領導班子思想政治建設座談會講話 篇1
尊敬的各位領導，同志們：
根據會議安排，我就**市加強領導班子思想政治建設工作有關情況作一簡要發言。
一、主要做法及成效
(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。在思想理論教育方面，通過會議傳、專家講、個人學、赴高校“充電”等方式，認真學習系列重要講話精神，領會“四個全面”戰略佈局的核心要義。在法紀教育方面，組織黨員幹部系統學習《黨章》、黨紀黨規和從嚴管黨治黨的有關要求，切實增強紀律觀念、法治觀念、底線觀念。在警示教育方面，以原市長廖永聰、原**鎮黨委書記等典型案件作為鮮活的反面教材，開展“講政治、守紀律、守規矩”為主題的學習反思，讓幹部心有所畏、行有所止。在先進典型教育方面，深入學習焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進事蹟，學習等極難險重一線湧現出的先進個人，樹牢公僕情懷。
(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。市委始終把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，結合實際，實施思想政治建設責任、定期分析、誡勉談話、督查考核和聯席會議等制度，制定了《市委議事決策規則》、《市政府議事決策規則》等規範要求，出台了《進一步加強領導班子和幹部隊伍建設的實施意見》、《堅持思想建黨與制度治黨緊密結合全面推進從嚴治黨的實施意見》等相關文件，定期召開了黨務羣團工作會、黨建領導小組會，基本形成了齊抓共管的工作格局。
(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。持續鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，通過走基層、雙報到、結對幫扶等形式，切實解決羣眾上學難、看病難、出行難等涉及羣眾切身利益的問題。加大中央和省市規定執行情況的監督檢查力度，查處“四風”典型案件12件，黨政紀處分22人。紮實開展“12+1”正風肅紀、“庸懶散浮拖”、“小金庫”等專項整治，對32個單位進行了通報批評，有效解決了部分幹部精神不振、不在狀態、為官不為的問題。
(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。堅持黨管幹部原則，認真落實“好乾部”標準和“三嚴三實”要求，鮮明用人導向，在基層一線和急難險重一線提拔領導幹部88名，佔新提拔幹部的43.1%。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，探索推行“定向+非定向”推薦、“四分類”全程差額量化選等前置措施和領導班子“四色預警”綜合研判、幹部監督“1+2”管理機制，制定了“一個意見”和“五個實施辦法”，新建修訂和廢止了一批制度，有效防止了幹部“帶病提拔”。
二、存在的問題
一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。少數領導班子和成員思想解放不夠，面對發展中的新情況、新問題，在思想和工作方法上創新意識不強，習慣於慣性思維、用老辦法解決問題，仍然存在“以幹代學”和“吃老本”的現象。二是在工作作風方面還需進一步改進。雖然制定了一系列措施加強機關幹部作風效能建設，但仍然存在一些不可忽視的問題，如：幹部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動羣眾的辦法還不多，措施還不夠有力。三是在抓領導班子思想政治建設方面還缺乏有力舉措。雖然從加強理論武裝、踐行羣眾路線、強化廉潔自律等方面提出了要求，但在提升幹部積極性、加大幹部考核、築牢反腐防線等方面還鮮有具體的、有操作性的、祛病治本的舉措。
三、對策及建議
(一)切實提高理論素質和政策水平。認真落實理論中心組和領導幹部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學和專題講座，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法。同時，建議省上加大選派領導幹部掛職鍛鍊力度，健全和落實領導幹部脱產培訓制度，提高幹部培訓質量，築牢幹部的思想防線。
(二)充分調動幹部積極性。規範待遇後，在一定程度上影響了大家的積極性。建議進一步完善鄉村基層幹部考評激勵政策機制，適當增加村(社市)幹部待遇。同時，今年我市將完成59個村(社市)陣地建設任務，需淨投入財政資金1700餘萬元，建議省上採取“以獎代補”的方式，給予基層陣地建設資金支持。
