具體事項及責任分工，工作要求和時間安排，將審計提出的問題，歸納為執行國家法律法規、重大決策、執行公司規章制度、主多企業管理、內部控制五大類76項，逐項明確了審計整改的責任部門、配合部門、責任單位，切實將審計整改安排部署到位。
3、20xx年4月份，公司審計部組成檢查組，對咸陽供電局、安康供電局、安康水電廠、漢中供電局、寶雞鐵塔廠、寶雞電力機械廠、寶雞供電局、銅川供電局8家單位進行檢查督導，分別聽取各單位整改工作開展情況彙報，瞭解整改工作安排，抽查了財務收支、税金繳納、農電維管費收支、主業與多經產權關係和關聯交易、價外資金收繳、電費呆壞賬等事項的整改情況。經檢查組查看整改資料和調查詢問有關人員，已整改的問題均附有詳細的憑證依據、文件説明和報告資料。檢查組對往來款項清理不及時，使用用户工程結餘資金購置資產，歷史遺留多經欠主業資金，變電站、線路杆塔佔地土地證取證不全等問題提出了限期整改要求;對無計劃購置車輛、大修計劃下達較晚影響當年費用列支，電費及往來呆壞帳核銷不及時等問題，與公司職能管理部門進行了溝通反映，要求儘快協調解決。
從檢查結果來看，各基層單位都十分重視這次審計整改工作，做到了安排到位，責任明確、措施有力。國家審計涉及到的部分問題各基層單位正在積極整改當中，個別問題待省公司職能部門統一協調後處理，審計整改任務在6月底以前能夠基本完成。
在看到成績的同時，我們也應該看到我們在依法治企和落實審計整改工作中還存在着一些不容忽視的問題。一是心存僥倖、畏難迴避，自查整改不徹底。個別同志對外部審計檢查未發現，或通過做工作未予公開揭示的問題認識不到位，存在僥倖心理，忽視對自查問題的整改，甚至存在牴觸情緒。還有個別單位對待整改工作，不認真分析問題成因，作表面文章;不腳踏實地地改正問題，仍然抱着“擺平”的幻想。片面強調客觀原因和小團體的利益，認為已經“擺平”了，就不是問題。這不僅違背了依法從嚴治企的基本原則，而且也為將來留下重大潛在隱患。二是就事論事，窮於應付，防範措施不到位。對待整改，個別單位習慣於就事論事，不認真學習國家法律法規，分析查找問題產生的主觀原因。特別是對於屢查屢犯，習慣性違規問題缺乏足夠的認識，甚至把習慣型違規自譽為“打擦邊球”、“踩紅線”的得意之舉。有的單位整改的數字雖不小，可是沒有觸及管理本身，缺乏從根本上、源頭上進行治理措施。還有個別單位把整改與日程經營作為“兩張皮”處理，把整改從日常經營管理工作中割裂出來，一邊糾正以前出現的問題，同類問題還在陸續發生。三是強調客觀，擺脱責任，問題解決不徹底。有的單位對歷史遺留問題和改革發展中出現的新情況、新問題重視不夠，研究不深，解決不利。有的同志對歷史遺留問題解決缺乏責任感，存在畏難情緒。認為前任遺留的問題，自己沒有責任，怕得罪人。解決問題缺乏力度，片面強調挽救、彌補措施。片面強調歷史客觀環境和政策因素，缺乏對及時響應政策調整的正確認識。
產生這些問題的原因是：對依法從嚴治企的認識不高、措施不力;對轉變電網發展方式和公司發展方式的認識不到位;對歷史遺留問題和改革發展中出現的新情況、新問題研究、解決、處理不及時等。各單位要實事求是地區分主、客觀原因，做到有的放矢，要全方位採取措施，為整改工作奠定堅實的基礎，保證整改工作按期、高質量完成。
三、完善措施，立足長效，推動依法治企及落實審計整改工作深入有效開展
