單位領導年會霸氣致辭發言稿 篇1
各位嘉賓、各位同仁：
大家好!
首先，我向為公司辛勤工作，頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!值此新春佳節即將到來之際，我再次代表__集團向所有員工及員工家屬致以新春的問候!向大家拜個早年!
新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候，過去的20__年，是充滿機遇和挑戰的一年，__集團一路走來，走過的路並不平坦，前進的每一步，都鐫刻着大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悦：“__”的開盤、__項目的成功啟動、__項目的成功簽約等等，這些成就的取得，是管理的結果，是大家努力的結果，更是我們__人的驕傲。
我們在肯定成績的同時，我們也必須清晰地認識到，我們的工作中還存在着很多的瑕疵和不足，主要表現在：員工執行力不強，有效溝通偏少，導致工作層層脱節。
企業的成功需要管理團隊的高度執行力，但公司部分員工執行意識淡薄，出現問題不及時溝通，聽之任之者不乏。正是因為這樣，導致“___”工程進度過慢，錯失最佳銷售時機。如果我們在工作過程中能夠秉承嚴謹務實的工作作風，能夠做到令行禁止，防微杜漸，能夠以身作則，處處留心，能夠在發現問題後及時溝通，我們的工作效率就會隨着上升，公司的發展就會水漲船高。所以我們所有人都應該有危機感和緊迫感，在其位、謀其職、得其酬，強化執行理念、提高執行力度，改善溝通環節，提高溝通水平，不能得過且過、混崗度日、在管理上囫圇吞棗、在工作中濫竽充數。我們不僅要對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。
下面，我對公司20__年的工作提出幾點意見：
一、 從容應對，順時而動，因機而發
我們知道，今年房地產行業的競爭越來越激烈，國內形勢也越來越嚴峻，樓市在國家的調控政策和銀行限貸政策收緊的影響下，地產業呈現一片不景氣態勢。怎樣順時而動，因機而發，是大家在20__年肩負的職責。
在眼下的兩三年時間是一個過渡期，在一片不利的地產形勢下，我們需要沉着，如何將危機轉化為商機，是我們當前需要調整的重點觀念問題，觀念可以改變命運!我們應以坦然的態度去面對，不驚、不燥、不虛。多觀自身幾大優勢，發揮優勢才是上策。用超常規的第三隻“眼”看問題，分析問題，越是危機越有商機，找準商機的切入點。這樣才能將危機轉化為商機。
二、加強管理，完善制度，提高執行力
管理是效益之本，是公司成長之基，是公司持續發展的保障。我們公司，如何創造自己的特色，如何有效的形成核心競爭力，如何在激烈的競爭中發展壯大，管理就顯得尤為重要。
制度是管理的根本，是規範公司發展的基石。但長期以來形成的壞習慣使我們的有些員工甚至主管藐視制度，我行我素，這對企業發展形成了一種桎梏。不依規矩，不成方圓。要改變這種現象，公司將着力完善各項規章制度，完善員工崗位職責，對公司的基本制度進行全方位的宣傳，改變制度朝令夕改的做法，用穩定的制度來約束員工，用合理的制度來激勵員工，從制度上增強員工對公司的信任度，從思想上喚起員工對制度的認同感，對企業的歸屬感。各級主管不僅要起帶頭模範作用，主動當好標兵，而且要帶領整個團隊形成合力，攻堅克難，提高工作的自覺性和能動性，增強團隊的執行力。
三、適應形勢，加強學習交流，提高公司整體素質
各個部門都要時刻積極學習掌握最新房地產政策，金融法規、相關税收法律政策知識;學習房產、物業新概念，並結合周圍真實案例，吸取經驗，員工只有利用自身的知識修養素質的提高與公司企業文化相結合，學習和理解好的經營理念和核心價值觀，按照公司的標準、理念來要求自己，才能真正發揮自己的潛能，才能真正證明自己的價值，也才能更好地為公司貢獻出自己的一份力量。
四、轉變觀念，創新發展，提升公司競爭力
創新是一個企業持續發展的源泉。説到創新，大家自然而然的想到那是發展部的事，對自己則事不關己、高高掛起，其實創新是所有人員的義務，是公司實行管理中的必需。宣傳人員的樓盤宣傳創新是創新的重中之重，直接決定着樓盤的市場宣傳度和成本控制，而其它各系列人員也要從自己工作的角度出發，想想怎樣合理改變工作流程，減少時間和人力的浪費，怎樣提出一種新方法減少實際工作中的損耗，為公司節約成本。改變宣傳策略，傳播公司知名度;樹立典型，建立模範標準;積極梳理和挖掘，倡導別具一格的企業文化，力爭將__集團建成一個盡人皆知、受人尊敬的大公司。只要對我們公司有益的，我們都可以吸納進來，只要對提升我們公司實力有幫助的，我們都應該勇敢的提出來，集腋成裘，聚沙成塔，一個人的力量是微弱的，但匯聚全體公司員工的力量，我們一定會乘風破浪，一往無前。
五、重視企業文化建設。
企業文化就像人的神經一樣，是一個企業的魂，是企業發展壯大的力量源泉和精神支柱。以“和諧、誠信、創新、共贏”的企業精神是公司區別於其它公司的主要標誌，也是所有員工工作成功與否的主要標準。一個員工如果不融入公司，那他只是獨行俠，得不到別人的認可與尊重，就更談不上實現自身的價值。員工只有利用自己的知識與公司企業文化相結合，學習和理解公司的經營理念和核心價值觀，按照公司的標準、理念來要求自己，才能真正發揮自己的潛能，才能真正證明自己的價值，才能受到別人的尊重。借浙商、楚商平台，結合佛學思想，資源整合、財智整合，成全更好更完美的事業發展。
在座的各位既然加入了__這個大家庭，我希望大家能夠同心同德，齊心協力，共同把它做強做大，相信只要我們堅持誠信待人，堅持務實勤奮，就一定能夠成功!
