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Google成就于“别捣蛋”的企业文化

股票一上市,Google立刻成为一家拥有超过100位“百万美元富翁”的企业,它是如何吸引人才的?全世界都在看当微软、雅虎、AOL,甚至中国大陆的百度等公司都想打败Google的时候,后者凭什么抵挡这些竞争?答案并不复杂,还是那些能够...

GE用人:不求资深但求合适

王晓军,通用电气(中国)有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司(GE),1998年初调入GE金融集团信息技术服务总公司,担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初,她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品...

联想缺席英特尔创新同盟 传双方产生隔阂大纲

近日,英特尔在北京宣布,与TCL、海尔、方正等22家国内3C厂商结成“英特尔平台应用创新同盟”,共同研发新品。但国内PC老大联想却不在同盟厂商之列。对此,英特尔总部高级技术销售部总经理戴儒仕表示,此次结盟主要是针对只在...

百度冲刺纳斯达克幕后故事

示之以弱,瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即,随着搜索引擎市场竞争的白热化,即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购,双方的商战也难免愈演愈烈,好戏还在后头“众里寻他千百度,蓦...

IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”

“无论你进入IBM前是什么颜色,经过培训都会变成蓝色。”被业界称为“蓝色巨人”的IBM公司因其出色的人力资源管理体系而闻名。“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”2005年末的一个下午,北京盈科中心,为IBM服务刚满25年,并因...

惠普用人的三种方法

总裁名片孙振耀,1982年加入HP公司,现任HP公司全球副总裁兼HP中国区总裁,全面负责HP公司在中国大陆与香港特别行政区的业务和运作。并在2001年、2002年和2003年连续三次被计算机世界集团评选为“IT财富人物”。近年来,中国...

贝塔斯曼挑大梁 欧洲版Google启动

由法国总统希拉克一手倡导的欧洲搜索引擎项目即将“轰鸣”启动。据相关媒体透露,德国最大传媒巨头贝塔斯曼集团已“接近签署协议”,领衔该款欲打破Google垄断地位的新一代多媒体搜索引擎的德方开发工作。至此,法德联合开...

联手湖南卫视秀“雅虎搜星” 马云踏入娱乐产业

近日,阿里巴巴CEO马云对《每日经济新闻》表示,雅虎搜索已联手湖南卫视和华谊兄弟,将打造全新的2006年超级娱乐表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收购了雅虎中国,今年准备与Google和百度争夺中国第一搜索引擎的地位。操盘...

锡克拜“HSE”政策关注员工

瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年,是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家,在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷;其商业油墨适用于不同工业领域...

菲利普斯成功的“公司宗教”

菲利普斯的成功,正在于它以一整套组织机制和操作方法,将“爱”与“怕”植入员工的内心,使公司成为一个以稳固的价值和利益的共同体为标志的“公司宗教”——这就是菲利普斯之道廖颖的电脑里仍然保存着她刚刚进入菲利普斯...

中兴通讯:人才是创新之本

“一流企业卖标准,二流企业卖技术,三流企业卖产品”,中国企业在全球市场这个竞技场上大多数都在承担着三流企业的角色,“中国制造”更多的代表的是低技术含量、低附加值的产品。据悉,最近一家在直布罗陀注册小公司Alvito居...

联邦快递的独资谋略

随着中国加入世贸组织,外资企业在中国独资的浪潮不断高涨,国际快递巨头们也已按捺不住“独步中国”的冲动,随着UPS以1亿美元的代价获得23个主要城市的国际快递业务直接掌控权,FedEX(联邦快递)也正积极调整在中国的布局,为...

与15年前微软一样 Google已成为“人才磁铁”

在过去的二年中,google已经吸引了一些世界上最优秀的科学家和工程师加盟。加盟google的精英包括获奖的医生、互联网先驱、亚马逊a9搜索部门的掌门、前微软中国区总裁、以及一名前微软顶级windows设计师。尽管google没...

索尼发展战略出了问题

近日,索尼产品质量再度出现问题。其5款平板电视因为软件问题导致产品故障。数月前,索尼就因数码相机质量不合格被质监部门处罚,还由于一度对消费者拒绝退换不合格品受到谴责。此外,在全国首次经济普查中,索尼还被指出瞒报...

资生堂开进千万家:福兮、祸兮?

日前,资生堂中国投资有限公司与海信网络科技公司签署了关于双方在未来三年的战略合作协议,资生堂计划至2008年将在中国内地开设5000家化妆品专卖店,由海信提供超过亿元的信息系统建设。这是二者在这一问题上的第三次合作...

瑞士汽巴精化:百年老店的谨慎成长之道

4月28日,瑞士汽巴精化股份公司(CibaSpecialtyChemicals)宣布在上海建立研发中心,这一位于上海漕河泾技术开发区的中心投资超过2000万美元,未来将会有汽巴精化来自全球的近100名科学家在这里工作。根据计划,该研发中心的主...

Google挖走李开复 公开叫板微软

微软掌握PC操作系统标准,Google开创了新的搜索引擎时代。两年前,两家业务并不直接竞争的公司,如今已被业界公认为最直接的对头7月19日,一个普通得不能再普通的日子,却爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾经被微软誉为“...

联想倾巢出动,意欲何为?

笔者用了“倾巢出动”这个词来描述联想2006年伊始的雄心壮志。在经历了被世界市场的长久压制后,联想——这个全球第三大个人电脑制造商2月3日面对《金融时报》记者时表示,将把更多资源用于中国以外的低端市场并削减成本...

太平洋百货:大跳槽带来新气象

“人总会有偏差,要由制度来修正。”经历过“集体出走”考验的上海太平洋百货反而有机会引进新人和新想法,迎来更好的发展前景1993年12月,江庆能第一次从台湾到上海,是参与筹建上海太平洋百货;2002年5月,江庆能第二次从台北...

知名企业打造“毕业生网络”

天狮集团——离职面谈:请提意见天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离职档案,给公司留下他们的...

万科人力资源部的一票否决制

人力资源部的新定位在2000年以前,万科的人力资源部同大多数公司的人力资源部门一样,也只是一个行政职能部门,主要工作就是管理员工的证件、户籍等等。但是在2000年,“有着一群善于思考的大脑”的万科人,朦朦胧胧地觉得既然...

领导力:培养戴尔竞争力的源泉大纲

自1998年将直接模式引入中国市场以来,在短短6年多时间里戴尔实现了一连串跨跃式发展。时至今日,戴尔在中国的业务已经扩展到台式机、笔记本电脑、服务器、存储设备、工作站、外设、软件,以及服务等IT市场的众多领域;目标...

麦当劳为何留恋大城市?

公司高管认为,若向大城市以外扩展,供应基础设施将被打散麦当劳高管蒂姆·芬顿上周抵达香港,他将长驻此地,负责公司的亚洲业务。芬顿将是首位在该地区而非美国总部办公的麦当劳高管。仿效对手的成功模式芬顿表示:“我认为,此...

星巴克老板:把咖啡豆磨成金沙

在运营了近20个年头后,星巴克依然以每天5家店的速度在全球扩张着它的版图。不管是在咖啡文化盛行的欧洲,还是以茶文化居傲的亚洲,对全世界咖啡消费者来说“除了欣然接受变化,你们别无选择”——这是一次令人期待的会面,即...

易买得人力资源管理“经”

1999年7月,我国发布了《外商投资商业试点办法》,外资零售业便如雨后春笋般地迅速在全国遍地开花。跨国零售巨头加速在中国攻城掠地:如韩国易买得、美国的沃尔玛、普尔斯马特、法国的家乐福、荷兰的万客隆等在我国越做越...