(三)形成思想政治建設長效機制。加強領導班子思想政治建設是一個長期複雜的系統工程，需要建立完善一批制度、制定出台考核辦法、分析研究舉措辦法。建議省上建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，分類制定各級領導班子考核辦法，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。
領導班子思想政治建設座談會講話 篇2
思想政治建設是黨的建設的重中之重，是領導班子和幹部隊伍建設的核心和靈魂。區委換屆後，一批優秀幹部特別是年輕幹部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。按照《中共黑龍江省委關於加強換屆後領導班子思想政治建設的意見》要求，碾子山區委及時對新一屆領導班子思想政治建設做出部署，明確重點內容，採取有效措施，夯實領導班子履職盡責、幹事創業的思想政治基礎。
一、加強換屆後領導班子和領導幹部思想政治建設做法與成效
(一)統一班子思想，理清科學發展思路。新一屆區委班子認真審視區情，突出“軍工、石材、旅遊”三大優勢，在認真調查研究、反覆論證的基礎上，明確了今後五年“機械工業基地、石材產業之鄉、生態旅遊名區、酒乳風電新城、魅力宜居家園”發展定位，全力推進“工業振興、招商牽動、農業增效、旅遊壯大、城建帶動、生態保護、民生改善、社會管理創新”八大重點工程，從而把新一屆領導班子的思想統一到“努力構建繁榮和諧宜居”的宏偉目標上來。
(二)加強理論武裝，提高政治理論素質。採取山城講壇、領導幹部講黨課、作形式報告、舉辦專家講座、在線學習、自主選學等方式，重點對中國特色社會主義理論和黨的路線方針政策、省第十一次黨代會精神、市第十二次黨代會精神，國家經濟形勢等問題進行專題培訓。完善了領導幹部述學、評學、督學和理論學習考核激勵等配套制度，定期向領導幹部推薦必讀書目或重要文章，開展學習成果交流研討，進一步提高領導幹部謀發展、惠民生、促和諧的能力。
(三)強化制度建設，增強領導班子合力。重點完善了區委會、黨政聯席會、區委擴大會、區委全委會等會議制度，把區委的工作意圖通過人大、政府、政協三個黨組落實到各個班子的具體工作安排上。進一步完善充實了會議事規則，凡屬重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用等，都要由領導班子集體討論決定。實行了分工負責制，按照“授權充分、各負其責”的原則，充分發揮個人作用。完善了區委民主生活會、黨內情況通報、情況反映、重大事項報告等工作制度。
(四)狠抓作風建設，強化執政為民宗旨意識。實行區級領導幹部包重點工作、包重點項目、包招商、包企、包村、包社區制度，深入基層一線破解難題、推動工作。區領導班子成員每人聯繫2—3名困難黨員羣眾，瞭解羣眾需求，解決實際困難。深入開展“四聯帶”活動，機關事業單位對村實行聯帶幫建，推進新農村建設。
(五)引領示範帶頭，認真落實責任制。作為區委領導班子思想政治建設第一責任人，我認真履行職責，發揮表率作用，帶頭加強黨性修養和黨性鍛鍊，帶頭貫徹執行民主集中制原則，帶頭抓好有關制度規定的落實。積極協調班子成員間的關係，解決班子內部存在的問題，調動發揮好班子成員的積極性，強化班子的整體功能。
題
(一)領導班子的整體功能需要進一步強化。我區在這次換屆中幹部交流的力度較大，區黨政班子交流乾部4人，佔40%，形成了優勢互補、經歷特長配套、老中青梯次銜接的合理結構。但由於幹部的經歷、知識、專業、性格等方面的差異，黨政主要領導、主要領導與副職、副職與副職之間都需要有一段“磨合”期。個別班子成員缺乏有效的溝通和協調配合，有的幹部不能正確處理好集體領導與分工負責的關係，致使班子整體功能發揮不夠理想。 (二)領導幹部的綜合素質需要進一步提升。換屆後，由於許多幹部剛剛走到上一層次領導崗位，個別幹部崗位轉型陡，使得部分幹部知識結構、實踐經驗以及領導能力不完全適應新崗位要求。有的同志感到，工作責任更大了，工作壓力也更大了，需要進一步加強學習培訓和實踐鍛鍊，不斷提高自己的決策能力和決策水平。
(三)工作機制需要進一步健全。由於新換屆，全委會、會、重大事項決策等領導班子議事決策規則還處在逐步探索規範的階段，抓思想政治建設的制度還不完善。思想政治建設考評和跟蹤管理機制不夠健全，幹部考核評價體系中還沒有形成比較具體可量化的思想政治素質評價標準，對經濟工作考核的多，對思想政治建設考核的少。
(四)責任意識需要進一步加強。換屆後，有的領導幹部對思想政治建設的重要性缺乏足夠的認識，認為思想政治建設是虛工作、軟任務，抓不抓無所謂，沒有擺到領導班子建設的首要位置。
建議