我對__的未來充滿了信心，我對在座的各位同仁更有信心!__集團給大家提供了一個大舞台，而我相信你們的努力能讓這裏更加精彩，每一份付出都會得到回報。我期待我們共同的__事業能在_年走出難關，步上一個新的台階，而你們也能為自己創造一個更好的明天!
最後，我在這裏祝願大家在新的一年裏，身體健康!萬事如意!闔家幸福!謝謝大家!
單位領導年會霸氣致辭發言稿 篇2
主持人A：相聚的時光總是那麼短暫，祝福的話語還沒有説完;
主持人B：美好的日子讓我們共同分享，幸福的生活讓我們攜手並肩。
主持人A：在這裏讓我們共同祝願---和全體員工：生活更加美好!身體更加健康!家庭更加幸福、團圓!
主持人B：祝我們的事業百尺竿頭更進一步!祝我們的友誼地久天長!
主持人合：朋友們，讓我們共同祝願明天更加美好!
單位領導年會霸氣致辭發言稿 篇3
大家上午好!今天是個好日子，是值得紀念的日子!今天遼寧蘇姓宗親聯誼會成立了!歷史見證了這一時刻，也將記載這一時刻——20__年8月15日。同時，今天也將記載為宗親聯誼會成立做出貢獻和努力的創始者，因為有了你們的開始才會有今後的發展。從此，在遼瀋大地上蘇姓有了一個大家庭，有了一個能夠聯繫族情，能夠尋根覓祖，能夠互幫互助，能夠共同發展的平台。這是一個良好的起點，也是一個偉大的創舉。
緬懷先祖、奮發圖強，這是對我們整個蘇姓宗親一個共同的情緣。對我們整個事業的發展，對社會和諧的發展，起到不可忽視的作用，意義重大。
此時此刻，我非常高興，也非常激動。我很榮幸地受到遼寧蘇姓宗親聯誼會籌委會邀請，代表北京蘇姓宗親聯誼會來參加成立大會。在此，請讓我代表蘇是嵋會長，代表蘇恩泉宗長，衷心祝賀宗親會成立。同時，感謝偉國會長，文紅祕書長及宗親們的盛情接待。希望遼寧宗親與北京宗親加強聯繫，讓我們的影響力越來越廣，發揮的作用越來越大，創造的財富越來越多。
祝各位宗親身體健康、事業有成，家庭幸福，萬事如意!
謝謝大家。
單位領導年會霸氣致辭發言稿 篇4
再次向以上優秀個人和科室表示祝賀。事實上，在工作中湧呈出的優秀員工和科室還有很多，但由於名額有限，希望大家能夠理解。20--年，希望大家再接再勵，振奮精神、努力拼搏、紮實工作，朝着提高兩個效益，創建和諧醫院的目標奮勇前進!
最後，我代表院領導祝大家新年愉快、身體健康、閤家歡樂、萬事如意!