依法治企、營造良好的法律環境，是公司落實科學發展觀的具體體現。近年來，公司前瞻性地提出了一系列發展戰略和經營理念，各項工作普遍邁上新台階，公司的發展歷程充分證明，公司的重大決策和部署符合科學發展觀的要求。在推進依法治企工作中，公司貫徹落實科學發展觀，按照“依法決策、依法建章、依法行事、依法維權”的治企方針，正確把握依法治企的方向、節奏和力度，積極解決體制、機制運行中的突出矛盾和歷史遺留問題，不斷完善公司經營風險法律保障體系和監督體系，努力建設信用意識強、管理制度嚴、公眾形象好、經營業績優、品牌美譽度高的守法誠信企業，公司呈現出了“科學發展、和諧服務”的良好局面。國家審計署對電網企業的審計，是對公司系統工作的全面檢驗，有利於總結工作，幫助我們找出管理的薄弱環節，堵塞漏洞，進一步提高管理水平。我們應更加註重依法依規，高度重視自查和整改，主動規範經營管理行為，強化內部控制和自我約束，有效防範和化解各種風險，確保經得起各種檢查、審計，經得起時間的考驗。我們要充分認識依法治企和落實審計整改工作的重要性，進一步完善措施，狠抓落實，以此推動公司的全面、協調、可持續發展。
(一)要結合審計署審計調查結果，進一步落實整改措施。各單位要再接再厲，結合審計署審計調查結果繼續抓好整改落實工作。對於審計署審計調查報告提出的問題要逐一進行整改，積極落實審計署提出的各項建議。前一階段整改未完事項，要抓緊進行落實，務必6月底前完成整改。整改結果6月15日前報送省公司。
(二)要進一步完善整改措施，確保整改質量。對於審計及其他內、外部檢查提出的問題，要逐一制定具體整改措施，不留死角，確保整改的質量。需要糾正的問題，要不折不扣地予以糾正，堅決將整改落實到位。對歷史遺留問題，要認真研究，切實採取有效措施依法依規妥善解決。對需要溝通和協調的問題，要積極與地方政府和有關部門進行溝通。整改政策不清或遇有重大問題，要及時向公司報告。
(三)要加強督促檢查，把整改落實工作引向深入。按照黨政主要負責人會議要求，近期公司總部將組成聯合督察組，對省公司整改落實情況進行抽查，進一步督促整改措施的落實。省公司將進一步加強對各單位落實內外部審計、檢查意見的督促與指導，切實將整改落到實處。
(四)建立健全相互制約的監督機制。整改過程中要注重各項業務管理審核制度的完善，建立健全依法經營的第一道防線。對照審計署審計、監事會檢查和公司內部審計發現的問題，要按照公司開展“依法治企”活動的要求，對經營管理領域的規章制度、重大事項的決策程序和執行情況進行全面梳理，及時消除控制流程中牽制、複核管理缺陷，確保依法規範運作。審計、監察、財務和法律等監督部門也要全面掌握外部檢查揭示的問題，加強對帶有普遍性、苗頭性問題和控制薄弱環節進行重點檢查，及時糾正發現的問題。
(五)建立長效機制，鞏固依法從嚴治企成果。各單位在認真整改的基礎上，要繼續查找和深入剖析產生問題的原因，認真總結吸取教訓，建立健全內控體系。同時，結合整改落實工作，在公司系統深入開展遵章守紀、依法經營宣傳教育，不斷提升廣大員工的法制意識，不斷完善內部控制，努力促進依法從嚴治企工作長效機制的建立，鞏固依法從嚴治企成果。
同志們，依法治企和落實審計整改工作任務艱鉅，責任重大，我們要在公司黨組的正確領導下，認真學習實踐科學發展觀，堅持依法經營、從嚴治企，為公司“兩個轉變”的順利實施奠定堅實的基礎，為公司全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻!
