林場工作會議上的講話 篇1
同志們：
這次全市國有林場和苗圃工作會議，主要任務是總結20xx年以來國有場圃改革發展工作，同時對下一步國有場圃工作進行再動員、再部署。今天，我們觀摩了土門、太平山和徂徠山林場基礎設施建設成果;剛才，又對國有場圃工作先進單位和先進個人進行了表彰，部分先進單位和個人作了典型發言。希望獲得榮譽的單位和個人要再接再厲，再立新功;沒有受到表彰的要鼓足幹勁，迎頭趕上。榮譽只能代表過去，今後還有更加艱鉅的工作等着我們去努力、去奮鬥!
一、回顧幾年來的主要工作和成就 20xx年12月，我們召開了全市國有場圃工作會議，提出了建設現代化新型國有場圃的總體目標，主要是解決國有林場全額撥款事業單位問題和幹部職工的工資問題，徹底解決幹部職工的後顧之憂，加大基礎設施建設力度，進一步改善生產生活條件，讓林場職工過上城裏人的生活。三年來，在各級黨委、政府的關心指導下，在社會各界的大力支持下，我們可以自豪地講，經過國有場圃幹部職工的共同努力，基本達到了預期目標，森林資源實現了穩步增長，森林質量和景觀水平進一步提高，場區工作環境發生了翻天覆地的變化，職工生活得到了明顯改善，幹部職工愛崗敬業、幹事創業的熱情和積極性空前高漲。
(一)職工生活得到有效保障。通過多方努力，全市13處國有林場全部落實了財政全額撥款政策，2647名林場幹部職工拿到了全額工資，職工年工資近4萬元，僅此一項財政投入就達1億多元;由幾年前的交不起職工保險金，到現在每名職工的養老、醫療、工傷、失業保險金都能如數按期繳納，使林場職工老有所養、老有所依;藉助國家棚户區改造工程，改造了848户職工危舊房，新建職工住房7萬平方米，讓我們的職工過上了城裏人的生活。在解決全額的基礎上，各國有場圃創新管理思路，狠抓增收節支，既增加了職工收入，又增強了職工幹事創業的積極性，提高了工作效率和質量。
(二)基礎設施明顯改善。3年來，全市13處國有林場共投入3.2億多元，打深井30眼，修建水庫、塘壩、集雨窖144座;架設高、低壓線路130千米;修建林區道路212公里;改造辦公用房、護林房(瞭望台)1.3萬平方米，目前，13處國有林場已有9處用上了新辦公樓。特別是徂徠山林場，今年投資1.58億元，加強路、水、電、訊、房和林火視頻監控等基礎設施建設，是徂徠山林場自1956年建場以來國家累計投資的7.8倍，實現了歷史性突破。新泰市財政三年投資4400萬元，加強國有林場基礎設施建設，林場生產生活條件明顯得到改善。20xx年，新泰市三處國有林場均通過了省森防指的驗收，被評為“全省森林防火能力建設達標國有林場”。
(三)林場形象不斷提升。近年來，全市國有場圃大力弘揚“艱苦奮鬥、無私奉獻”的敬業精神和“創新實幹、爭先進位”的進取精神，提高了國有林場造林營林和管護水平，林場的行業形象得到明顯提升。組織國有林場場長和部分幹部職工赴河北省塞罕壩林場進行艱苦創業主題教育，增強幹部職工的愛崗敬業精神。結合紀念國有林場創辦60週年，在泰安日報開闢了“深化國有林場改革，建設現代化國有林場”專欄，對國有林場改革發展進行了全方位宣傳報道。今年8月份，新華社、經濟日報、中國綠色時報、大眾日報等新聞媒體，對我市國有林場改革成效進行了宣傳報道，在社會上引起了較大反響。
(四)森林撫育成效顯著。按照國家林業局、省林業廳的部署要求，20xx年，13處國有林場編制了《20xx年—20xx年國有林場森林經營方案》，並通過了省林業廳的評審論證。20xx年以來，各國有林場嚴格按照森林經營方案制定年度計劃，結合中央及省財政下達的森林撫育補貼試點任務，3年累計完成森林撫育作業面積30餘萬畝，極大提高了森林質量。 近年來，各國有林場紮實工作，創先爭優，獲得了一系列榮譽稱號。寧陽縣高橋林場被國家林業局確定為國家級楊樹良種基地;徂徠山林場被評為全省國有林場十大標兵、全省林業系統先進單位，正在爭創“全國十佳國有林場”;泰山林場、太平山林場被評為全省國有林場先進單位;泰山林場以建設全國最健康風景林為目標，加強森林撫育，正在爭創“全國十佳森林撫育示範林場”;蓮花山林場獲全省首批十佳森林旅遊勝地;先後有32名職工獲得市級以上先進榮譽稱號，鄧興法同志被評為全國綠化勞動模範和全國優秀護林員，崔傳生同志被評為山東省勞動模範;徂徠山林場護林隊榮獲“十大最美泰安人”。可以説，國有林場的社會地位和行業形象大幅提升。 以上成績的取得，一是基於國家對國有林場發展的有利政策。國家作出了實施國有林場改革的重大戰略部署，在政策、資金上進一步加大了支持力度，這為國有林場涅盤重生帶來了歷史性機遇。通過改革，明確了國有林場的生態公益型性質，解決了全額事業單位問題，理順了經費供給體制，減輕了國有林場加快發展的負擔，解決了國有林場職工的後顧之憂;同時，對國有林場建設加大投入，加強林場路水電訊房等基礎設施建設，增強了林場建設的發展後勁。二是基於各級領導對生態文明建設的高度重視。開展國有林場改革以來，國家發改委、國家林業局、省發改委、省林業廳領導多次到泰安進行調研，對我市國有林場改革工作給予了關心指導。安市委、市政府領導多次作出重要批示，要求有關部門認真調研，制定方案，加快推進國有林場改革工作;市政府分工領導帶領有關部門深入一線調研，積極協調，努力爭取，加快了國有林場改革發展步伐;市人大、市政協領導多次對國有林場進行視察，為林場的改革發展提出了很多指導性意見。三是基於各有關部門和社會各界的大力關心支持。市發改、財政、水利、交通、電力等部門積極配合，全力支持，形成推進改革的強大合力;各縣市區根據財政狀況，也不斷加大對國有林場的建設投入。人大代表、政協委員、新聞媒體等社會各界，通過各種渠道積極呼籲，使全社會對國有林場的困難現狀也有了更多的瞭解，更加關心支持國有林場改革發展。四是基於全體務林人的共同努力。自國有林場建場以來，歷代務林人始終把植樹造林和保護森林資源放在第一位，積極響應“封山育林、綠化祖國”的偉大號召，克服重重困難，前赴後繼開展植樹造林。經過半個多世紀的艱苦創業、無私奉獻，我市的國有林場已是林森草茂、溪流潺潺、鳥語花香，為我市乃至山東省的經濟、社會發展和生態建設做出了重大貢獻。20xx年，我們在全市國有場圃中開展了“搶抓機遇共謀發展、幹事創業再立新功”活動，湧現出了一批先進場圃、林場基層先進單位、先進個人。雖然林場的生產生活條件艱苦，比如，徂徠山林場地疃工隊、杏山林場虎城工隊、蓮花山林場山頂瞭望哨地處偏僻，至今沒完全通路、通電、通水。但是，有些同志從一進場到現在，長年駐守在這種環境差、條件苦的生產一線，無怨無悔地堅守工作崗位，默默地詮釋着新時期的林業精神。正是他們這種以場為家、愛崗敬業的無私奉獻，才使我們的國有林場山更綠、水更清、家園更美麗。
