人力資源管理師個人簡歷表格

個人基本簡歷

人力資源管理師個人簡歷表格

名:

周先生 國籍: 中國 無照片
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
户口所在地: 湖南 身材: 170 cm63 kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 32 歲
聯繫電話: 電子信箱:
 求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 人力資源總監:人力資源經理、行政/人事類:行政人事經理、
工作年限: 8 職稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 廣州
個人工作經歷:
公司名稱: 翔峯集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06
公司性質: 其它所屬行業:
任職務: 集團人事行政總監
工作描述: 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因:
公司名稱: 廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
公司性質: 民營企業所屬行業:計算機業
擔任職務: 行政人事經理
工作描述: 全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;
根據公司情況制定KPI考核制度,並據此制定/調整工資制度;
妥善處理過數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關係;
組織各種文娛活動,活躍了企業的氣氛和企業文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定並強力推行各種行政管理制度,有效提高企業運作效率;
(考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管週報制度,5S管理等等)。
離職原因:
公司名稱: 豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
公司性質: 外商獨資所屬行業:各種車輛製造與營銷
擔任職務: 人才開發部主任(相當於超大型公司的副經理級別)
工作描述: 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬餘人);
推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績效考核,發放調查表,收集培訓需求;
組織實施監控公司級的公共培訓;
支援指導監督各事業部級的培訓;
擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;
(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就:
創造性地解決製造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
改革了企業的績效考核制度;
改進了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用於公司管理改善。
離職原因:
公司名稱: 遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10
公司性質: 民營企業所屬行業:交通運輸
擔任職務: 總部人力資源專員
工作描述: 協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
協助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;
開發培訓課程,並通過公司網站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓,強化企業文化;
結合公司2個月旅遊一次的福利,進行野外拓展訓練。
離職原因:
 教育背景
畢業院校: 湖南商學院
最高學歷: 本科 畢業日期: 2001-06-01
所學專業一: 會計學 所學專業二:
受教育培訓經歷:
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2005-12 2005-12 OMNEX顧問公司 TS16949:2002 內審員證
2007-07 2007-11 南方人才市場 人力資源管理 人力資源管理師
 語言能力
外語: 英語 優秀
國語水平: 精通 粵語水平: 良好
 工作能力及其他專長
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;
·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內審;
·優秀的文筆,能獨立制定各種規章制度;
·能推動企業5S管理和ISO管理系統;
·8年的工作經驗;
·強有力的執行和實務化的管理風格;
·多次參加各種勞動法/安全衞生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
 詳細個人自傳
湖南商學院會計學(電算化會計方向)四年制本科畢業證書編號:10554120010504107
 個人聯繫方式
通訊地址: 廣州市天河區林和村
聯繫電話: 020-00000000 家庭電話: 020-20000000

機:

13100000000 QQ號碼:
電子郵件: 個人主頁: //