依法治企領導講話 篇2
所謂“依法治企”，就是依照國家的法律法規來治理企業，使企業的一切生產經營活動不違反國家的法律法規和制度。國網公司早在20xx年就提出了“依法治企”的理念，近年來，更是把依法從嚴治企工作提高到前所未有的高度。特別是近幾年公司系統在不同專業領域持續開展了“依法治企”自查自糾工作，並且取得了很大的成效。下面結合“依法治企”專題研討，談一談對“依法從嚴治企”的認識和體會。
一、依法治企的必要性
(一)依法治企是現代法治社會的根本要求
黨中央提出：要全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家。企業是社會的基本單元，堅持依法從嚴治企，是落實依法治國基本方略的根本要求。真正的市場經濟，就是法治經濟，企業要在市場經濟中求生存、謀發展，必須藉助於法律手段。因為在社會主義市場經濟條件下，企業與國家的關係、企業與企業的關係以及企業內部包括企業和職工的關係都要靠法律來調整、來維護。因此，只有依法治企才能促進企業平穩健康發展。
(二)依法治企是形勢發展的客觀需要
全面分析供電企業當前所處的發展階段、社會環境和輿論環境，“依法從嚴治企”比以往任何時候都更為重要和緊迫。一是供電企業的特性和社會的特點，決定了依法治企的緊迫性。作為國有公共服務型企業，掌握着國家的重要資源，承擔着重要的社會責任，同時我國社會又正處變革轉型期，各類矛盾凸顯，經濟體制、社會結構、利益格局、社會觀念都在發生深刻變化，人們的思想意識、價值取向、道德觀念呈現多元、多樣、多變的特點，企業特性和社會特點，決定了供電企業一定會備受社會關注，如果發生違法違規事件，就有可能會被不斷放大;二是近來來，國家各部委加強了對國有企業的監管。審計署、國資委、發改委、税務局、電監會等外部檢查力度不斷增大，外部監管手段不斷豐富，外部監管給企業依法經營提出了更高的要求;三是我國法制建設不斷完善，要求越來越嚴格。隨着宏觀政策、法律法規的逐步調整，供電企業過往曾經廣泛採取的一些做法和經營方式，過去或許是合規的，現在或許就是違紀;過去或許是違紀的，現在或許典性質就是違法;四是輿論監督日趨強烈。隨着網絡等新興媒體話語權的增加，輿論傳播機制發生巨大改變，輿論的開放性和自由度越來越高，作為服務社會大眾的供電企業，天然具有“過敏”體質，哪怕是管理中存在的個性、特例問題，解決不好也會被疊加、渲染、放大，甚至推動成為社會公共事件，給公司形象和發展帶來不利影響;
五是國網公司、省公司高度重視依法從嚴治企工作，作為公司系統一分子，我們必須將思想和行動統一到上級公司的決策部署上來。
二、依法治企的意義.
一是促進企業發展的有力保障。依法治企是化解外部風險的重要手段。只有規範經營，始終堅持依法治企，才能化解外部檢查風險。依法治企是加強企業管理的重要措施。由於受計劃經濟傳統慣性思維的影響，公司管理中各種“發熱點”、“出血點”仍然存在，各種打擦邊球和試探“紅線”的情況還未完全杜絕，依法治企的形勢依然艱鉅。這就要求企業的經營管理者在利益得失、大是大非面前，要有所擔當、有所取捨，堅定依法從嚴治企的意志和信念，把握大方向，堅守大原則，自覺堅持依法從嚴治企、強化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性，促進公司平穩、健康發展。
二是保護幹部“政治安全”的重要措施。對近年來電力行業腐敗案件的分析，究其原因，表面看是制度執行不到位，實質上是個別幹部思想認識有偏差、黨性和組織紀律性不強的表現，遵紀守法的意識淡薄，漠視國家法律法規，對違法違規問題的本質認識不清，缺乏遵紀守法、照章辦事的自覺性，不能真正做到依法合規辦事。所以，要通過依法從嚴治企，進一步加強作風建設，切實提高黨員幹部的守法意識，進一步嚴格落實各項廉潔自律規定，促進各級領導幹部廉潔從業。在增強隊伍專業素質和業務能力的同時，大力提高幹部隊伍的依法治企水平和拒腐防變能力。
三是維護公司自我權益的必要手段。依法治企對於改進企業管理，維護企業合法權益有着十分重要的意義。近年來，與國有企業密切相關的《物權法》、《企業破產法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》、《新安全生產法》等一系列法律相繼出台，對國有企業經營管理產生廣泛而深刻的影響。日趨嚴格的法律環境，直接影響着企業的內部管理秩序和對外經營活動，需要我們從法律層面加強研究，提高企業依法經營管理水平，切實維護企業合法權益。