(一)進一步加強黨性教育，保持政治上的堅定性。加強領導幹部黨性修養。要深入開展以保持黨的先進和純潔性為主題的教育活動，查找和解決在對待“是與非、公與私、真與假、實與虛”等方面存在的問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力。增強領導幹部的宗旨意識和羣眾觀念。把精力集中到搞建設、謀發展上來，把心思放到關心羣眾冷暖安危上業，敬業奉獻、履職盡責。 (二)進一步加強能力建設，提升領導科學發展的水平。提高搶抓機遇的能力。樹立不進則退、慢進也退思想，把握經濟社會發展的階段性特徵和發展優勢，定期分析研究經濟發展形勢和規律，從本地區的實際出發，創造性地落實中央和省市委精神。提高領導科學發展能力。要緊緊圍繞科學發展主題加快轉變經濟發展方式主線，增強班子成員在現代科技、新興產業、自主創新、城鄉規劃、現代金融、現代服務業等方面的知識經驗，不斷提高領導科學發展能力。
(三)進一步加強制度建設，建立健全長效機制。建立健全思想政治工作聯繫會議制度，定期分析領導班子思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化、措施硬化、標準統一化，實行量化考核，動態管理。建立領導班子思想政治建設的考評機制。完善領導班子思想政治建設考核機制、反饋機制、評價機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用幹部的依據。
領導班子思想政治建設座談會講話 篇3
經過了一個充實、愉快的暑假，我們滿懷着新的希望迎來了新的學期。短暫的暑假，讓我們得到了暫時的休息與調整，相信各位領導在新的學期一定會精力更加充沛，鬥志更加高昂。説實話，組織上安排我任紅花樑子國小校長，我非常高興，更感到榮幸，時隔7年4個月6天又回到了自己的家鄉。衷心希望大家接納我，支持工作。
一、新學期人事調整。
新的學期8月初阿榮旗政府對全旗教育人事進行了調整，調整人數空前，力度之大。辭職和免職10人，交流任職10人，新擬任10人。旗政府黨組成員共10人於8月5日召開會議，投票表決產生以上20位校長。1、免職校長：一看11—20xx年綜合分排名，二看上任時成績多少，下降多少，三看年齡結構，四看是否出現安全事故。2、提拔校長：看11—20xx年教學成績綜合分排名，中學前三名，國小前五名。3、交流校長：原則是6年，後改為9年。
二、對我們的班子提出四點希望。
常言道：火車跑得快，全靠車頭帶。紅小的車頭就是我們這個班子集體。教師怎麼做，做什麼都是以我們為標準的，我們的老師年齡結構不一，年齡偏大，近幾年退休之多，都有自己的性格，要把大家凝聚起來，形成一個有合力、有朝氣的集體，全靠我們。因此，我們一定要意識到我們肩上的責任，意識到我們的一言一行對集體的影響、對教師的影響。為此，對我們的班子提出這樣四點希望：
第一，要樹立大局意識。樹立大局意識，就是凡事以大局為重，時時把學校的利益放在首位，想問題、做事情都要從學校的角度出發，當個人的利益和學校的利益發生衝突的時候，要首先考慮學校的利益，不利於大局的話不説，不利於大局的事不做。不利於團結的話堅決不説，不利於團結的事堅決不做;有利於團結的話多説、有利於團結的事多做;做事情既要深思熟慮，又要雷厲風行，還要跟蹤問效，追求完美。樹立大局意識，還要有一種公僕觀念，做學校領導的，就是為師生服務的，如果做領導的總是希望從職務中得到點什麼，那肯定是做不好領導的。我們做一切事情都以是不是有利於學校發展、是不是有利於學生成長、是不是令人民滿意為標準。樹立大局意識，還要激情滿懷，用激情影響身邊的人。要帶着激情工作，要有幹事的勁頭，要有成功的渴望，要不斷提出新的奮鬥目標。我們的激情可以感染教師，教師的激情可以感染學生，教師、學生的激情融匯在一起，我們的校園才能充滿勃勃生機，我們的工作才能有所提高。
第二，要互相團結協作。班子之間要團結合作，協調配合。遇到工作不能搞幫派，拉幫結夥，疏遠他人。更不能立山頭主義，與領導對着幹，會上不説，會後亂説。“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”，只有團結協作，密切配合，我們這個班子集體才會產生無窮的力量，如果每個人都能做到責在人先，利在人後，記人之功，容人之過，我們的集體就會無往而不勝。這不僅是對學校負責，對我負責，更是對大家自己負責，損人利己的事情從來都是不存在的，這個道理大家都清楚。我們的配合支持主要在平時的工作中，各部門、每個人都有明確的職責，但哪個部門都不是孤立的王國，工作中是你中有我，我中有你，因此必須互相支持才能配合好，幫助別人就等於提升自己。班子一定要形成一種團結協作、積極向上的風氣。班子有了凝聚力，教師才會有凝聚力。
第三、要堅持求真務實。
