公道正派是組織人事幹部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質的基本標準，是恪盡職守的職業道德，是實踐“xxxx”的行為準則。一個組織人事幹部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，從以下三個方面下功夫，做好做實。 一、在樹立正確世界觀上下功夫 對每個組織人事幹部來説，世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本性問題。當前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務，就是為實現鐵路跨越式發展提供強有力的組織人才保證。但是，對如何完成這一任務，每個組織人事幹部所持的態度和做法是不盡相同的。這種不同的態度和做法，正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實充分證明，我們的世界觀正確了，組織人事工作的正確方向才能把握住，公道正派才能堅持好。反之，公道正派就會偏移正軌，組織人事工作就會出錯，造成損失，損害組織人事幹部的良好形象。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，能不能堅持好公道正派，不僅向我們提出了一個為什麼要改造世界觀的問題，也向我們提出了一個如何改造世界觀的問題。組織人事幹部怎樣才能改造世界觀呢？關鍵在於抓好科學理論學習。要緊密聯繫實際，認真學習毛澤東、鄧小平、xx、xx關於組工幹部隊伍建設的論述，學習“xxxx”重要思想，深入開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”的集中學習教育研討活動，切實解決好進組織人事部門為了什麼？在工作崗位上幹了什麼？在塑造良好形象中樹了什麼？通過學習教育，自覺糾正思想上存在的“公道不公道關鍵在領導，正派不正派，要看上樑歪不歪。集中學習教育是領導的事，與我們一般組織人事幹部沒有關係”的認識偏差。在思想上明確公道正派堅持得好不好，不是與己無關，而是直接關係到能否真正實踐 “xxxx”，是立黨為公還是立黨為私的大問題。自覺用“xxxx”重要思想定位公道正派的內涵與要求，把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評價組織人事幹部言行品德的一面鏡子，作為衡量組織人事幹部形象的一把尺子。用以經常對照，自省、自警、自慎，不斷從細微之處進行正確世界觀的培養和鍛鍊，把公道正派的原則落實到實際工作中去，努力擔負起為鐵路跨越式發展選好人用好人的政治責任。 二、在塑造良好的形象上下功夫 組織人事幹部是管幹部的幹部，工作中的一舉一動，一言一行無不影響着組織人事部門的威信，影響着組織人事工作的好壞。樹立組織人事幹部公道正派的良好形象，是“xxxx”重要思想所要求的，是組織人事工作的性質決定的，是幹部職工的信任所期望的，對每一個組織人事幹部來説責無旁貸。如何才能樹立起組織人事幹部公道正派的良好形象呢？毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中明確指出：“我們大家都要學習他毫無自私自利之心的精神。從這點出發，就可以變為大有利於人民的人。一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”xx同志在山西考察工作時也曾説過：“領導幹部必須講修養、講道德、講廉恥、要把人做好。本事越大，搞不好危害越大。”這些論述極為深刻，為我們組織人事幹部如何做人指明瞭方向。我們要堅持從以下兩個方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念，牢記為人民服務的宗旨，把全心全意為最廣大人民羣眾謀利益作為一生的追求。始終堅持把黨和人民的利益擺在高於一切的位置上，在個人利益與黨和人民的利益發生矛盾時，應不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次，要正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與僕、奉獻與索取的關係，在“名”與“利”面前，保持清醒頭腦，經受住改革開放和發展市場經濟的考驗。要守得住清貧，耐得住寂寞，嚴格自律，自我約束，見權不爭，見錢不貪，見物不索，見色不迷，兩袖清風，一身正氣，永葆共產黨人“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅持黨性原則，按政策辦事，按規定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執行規定不變調，嚴格程序不簡化。對工作中發生的違規問題，敢於抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個人感情，不講親疏遠近，不分職位高低，開前門，堵後門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺接受羣眾監督。處理問題，符合規定要求的就解決，不符合規定要求的都不能辦。對來信來訪要認真處理，耐心解答，及時解決，做到件件有落實，件件有迴音。要刻苦鑽研業務，精通本職業務知識，熟知有關政策規定，明確工作程序，成為本崗位的行家裏手。要嚴謹細緻，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質量。 三、在創新工作新思路上下功夫 創新，不僅是促進組織人事工作的動力所在，也是組織人事幹部公道正派體現時代性的具體表現。自改革開放以來，組織人事工作的環境、工作內容、工作要求都發生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用計劃經濟體制下形成的老辦法、老套套，不能做到公正、公平、公開，讓人信服，是難以取信於職工羣眾的，組織人事幹部公道正派的形象就可能大打折扣。組織人事工作要創新，就是要求組織人事幹部緊密結合鐵路跨越式發展的實際，針對工作中遇到的新情況，新問題，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，通過科學的辨證的理性思考，認真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰，敏鋭地把握客觀情況的內在變化和必然趨勢，用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路，提出新方法，新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊，固步自封，墨守成規，不思進取，無所作為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，樹立起適應時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認識，使組織人事工作在總體思路上與時俱進，不落後於時代。組織人事工作要創新，就要建立起保證選人用人公道正派的工作機制。一是通過建立這一機制，構建起選人用人公道正派的～導向，營造起用公道正派的作風選人用人，選用公道正派的人的濃厚氛圍，用公道正派的旗幟贏得人心。二是通過這一機制的建立，健全乾部民主推薦制、幹部考察預告制、幹部任用公示制、幹部定期考核制、幹部工作評價會審制，並逐步加以規範
化、制度化、具體化，進一步增強選人用人的透明度和職工羣眾對幹部的公認度。三是通過這一機制的建立，完善對幹部管理監督的配套措施，實現對選人用～力的相互制約和相互監督，防止在選人用人上的不正之風，確保選人用人公道正派機制的有效運作，努力把組織人事工作提高到一個新水平。 覃峯 ～年10月3日