領導幹部任命大會講話材料 篇1
同志們：
現在開始開會。根據省委組織部的安排，今天在這裏主持召開幹部教師大會，主要是宣佈主要領導調整任免的決定。剛才, 宣讀了省委文件並代表省委組織部作了講話，對近年來的工作進行了充分肯定，對同志個人基本情況作了簡要介紹，對新的領導班子提出了希望和要求，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。三位同志都做了很好的發言。他們的發言情真意切，展現了一名領導幹部和共產黨員應有的政治品質和良好精神風貌。希望師專的新班子能夠繼承和發揚師專的優良傳統和作風，團結帶領全校教職員工凝心聚力，幹事創業，推動各項工作邁上新台階，開創新局面，不辜負省委組織部和市委的信任，不辜負全校教職工的殷切期望。藉此機會，我提三點要求:
第一，要講政治、顧大局，切實把思想和行動統一到省、市委的重要決定上來。 4 年多來，團結帶領全校師生員工，緊緊圍繞湖北省和十堰市經濟社會發展目標，堅持重點抓轉型、全面抓管理、持續抓建設、突出抓升本，各項工作都取得了明顯成效，不少單項工作指標創歷史新高，學校的辦學活力和實力正逐步顯現，全校師生的凝聚力和創造力進一步增強，為進一步發展打下了堅實的基礎，也與全校師生員工結下了深厚的友誼。省委對同志崗位的調整，體現了省、市委對工作的肯定，更體現了省、市委對學校近年來工作的充分肯定。同志熟悉教育工作，在多個崗位擔任領導職務，經歷十分豐富。他政治意識和大局意識強，勤於學習，思想理論水平高，熟悉高校的情況和黨務工作;他視野開闊，思路清晰，領導經驗豐富，組織領導能力強，善於處理複雜問題;注意抓班子帶隊伍，注重調查研究，積極推動工作，在每個崗位上都能夠很快進入角色，做出突出成績;他工作勤奮務實，作風正派，重視聽取各方面的意見，考慮問題周全，為人正派，處事公道，待人謙和。任書記，是省、市委經過統籌考慮、慎重研究做出的正確決定，體現了省、市委對師專領導班子建設的關心和重視。希望大家把思想統一到省委、市委的重要決定上來，講政治、講黨性，識大體、顧大局，堅決擁護和服從省委、市委的決定。希望校領導班子成員一起團結帶領廣大師生員工，努力拼搏，繼往開來，再創佳績，不辜負省委、省委組織部和市委的重託與厚望。
第二，要抓機遇、強管理，大力推進學校轉型跨越發展。 今年是貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神的關鍵年，是十堰市生態文明建設和轉型跨越發展的關鍵年，也是推進“五城聯創”的關鍵年，全市改革發展任務十分繁重，師專也處於轉型跨越發展的關鍵時期。省委、市委對的建設和發展十分重視，創造了良好條件，今後還會進一步加大關心支持力度。希望師專搶抓省、市委高度重視的機遇，搶抓高等教育結構戰略性調整、加快建立現代職業教育體系的歷史機遇，深入貫徹落實國家和湖北省《中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx —20xx )》，緊密結合全省、全市經濟社會和產業結構調整的實際，緊密結合現狀和自身條件，進一步明確和深化優先發展師範教育專業，重點培養國小和學前教育師資，着力建設學前教育專業羣等思路和方向，大力推進師專轉型發展。同時，要充分發揮高校資源優勢，廣泛深入開展市校、校企合作，進一步在地方文化研究、旅遊、環保、電子、生物技術應用等領域加大力度，不斷提升服務地方經濟社會能力。要堅持走質量提升為核心的內涵式發展道路，以培養高素質人才為本，以增強創新能力為關鍵，以開放辦學為方向，以建設高素質教學隊伍為依託，不斷深化學校內部管理體制改革，努力實現學校教育發展方向的戰略轉變。