二、面臨的困難和問題 我市國有場圃改革發展雖然取得了較大成效，但是，也要看到，工作中還存在一些困難和問題。一是基礎設施落後。目前，國有林場投入少、欠賬大，基礎設施條件仍遠遠落後於周邊村鎮，自主經營不如農業，職工的生產生活條件不如農民。在13處國有林場中，有2處場部辦公用房仍未有大的改善，83處林區、護林點、瞭望哨未全面解決路、水、電、訊、房的問題。二是創新發展能力不強。國有林場幹部職工年齡偏大，自覺學習意識不強，針對國有場圃發展新形勢，適應較慢，創新意識差，資源保護意識和自覺性有待提高，個別幹部職工安於現狀、不思進取，認為捧上了“鐵飯碗”，只要守住這片山林不出事就可以了，開拓創新能力不強。三是科技創新、技術推廣能力欠缺。由於歷史原因，全市國有林場在職職工高中以下學歷佔到55%，學歷層次偏低;工作環境差，較高學歷人才留不住，職工隊伍出現斷層。 三、下一步工作目標 今年8月5日，國家發改委、國家林業局正式批覆包括我省在內7個省的國有林場改革試點方案，這標誌着全國國有林場改革試點進入了實質性推進階段。泰安作為山東省兩個試點市之一，我們一定要站在新起點，搶抓新機遇，明確目標，理清思路，加快推進現代化新型國有場圃建設。 總體目標：國家林業局對國有林場改革試點工作提出了“1+3”總體目標，即“以加強生態林保護為核心目標，改善職工生產生活條件、增強林場自我發展活力、創新林場體制機制管理為重要目標”。對於我市來説，就是要以保護森林資源為核心，圍繞“轉方式、調結構”，大力開展二次創業，發展現代林業產業，加強基礎設施建設，把全市國有林場建設成為生態文明高地和生態文化示範教育基地，科普教育、新技術、新品種推廣應用示範園，輻射帶動周邊羣眾致富奔小康的樣板。 工作重點：目標已經明確，關鍵看幹得怎麼樣。如何保證這四個目標如期實現，這就需要全體國有場圃幹部職工繼續發揚“艱苦奮鬥、無私奉獻”和“創新實幹、爭先進位”兩種林業精神，以場為家，團結一致，為建設現代化新型國有林場作出新的貢獻。下一步，重點抓好以下四方面的工作：
(一)加強森林資源保護，鞏固好來之不易的綠化成果。林業是生態建設的主陣地，國有林場是生態文明建設的生力軍。我市13處國有林場總經營面積43.5萬畝，是山東省國有林場面積最大的市，泰山、徂徠山分別為山東省第一、第二大國有林場，泰山是世界自然文化雙遺產、“中華國山”，做好森林防火工作的重要性不言而喻，責任重於泰山。全體幹部職工要切實增強森林資源保護的責任心和緊迫感，提高森林防火意識，牢牢樹立“以人為本，科學防火”的理念，創新工作思路，完善工作機制，全面加強和提升森林火災預防和撲救“兩大能力”建設，抓好森林消防專業隊伍、撲火裝備和物資儲備“三項建設”的擴規提檔，推進能力建設達標和示範縣(市、區)創建活動，着力加快防火基礎設施建設。同時，要抓好林業有害生物防控工作。加強美國白蛾監測普查，建立完善監測預報網絡，實施綜合治理，加強督導檢查，確保實現有蟲不成災的目標;加強松材線蟲病普查、監測工作，堅決杜絕松材線蟲病疫情傳入我市。要充分發揮林政、森林公安隊伍的執法功能，加大對涉林違法案件的查處力度，做到查處一件、警示一片，維護林區秩序穩定，確保森林資源安全。
(二)實施二次創業，激發國有場圃發展動力和活力。國家開展國有林場改革工作，標誌着我們國有林場發展的春天到來了。如何抓住這次寶貴的機遇，再創國有林場輝煌，這就需要我們大家創新思路、齊心協力，大力開展二次創業，激發林場發展活力，提高國有林場的“造血”功能，使其成為輻射帶動周邊羣眾致富奔小康的樣板。一是要建章立制。建立健全各項規章制度，建立工作標準體系和責任標準體系，靠制度管人，靠制度管事，靠制度調動職工的積極性。積極探索結構工資制，要學習借鑑高橋林場的做法，實行崗位職務工資、責任目標工資、績效獎勵“三元”工資制度，克服干與不幹、幹多幹少、幹好幹孬一個樣的弊端。二是要因場施策。有條件的縣(市、區)，要把國有苗圃與國有林場整合，作為國有林場的育苗基地，為國有林場造林綠化提供優質苗木，實行統一經營，統一管理，統一工資標準，統一福利待遇。剛才，寧陽縣介紹了合併後的管理經驗，其他縣(市、區)可以學習、借鑑。三是要大力發展林業產業。我們國有林場的最大優勢就是森林資源，這也是我們增收致富的金山、銀山。如何發揮資源優勢，扭轉國有林場發展的劣勢，就需要我們適應新時期國有林場發展形勢，轉方式、調結構，大力發展林業產業。進一步完善各級森林公園設施，擴大宣傳，吸引社會資金，加大森林旅遊開發;鼓勵發展林下經濟，充分發揮林間空地和資源優勢，採取承包、租賃、股份制等多種形式，大力發展林菌、林藥、林禽等模式的林下經濟，實現經濟發展多元化。四是要搞好森林撫育，提高森林質量。要按照《20xx年—20xx年國有林場森林經營方案》和《森林撫育規程》，科學開展衞生伐、透光伐等森林撫育工作，改變樹種結構單一、生態功能低下、林地生產力不高的狀況，提高單位面積蓄積和森林質量。對撫育採伐和更新採伐，要嚴格審批程序，做到伐前公示、伐中監督、伐後驗收，杜絕亂採濫伐。
(三)完善基礎設施建設，夯實國有林場發展基礎。基礎設施滯後是制約國有林場創業發展的瓶頸，這就需要我們羣策羣力，多方籌集資金，努力向上爭取一塊，同級財政增加一塊，內部挖潛節約一塊，發展項目增收一塊，做好各項爭取工作，為國有林場的發展提供資金保障。在基礎設施建設上，要嚴格按照《20xx年—20xx年國有林場基礎設施建設規劃》，重點突出完善辦公區、生活區、休閒健身區、後勤保障區四大功能，融入先進的設計理念，打破單純修建模式，新穎、簡約、別緻、實用，打造“人無我有、人有我優”的亮點，同時與森林旅遊景點、產業開發結合起來，讓現代文明走進林場，讓國有林場貼近現代文明。
