在職場中很多時候我們會處於兩難的境地，自己的意見和建議不被領導所認可，使得自己丟掉了許多既得的利益，那麼怎麼才能向固執的上司提出自己的建議，讓上司認識到自己建議的主要性呢?下面是本站小編為大家收集關於如何巧妙向固執上司提建議，歡迎借鑑參考。
案例：森志面臨的兩難境地
森志是某民營製藥公司的高級技術專家，在該行業已經工作了十年，擁有豐富的工作經驗，目前負責公司藥品的技術鑑定和新產品的開發。最近他們公司計劃投入一筆巨資開發一種新型的藥品，但他根據自己以往對市場的瞭解和現在藥品市場的情況認為，目前市場上同類的藥品有200種之多，已經處於飽和的狀態，如果這時買地建房，擴充設備，再開發這類的藥品無疑屬於盲目投資。
作為新產品的技術專家，他及時地向老闆講明瞭自己的意見，但老闆卻不認同他的觀點，堅持認為這個項目還有利可圖。森志看到公司裏為這個新項目的開展忙個不停，而企業卻還處在虧損的狀態，常常急得上火。他這時面臨着一個兩難的境地：老闆決定着自己的工作職位和收入高低，而生意的成功與否與他的利益也息息相關。如果他的意見得到老闆的認同，處理得好，避免了公司的損失，就會受到老闆的賞識;如果繼續沒日沒夜地就這件事跟老闆爭論，得罪了老闆，處理不好，可能就會丟掉許多利益，甚至既有的飯碗。
與上司發生分歧時，該如何在不與上司鬧僵關係的前提下，堅持自己的業務決策。
身處市場第一線的你對市場脈搏把握得十分清楚，而上司身陷文件堆、辦公室，對市場的種種現狀已十分生疏。為了一項業務的決策，你與上司發生分歧，上司以一貫的經驗堅持己見，你該如何在不與上司鬧僵關係的前提下，堅持自己的業務決策?
承認老闆的智慧
古語有云“在其位謀其政”，那麼，不在其位自然也就不一定要“謀其政”了。決策者既然不是你，你就應該尊重別人的決策。推銷自己有個過程，別人為什麼不接受我們的意見，可能是我們自己之前的一些做法沒能取得別人的信心和信任。何況，你自己不在其位，有一些信息未必是你看得到的。我們不能太自以為是，而是要承認老闆的智慧，否則你不必在他的下面工作。
再從現實的角度來談，你的飯碗都在老闆的手裏，公司的股份有你多少呢?成敗勝負，做老闆的自有擔當，在老闆聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。一個企業有機會走向成功，也有機會走向失敗的，或許有的時候，真的就是讓你“無力迴天”。老闆的人格境界決定了企業發展的大小和極限，除非你能推銷自己讓他接受你的建議。
如果上司真的是無可救藥，你可以考慮越級建議把你換上去，“舉賢不避親”，當然也不必避自己了。或者你可以另外選擇老闆。接着前面的話，推銷自己有個過程。你把自己對市場的看法講清楚了嗎?你有進行過系統分析嗎?你是否用書面形式去報告了?你有調查數據做支持嗎?你的表達足夠清楚明白嗎?他能聽懂或看懂你那些深奧的東西嗎?你不能簡單地感到“懷才不遇”。你能否讓人接受你，這本身就是一種能力。
建議：如何向上司提建議
1、承認老闆自有擔當，尊重老闆的想法;認真檢討自己的思路，完善自己的想法 嘴皮子
2、多一分踏實、多一分調查，讓你每次的建議都是三思而後行的結果，並在平時就保證你的建議有較高的“成功率”
3、一定要用書面形式，在建議裏面要充分表達自己的思想，而且又要非常的簡明扼要，不要花樣文章，要能經得起推敲。
4、不能用口頭形式，口頭表達一定不充分，而且不能保證當時在專心聽你。
5、選擇恰當的時候當面彙報，甚至用幻燈片的形式。