第三，要講團結、聚合力，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。 一個班子的團結狀況，反映出一個班子的形象，反映了一個單位的精神面貌，體現班子成員的綜合素質，體現一個班子的戰鬥力。近幾年之所以取得快速發展的良好態勢，關鍵的一點就是有一個團結的班子。在座的各位都是師專的領導核心和中堅力量，你們的一舉一動都會給全體教職員工產生深刻的影響，希望大家充分發揮帶頭和表率作用，珍惜大好局面，把維護團結作為推動工作發展的重要條件，作為凝聚力量的關鍵因素，在工作中優點互相學習，經驗互相借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。校領導班子要堅持求真務實，注重深入基層，密切聯繫羣眾，多辦順民意，解民憂，惠民生的實事，讓師生員工共享教育改革發展的成果。要堅持和完善黨委領導下的校長負責制，按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，完善班子的運行規則和決策程序，不斷提升班子民主決策、科學決策的能力和水平。要切實加強黨風廉政建設，按照省、市委的統一部署，堅持標準、從嚴要求，高質量地做好羣眾路線教育實踐活動的各項工作，為全面深化改革、推進學校各項事業科學發展提供有力保證。
今天的會議就開到這裏，散會。
領導幹部任命大會講話材料 篇2
同志們：
今天，我們在這裏召開領導幹部會議，宣佈*國資委關於*四運集團公司有關幹部任命的決定，根據決定，任命同志為*四運集團公司黨委委員，任命 同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理，任命 同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理。在這裏，我代表*國資委黨委講幾點意見：
一、加強學習，提升能力。公司領導班子是整個集團公司實施領導指揮、確保工作落實的龍頭，承擔着貫徹和實施黨的路線、方針、政策和公司重大決策，領導和組織廣大幹部職工推進公司改革發展的重大責任。新任命的幾位同志在今後工作中，一定要加強學習，不斷提高自己的政治理論水平和業務能力，適應集團公司快速發展的形勢要求，重點要學習貫徹好黨的xx屆六中全會和自治*第九次黨代會精神，不斷地增強政治意識、大局意識、責任意識，努力提高自身的領導能力和領導水平。
二、團結協作，凝聚合力。一個團結和諧的領導班子是企業和員工之福。支持班子和一把手的工作，努力增強班子的整體功能，維護班子的威信是新任命同志的一項政治要求，我們要自覺以健全的制度保障團結，發揚民主，以良好的品格增進團結，堅持依靠廣大幹部職工，堅持依靠各級黨政工團組織，促進班子團結和諧，促進企業和諧發展。
三、改進作風，樹立良好形象。每個班子成員都要增強政治意識，嚴格遵守和執行各項紀律，認真執行自治*黨委、人民政府和自治*國資委的重大決策部署，確保政令暢通。要善於從全局的高度來觀察和處理問題，識大體、顧大局。要認真學習胡關於各級領導幹部要做廉潔自律的表率的講話精神，堅持清正廉潔，自覺做到執政為民、廉潔從政，坦坦蕩蕩做人，乾乾淨淨做事，淡薄名利，以身作則，堅決反對以權謀私、假公濟私，嚴格執行廉政紀律，遵守各項制度規定，嚴格遵守黨紀國法，認真學習落實領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己和家人，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。
四、紮實工作，奮發有為。*四運集團公司的發展態勢日新月異，幹部職工士氣旺盛，發展前景十分美好。鞏固和發展來之不易的大好形勢，讓自治*放心，讓全體員工放心，是我們全體領導班子成員義不容辭的光榮職責!要堅決反對因循守舊、不思進取，無所作為，大膽工作、勇挑重擔，深入基層，增強工作的主動性和積極性，要增強促進公司又好又快發展的緊迫感和使命感，始終保持四運人長久以來與時俱進、奮勇爭先的精神狀態，始終堅持公司倡導的“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的員工核心價值觀，勇於創新，敢於勝利，團結帶領公司1300名員工，走好公司發展每一步，再創新的業績，再上新的台階，再鑄新的輝煌!
領導幹部任命大會講話材料 篇3
同志們：
今天上午，舉行全局幹部職工大會，主要兩個目的：一個是宣佈十三名中層幹部任命書，另一個是十三名中層幹部任職承諾。首先，我代表局黨組班子，對新任命的十三名中層幹部表示最熱烈祝賀!