三、如何提升依法治企工作水平
依法治企是一項長期的系統性工程。做好依法治企工作，自覺是前提，制度是基礎，執行是關鍵，監督是保證。
(一)堅持依法從嚴治企，充分認識“依法治企”的重要性
依法治企中的所謂“依”，就是依據，即指應當把法律作為管理企業、開展經營活動的基本依據和最高權威之意。企業管理千頭萬緒，但始終應當確立法律的最高權威，堅持以法律作為企業行為的基本依據，讓依法治企真正成為企業經營管理的重要理念。否則，長官意志、我行我素，企業遲早都會陷入“人治”的沼澤，難以自拔。企業能否始終堅持走依法治企之路，企業主要負責人的思想認識是否到位至關重要。要積極推行企業“法治”文化建設，努力培養幹部員工對法律的忠誠與信仰，讓依法治企、“按規則出牌”真正成為自覺的行動，這是確保企業始終沿着“法治”軌道健康發展的重要思想保障。
(二) 堅持依法從嚴治企，依法完善各項規章制度 制度是加快企業發展的“安全帶”和“助推器”，行之有效的規章制度是依法治企的基礎，是企業實行法治化管理的重要手段。公司應依照國家的法律法規和上級公司的政策規定，來制定、完善企業的規章制度，把國家法律和上級的管控要求，內化為企業的規定，讓企業的各種行為都有明確的制度來加以規範。通過制定和完善規章制度，完善工作程序，強化內部管理，堵塞經營漏洞，從制度上保障和促進企業改革和發展。
(三) 堅持依法從嚴治企，強化法律規章的執行
如果沒有出色的執行，那麼即使企業有再好的發展戰略，再細的管理制度，也只能是沙盤上的宏偉藍圖，貼在牆壁上的豪言壯語，掛在口邊的偉大口號，永遠無法實現。同樣，企業依照國家的法律法規來制定的企業各項規章制度，如果不能得到嚴格的執行或在執行過程中走樣，依法治企也就成了一句空談。
(四) 堅持依法從嚴治企，加大監督力度
在中國大眾心裏，怕的不是法律，而是執法者。所以，有了完善的法律法規或科學的規章制度還不行，還要加強監督。要通過建立協同監督機制，加強監督，強化執行，才能提高依法治企工作水平。這裏的協同監督不僅是紀檢監察和審計的監督，同時也包括各級組織的監督，包括企業各項業務的監督，包括羣眾的監督。其中，把監督納入各項業務工作，在各類管理中強化監督職能，開展各個層面的協同配合。需要建立縱向的監督制約機制和橫向的監督協調機制。公司業務部門和監督部門，協同合作，形成合力，發揮“大監督”作用，在協同監督的總框架下，保證依法治企各項工作落到實處。
為確保依法治企取得最終實效，還需要深刻把握和正確處理好以下五方面關係。第一，要全員牢固樹立依法經營意識。明確開展依法治企工作的重要性和必要性，提高自我保護、自我防範、自我約束和自我免疫的能力，主動摒棄過去種種不規範的行事模式、習慣做法和陳舊過時的思維觀念，消除風險的隱患和死角，把大家的思想凝聚到企業的整體安排和部署上。第二，要全面完善內部控制建設。明確各個部門的工作職責和工作要求，協調統一地穩步推進依法治企工作的長期開展。第三，要形成切實可行的工作機制。實現管理流程制度化和標準化，嚴格關鍵點控制，發現問題及時解決、整改，以當前正在開展“三嚴三實”專題教育為契機，以嚴的要求，實的作風，務實工作，做好工作監督。第四，要加大依法治企工作的宣傳力度，形成良好的工作氛圍。第五，要將依法治企工作作為企業一項長期重點工作常抓不懈，不能有絲毫的放鬆。
不足之處，敬請指正。
依法治企領導講話 篇3
一直以來，我公司把依法治企示範企業創建活動作為實現公司跨越式發展、提高服務質量的一個重要方面抓緊抓好,加強全員的法制觀念和民主意識，形成了依法治企的法制氛圍。我公司具體開展以下工作：
一、加強企業制度建設
1.修訂企業各項規章制度，並嚴格遵照章程實施公司各項活動。
2.健全各項管理制度。公司管理是一個系統工程，需要一套行之有效的規章制度，做到有章可循，有規可依，使管理工作在常規化、制度化、規範化下進行。為此，我公司重新修訂了《營業員日常管理制度》、《客户經理管理辦法》、《員工管理暫行辦法》、《員工考核實施辦法》等管理制度。這些規章制度都是經過全體員工反覆討論修訂後並在例會提交通過後進行實施的，基本上實現了“以人為本”制度化管理。
