要獲得面試的機會，那麼我們首先必須投出一分簡歷，讓企業知道你有加盟的意向，最後通過簡歷找以你。那麼，如何讓自己的簡歷投出去有成效，有迴音呢？我們不妨從反面下手，來揭發一下很多大學生在投出簡歷沒有迴音的原因，從而能更好的投出自己的每一份簡歷。
下面我分三種情況來説明現存的一些大學生投簡歷的習慣性：
第一：盲目崇拜知名企業或熱門職位。也就是往人最多的地方擠，朝最熱門的專業靠。如一些名知的企業，IBM，寶潔，等等。
第二：求職目標不明確，投簡歷如天女散花。有一部分的大學生，在大學期間，沒有做好自己的個人職業規劃，求職的時間，沒有漫無目的，抱着“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
第三：不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位説明，空手而歸的可能性自然較大。
從上面三個方面，我們不難的知道我們每次為什麼把一沓一沓的簡歷的發出去之後，能接到迴音的也就寥寥無幾了的原因了吧。還有其它的相關內容,不妨參考一下大學生面試網的面試者,他們是如何有效的投簡歷的,不要像這幾天新聞報道的,很多的大學生的簡歷被扔進LJ簍.
所以，為了避免上面的情況，我們在每投出一份簡歷之前，都應該好好的結合自己的實際情況好好的做一個內心的溝通，要找準適合自己的目標。不要本着投出越多，回報越多的心態。即使你的目的達到了，但得到的可能不是你最想要了。在交出自己的簡歷之前，要好好想想。