市場監督管理局整治“四官”問題工作進展報告
根據區紀委監委統一部署，我們市場監督管理局結合實際工作情況，及時研究制定實施方案，通過局黨組和基層各股所逐級動員，進而組織開展定期學習活動，不斷深化公僕意識;同時結合問題導向、梳理優化工作流程，提高辦事效率，積極推進整治工作：
一、強化學習，提高隊伍參與意識
為全面提高工作人員履職意識、服務意識，我局抽組精幹人員成立試點工作領導小組辦公室。一方面，在辦公樓設置宣傳展板10幅，並製作宣傳視頻利用機關大廳大屏幕滾動播放;另一方面，由辦公室定期收集下發學習資料，要求以股室所為單位每週組織開展一次集中學習活動，並要求各部門同步做好學習記錄報送整治辦公室備查;同時組織全員參加內蒙局開辦的業務培訓，提高業務技能、規範工作程序。通過固化學習任務，將傳播思想、提高技能等工作實現了常態化，為活動的高效開展做好了人文準備。
二、職能梳理、提升部門辦事效率
作為新整合成立的單位，為精準查找原三個行政機關各環節工作流程和業務銜接等制度設計中存在的問題，我們向各涉及民生領域的業務部門制發“部門事項統計表”，該表通過“馬上辦”分表統計可以當場辦結的工作，通過“已設置辦結時限”分表統計原本規定了辦結時限現在可以提高的工作，通過“未設置辦結時限”分表統計原本沒有規定現在可以量化的任務以及限定辦結時限的工作;各部門參照工作實際反饋，優化服務，提高辦事效率，因此收集面向羣眾的職責清單與更新優化辦事流程是現階段工作重點，經過統計整理，目前共梳理出當場辦結工作16項，原有辦結時限的目前根據實際情況可以縮短辦結時限的工作7項、之前沒有設置辦結時限的目前根據實際情況可以限定辦結時效的工作7項。同時各職能部門工作流程梳理也正在進行中，目前《食品經營許可證》辦證流程圖、特種設備使用登記流程圖、《食品攤販/小餐飲備案登記證》辦證流程圖等基本梳理完畢。
三、風險自查，提防細節腐敗發生
風險自查旨在時刻警醒，防止“四官”問題在各環節滋生，我局試點工作領導小組經多次修改下發風險自查表，要求全體工作人員根據“四官”問題具體表現形式，結合本人工作實際填寫反饋，截止目前共收集風險點41項，整改措施41項。
四、信息發佈，擴充公開渠道廣度
開通xx區市場監督管理局微信公眾平台，設置辦證流程、新聞動態、監督舉報三個模塊，其中辦證流程模塊中包括目前我局對外工作事項的流程圖、登記表、填表説明、辦理要件、材料清單等信息，新聞動態主要涉及我局整治“四官”問題開展的工作宣傳等;我局信息公開逐步實現由PC端向移動端轉換，方便羣眾辦理業務;同時各股室所對外工作事項流程圖以及工作職責信息也通過轉換成二維碼等新方法進行推廣。
五、社會監督，引入羣眾評價模式
探索社會監督新方法是下一階段主要工作，移動端監督、信息彙總、推廣宣傳、打分評定、工作排名等監督工作陸續開展，不斷優化服務。
問題查究階段作為整治“四官”問題淨化機關環境起始環節，為後續工作開展奠定基礎，因此梳理工作清單以及辦事流程仍需進一步細化與完善，學習任務貫穿始終穩步推進，用新方法新思路促進機關生態高效有序。
2企業深入整治“四官”問題的工作報告
督查組各位領導： 現將分公司深入整治“四官”問題淨化政治生態行動開展情況彙報如下：
一、加強組織領導，層層壓實責任。
為確保整治“四官”問題淨化政治生態行動有序有效推進，分公司成立由黨委書記、經理任組長，紀委書記、其他班子成員為副組長，分公司機關各科室(分中心)、基層各單位主要負責人和黨支部書記為成員的工作領導小組，對整治行動工作負總責，履行整治行動的主要責任。下設領導小組辦公室，負責整治行動工作整體推進。分公司基層各單位也相應成立了領導機構。要求分公司紀委紀檢監察部門對照方案內容，建立督查清單，確保工作及時、有效開展。各單位、各部門把整治行動納入議事日程、列為重要任務，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
二、精心制定方案，周密安排部署。
分公司黨委主要領導主持制定《深入整治“四官”問題淨化政治生態專項行動工作方案》，召開黨委會專題研究部署，形成分公司具體工作方案。方案結合分公司實際，結合行業特點，制定了4個方面14項工作措施，明確責任部門、工作目標和完成時間，層層壓實工作責任，確保整治行動取得實效。
三、強化責任傳導，提高整治成效。
1月16日，在總公司召開整治“四官”問題淨化政治生態行動動員部署會後，分公司各單位相繼開展了動員部署，以支部為單位，在組織生活會上進行了剖析，開展了批評和自我批評。2月23日，分公司黨委召開深入整治“四官”問題工作第二階段部署會，對分公司整治“四官”問題淨化政治生態行動進行了再部署再推進，經理進行了動員講話，分公司黨委明確要求廣大黨員幹部站在講政治的高度，清醒認識“四官”問題的嚴重危害性，深刻理解抓好專項整治行動的極端重要性，把專項整治作為當前以及今後的一項重要的嚴肅的政治任務，把思想和行動統一到工作佈署上來，以堅定的決心和高度的自覺開展整治行動，確保整治“四官”問題取得實實在在的成效。
四、堅持問題導向，認真開展查擺整改。
按照方案要求，整治“四官”問題淨化政治生態行動已進入問題查糾階段。分公司各級黨組織堅持問題為導向，緊緊圍繞方案明確的“四官”具體表現，結合工作崗位和自身實際，組織黨員幹部員工，通過對症對照自己找、談心談話共同找、組織座談幹部找、發動羣眾深入找、徵求意見下級找等形式，深入查擺制度機制、工作運行、教育管理等方面存在的問題，黨員幹部個人身上存在的問題表現。對發現的問題，建立了整改台賬，制定了問題清單，明確了整改時限，以釘釘子精神抓好落實。截至x月12日，各單位各部門梳理整改問題清單20份。
下一步，分公司黨委將把整治“四官”問題行動與集中整治官僚主義、形式主義 “十種表現”結合起來，與進一步淨化黨內政治生態的各項要求結合起來，與進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為結合起來，精準聚焦、持續發力，常抓不懈，引導廣大黨員幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、責任擔當，推動作風建設不斷髮展。
一是進一步加強組織領導，強化督導工作，對所屬單位開展情況進行督查，推動整治“四官”問題向縱深推進。
二是對查找發現的問題進行梳理分析，有針對性的制定工作措施，為整章建制，推動整治“四官”問題常態化打好基礎。 三是進一步健全完善監督管理制度機制，針對整治“四官”問題行動中發現的系統性、普遍性問題，以及監管方面存在的漏洞和薄弱環節，深入分析整改，建立和完善日常管理、考核評定、辦事流程等制度，健全作風建設制度體系，以“責任歸位”促進“責任到位”。