一個學校發展的關鍵因素之一就是是否有一個勤奮敬業、高效務實的領導班子。領導班子要大力提倡“嚴、精、細、實”的工作作風，更要牢記奉獻、團結、高效、開拓的工作作風，管理一定要嚴格，工作一定要精通，計劃一定要細緻，作風一定要務實，敢為人先、創一流意識一定要強。要本着務實的態度，帶領大家真抓實幹，跟蹤問效，力見成效。如：開展活動，要制定好方案，留存照片，收集好過程材料，寫信息做好外宣工作。 第四、要樹立六大典範。
作為領導要樹立六大典範：一是做敬業奉獻的典範;二是做廉潔公正的典範;三是做求真務實的典範;四是做高效服務的典範;五是做團隊精神的典範;六是做為人師表的典範。
舉例説學校衞生工作要常態化，校園乾淨、整潔。晚自習後的安全管理，帶班領導跟蹤落實。
三、發揚團隊精神，做好本職工作。
1、班子成員任課：紀鳳蓮語文、王金滿品德6節，尤其是畢業班要重視，牛洪波品德6節，要打好基礎，高雲富科學4節、品德2節，也要打好基礎，程憲龍體育10節，教案要寫，培訓中心視導要檢查。
2、制定各部門周工作行事表，教研活動安排：語文、數學、綜合三組輪流開展，不搞形式的東西，不牽扯老師太多的精力，開學穩定後，召開教研工作會議，教研組長參加。
3、擬定各部門工作計劃(學校整體、教學、德育、安全、工會、少先隊等)。王校長負責帶班領導和值周工作安排表、作息時間表8節課，高主任負責排課程表、晚自習課表。(科學、思品每班2節課;英語3年級3節、四年級4節，五六年級每班5節。)
4、收費：
國小收費明細：
一次性交齊費用：
1、作業本20元，班主任開票，收齊交給高雲富，高主任收齊後及時轉交胡書勇。
2、伙食費：共1130元，每月260元，收四個月。班主任開票，收齊交給王金滿，王校長收齊後及時上繳信用社，存入賬户。
3、牀單新入住的2套共50元、臉盆5元、快餐杯8元、湯勺0.5元、新一年(補定)桌布10元、古詩書6.5元。牛主席負責發放，班主任收齊交給牛洪波，牛主席記好數量，費用收齊交給我。
4、校服費：補訂春秋每套110元，夏季每套80元，新一年2套春秋裝220元。班主任收齊交給紀鳳蓮。
5、保險費：國小80。班主任收齊交給我。
6、新入住(原來住宿生沒有的要補定)的整理箱35元交給王金滿。
7、發書：高主任負責，剩餘的要返回新華書店。
8、發辦公用品：紀主任負責。
9、班級物品缺啥補啥。
4—6年住宿生必須住校，校外不享受國家補助。
幼兒園：
一次性交齊費用：
1、幼兒保育費共840元，每月210元，4個月。班主任開票，收齊交給趙振華，趙園長收齊及時轉交胡書勇，及時入賬户。
2、書費80元，班主任開票收齊交給趙振華。
3、接送卡5元，交趙振華。
4、保險：100元，班主任開票收齊交給李德偉。
5、園服：220元。
5、新一年入學必須年滿6週歲，高主任負責，別許諾親屬，不足歲的收不了。
6、王局長給新任校長開會談話的時候特別強調，校長是一個單位的法人，一定要管好人、財、物。有事情班子成員要協調配合，及時溝通。學校買東西需向我説一下。
7、全體教師會分工：牛主席主持，第一項王校長佈置分管工作;第二項李校長公佈任課教師分工;高主任對作業檢查調整情況進行説明，強調教學工作;第四項李校長對新學期工作提出要求，部署開學工作。
希望各位領導，把以上這些當做本期工作的原則，來指導自己的工作，努力把自己所負責的工作抓出成績，呈現亮點，讓全校工作整體提升。
領導班子思想政治建設座談會講話 篇4
同志們：
剛才，*部長宣讀了區人力資源和社會保障局有關幹部任免決定。這次人社局領導班子調整，是區委、區政府從全區工作大局出發，結合區政府機構改革、面上幹部調配以及人社局領導班子自身建設的需要，通盤考慮、慎重研究後作出的決定。
下面，借今天這樣一個機會，我提幾點希望和要求。
一、要充分認識成立區人力資源和社會保障局的重要意義。新成立的區人力資源和社會保障局，是區委、區政府根據中央和省市關於地方政府機構改革的意見要求，經過慎重研究作出的重大決策，是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索職能轉變、建立大部門體制的的一項重要舉措。成立區人力資源和社會保障局，有利於更好地實施人才強區戰略，加快建設人力資源強區;有利於統籌機關企事業單位人員管理和收入分配製度改革，加速形成合理有序收入分配格局;有利於建立統一規範的人力資源市場，加速促進人力資源合理流動和有效配置;有利於統籌全社會的就業和社會保障政策，加快建立健全從就業到養老的服務和保障體系;有利於理順管理體制，形成工作合力，進一步推進人力資源社會保障事業科學發展。希望區人力資源和社會保障局領導班子要深刻認識到深化行政管理體制改革和機構改革的重要意義，自覺地在思想上、行動上與區委決定保持一致。全體幹部職工要講政治，顧大局，守紀律，以實際行動全力支持和維護好新班子的工作，確保人力資源和社會保障各項工作平穩有序進行。