(四)加強企業文化建設，增強國有林場凝聚力、創造力。企業文化是一個單位在長期生產經營活動中獨創的獨具特色的精神財富和物質財富的總和，它是職工在長期經營活動中培育形成共同遵守的價值信念、行為規範和最高目標。沒有文化的林場，是不健全的林場;沒有精神文化的林場，是落後的林場;沒有進取精神的林場，也是不能持續發展的林場。國有林場的發展既離不開物質文明需求，更離不開企業文化的支撐。我們國有林場的企業文化是什麼?我認為，其核心理念就是“艱苦創業、無私奉獻、愛崗敬業、創新實幹”。如何建設和弘揚企業文化，一要確立文化建設主體。林場幹部職工既是林場經營管理的主體，也是文化建設的主體，要樹立“以人為本”的文化建設觀念，以提高林場職工的物質文化生活為根本，把職工的理想信念與林場發展的目標聯繫起來，通過企業文化教育提高林場職工的素質，提高對自然美、森林美的欣賞能力，培養對森林的情感，豐富精神世界，樹立主人翁意識、特有的國有林場精神與價值觀，形成凝聚職工、激勵職工、推動發展的強大動力。二要創新文化建設載體。大力弘揚生態文化，積極建設企業文化陣地，着力改善職工作和生活壞境。以黨建之家、圖書閲覽室、職工之家、職工活動室、老幹部活動中心等為依託，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性於一體的職工活動，營造濃厚文化氛圍，把思想教育和林場的企業文化建設延伸到林場工作場所和工作時間之外。充分利用與北林大戰略合作關係以及山東農業大學的優勢，聘請專家和教授，定期授課，加快推進林業科技創新、成果轉化、基地建設和人才培養。有條件的國有林場，率先應用先進科技成果，提升森林防火、林業有害生物防控能力和水平;面積較大的國有林場，要推廣應用新型實用技術，先行先試，搞好示範，打造科普教育、新技術、新品種推廣應用示範園。三要豐富文化建設內容。利用重大節假日，開展豐富多彩的文化、文體活動，如春節、元宵節、“三·八”、“五·四”、“七·一”、“十·一”等舉行下象棋、乒乒球、籃球等比賽活動;組織文藝骨幹到林區、工隊、護林點、瞭望台，慰問一線職工;創辦林場簡報、牆報，刊發職工在工作生活中的好人好事、典型事蹟;為基層職工配備彩電、收音機等家用電器，豐富職工業餘文化生活;開展獎優評先活動，在全體職工中營造“追、學、趕、幫、超”的良好氛圍。同時，各國有林場從現在開始，着手設計製作自己的“場旗”、“場徽”，譜寫“場歌”，適當時機舉辦一次“場旗”、“場徽”設計和“場歌”演唱大賽，進一步弘揚國有林場企業文化，提高國有林場社會知名度和影響力。 同志們!國有場圃發展任重而道遠，國有林場改革已進入深水區和攻堅期，只要我們齊心協力，勇於創新，相信，用2至3年的時間，國有場圃建設一定會邁上一個新的台階，一批生活城鎮化、住宿公寓化、辦公現代化、環境園林化的現代化新型國有場圃一定會展現在世人面前! 謝謝大家!
林場工作會議上的講話 篇2
同志們：
剛才，我們收聽收看了全省國有林場改革工作會議，趙潤田副省長作了重要講話，對全省國有林場改革進行了全面動員和安排部署，提出了明確具體要求。各級各有關部門要認真學習領會，結合實際抓好貫徹落實。下面，就學習貫徹好這次會議精神，我講幾點意見：
一、切實增強推進國有林場改革的緊迫性和使命感
森林作為陸地生態系統的主體，是國家、民族生存的資本和根基。國有林場大多集中在重要示範地區以及生態比較脆弱需要特殊建設發展的地方，是維繫生態安全的重要生態安全屏障。中央和省市黨委、政府高度重視國有林場改革發展工作，20xx年12月，中央政治局會專題審議國有林場改革方案，明確指出“國有林場是國家最重要的生態安全屏障和森林資源培育戰略基地，在國家生態安全全局中具有不可替代的地位和作用，必須從中華民族歷史發展的高度來看待這個問題，為子孫後代留下美麗家園，讓歷史的春秋之筆為當代中國人留下正能量的記錄”。20xx年2月8日，中共中央、國務院印發了《國有林場改革方案》，3月17日專門召開全國國有林場和國有林區改革工作電視電話會議進行安排部署，啟動了國有林場林區改革工作。省政府今天召開全省國有林場改革工作視頻會議，並印發《山東省國有林場改革實施方案》，全面推進國有林場改革。
我市現有國有林場10處，經營面積40329畝、有林地面積39120畝，職工338人，其中在職職工224人。1998年國有林場分類經營，我市10處國有林場全部劃為生態公益型林場，大多位於水庫周圍、石質山區等重點生態區域和生態脆弱區，擔負着生態保護、造福子孫後代的偉大使命。經過廣大幹部職工60多年的建設，在涵養水源、消洪減災、防止泥石流、保護山區村莊和農田，淨化人居環境空氣等方面，發揮了重要作用。但由於長期功能定位不清晰、管理體制不完善、經營機制不活、支持政策不夠，部分基礎設施和公共事業發展滯後，林業職工收入偏低，就業、住房、子女上學等問題較為突出，制約了生態安全保障能力的提升。全面推進新一輪國有林場改革對於保護和發展森林資源、改善林場生態和民生、增強林業發展活力、維護國家和區域生態安全、保護生物多樣性等意義重大。各級要深刻認識深化國有林場改革的重要性和緊迫性，自覺把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，把國有林場改革引向深入，努力走出富有濟寧特色的國有林場改革及可持續發展之路。
二、準確把握改革要求和重點任務
第一，認真組織好改革實施方案的調研編制。我市10處國有林場分佈在泗水縣、曲阜市、鄒城市、微山縣、金鄉縣、嘉祥縣6個縣市，其中泗水縣為省級改革重點縣。各縣市要緊緊圍繞貫徹五大發展理念，按照國家、省會議精神和實施方案要求，認真組織調查摸底，掌握第一手資料， 7月下旬前完成林場改革實施方案編制工作。實施方案既要符合中央、省要求部署，又要注意切合本地實際。市政府將於六、七月份召開全市國有林場改革工作會議，進行具體安排部署。
第二.認真加強國有林場科學管理。國有林場範圍內的各類土地，是國家重要的生態建設基本用地，必須強化生態“紅線”意識，保持其範圍和用途的長期穩定。對於建設需使用國有林場土地的，應依法審批，並依法予以補償。國有林場對經營的森林、林木和林地等資源資產，依法享有佔有、使用和收益等權利，任何單位和個人不得歸併和侵佔。要加強國有森林資源資產的保護和管理，確保國有林場正常運行和保值增值。要抓好護林防火工作，制定嚴格的森林防火制度和防火宣傳制度，建強森林防火巡邏執法隊伍。要進一步搞好森林病蟲害防治工作，所有國有林場都要建立病蟲害監測點和專業防治隊伍，定期林區巡邏、觀察、登記病蟲害動態，及早發現和果斷強力處置。
