一般情況下，需要從自身認識出發回答的題目很多都是在考查考生與報考崗位的匹配性問題。對於報考事業單位的考生，需要明確的是自己和報考崗位之間的匹配性，這一類的問題，可以從以下幾個方面做相關的考前準備工作。
一、面試測評要素的認識
事業單位面試中包括九大測評要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力。這些是通用的測評要素，也是必考的要素，所以考生對面試測評中九大測評要素要有自己清晰的認識，對於事業單位而言，可能還會有部門自設的要素。對於結合自身認識出發回答規定問題，其實主要就是對測評要素的求職動機與擬任職位的匹配性的認識，求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一致時，個體勝任該崗位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。具體包括瞭解考生的現實性需要、興趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等)與崗位的匹配情況以及對組織文化的認同。
因此考生首先要了解崗位特點，要求的素質和能力。然後讓考生在敍述自己的能力、經歷時，儘量往自己報考的崗位要求上靠。比如，文祕崗需要考生細緻認真，那考生在答題時就用實例證明自己的細緻認真。
二、理論基礎知識的認識
這個理論基礎知識主要是指考生在面試培訓中講的面試理論，即不同題型的一些較為基本的答題思路。比如：你為什麼報考╳╳╳?考生在回答時要注意三點內容：第一，自己報考的是什麼單位或什麼部門，這個單位或這個部門有哪些特殊的價值觀要求，要在答案中將這些價值觀體現出來;第二，考生報考的是什麼職位，這個職位有特殊的什麼職能，在答案中也需要將其體現出來，以增強匹配性;第三，回答的內容要想打動考官，就需要從生活、學習或工作中去挖掘曾經打動過自己的經歷，以真摯的情感打動別人。這個就是結合自身認識回答規定問題的基本的答題思路。
三、現實縮影的認識
任何一個面試題都是現實工作的縮影，面試回答沒有定勢，具體言語組織還要靠自己平時的積累，這個靠的是能力，不是短時間能達到很高水平的，在仔細研究現有面試套路模板的前提下，融入自己的風格特點，是最重要的。況且這個能力的培養不光在面試時有用，在以後的工作中用處更大，面試只是實際工作的一個縮影，實際工作所面臨的難度複雜度都遠遠大於面試，大家要十分重視。
四、自身定位的認識
這裏的自身定位，不是現實生活中的角色，而指的是題幹中的角色，題幹內容的重點測評要素，自己該選擇什麼樣的立場及口吻來回答才能讓考官聽着更舒服。在回答問題時，應該往更遠處看一看，俗話説不想當將軍的士兵不是好士兵。對於報考事業單位的考生也一樣，假定你是領導，在視察企業，向領導彙報工作，現場演講等等，不全是給你時間準備的，在應變時，如不具備駕馭面試的能力是完全行不通的，以後的職業之路也不會走得太遠。
五、對所報崗位實際工作及相關職責的認識
要跳出考試看本質，要明確我們報考的崗位實際工作是什麼，相關的職責有哪些。在面試時，這些都會成為我們面試的問題，面試的目的不是看你是否會做考生，而是為了看你是否適合這份工作，是否能勝任未來的工作需要。