二、要在新的起點上不斷開創人力資源和社會保障工作的新局面。新成立的區人力資源和社會保障局承擔人事人才、社會保障、創業就業和維護穩定等重要職責，工作重、矛盾多、難度大，涉及廣大幹部羣眾的切身利益。希望區人社局要發揮1+1>2的職能作用，以更加寬廣的思路和視野、更加高昂的幹勁，紮實推進各項工作，努力實現我區人力資源和社會保障事業的新發展。要以改善民生為出發點和落腳點，以切實轉變職能為切入點，堅持為保增長、保民生、保穩定的大局服好務，積極實施人才強區戰略，為我區經濟社會發展提供人才和智力支撐;要把穩定就業作為各項工作的重中之重，努力保持就業形勢穩定;要完善各項社會保險制度，加快建設統籌城鄉的社會保障體系;要深化收入分配製度改革，促進社會公平;要認真協調勞動關係，切實保障勞動者合法權益;要堅持做好公務員隊伍建設、深化事業單位改革等其他各項工作，努力開創我區人力資源和社會保障工作新局面。
三、要優質高效地做好新成立區人力資源和社會保障局的各項工作。成立區人力資源和社會保障局，決不是區人事局與區勞動社會保障局的簡單累加，這當中有大量的工作去作，需要大家鍥而不捨、埋頭苦幹。當前首要的是紮實抓好過渡工作，迅速打開局面。要加快整合人員和機構，儘快行使應負職責，做好資財物品的清理與移交工作，防止資產、資料和數據流失。當前，着重抓好統一干羣思想工作，理解支持上級決定，切實做到過渡期間人心不散、秩序不亂、工作不斷，切實推動人力資源和社會保障工作正常化、規範化。要加快整合職責和職能，突出職責重點，儘快實現新部門的職能有機統一和無縫對接。要加快整合作風和文化，堅持包容並蓄、取長補短、相互學習，精心維護新建班子的團結，加快工作磨合、增進感情融合，積極營造“大事同議、苦事同幹、難事同幫”的工作氛圍和人際環境。
同志們，區委對人力資源和社會保障局寄予厚望，相信新成立的局領導班子一定能夠在區委、區政府的領導下，不斷地創新和超越，以強烈的率先意識、奮發有為的精神和高效務實的作風，團結一致，齊心協力，開拓進取，紮實工作，努力把全區人力資源和社會保障事業推上一個新的台階。
領導班子思想政治建設座談會講話 篇5
黨的以來，以同志為的黨中央就全面從嚴治黨作出一系列重大部署，強調要“堅持思想建黨與制度治黨緊密結合”，把思想政治建設擺在了管黨治黨的首要位置。省委制定出台全面從嚴治黨的“一個決定”“兩個意見”，專題召開全省領導班子思想政治建設工作會，把思想政治建設上升到了關乎根本、關乎全局、關乎長遠的戰略高度。市委也專門召開了領導班子思想政治建設工作會，就全面加強各級領導班子思想政治建設，着力淨化政治生態，重塑南充形象作出了新要求。今天，我們召開這次會議，就是要進一步貫徹落實中央、省委和市委加強思想政治建設的決策部署，進一步深刻反思、汲取教訓，進一步明確任務、落實責任。
剛才，區政府黨組、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委政法委通報了有關情況，同時，區民政局黨委、區農牧業局黨委、區建設局黨委針對他們思想政治建設中存在的問題作了深刻的反思。總的來説，大家的反思是深刻的，認識是到位的，直面問題、解決問題的態度也是堅決的。當然，我也在反思，我們在抓思想政治建設時，究竟還存在哪些薄弱環節?還存在哪些問題?仲彬書記在市人代會結束時的講話，有一個基本主題就是要在發現問題、正視問題、解決問題中不斷前進。問題是一個時代的聲音，每一個時代都是在發現問題、解決問題中前進的。仲彬書記要求我們，首先就要發現問題，歷史就是問題的消亡和解決，現實就是問題的存在和發展，能不能發現問題，是我們做好工作的根本前提，無論我們想幹事的主觀願望有多強烈，或工作的出發點有多麼的好，如果不能發現問題或是敏鋭地發現問題，那是幹不好事、幹不成事的，甚至可能會誤事、壞事，從這個意義上講，不能發現問題本身就是最大的問題。關於正視問題，我們也經常在講，問題並不可怕，可怕的是不能正視問題，不願正視問題，不敢正視問題。大家都知道諱疾忌醫的故事，蔡桓公就是不願意正視自己的問題，認為寡人無疾，最終一命嗚呼。南充20xx年的腐敗案件，就是不願意正視問題、遮遮掩掩，最終帶來沉痛的教訓。正視問題折射的是品格、彰顯的是自信、體現的是擔當。關於解決問題，仲彬書記也講到，能夠發現問題、能夠正視問題還不夠，最終的落腳點還是解決問題。不解決問題，再響的口號都是空話，都是蒼白無力的。解決問題要尊重規律，解決問題要抓主要矛盾，解決問題要真刀真槍。仲彬書記的講話很深刻，我衷心希望我們今天參會的每一位同志，會後重新學習、深入學習仲彬書記的“兩個講話”精神，認真體會，要內化於心、外化於形。