第三，進一步加強國有林場基礎設施建設。縣市政府要將國有林場基礎設施建設納入同級政府建設規劃，按照支出責任和財務隸屬關係，在現有專項資金渠道，加大對林場供電、森林防火、飲水安全、管護站點用房、有害生物防治等基礎設施的投入，將國有林場道路按屬性納入相關公路網規劃，促進林場與周邊地區基本公共服務均等化。
三、切實加強改革工作的組織領導
認真落實政府責任，市、縣都要成立主要領導任組長、有關部門參加的改革領導小組，統籌推進國有林場改革工作，及時研究解決改革發展中出現的新情況新問題;要層層簽訂責任狀，一級抓一級，落實好各項改革發展任務。在改革過程中，要認真聽取職工羣眾的意見，切實維護好廣大職工的利益，維護好穩定發展形勢，確保國有林場改革工作順利進行，為實現我市十三五“四大目標”多做貢獻。
林場工作會議上的講話 篇3
同志們：
前面，縣政府各位副縣長就20xx年分管領域工作講了很好的意見，都符合縣委、縣政府安排部署，我都完全贊同，請各地各部門認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我再講五點意見：
一、客觀估價成績，樹立追趕跨越的決心
20xx年，是實施“”規劃承前啟後的關鍵一年，也是實施“統籌城鄉發展，打造‘三區一城’、建設富麗安康新南江”的攻堅之年。一年來，在市委、市政府和縣委的堅強領導下，在縣人大工作監督、法律監督和縣政協民主監督支持下，我們緊緊圍繞“統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”的總體要求和“到20xx年與全省全市同步實現小康”的戰略定位，深入實施省委“三大發展戰略”和市委“三區同建”，科學應對挑戰，加快推進發展，全縣經濟社會呈現出科學發展、加快發展的良好勢頭。從監測來看，全年完成地區生產總值95.1億元，同比增長11.5%;社會固定資產投資165億元，同比增長39.6%;社會消費品零售總額32.45億元，同比增長14.9%;規模以上工業增加值實現24.4億元，同比增長11.5%;地方公共財政一般預算收入5.4億元,同比增長35.2%;城鎮居民人均可支配收入19770元，農民人均純收入6543元，分別同比增長13.5%、15.1%。具體講，主要取得了以下幾個方面成績和進步：
一是基礎建設成效卓著。全年編報儲備項目200個以上、總投資超300億元;實施市縣重點項目170個，累計完成投資175億元。紅魚洞水庫及灌區工程獲得國家發改委批准立項並於11月開工動員，巴陝高速南江段本月26日通車試運行，S101線南(江)台(上)實現省道升國道，實現了歷史性跨越。巴中海螺水泥、東榆商貿物流園、明月汽修汽配城等一大批產業項目加快建設，陳家山隧道掘進1800米，縣城西繞公路一期、縣城供水擴能二期、污水處理二期等一大批基礎項目強力推進，東榆觀井220KV、寨坡110KV、大壩35KV等一大批輸變電工程建成並投入使用，為南江未來20xx年工業、旅遊、農業產業發展奠定了堅實的用電基礎，夯實了追趕跨越、加快發展的基礎保障。
二是城鄉面貌日新月異。高標準編制了《南江縣城市總體規劃》和縣城市給排水、廣告、電力、消防等專項規劃，形成了全域覆蓋、多規銜接的規劃體系。10平方公里紅塔—黃金—躍進新區框架基本形成，黃金B段改造工程全面完成，城市公園、黃金公園建成對外開放，秀水大橋、秀水大街、紅塔公園等市政建設加快推進。縣城北出口、板凳埡等片區改造全面啟動。正直統籌城鄉示範鎮和長赤、沙河重點鎮加快建設，吸附能力進一步增強。全面建成長灘、花橋、青槓中心村和紅光、惠民新農村綜合體，建成聚居點80個、巴山新居1.59萬户，城鎮化率提高了2個以上百分點。
三是產業發展步伐加快。工業“一園三區”新增面積142公頃，汽車零配件生產、新型石材加工等12個入園項目開工建設，石膏綜合利用開發、礦山機電製造等項目建設加快推進，新培育規模以上工業企業7家。新建特色產業基地16.8萬畝，正直七彩林業、和平宋朝寨富硒茶、流壩鐵皮石斛等特色產業示範片和沙河上營—聯盟、南江鎮石光村蔬菜基地初具規模。成功引回182名在外成功人士創建家庭農場、家庭牧場、家庭林場，新培育和發展專合組織48個，特色農業增加值同比增長7%。成功創建光霧山國家生態旅遊示範區和米倉山國家縣政府工作會議上的講話級景區，成功舉辦首屆杜鵑花節、第十一屆紅葉節和全國青少年夏令營户外活動。温泉旅遊酒店、“生活?家”社區商業等一大批商業項目落地並加快建設，新增限上商貿流通企業27户。
四是改革開放碩果累累。完成縣政務服務中心標準化、鄉鎮便民服務中心信息化和公共資源交易中心規範化建設;精簡各類行政審批事項93項，減少行政事業收費27項;全面啟動48個鄉鎮農村產權制度改革，組建了縣產權交易中心、產權投融資擔保公司，完成了48個鄉鎮產權交易平台建設，規模流轉土地、林地5.3萬畝，實現農村產權抵押融資2.3億元;沙河、長赤等鄉鎮户籍制度改革試點工作穩步推進;事業單位分類改革工作紮實有序。積極推行公務卡制度，“三公經費”支出同比下降18.1%。投融資平台不斷壯大。成功引進太平洋建設、四川泰豐、重慶農投等實力型企業進駐投資，與上海市虹口區歐陽街道辦事處、煙台市經濟技術開發區確立友好戰略合作關係，全年引進項目60個，簽約資金230.5億元，到位資金61.21億元,同比增長30.27%。
五是民計民生持續改善。紮實推進以巴山新居、產業培育為重點的“六大扶貧工程”，減少貧困人口1.8萬人。加快推進安置房建設、棚户區改造，建成保障性住房7571套;建成鄉道公路安保工程210公里，實施聯網路、產業路、村通暢工程580公里，通村水泥路覆蓋75%以上的行政村;建成八廟、仁和等農村安全飲水工程99處，有效解決23個鄉鎮、101村、5.8萬人飲水不安全問題;成功創建全國綠化模範縣、省級文明縣城、省級衞生縣城、省級生態縣和省級環境優美示範縣城;新農合與城鎮居民基本醫療保險順利實現並軌運行，累計報銷醫療費用1.9億元;2.06萬失地農民納入城鎮職工基本養老保險。20xx年全年民生改善資金佔財政總支出的65%以上。
總體上看，面對市場趨於疲軟和財政保障壓力不斷加大的嚴峻形勢，我縣經濟社會發展取得了可喜的成績。藉此機會，我代表縣政府，向大家一年來的辛勤與拼搏、給予政府工作的理解與支持，表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!