7 月初以來，我局在區委組織部的精心指導下，開展了為期一個月的中層幹部輪崗交流和競爭上崗工作，今天終於有了結果。在這一個月的輪崗和競崗中，我局徹底改變了以往關起門來任命中層幹部的模式，突出民意，全過程陽光公開選人，主要體現在以下四個特點：一是在崗位推薦上尊重民意。在現任中層幹部自我推薦崗位意向的基礎上，每位中層幹部都展開了三年工作總結，並進行政績公示和述職報告，讓全局幹部職工進行評判，進行勝任度測評，由此基礎上民意推薦每位輪崗交流乾部的崗位。二是在面試環節上採納民意。採取全局“人人當考官，人人蔘與評分”的模式，實行每位競爭者一人一題，當場亮題，當場答題，當場打分，當場亮分，改變過去請專家評分的侷限性。三是在民主測評上體現民意。根據幹部德、能、勤、績、廉的綜合表現，對競崗人員的民主測評分分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次，根據投票結果折算成測評分，現場打分，現場亮分。四是在幹部任命上落實民意。綜合民主推薦、考試成績、民主測評和工作需要等四個因素，研究確定幹部任免事項，根據民意要求7 位同志繼續留任;2 位同志轉任，4 位同志提任，真正實行了公開、公正、公平、陽光選人用人。
這次對13 位同志進行崗位交流或提任使用，既是幹部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是我局事業發展的需要。下週一，大家就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。此時，我們都應該思考這樣一個問題：作為一位新任職幹部，作為一位新交流乾部，作為一位繼續留任幹部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展。古有至理：強人者必先自強，律人者必先自律。大家作為機關事務的保障者、管理者、服務者，唯有自強自律，方能合其位，盡其責，勝其職，方能有效發揮保障，服務和管理的作用。我個人認為：幹部之強，強在有高尚的品德、精湛的業務和突出的業績;幹部自律，關鍵要勵其志，修其身，養其性，言為楷模，行為榜樣。所以，大家要更加突出自律自強，努力成為時代所需要，機關事務發展所需要的新型幹部。
第一，要把學習作為終身的職業，做學習型幹部。 人之差異在於學習，人之差別產生在八個小時之外。隨着知識經濟時代到來，隨着知識後勤的迅速崛起，如果不能學習、不想學習或者不會學習，那麼個人進步必然落後於他人的發展，工作能力和水平必將滯後於實踐的需要。所以，我們全體幹部職工首先應該是一位善於學習的幹部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業餘時間用在學習知識上，把多餘精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。要在提高學習效率上下功夫，講究學習的策略和方法，既要真學，又要會學，善學，做到學有思考，學有啟迪，學有收穫。要把政治知識作為學習的重要內容，增強政治敏鋭性和責任感;要把業務知識作為學習的主要內容，結合本職工作重點學習，掌握崗位業務本領，在實踐中促進學習，在學習中推動實踐。
第二，要把幹事作為道德的基點，做實幹型幹部。 “幹事”是黨性、職業道德和個人良心對於幹部職工的底線要求。我們要把幹事視為立德之基、做人之本，努力做一位想幹事、能幹事、會幹事和幹成事的實幹型幹部。做實幹型幹部，前提要在思想上崇實。要有幹事、成事的強烈願望，無所事事要不得，不想幹事要不得，應付了事要不得，力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實幹型幹部，關鍵要在謀劃上務實，要善於在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實幹型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住、想到幹什麼，知道如何幹;又要紮下去、沉下去，當真幹事，真正幹成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。
第三，要把團結作為成功的基石，做合作型幹部。 團結是一種健康的風氣，充斥着浩然正氣，昂揚鋭氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全;團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順心，有利於個人成長，有利於事業成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。要學會珍惜，珍惜合作共事的機會，珍惜同事友誼，珍惜和諧、和睦、和順的局面。要學會交流，把交流作為一種工作，把溝通作為一種藝術，讓和氣融入言語中，讓和藹充盈在表情中，讓和睦滲透於行動中，在交流中消除誤會，在溝通中化解矛盾;要學會包容，多看別人優點，多找他人長處，包容他人缺點，寬容別人失誤，在寬容和包容中做到和諧共進;要學會檢討，檢討自己的工作，檢點自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法發揚光大，把存在的不足加以改進和完善。
第四，要把乾淨作為形象的保證，做廉政型幹部。 從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名幹部的內在素質如何，不僅決定着個人形象的好壞，而且也決定着所在單位甚至整個幹部羣眾的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在於要把“乾淨”作為做人、做事的底線，乾乾淨淨做人，乾乾淨淨做事。何謂“乾淨”，從本質上講就是公正清廉、政治堅定、思想端正，作風正派、辦事公道、堅守原則。我們機關事務管理局雖然不像那些部門有大項目、大工程，但也掌握着一些財和物的權力，要始終堅持嚴格自律，始終保持勤政廉潔的政治本色，做一名清正廉潔，組織信任的公職人員。首先要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上説是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。其次要樹立正確的小節觀。俗話説：“不慮於微、始成大患，不防於小、終虧大德”。要謹訪忽視小節問題，謹防在小節上自我放縱，謹防“小節不守、大節不保”，導致小錯築成大錯，小患終成大患。要始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患於小，防錯於微，防腐於細，防敗於漸。第三要樹立正確的友情觀。禮尚往來是中華民族的優良傳統和美德，重情重義是一個人良好品質的重要基石。但是“禮”再美要有“節”，“情”再深也有“界”，這個“節”就是不能以情亂法，以情代權，這個“界”就是不能以權謀謀私，以權謀利。要謹防在情與權，情與法的區分上“破界越線”，要始終做到講禮不越位，重情不變味，用權不錯位。
同志們，自強自律是我們後勤幹部自身必備的素質，希望大家要按照組織的希望和要求，在新的崗位上提升自己，完善自己，奉獻自己，以學習促提升，以幹事謀發展，以團結獲成功，以乾淨樹形象，努力做時代的新型幹部。
謝謝大家!