近幾年來， 由於輿論的導向， 很多大學生都認定以下四個能力令名企青睞：
(1)領導能力
(2)創新能力
(3)溝通能力
(4)團隊精神
名企的確非常渴求以上四大能力，但是，很多大學生在理解這些素質的過程中，由於缺少有效指導而出現了一些偏差：
(1) 排序有所偏頗。很多大學生都首先標榜自己具有領導能力，但是，筆者以為，初出茅廬的應屆畢業生不應該過度渲染自己的領導能力，原因很簡單：其一，在校園裏領導同學，要比在公司裏領導同事和組員簡單得多；其二，作為新人的你，會更多地扮演“士兵”角色，而不是早早當“將軍”。相比之下，企業首先希望你是一個執行者，直到你充分贏得了信任，你才能過渡成為真正的領導者。
(2) 理解有所偏頗。幾乎所有人都強調自己的溝通能力，但是，大家在面試時所舉出的例子，往往都是你與同年齡、同背景、同素質的人順利溝通的例子。試問，有幾個人不能做到和“同類人”溝通？企業更加關注的，是你具有什麼樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位、不同教育程度的人溝通。舉個例子，一個飛利浦公司的照明系統銷售代表，上午可能去拜訪一個建築設計院的著名專家，下午要去會晤一個從裝修工人奮鬥起家的裝修公司老闆，面對不同的人， 你的溝通技巧是什麼？再以創新能力為例，大家都非常樂於強調自己的創新能力，但是很少有人提及自己規避風險的能力。名企需要的人，既要有創新的想法，更要有規避創新所帶來的風險的能力。
根據筆者本人的經驗，企業最需要的素質，其實非常實在，説得俗一點，就是“能做事，會做人”。在面試過程中，面試官會通過你的言談舉止，判斷你是否是一個“能做事，會做人”的人。
為人之道，做事之理，需要長時間的領悟與實踐才能掌握。僅據筆者的拙見， 在大學期間，最重要的求職準備莫過於鍛造以下這8個“做事之理”， 以及8個“為人之道”：
為人之道：
(1) grateful 感恩
(2) tolerant 寬容
(3) introspective 自省
(4) disciplined 自律
(5) tenacious 吃苦耐勞
(6) positive 積極陽光
(7) humorous 大方幽默
(8) mature 心智成熟
做事之理：
(1) achievement 有效完成工作
(2) analytical thinking 善於分析
(3) customer service orientation 以客户為導向
(4) entrepreneurship 開拓進取
(5) relationship building for influence 建立合作雙贏的夥伴關係
(6) holding people accountable 讓別人擔負起應盡的責任
(7) self-awareness有自知之明
(8) teamworking 有團隊精神
以上8個“道”與8個“理”， 每一個都是名企面試的重點考查項目。比如説，外企面試的一道常考題就是： what’s your biggest accomplishment in university/your last job? 再比如， 聯合利華招聘XX年暑期實習生的網申題目之一是： what’s your definition of “accountability”? 顯然， 如果你從大一到大三就按照這8個“道”與8個“理”來要求自己， 你在大四找工作的過程中會格外順利。