關於三個部門黨委的反思，態度是端正的，發現問題是深入的。但是，大家不僅僅是在今天這個會上反思，會後還要開專題會進行反思。這其中，民政局和建設局涉及的是一個個案，農牧業局就不僅僅是一個個案，是一個系統性的腐敗案。這值得我們反思，個人有沒有做過類似的壞事?系統性的問題在我們相關單位中間是不是或多或少的存在?如若有，懸崖勒馬;如若沒有，要汲取沉重的教訓。所以，希望區級各部門和各鄉鎮黨委(黨組)都要認認真真去總結、去反思。在這裏，我結合平時的一些思考，再講五個方面的問題。
第一，關於深刻汲取教訓的問題
近年來，南充連續發生袁菱、鄒平、楊建華、杜延茂等腐敗案件，使全市的政治生態遭到嚴重破壞，特別是南充黨代會發生的有組織公款拉票賄選案，不僅僅是給全市、甚至是給全黨帶來了惡劣的影響，也給嘉陵區的少數幹部帶來了嚴重的傷痛，其代價極其慘烈、教訓極其深刻，究竟是什麼原因?市委有一個基本的剖析，歸結起來，主要還是這樣幾個方面：
一是放鬆了思想政治教育，一些黨員幹部的思想“總開關”出了問題。思想的問題，是黨員幹部做人做事的根本問題。如果這個“總開關”擰不緊，如果這個“總開關”生了鏽，各種出軌越界、跑冒滴漏也就在所難免了。這個問題，説起來都知道重要，往往做起來就次要了，有時候甚至不要了。就我知道的，有個別單位幾乎從來沒有搞過政治理論學習，有個別黨組織一年都不召開一次黨員大會，我們怎麼抓思想政治建設?這樣下去，黨員幹部的是非觀念能有嗎?榮辱觀念、組織觀念不模糊嗎?信念不動搖嗎?平時交流的，多是一些推杯換盞的事情，思想政治建設就會經不住誘惑，“總開關”就會出問題。鄧小平同志曾經有一句話，黨的問題根本還是教育上的問題，改革開放三十年，各方面的沉痛教訓證明了鄧小平同志生前指出的這句話的極端正確性。
二是制度空轉形同虛設，成了“紙老虎”“稻草人”。這些年，我們出台的制度、規矩不少了!為什麼還會出這麼多問題?我看，主要還是制度的剛性不夠，有的執行得太寬太軟，有的根本沒有執行，完全成了擺設。王紅在任建設局招標辦主任期間，膽大妄為，“靠山吃山”，這值得我們反思，我們的財經紀律到哪裏去了?趙擁軍在任民政局局長期間，貪污受賄，工作中出現很多問題，我們的權力運行監督機制、我們的民主集中制形同虛設。
三是履行管黨治黨責任缺失，幹部管理失之於寬、失之於軟。比如，原李渡鎮關於房屋辦證的慘痛教訓就證明了，十年來這些問題積累起來是自然的，因為當地黨委政府不去管事，並且個別人還參與一些不法行為，導致了李渡鎮房屋辦證極度混亂。區委對此高度重視，將李渡鎮黨委、政府、人大班子基本進行了調整，希望改變他的軌跡。但是，區委再嚴厲，在地方還是要靠地方黨委政府去履職，靠主政一方的鄉鎮黨委政府去負責。這些教訓表明，不落實責任，不明確責任，不追究責任，從嚴治黨就是一句空話，就可能導致一些地方和部門反覆出現問題，甚至出現塌方式、系統性的腐敗。
對這些問題，大家也都從不同角度，分別進行了剖析反思。大家談的原因很多，有教育方面的、有制度方面的、有責任方面的。但歸根結底，還是思想政治建設沒有抓好、沒有抓實、沒有抓具體、沒有抓到位，黨員幹部的理想信念、黨性原則、組織紀律、思想作風出了問題，“總開關”的問題沒有解決好。出了問題的這些人，不僅僅是理想信念出了問題，做人的基本原則都有問題，為此，我們必須把思想統一到省委“三個不可低估”的判斷上來，深刻反思，從思想上真正警醒起來，觸及思想根源，解決現實問題。
第二，關於從嚴治吏的問題
一個地方如果吏治不清，那就沒有明天、沒有未來、沒有希望，不僅幹不成什麼事，已經取得的成績也可能會丟失。對幹部隊伍，一定要嚴字當頭，按照“三嚴三實”、省委“八個務必從嚴”和市委“三個帶頭、四個管好”的要求，以更嚴的要求管住幹部，以更嚴的舉措管好乾部，真正讓各級黨員幹部把理想信念、規則意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔當精神牢固樹立起來。
一要從嚴開展教育。思想教育工作，抓與不抓大不一樣，抓緊沒抓緊也大不一樣。近兩年，省紀委連續編印了三本《懺悔實錄》，收錄了近年全省一些貪腐官員的懺悔書，讀了之後發人深省!那些貪污腐化的幹部在一開始，還是有底線的，還是想管住自己的。但隨着崗位的變化，就很少有人再提醒他們了，就很少有人再督促他們了，就很少有人再敲打他們了。久而久之，這些人就忘乎所以了，就出軌越界了，最終走上不歸路。所以説，思想教育這項工作，我們一定要抓緊不放。我衷心希望，我們的各位一定要做到“一崗雙責”，不僅僅要抓好分管的工作，一定要抓好分管領域、分管部門的思想政治建設工作。特別是區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區委政法委負有黨委的主體責任，有明確的分工，在黨的機構設置中間有明確責任邊界的，對思想政治建設有明確的任務，所以這幾個部門要更加努力。要認清形勢，善於發現新問題，創新工作方法，切實增加工作措施，把黨委的要求一件件抓落實，把思想政治建設抓到位、抓常態、抓習慣，讓各級黨員幹部時刻做到心有所戒、言有所懼、行有所止。
