把求職者簡歷裝訂成冊向企業推薦，這在滬上才市還不多見。小企業總會有關負責人告訴記者，在現場招聘中，求職者總會有所選擇地投遞簡歷，造成用人單位收到的簡歷數量並不平衡。但企業總想從更大的範圍中挑選人才。因此小企業總會在現場會收集進場求職者的簡歷，將其分類歸檔裝訂成冊。一旦企業有所需求，就會向其進行推薦。
然而，記者隨機採訪了幾位求職者後發現，他們並不完全認可這種做法。一位張先生表示，如此舉措確實有可能增加自己求職的成功率，但同時也加大了個人通訊方式和地址泄密的可能。不少求職者反映，往往在參加一場招聘會後數天內，他們就會接到一些公司的電話“騷擾”，邀請其前往面試，結果一去才發現公司情況根本不符合自身求職要求，浪費了自己的精力和時間。
小企業總會相關負責人告訴記者，為避免求職者的擔心，他們只好抹去其簡歷上的通訊地址再向企業推薦。一旦有企業對人才表現出興趣，就只能和主辦方進行聯繫，隨後由主辦方再將企業相關情況通報給求職者，讓其自己進行挑選。
人力資源專家則認為，主辦方的“好心”卻不能討好求職者，主要還是滬上才市的誠信程度還不高。某些才市並不尊重求職者個人隱私，譬如簡歷不加遮掩地公開堆放等現象頻頻出現，也難怪求職者有此顧慮。（羅菁）
來源：勞動報