熱門職位：研發+銷售
由於上海特殊的戰略意義，聯想在這裡建立了比較完整的人才架構。在上海聯想，公司擁有了研究院、工廠、技術服務系統，還有成熟的市場銷售團隊。人力行政總監曹金昌說，關於招聘人員，聯想已經過了初期的快速增長階段，今後一段時間，公司的招聘量會保持一個平穩的數量，有可能略有增幅。
如果說現在聯想有什麼樣的“熱門職位”，那就是研發人員和銷售人員。比如和無線、光電相關的開發研究人員，有經驗的直銷人員等。對於研發人員，聯想保持著校園招聘和社會招聘相結合的原則。今年，聯想從清華、中科大、上海交大等理工科較強的高校招進了40多名應屆畢業生，他們分別來自無線電通訊、計算機等相關專業。而銷售隊伍中，進入聯想的應屆生比較少，公司則更希望從社會上吸收有兩年以上工作經驗的人。
“職業序列”：幫你走好職業路
聯想有一整套完善的員工培訓計劃。曹金昌介紹，新員工剛進公司，我們會有一個簡單的入職培訓，時間在2、3個小時左右，主要向新員工介紹公司的一些基本情況，比如公司的資源在哪裡，如何去財務處報銷，等等。每一個新進公司的員工，還要去北京參加一個“入模子培訓”，為期一週左右。在“入模子培訓”裡，公司會向員工介紹企業文化、公司的組織結構，新員工還可以在總部參觀。這些主要是為了培養新員工的文化認同感，把新員工“壓”成“聯想人”。
參加工作以後，公司還會為每個員工安排一位“指導人”，“指導人”會和新員工一起制訂工作計劃，爭取在3個月之內，讓員工熟練掌握自己的工作。曹金昌說，3個月以後，員工們就能從公司那裡得到關於自己職位的“職業序列”。和國外著名的職業諮詢公司合作，聯想為公司80%以上的職位設計了“職位序列”。拿銷售舉例，一個銷售人員可以從初級銷售做起，成為中級銷售、資深銷售，還有可能成為銷售顧問；而如果在人事部門工作，你可以先做人事助理，再做到人事專員、人事主管、高階主管，甚至當上公司的人事顧問。曹金昌說，為員工設計“職業序列”，實際上是為員工們提供一個職業規劃，希望他們“一步一步走得更清楚”。
“國際化”：併購後的關鍵詞
“高科技的聯想，服務的聯想，國際化的聯想”是所有聯想人的目標，而其中的“國際化”，已經成了聯想公司目前的關鍵詞。
首先是和國際文化融合。從併購IBM開始，文化融合就成了打造新聯想的重點。為了實現公司文化的國際化，聯想成立了“文化焦點小組”，重新定義了公司的企業文化。“服務客戶，精準求實，創業創新，誠信共享。”這4句雖然還沒有最後確定，但對於在併購後的新聯想工作的員工們來說，在更加多元，更加國際化的氛圍中工作，已經成了他們每天需要面對的。
要想成為一個國際化的行業領跑者，人才的國際化更是重中之重。曹金昌說，今後的聯想，更需要有海外學習、工作的背景，或在跨國公司工作過的人才加盟；而對於應聘人員，公司在工作經驗方面有了更高的要求：最好有3年以上的工作經驗。已經進入聯想的員工更不能放鬆，現在聯想正在“全員學英語”，因為在兩年後，英語將成為聯想的官方語言，員工間的交流，公司的檔案，都需要完全用英語來表達。
當然，現在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對於他們來說，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業的年輕人。站在企業的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對於年齡較大的員工來說，也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當具有競爭力的。現在很多企業和工作崗位還是需要那些工作經驗豐富，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員，但是她們豐富的經驗和體貼入微的服務絲毫不受年紀的影響。調整心態，讓自己持有自信和積極向上的一面，找工作其實不難。（靖華）
來源：申江服務導報