二要從嚴選用幹部。東明書記講，用人導向是最根本的導向，是最重要的導向，是最管用的導向。過去，我們工作中確實存在個別領導説情、打招呼的現象。在這次南充賄選事件中，出問題的，就是“找靠山”“拉關係”“搞勾兑”的。所以，區委組織人事部門在選人用人上，要堅持正確的用人導向。我在這裏再重申一次，今後凡是找人打招呼的、説情的，一律拉入“黑名單”，堅決不用;凡是伸手要官的，堅決不用;凡是搞“小動作”的，堅決不用。一經發現，要記入檔案。
三要從嚴監督管理。抓幹部隊伍建設，既要靠嚴選，更要靠嚴管。我們各級各部門都要對照反思，對幹部隊伍一定要敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管。如果一級黨委管不住幹部，那還要黨委有什麼用呢?一個鄉鎮、一個部門黨委(黨組)的書記，管不好各自的班子，就是不稱職的。一定要敢抓敢管，有什麼問題決不能遮遮掩掩、迴避矛盾，決不能一團和氣、你好我好大家好，最終大家都不好。
四要從嚴正風肅紀。老百姓評價我們幹部怎麼樣，主要就看我們的作風怎麼樣。當前這樣一種高壓態勢下，還是不斷地收到檢舉信、信訪件。對線索清楚、真名實姓反映問題的，該保護的要保護，區紀委以及其他各級各部門都要高度重視，認真履職，嚴肅查處。當然，對那些匿名的、搞小動作的、不敢見光的，區紀委、區委組織部可以置之不理;惡意誣告的、唯恐天下不亂的，還要落地查人，該清除的要清除。
五要從嚴懲治腐敗。對腐敗行為和腐敗分子，區委將一如既往地貫徹省委、市委的要求，懲治這一手決不會軟，發現一起就查處一起。對那些容易發生系統性腐敗的領域，省市已經出台了專門的工作方案，對暴露出的腐敗問題，就是要扭住不放，就是要舉一反三，就是要查深查透，保持懲治腐敗的高壓態勢，真正讓那些搞了腐敗的人付出代價，讓那些想搞腐敗的人懸崖勒馬。
第三，關於講政治守紀律守規矩的問題
指出，我們黨是有組織有紀律的戰鬥部隊，紀律是執行黨的路線方針政策的根本保證。對一個組織來講，如果沒有鐵的紀律和嚴的規矩，就不可能幹成任何事，也不可能打勝仗。對黨員幹部個人來講，如果不守紀律、不講規矩，什麼話都敢説、什麼事都敢做，總有一天會毀了自己。在這個問題上，我們每個人都要做“明白人”，決不當“糊塗人”。
一是必須對黨絕對忠誠。黨員幹部首先是姓“黨”，是黨的人，任何時候都不能忘記自己的黨員身份。我們每一名黨員幹部，都要時刻做到心中有黨，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，不管遇到什麼困難，不管遇到什麼風浪，都要堅定地同中央、省委、市委和區委保持高度一致，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
二是必須嚴守政治紀律。各級黨員幹部要始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩放在第一位，嚴格執行中央的“五個必須”和省委的“十項規定”，嚴防出現“七個有之”現象。哪些事不該做，哪些話不能説?哪些事要請示，哪些事要報告?心裏要清楚，決不能稀裏糊塗，更不允許當面一套、背後一套，決不能信謠、傳謠、造謠，決不能自作聰明、節外生枝、火上澆油，必須把思想和行動統一到市委、區委的要求上來，共同維護好全區的政治大局、社會大局、發展大局、民生大局。這是一條政治紀律。
關於紀律，我有幾句感言。平時在學習的過程中，我就在反思，國民黨和共產黨的力量懸殊如此之大，共產黨如何取得最終的勝利，其實最重要的還是紀律問題。毛主席親自制定的“三大紀律、八項注意”，這是鐵的紀律，無論是將軍、還是士兵，一視同仁;反過來呢，國民黨的部隊，各自保存實力，相互之間不買賬、不協作，甚至還互相拆台。嚴守政治紀律，這是我黨鐵的規矩，對於政治紀律，要真正做到有令必行、有禁必止。
三是必須堅守黨性原則。原則問題是立場問題，是黨員幹部最基本的政治品質。如果都不講原則，都拿原則來賣人情，都拿原則來作交易，都搞無原則的一團和氣，最終都會一起付出代價。我們每一個黨員幹部，都要敢於堅持原則，敢於講認真，堅決反對明哲保身、“一團和氣”的好人主義，堅決反對拿原則做交易、投機鑽營的市儈作風，堅決反對事不關己、高高掛起的旁觀心態，使黨內政治生活真正嚴肅起來。
第四，關於精神狀態和工作作風的問題
做思想政治工作，其實就是做人的工作。人心齊，泰山移。嘉陵區各級領導幹部，總的來講，還是堅持把心思和精力專注到工作中去了，包括在前段時間的全市大環境下，嘉陵區的絕大部分幹部都是在專心抓發展，專心做好各項工作，這得到了市委的高度肯定。我們就是要有這樣好的狀態，敢於擔當、真抓實幹，主動作為、有效作為，今後任何時候，我們都要講擔當、有激情、有作為。