二、完善管理體制
1.合理設置組織機構，所有機構權利與責任對等，協調一致。
2.工作機制規範。
樹立領導班子嚴格管理、熱情服務的新形象。
三、規範業務活動
1.狠抓業務管理。一是嚴格按照信息產業部文件規定收取費用，無違規多收、錯收用户費用現象，所有通話費用均按照國家規定收取。
2.狠抓員工管理工作。加強與員工的溝通,引發《員工日常行為規範》,向員工宣傳法制教育理論,明確員工與公司雙方責任,共同管好公司及員工,預防員工違法犯罪。
四、加強民主管理，實行政務公開
1.完善員工代表大會制度。進一步健全工會組織制度，根據公司實際設立工會小組，制定了工會工作人員職責和行為規範，建立了重大問題經員工代表大會通過制度，對工會的議事、決策和監督程序進行了規範。
2.堅持公司政務公開。凡是涉及公司的重大事項如基建招標、績效評定、大宗採購、較大支出等通過政務公開欄及時向員工公佈，做到公開、透明。
3.開展“廉政文化進企業”、“領導幹部廉潔教育”活動。活動認真貫徹落實中共中央、國務院《關於進一步加強領導幹部廉政工作知道意見》精神，將誠信守法、廉潔奉公的有關內容納入公司考核體系，認真宣傳相關普法知識內容，通過“崇廉憎腐”學習方式，淨化員工心靈，使其樹立“崇尚廉潔、遵紀守法、誠實守信”的意識，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，成為合格的中國特色社會主義事業開創者。
五、保障員工合法權益
1.我公司制定了依法治企學習計劃及實施方案，有計劃地組織每位員工工認真學習和貫徹《憲法》、《員工職業道德規範》等，要求員工要有法制觀念和法制意識。工會不定期都組織教員工認真撰寫學習心得體會，開展先進集體個人的評選活動，並積極組織員工參加“四五“普法知識競賽活動等，增強了員工的法制觀念，為全力推進依法治企奠定了良好基礎。
2.堅持以人為本的理念，注重情感投入。公司領導班子重視凝聚力工程建設，根據“尊重人、理解人、關心人”的原則，重點啟動了員工互助學習活動，增強了公司員工工作和學習的凝聚力，為公司業務的可持續發展，增添了不竭動力。
3.公司內部糾紛申訴和調解機構工作受到好評。公司工會為依法調解員工與員工、員工與領導之間的矛盾，特別設立了公司糾紛申訴和調解委員會。申訴和調解委員會自成立以來，共受理多起小糾紛，經過調解，當事人愉快地達成了和解，促進了良好的企業作風的形成。
4、安全工作是公司工作的重點。本年度，根據公司實際情況起草了《關於開展公司內部消防安全大檢查的實施意見》、《關於建立公司安全工作領導機構報告》等文件，公司多次開會研究部署安全工作。加大了宣傳力度，在公司內醒目的地方懸掛橫幅、張貼標語，辦理了有關安全知識的板報，對員工進行宣傳教育。反覆排查公司中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態。
5、完善員工申訴制度。設立員工申訴箱，每天開箱閲處員工反映的各類問題。接受員工申訴，辦公室及時安排有關部門會同年級組調查落實員工申訴情況，查證屬實的，對責任人依據有關規定，嚴肅處理。
七、加強公司內部法制宣傳工作
將法制學習列入公司重要的重要日常工作，以多種形式開展法制宣傳教育活動。利用中心組學習和周例會平台，保證公司領導和員工法制學習制度得到落實。把德才兼備、員工信得過的同志推薦到中層領導崗位上來。在培養和管理等各個環節上都堅持嚴格要求，嚴格把關的原則，在法治社會的今天，使每位領導不僅具有較高的政治和業務素養，更應具備正確理解和執行政策法規素養和較強的法律意識，練就了一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優秀中層管理隊伍，為公司依法制企工作的推進起到領頭雁的作用。
今後的工作中，我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，進一步落實“黨的xx大”的重要思想，在上級公司的正確帶領下，堅定信心，紮實開展依法治企工作，使我公司員工隊伍素質得到提升，以實際行動創建精神文明企業，實現我公司“從優秀到卓越”的企業文化願景。