薄。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我，越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，目的當然是為了吸引人事經理的注意。但這種做法往往會走向良好願望的反面。有人統計過，人事經理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然後以不超過30秒的時間決定是否給應聘者下一個機會。可一分多鐘他怎麼能看完你厚厚的簡歷？到頭來，埋沒你的不是主考官，而是你自己製作的厚厚簡歷。薄，才能精，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
露。不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對你的優缺點一目瞭然。要做到露，就要儘量減少不必要的包裝。現在，人們在招聘會上看到的簡歷，彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，有些還誇大優點，虛構成功經歷。而有一位求職者把學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經歷有懷疑，可以打上述電話調查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分、隨和”，所以他獲得了成功。
透。求職者的職場經歷和心路歷程要講透。簡歷中的履歷描述不摻水並不等於透。你以前學習和工作中的成敗得失，來新公司應聘的真實意圖是否明確，你從原單位跳槽的原因是否真實，今後想向什麼方向發展等等，這些都是用人單位最想要了解的。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟以後對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經理的注意。