接下來， -點 -分，我們的文藝晚會和抽獎活動正式開始，給大家10分 鐘的休息和準備時間。
單位領導年會霸氣致辭發言稿 篇5
尊敬的各位領導，全體員工：
大家下午好!伴隨着收穫的喜悦，滿懷着奮進的豪情，我們已經忙碌而又多姿多彩的行走在了某某某某的年尾，將信心百倍地迎來充滿生機的某某某某年。在我們已經走過的這一年裏，酒店經受住了一次次嚴峻的考驗，但是經過廣大員工的共同努力，酒店各項工作都取得了穩步的發展。今天我們在這裏歡聚一堂，召開某某某某年第季度酒店全體員工大會;旨在回憶這一年以來我們的工作進程，經驗總結及應吸取的教訓，藉以共商酒店未來發展大計。動員全體員工進一步認清形勢，增強信心，開拓進取，奮力拼搏，紮實工作，確保完成酒店在新一年裏確定的各項目標任務，推進酒店全面、協調、可持續發展。現在我宣佈：某某某某年某某酒店第四季度全體員工大會現在正式開始：首先，為大家介紹出席本次會議的各大部門負責人分別有：酒店總經理某某女士，行政部總監某某先生，行政辦主任某某女士，人事部總監某某女士，財務部總監某某先生，市場部總監某某先生，房務部經理某某先生，餐飲部經理某某先生，工程部經理某某先生.副經理某某先生
今天到會的還有酒店各部門管理層人員和酒店全體同仁們。在此，讓我們用最熱烈的掌聲向他們的到來表示最熱烈的歡迎。
現在，請全體人員起立，讓我們沉澱過往，滿懷着對希望的憧憬，用一顆感恩的心共同創造美好的明天。請大家一起做《感恩的心》手語操。
歌曲完畢後，請大家就坐
感恩的心，感謝有你們，和世知相依相伴，一路走來。酒店的前進離不開每位員工凝成一股繩的向心力，更離不開拉着這股繩前進的領導人，因為我們堅信有了方向和目標才能走得更遠。
一、現在進行大會第一項
有請酒店總經理某某女士為大家回顧總結某某某某年年度酒店運營情況和未來的經營方向。
感謝總髮言，我們相信某某如同一艘正在前行的航母，擁有了正確的方向她就能載着我們航行的更快更遠。下面進行
酒店員工大會主持詞
二、大會第二項
各部門負責人進行某某某某年第季度工作彙報，下面首先有請行政總監某某先生為我們做行政辦工作介紹，大家掌聲歡迎。
感謝某某總監發言，下面有請行政辦主任某某女士為我們做行政辦工作彙報，大家掌聲歡迎
感謝某某發言，下面有請人事部總監某某女士為我們做人事部工作彙報，大家掌聲歡迎
感謝某某發言，下面有請人事部主管某某先生為我們做人事部工作介紹，大家掌聲歡迎
感謝某某發言，下面有請財務部總監某某先生為我們做財務部工作彙報，大家掌聲歡迎
文章酒店員工大會主持詞出自，轉載請保留此鏈接!
感謝各位負責人發言，我們相信能夠及時的總結與展望才能看到更好的未來
三、下面進行大會第三項本季度重要制度及下一季度員工活動。
在本季度中，首先對員工推薦獎這塊有了新的規定，凡由內部員工推薦進入酒店任職滿3個月即可一次性得到推薦獎金100元，如果，該被推薦員工入職後表現優秀，經部門肯定者，推薦人也可相應提前獲得50元獎金，3個月後獲得另外50元。對於通知詳情及招聘崗位，各部門員工想要詳細瞭解的，可以諮詢自己所在部門或者可至員工公告欄中查看。
另外對員工反映去某某通行不便的問題，酒店這邊開通了每月某某日、某某日、某某日、某某日、某某日8：00-15：30的白班車，滿6人便可出行;每月某某日、某某日、某某日、某某日、某某日、某某日、某某日、某某日、某某日18：00-22：30的夜班車，滿10人便可出行，以上車次均為免費，如果需要出行的員工可與車隊或商務中心聯繫提前預定位置。
(本季度中推出的制度與規定分別是關於員工推薦獎與出行班車方面的，在以上人事部門主管對於員工推薦獎這方面已經做出了詳細的解釋，這裏就不在複述了，如果對於員工推薦獎還有不清楚的員工可至所屬部門處諮詢。)下面有請行政總監某某先生為我們介紹下一季度員工活動，大家掌聲歡迎。
感謝總監的介紹，工作、生活、吃住行缺一不可，讓每位員工開心工作，快樂生活是酒店一貫的宗旨。下面進行大會最重要的
第四項：員工提議、建議及答疑
在場的各位員工如果有關於工作及生活各方面的建議或疑問，均可現場舉手提問發言，我們工作人員將會把麥克風送至您手中，提出的問題建議均有各部門負責人直接為您解答。下面有問題或者建議的員工可以開始提問發言：
非常感謝這位來自某某部門的同事提出的建議/提出的問題，下面請某某部某某就此問題做出解答