一是要有擔當。市委仲彬書記來南充工作後，給大家講了“四個共同一起”，第一個就是要共同一起來擔當。敢不敢擔當，最能考驗一個幹部的黨性;能不能擔當，最能檢驗一個幹部的水平。當前，我們嘉陵正處於發展的關鍵時期，尤其需要我們講擔當、有擔當、敢擔當、能擔當，決不能稍微做了一點點事情就有歇歇腳的想法。只要我們敢於擔當、主動擔當，在難題面前敢於開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，就沒有解決不了的問題，就沒有邁不過去的坎。特別需要表揚的是，我們前兩個月集中力量拿下了黃蓮灣的徵地拆遷工作，掛牌出售後成功拍賣了8.3億元，這是由彭發陽同志牽總頭、火花街道辦打衝鋒、區上相關部門通力合作完成的，這是一個敢擔當的生動例子。在全市整體形勢低迷、土地出讓困難、氣氛比較消沉、很多工作運轉不易的狀況下，仲彬書記對嘉陵的工作進行了充分肯定，主要就是對我們能夠在特殊時期敢擔當、敢作為的充分肯定。在這個特殊時段，吉利產業園區20xx畝左右的土地很快完成了徵地拆遷，為項目的順利落地打下了堅實的基礎，這也是敢擔當、負責任的表現。
二是要有激情。毛澤東同志説，人是要有點精神的，要保持那麼一股勁，那麼一股革命熱情，那麼一種拼命精神。我們各級領導幹部是黨的事業的中堅力量，我們的工作激情如何，直接影響自身才智的發揮和潛能的釋放，影響工作質量、效率和事業的成效。當前，改革發展穩定的任務十分繁重，我們每一個黨員幹部，不管是什麼年齡，不管在哪個崗位，任何時候都要有一股氣，有那麼一種激情，踏踏實實地幹幾件實事。這樣才無愧於我們的崗位，無愧於我們的人生。
三是要有作為。思想政治建設的成效，最終要體現在推動中心工作上，最終要看有沒有拿得出手的“真金白銀”。比如穩定經濟發展增勢，省委東明書記提出“十個抓緊抓落實”;在市政協的開幕式上，仲彬書記所特別強調的 “八個方面”的重要問題，就是我們今後一段時期工作的主攻方向和重點，我們要有所作為，就要緊緊圍繞工作重點抓落實、真抓實幹、有效作為。我們一定要按照東明書記在德陽調研時提出的“三個堅決反對”，堅決反對精神不振、不思進取，堅持反對思想保守、因循守舊，堅決反對不敢擔當、無所作為，把各項工作抓實、抓細、抓落地，在實踐中砥礪思想、錘鍊品質、增長才幹，用實際工作成效來檢驗和展現思想政治建設的效果。
第五，關於領導幹部身體力行的問題
黨員領導幹部是一個執政黨的執政骨幹和中堅力量。抓思想政治建設，領導幹部是“關鍵少數”，是重中之重。我們每一位領導幹部，都要身體力行、以上率下，一級做給一級看，一級帶着一級幹，帶動形成風清氣正、崇尚實幹、遵紀守法的良好政治生態。我們每一位領導幹部，都要敢於把自己擺進去，主動把自己擺進去，要求下級做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。到嘉陵工作後，我同大家相互鼓勵的、與大家要求的，就是要“從我做起、向我看齊、對我監督”。各級領導幹部，一定要帶頭遵紀守法，帶頭敬畏黨紀國法，帶頭管好自己、管好家人、管好身邊人、管好乾部隊伍。一定要有這個示範效應，這是對領導幹部最基本的要求，也是最起碼的要求。
思想政治建設是一項事關全局的長期任務，各級黨委(黨組)要切實擔負起主體責任，以高度的責任感和強烈的使命感，抓好領導班子思想政治建設，確保工作上有部署、任務上有要求、措施上有抓手、保障上有力度。黨委(黨組)的主要負責人要履行好第一責任人職責，強化組織領導，加大壓力傳導，層層擰緊螺絲，把思想政治建設各項工作抓實、抓細、抓具體。其他黨員領導幹部要按照“一崗雙責”的要求，分頭抓好分管部門和聯繫領域的思想政治建設工作。紀委、組織、宣傳、政法委等部門要根據職責分工，認真履職盡責，齊心協力耕耘好思想政治建設的“責任田”。思想政治建設強調的主要是領導班子的思想政治建設，首先是抓住“少數的關鍵”，今天與會同志就是我們的“少數的關鍵”;班子要嚴格按照中央、省委、市委的要求，帶頭認真踐行“三嚴三實”;區人大黨組、區政府黨組、區政協黨組、法檢兩院黨組要各自抓好思想政治建設;各部門(鄉鎮)黨委一定要抓好班子、管好班子，一把手要發揮好示範帶頭作用。
最後，我衷心希望各級各部門要結合自身實際，一件事情一件事情去落實，一項工作一項工作去推進，真正把思想政治建設抓實、抓好、抓出成效。
我再強調一下安全工作。汛期來臨，交通安全、消防安全、道路安全非常重要，安全工作務必要抓好，特別是沿江的鄉鎮一定要按照“屬地管理”的原則，切實抓好客船的管理，認真落實好“六不發航”的制度。同志們，所謂“守土有責”，一定要當個“明白人”，認真抓好制度的落實，切實保護好人民羣眾的生命安全。
我的講話完了，謝謝大家!