二、科學研判形勢，堅定追趕跨越的信心
分析當前發展形勢，明年我縣經濟社會發展有喜有憂，總體形勢是“喜中有憂，憂中見喜”。
“喜中有憂”：一是國際金融市場依然動盪，全球經濟復甦弱勢難改，國內經濟內需較快增長基礎不夠穩定，作為貧困地區，肩負着既要脱貧致富、又要同步小康的雙重壓力，必然面臨更多的困難和矛盾;二是秦巴山片區各地基本處於城鎮化、工業化加速期或起步期，呈現出了千帆競發、百舸爭流、你追我趕、咄咄逼人的趕超態勢;三是我縣級財政保障支出壓力陡增、泰山壓頂，一方面地震災後重建債務纏身，另一方面城鄉統籌建設項目和BT項目亟需分批分次支付，地方政府配套資金和財政剛性支出疊加。
“憂中見喜”：一是黨的xx屆三中全會和中央經濟工作會議、中央城鎮化工作會議勝利召開，將未來一段時間改革措施和方向予以明確，將有利於增強市場投資信心，進一步激活民間資本和民營經濟發展，進一步激活消費潛力;二是秦巴山片區區域發展與扶貧攻堅和省級部門對口定點幫扶規劃的實施，為我們政策爭取、項目支持、銜接協調以及招商引資等方面帶來了有利條件;三是省委、省政府已將川東北經濟區發展和川東北城市羣建設提上議事日程，必將為我們的城鄉統籌發展帶來更多的機遇。
總之，明年的經濟工作希望與困難同在、挑戰與機遇並存，我們必須準確判斷當前面臨的嚴峻形勢，善於運用“底線思維”的方法，充分的估計、足夠的準備，審時度勢、未雨綢繆，把握主動、化危為機，努力在複雜嚴峻的環境中贏得更大發展、更大支持、更大進步。
三、突出發展重點，激發追趕跨越的動力
做好明年的經濟工作，對於順利實現“”規劃、縣第十二次黨代會和縣委十二屆八次全會確定的各項目標，奠定與全省全市同步小康堅實基礎，具有至關重要的意義。我們要牢牢把握“統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”的總體要求和“穩中求進、加快發展”的工作基調，不閃火、不停步，全力抓改革、穩增長、強基礎、興產業、惠民生。
綜合分析研判各種因素，把握髮展規律和黨的方針政策，我們初步確定了明年主要經濟指標的預期目標。地區生產總值增長11%;社會固定資產投資增長19%;社會消費品零售總額增長15%;地方公共財政預算收入增長15%;城鄉居民人均純收入增長15%。
圍繞目標，明年要着力強化以下六個方面的工作：
(一)着力強化項目引領，持續夯實跨越發展基礎。各地各部門要牢固樹立項目工作統攬經濟社會發展全局的意識，堅定不移推進重點項目尤其是工業項目建設，不斷增強經濟發展後勁。一要堅持“經濟工作項目化”。動態掌握中央、省、市政策變化和市場化信息，深度分析研究秦巴山片區發展情況，立足當前，積極做好重大項目儲備和爭取工作。二要堅持“項目工作具體化”。 開工項目要做深做細前期工作，明年市縣重點項目一季度要開工70%、上半年全部開工;續建項目要破解發展難題，着力解決具體問題，促進項目建設順利推進，儘快達產、運營、增效。三要堅持“具體工作責任化”。在下月初即將召開的人代會上，將下發《20xx年市縣重點項目計劃方案》，方案將明確重點項目掛聯領導、責任單位、項目業主和投資計劃，各責任主體務必以項目建設為己任，把精力、資源、財力集中到重點項目上。
(二)着力強化產業培育，持續加快強縣富民步伐。大力開展“產業培育年”活動，重點發展醫藥食品、礦產資源精深加工和生態旅遊，促進我縣產業結構提檔升級。一是做強工業。繼續拓展“一園三區”面積，逐步完善園區功能增強承載能力。重點在招引大企業大集團上下功夫，延長產業鏈條、增強企業生命力;在企業竣工達產上下功夫，確保海螺水泥、企業零配件等一批項目竣工投產見效益;在企業扶持力度上下功夫，繼續預算落實小微企業發展扶持基金，保障水、電、氣等企業生產要素。二是做大農業。重點發展南江黃羊、富硒茶、金銀花、核桃、翡翠米、七彩林業“六大”特色產業，提升產業基地管理水平。支持天恩紅茶業、鐵皮石斛、蔬菜窖藏加工等產業做大做強。全面放開工商資本進入農村准入，招引龍頭企業，發展家庭農場、家庭牧場和專合組織，帶動農民增收致富。三是做旺旅遊。加大光霧山整體包裝推介力度，積極跟蹤對接意向型企業;切實解決桃園景區“住”和大壩景區“堵”;大力推介光霧山四季遊，辦好杜鵑花節、紅葉節、青少年夏令營户外活動、國際自駕遊博覽會;紮實推進光霧山國家縣政府工作會議上的講話A級景區創建;加快發展鄉村旅遊，啟動玉湖漁村—七彩長灘縣政府工作會議上的講話旅遊景區創建和井壩水庫旅遊開發。四是做活商貿。重點加快紅葉廣場商業綜合體、商貿物流園、汽修汽配城、温泉旅遊酒店等在建項目，力爭年內建成並投入使用;打造南江美食一條街，着力培育南江飲食文化。
(三)着力強化城鄉統籌，持續推進新型城鎮建設。要按照“南江旅遊、旅遊南江”的理念，加快城鄉統籌。在新型城鎮建設上，按照“新城加快崛起，老城完善配套，城鄉一體發展”的整體思路，統籌紅塔、黃金、躍進新區建設和板凳埡、城北片區改造，完善服務功能，凸顯城鎮品質。明年年底紅塔新區入住人口1萬人以上、黃金、躍進片區開發要初具規模。加快正直、長赤、沙河三個重點鎮建設，啟動橋亭、關壩旅遊特色鎮建設。紮實推進連片開發，重點加快雙江線片區，鞏固提升正直—沙河片區，啟動橋亭—寨坡片區。在基礎建設上，着力完善“路、水、電、氣、信息”五網建設，逐步推行城鄉一體化基礎設施和公共服務;大力開展“農村公路管護年”活動，創新抓好農村道路管護工作，加快鄉村道路安保工程和通村通暢工程、聯網路、產業路建設，加快渡改橋、危橋改造、公路獨立橋建設;堅持“大中小微”並舉，加快“全域水系”建設，紅魚洞水庫務必在第三季度進入實質性開工建設，紮實抓好全國第五批“小農水”重點縣項目實施，農村重點要發展“冬水”涵養水源。在城鎮管理上，大力開展“城鎮管理年”活動，鞏固“五創”成果，增強宜居宜業的幸福感;推行城鎮管理相對集中執法，創新城鎮常態管理和社區自治;依法深入開展“三違”治理，切實規範城鄉建設秩序;加快推進“智慧城市?光網南江”建設，提高城市管理的科學化、專業化、精細化水平。
(四)着力強化改革創新，持續增強發展內生活力。充分藉助xx屆三中全會帶來的改革甘霖，着力破解瓶頸制約，充分釋放改革紅利。一是破解制度瓶頸，紮實推進農村產權制度改革，加快土地經營流轉，努力建成一批家庭農場、家庭牧場和現代產業示範區;進一步精簡行政審批項目，做到應減盡減;穩步推進長赤擴權強鎮試點工作，探索事權、人權、責權三權統一，發揮以鎮為主體的積極作用，逐步實現自我經營、自我發展;積極探索户籍制度、農村金融、社會事業等各項改革，進一步激發經濟社會發展活力。二是破解資金瓶頸。精心做好“生財、聚財、用財、理財”四篇文章。招引培育一批特色優勢產業，大力培育支柱財源和骨幹財源，做大財政“蛋糕”。規範税收徵管程序，加大徵管力度，做到依法徵管、應收盡收。堅持厲行節約，嚴格控制“三公”經費支出，強化預算約束，全面推進財政支出績效評價。加大項目資金整合力度，集中財力辦大事。盤活國有資產，經營城鎮，搞活融資，多渠道籌集資金。三是破解土地瓶頸。積極主動向省、市相關部門對接彙報，力爭更多的用地指標。充分利用好市場力量，實施好土地增減掛鈎項目。對重點招商引資項目，優先保障建設用地。
(五)着力強化招商引資，持續提升開放合作水平。積極承接國內外產業轉移，大力引進發展資金、先進技術和管理人才，培育新的經濟增長點。一要抓主動。堅持開明開放、面向市場，主動把南江發展融入秦巴山片區發展大局，利用一切資源和條件，帶着感情抓招商，帶着激情促項目，着力構建全方位、寬領域、多層次的招商格局。二要抓儲備。重點圍繞醫藥食品、礦產品精深加工、旅遊文化三大主導產業，深度包裝儲備一批特色鮮明、要素齊全、互利共贏的大項目、好項目，着手引進關聯性強的產業鏈條，培育大產業，發展大集羣，構建完整的現代產業體系。三要抓落實。創新招商方式，建立“縣級領導分線負責，重點部門任務明確，鄉鎮招商加分獎勵”的機制，狠抓專業招商、小分隊招商，切實兑現招商引資的優惠政策和激勵措施不食言，真正把招商引資作為經濟工作的最大“興奮點”。
(六)着力強化民生建設，持續促進社會和諧穩定。要以黨的羣眾教育路線實踐活動為載體，按照“轉作風、惠民生”總體部署，切實解決好人民羣眾最關心、最直接、最現實的困難和問題。一要抓好連片扶貧開發。整合省級新農村成片推進示範縣和秦巴山區連片扶貧開發項目，務實推動巴山新居建設，確保年內減少貧困人口1.9萬人。二要提高公共服務水平。紮實做好教育、衞生、文化、計生等工作，在市政管理、社會養老等方面積極探索“社會保障包”和政府購買共服務，進一步提升公共服務水平。三要繼續開展五創聯動工作。“五創”班子不散、人員不減，經費繼續納入財政預算，鞏固擴大創建成果，同時要提早思考創建國家衞生縣城。四是推進平安南江建設。進一步加強安全生產監管，完善安全生產相關制度，杜絕重大安全事故發生。抓好生態環境保護，紮實推進生態文明建設，實現綠色生態發展。
四、狠抓執行落實，增強追趕跨越的能力
千招萬招，不抓落實就是虛招;千條萬條，不抓落實就是白條。要確保各項工作落到實處，我們必須全面加強政府自身建設，切實增強各級領導幹部駕馭全局、追趕跨越的能力，不斷開創政府工作新局面。
(一)講學習，提升執政力。要把學習作為一種生活態度和精神追求，充分藉助“轉作風、惠民生”活動，大興調研之風，準確把握縣情。通過學習，築牢精神支柱，提升素質能力，增強統籌科學發展、駕馭複雜局面的執政能力。
(二)講實幹，提升開拓力。要牢固樹立“實幹興邦、空談誤國”的理念，堅持求真務實、真抓實幹，少空喊、多幹事、用功夫、求實效，全神貫注幹好本職工作，全心全意服務人民羣眾，靠實實在在的工作成績贏得人民羣眾的滿意。
(三)講落實，提升執行力。要把狠抓落實、提高效率作為提升執行力的核心，對縣委、縣政府議定的事項，要做到“定了就幹、説了就辦”;對確定的重點工作，要快速反應，迅速落實;對作出的決策部署，要狠抓落實，立竿見影。
(四)講廉潔，提升公信力。要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，建立健全懲防體系，認真落實“一崗雙責”責任制，把權力當責任，為人民掌好權、用好權，樹立清正廉潔、執政為民的政府形象，提升政府公信力。
五、提早統籌安排，紮實做好當前各項工作
年末歲首，各項工作任務十分繁重，各種矛盾噴井，各地各部門要提早謀劃、統籌安排。一要紮實開展“雙十”行動。各地各部門要以 “十項民生工程”、“17件民生實事”為載體，抓好“走基層、訪貧困、了民心、解民憂”活動。我着重強調一點，寒冬已至，務必認真組織開展“暖心惠民”活動，重點幫扶解決低保家庭、孤寡老人、殘疾人等重點困難羣眾當前生活問題。二是抓好安全穩定工作。“兩節”和市、縣“兩會”即將來臨，各地各部門要切實加強重點行業、重點領域安全隱患排查整改，對重點部位、重點場所做到重點防範，特別要抓好道路交通、煙花爆竹、食品藥品、天然氣、輸油管道等領域安全事故防範工作。要抓好轄區和行業內的穩定工作，堅決打擊非訪、纏訪行為，同時要提早思考資金調度問題，統籌安排保障民工工資、BT項目回購等必要資金。三是全力實現“開門紅”。各地各部門要抓好20xx年續建項目，形成更大實物量，確保一批項目在一季度投產達產;由縣發改委牽頭，積極做好一季度重點項目開工準備工作，確保重點項目一季度開工70%以上;由縣經信局牽頭，認真做好工業企業生產要素保障，保證企業開足馬力加快生產;由縣商務局牽頭，利用元旦、春節節日消費高峯機遇，抓好商品供應;由縣財政局牽頭，做好資金調度工作，為實現“開門紅”提供強力保障。
最後，我再強調幾個方面：一是抓好鄉村公路和場鎮管護工作，各鄉鎮要在元月份開展“鄉村公路和場鎮管理月”活動，交通局和目標辦加強督查督辦。二是務實推進巴山新居建設，總體要求是因地制宜、實事求是、田園風光、樸實無華，禁止搞大開挖、建大廣場、栽縣外樹。三是抓好惠民政策落實。四是抓好調查統計工作，特別是農民增收要堅持實事求是、應統盡統。五是抓好扶貧資金和涉農資金自查自糾，各鄉鎮務必高度重視，按要求整改到位，嚴禁新官不理舊賬。六是抓好年終債務化解，項目負責人務必堅守在工地，如遇民工工資等問題，政府通知後必須在10至20分鐘內趕到。六是規範借用人員，未經組織批准一律退回。
同志們，做好明年各項工作，任務艱鉅，責任重大，需要不懈努力。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，全面貫徹黨的和xx屆二中、三中全會精神，認真落實省、市發展戰略和縣委的決策部署，堅定信心、再接再厲，為與全省全市同步實現全面小康奠定堅實基礎!
林場工作會議上的講話 篇4
同志們：
這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的羣團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國 工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心， 宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、 關於上半年 全市 工會工作
上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局， 突出重點，真抓實幹， 各項 工作 推進順利， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。
(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》、“三嚴三實” 專題 教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會幹部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。
(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來， 我市舉辦 了 湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視台開闢專欄 宣傳 “最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門， 在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500餘名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動， 彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩紮實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》， 推進 和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關係和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工羣眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。 職工服務平台系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客户端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平台投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢信息2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送温暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468户。
(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平台六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立 鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進 。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安於現狀， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今後的工作中 切實 加以解決。
二、關於下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。
(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的羣團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭羣團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和省委即將出台的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麪點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟件開發、 職工食堂、衞生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大眾創業、萬眾創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點項目 的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務， 推動項目落地， 為 全市 經濟社會發展建功立業 。
( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平台建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站 和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工羣眾最後一公里。 要加強網絡平台建設。 認真抓好工會職工服務平台系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用户體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平台、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務 卡使用激活率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。
(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工羣眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志願者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工羣眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，着力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。
(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平台系統中建會模塊， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出台《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “六 有六好” 規範化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。
三、關於加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工羣眾十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、羣眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工羣眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
(一)要做密切聯繫羣眾的表率。 工會最大的優勢是聯繫職工羣眾，工會最大的危險是脱離職工羣眾。指出，工會是做羣眾工作的，要在堅持黨的羣眾路線，密切聯繫職工羣眾方面做表率。要求，羣團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯繫羣眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人説話辦事的組織，是不會對工人説瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會幹部切實按照黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工羣眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工羣眾的貼心人 ; 堅持 從心裏裝着職工羣眾，始終站穩職工羣眾立場，把職工羣眾的事當作自己的事，把對家裏做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工羣眾身上，真正成為職工羣眾的孃家人 ; 堅持 從行動上親近職工羣眾，經常深入到職工羣眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工羣眾特別是困難職工羣眾的衣、食、住、行，深入瞭解職工羣眾的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工羣眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工羣眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。
(二)要做勇於改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。 要善於在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平台，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，着力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善於運用新媒體，提高網上羣眾工作水平。 中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》強調，要提高網上羣眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的羣眾工作新格局。隨着智能手機和互聯網的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡，廣大 職工羣眾 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工羣眾工作，就會脱離不少職工羣眾。 前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平台系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平台“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工羣眾的生物鐘開展工作。 要 善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ， 定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出台，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工羣眾服務。
(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終 保持 工會幹部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。 在這裏，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。 黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出台了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不着，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的 情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!
林場工作會議上的講話 篇5
各位領導、同志們：
今天，我們在這裏隆重召開20xx年城區環境衞生工作會議，這是我鎮第一次召開環衞專項會議，這也體現了縣委政府對環衞工作的重視和廣大城區居民享受宜居城市的強烈願望。首先，我謹代表鎮黨委、鎮政府向“寧願一人髒，換得萬人淨”的環衞幹部尤其工作在一線的環衞工緻以親切的問候，向受到表彰的環衞專幹、清保人員、清運人員表示熱烈的祝賀!前面，石主席組織大家學習了《瓜州縣城市精細化管理辦法》等相關文件，史站長宣讀了《環衞清掃保潔標準》等相關管理辦法，環衞站與各社區簽訂了環衞目標責任書，大家要根據工作標準，對照目標責任書，認真抓好工作落實。為了貫徹落實好縣、鎮兩會精神和全縣城市建設暨園林綠化大會精神，結合我鎮環衞工作實際，我對今年的環衞工作強調三點意見：
一、肯定成績、找準差距，增強工作的責任感和緊迫感。
自去年全鎮實施“環衞工作下社區”以來，各社區、環衞工作人員在鎮黨委、政府的統一安排部署下，充分發揮環衞隊伍核心(鎮上88名環衞工人和10 名環衞幹部)的作用，以落實各項工作措施為抓手，在相關部門齊抓共管、社會各界廣泛參與下，環衞工作取得了階段性的成果。一是環衞工待遇進一步提高：縣委、縣政府主要領導對環衞工作一直非常關心，今年經縣長方學貴同志批示，我鎮環衞工均月增資300元，環衞工編制增加30名，目前，我鎮環衞工月工資平均已達到1050元，在酒泉市各縣區是最高的。鎮上還在財力十分緊張的情況下，千方百計籌措資金，為環衞清保人員買了人均250元的意外傷害險。二是環衞基礎設施進一步完善：去年鎮上多次向縣政府反映，定補環衞工人勞保費每人每月30元，積極籌措資金為環衞工人配發工作服88套，爭取財政定補環衞經費17萬元。投入資金75萬元，購置垃圾清掃車60輛、環衞工具184件，增設城市果皮箱250個。落實了居民區9座水衝式公廁的免費開放使用，運行費用爭取列入到了縣財政全額撥付。總投資1500萬元的生活垃圾場全面竣工，即將投入使用。三是環衞管理進一步優化創新：去年上半年，全鎮實施了“環衞工作下社區”的工作機制，提出了抓好“保潔全天候、管理無縫隙、責任全覆蓋”的環衞管理責任機制，強化作業質量監管，狠抓環衞日常考核，使城區環衞質量有了明顯提升。下半年縣鄉換屆工作結束後，根據縣委馬書記的提議，縣上籌劃開展“兩縱兩橫一市場一社區”的城市精細化管理試點工作。鎮上羣策羣力，全力以赴，積極參與，在縣上試點工作尚未啟動的情況下，為了讓縣委政府放心，城區居民滿意，本着“方案先定出來，工作先幹起來”的原則，嚴格按照城市精細化管理的標準要求，狠抓了城區各條街道的清掃保潔和縣府街社區的精細化管理。
經費的投入、人員的增加、設施的改善為環衞工作注入了新的生機和活力。可以説，對比以前全鎮環境衞生面貌已大有改觀，取得了顯著成效。對大家去年一年的工作，鎮黨委、政府是滿意的。但是，我們也要清醒地看到，我鎮的環境衞生工作還存在一些突出問題，與縣委、縣政府的總體要求，與城區居民羣眾的迫切願望還有較大差距。主要表現在部分市民缺乏環境衞生方面的公德意識，亂丟煙頭紙屑，隨意便溺、亂倒垃圾等陋習依然存在，全民抓環境衞生的意識和氛圍還不濃;部分路段清掃保潔不及時，不到位，存在有拿工資不幹活，只怨工資低，不説工作沒幹好，環衞站還沒有建立一個完善的激勵機制;棚户區衞生整治監管不到位，巷道、旱廁衞生差;環衞基礎設施還不完善等原因，我鎮的城鄉環境綜合治理工作仍然存在一些不容忽視和亟待解決的問題。
同志們，城區環境既是一種硬環境，也是一種軟環境。城市精細化管理工作既是縣委、縣政府安排部署的一項重大而緊迫的工作，也關係風電之都的形象、關係到羣眾的生活質量、關係到經濟社會長遠發展的戰略任務。環境衞生工作已經不是簡單的打掃衞生的問題，而是改善人居環境、提高人民羣眾生活質量的惠民工程，是創造發展優勢、增強競爭實力的環境工程，是完善城鎮功能、塑造品牌形象的管理工程，是堅持執政為民、檢驗幹部的作風工程。因此，我們全鎮上下要站在一個新的高度，進一步統一思想，深化認識，不斷增強城區環境衞生整治工作的責任感和緊迫感，切實把思想和行動統一到上級會議精神和鎮黨委、政府的安排部署上來，堅定信心、振奮精神，攻堅破難，把城區環境精細化綜合管理工作作為當前的一項重點工作和中心任務，堅定不移的抓緊抓好，持續抓出實效。
二、明確任務、細化措施，深入推進城市精細化綜合管理工作。
針對環衞工作存在的薄弱環節，20xx年我們將進一步加大整治力度，以“治髒做美”為己任，以城市精細化集中整治和棚户區環境面貌整治為重點，繼續堅持“屬地管理、分級負責”的原則，牢固確立“科學、精細、長效”管理理念，堅持一手抓精細管理、一手抓整治提升，進一步創新思路，細化制度，強化措施，全面提升城市管理水平，鞏固提升整個城區的環衞管理水平，努力實現城市面貌的明顯改善。一是集中開展城市精細化集中整治活動。按照《瓜州縣城市精細化綜合管理實施方案》要求，鎮環衞站和各社區負責，認真組織實施為期8個月的城市精細化綜合管理集中整治活動，抽調管理力量，組建整治執法隊伍，突出主幹街道、住宅小區、集貿市場等重點區域，主攻環境衞生、道路交通、市容市貌、門前“三包”等方面的薄弱環節，嚴格落實精細化管理措施，通過嚴管重罰，努力實現“三個顯著提升”和“四個基本目標”，進一步提高城市環衞、綠化、物業、道路交通、市容市貌等方面的管理水平。二是大力改善棚户區人居環境。認真落實縣政府下達的棚户區改造任務，與房屋徵收管理部門密切配合，力爭完成100户平房的徵收、改造任務，改善居民居住條件。組織社區工作力量，啟動為期3個月的平房區環境面貌集中整治工程，集中力量做好旱廁、垃圾投放點管護工作，動員居民開展環境衞生大掃除，清理平房區違規建築和“三堆”，使平房區“髒亂差”的面貌同步改觀。同時，積極籌措建設資金，引進投資主體，加快平房區旱廁改造步伐，力爭在兩年內將平房區現有30座旱廁全部改造為水沖廁所，有效改善居民生活條件。三是不斷拓展城區保潔範圍。進一步合理配置環衞力量，將縣府街東延伸段、公園路西段、西外環路等新建路段全部納入日常清掃保潔範圍，在瓜州巷、福利巷、郵電巷等平房區安排專職環衞工人進行清掃保潔、垃圾投放點維護等日常工作，實現環衞工作在城郊道路和平房區的全覆蓋。四是進一步加強垃圾清運工作。儘快完成垃圾壓縮車等環衞保潔清運車輛和相關設備的採購工作，改變現行較為落後的垃圾收集清運工作模式，城區主要街道、住宅小區、機關樓院、集貿市場實行每天由垃圾壓縮清運車輛定時、定點收集清運生活垃圾，基本實現城區生活垃圾日產日清、在城區不過夜，減輕環衞工人工作負擔，使住宅小區和集貿市場垃圾積壓嚴重的問題得到有效解決，徹底消除垃圾的二次污染。五是實現環衞監管與執法的全覆蓋。進一步調整充實環衞監管執法力量，將監管執法工作向物業小區、集貿市場、平房區、違規車輛等部位延伸，落實監督處罰措施，同步提升整個城區的環衞水平。重點與房管部門共同配合，從資格准入、收費管理、企業聘用、日常監督、違規處罰等環節入手，抓好物業企業監管、考核工作，督促其提高管理能力和服務水平，改善物業小區的環境面貌。
三、落實責任，強化督查，確保城區環衞工作取得實效。環境衞生工作是一項複雜的系統工程，涉及面廣，工作難度大。各社區、各環衞工作人員要充分發揮職能作用，認真履職，埋頭苦幹，落實責任，全力推進的城市現代化進程，確保城市精細化綜合管理工作取得實效。一要強化責任心。要立責於心，以“治髒做美”為己任，強化擔當意識，把自己管轄的每一條道路、每一個小區，都當作自己的家一樣管理;履責於行，以“兩縱兩橫”四條街道，一個市場為重點，大打一場“治髒做美”的突擊戰、持久戰、攻堅戰;問責於嚴，鎮黨委、政府高度重視，成立了專門的工作領導小組，整合鎮區執法和監管部門，形成工作合力，統籌協調指導全鎮環境衞生清潔工作。對工作不到位，在周衞生評比中連續兩次排名靠後的，對該社區給予嚴重警告，並限期整改落實;連續三次出現對主要負責人實行通報批評，並要誡勉談話;第四次取消全年包社區領導幹部和社區工作人員的評先評優資格，對主要社區負責人、環衞專幹採取組織措施予以懲處。二是要強化落實力。領導幹部要率先抓落實，推行社區分片掛點一線勞動、一線督辦、一線辦公的工作機制。要改進作風抓落實，把自己當做城市的“保姆”，倡導“出門就工作”，營造“5+2”、“白+黑”、比奉獻、講實績的工作氛圍。環衞站要強化督查抓落實，開展問題登記消號法，建立城區衞生評比機制，堅持一天一檢查、一週一評比，每次評出衞生最好的社區、最差的社區，在幹部周例會上予以通報。三要強化羣眾性。要廣泛發動羣眾，最大限度的動員轄區單位、社區居民投入到城區市容“治髒做美”的攻堅戰中來，實現“治髒做美，全民皆兵”的格局。要強化居民教育，寓教於服務，寓教於管理。要發揮骨幹作用，充分發揮社區黨員和退休老職工的作用，組織社區老黨員、積極分子和各類志願者，定期開展小區、樓院衞生清掃、檢查和評比活動，迅速掀起動高潮，以鐵的意志、鐵的措施、鐵的作風，打贏城市精細化管理這場硬仗，營造乾淨、暢通、安寧的城區環境，以嶄新的市容環境面貌迎接的召開。四要強化宣傳力。要有計劃地開展“做文明市民、建文明城市”、“志願者服務日”、“衞生社區評選”等主題活動。結合城市衞生精細化管理集中整治等活動，不斷強化廣大羣眾“人民城市人民建，人民城市人民管，管好城市為人民”的意識，在全社會努力營造理解、支持、關心環衞事業，珍惜環衞勞動成果、尊重環衞工人的良好氛圍。鎮上每年要舉行“十佳環衞工人”評選活動，並對他們的典型事蹟在縣電視台播出，有必要話我們鎮上也要舉行“環衞工人節”，並將長期堅持下去，不斷提升環衞工人社會地位。環衞站經常聯繫縣電視台，隨時進行採訪報道，對垃圾亂倒、污水橫流、亂擺亂放等不文明的行為進行曝光，通過小額處罰、反面曝光和正面宣傳三結合，進一步提高環衞意識。
同志們，城市環衞工作是一項事關民生、事關發展的長期性工作，任務艱鉅，責任重大。各社區、各有關站所要站位全局，充分認識開展城市環境精細化綜合管理的現實意義和長遠意義，團結奮進，真抓實幹，切實把這項民生工程、形象工程抓緊抓好，抓出成效。