生活方式，分廣義和狹義兩種。廣義上的生活方式是指人們在為生存和發展而進行的各種活動中所採取的方法和形式。就其內涵而言，它包含一個人工作、學習及業餘生活等方面的內容。狹義上的生活方式是指在工作時間之外的個人行為方式。本課題調研的是領導幹部的狹義生活方式。也就是説，對於領導幹部來説，他們的生活方式就是指在八小時之外進行的各種活動及其形式。
加強對黨員領導幹部生活方式的研究，通過調查瞭解、掌握領導幹部生活方式中存在的問題，以及在新形勢下出現的新情況、新問題、新特點，對於領導幹部建立良好的生活方式，進而促進黨員領導幹部廉潔從政，促進黨風進一步好轉，促進幹部隊伍建設，促進黨員領導幹部更好地完成所擔負的工作任務，實踐“三個代表”重要思想，具有非常重要的現實意義。
一、黨員領導幹部生活方式的現狀
改革開放20多年來所發生的巨大變化以及主義市場經濟體制在不斷建立和完善過程中所取得的成就，集中體現在國力增強、人民生活水平得到明顯改善上。時代進步和發展使得物質生活得到極大的豐富與提高，人們的思想觀念及其生活方式也隨之發生改變。就領導幹部而言，在八小時之外，除了滿足最基本的吃飯、睡眠等生存需要外，還要在家庭生活方面履行家庭成員的職責，盡到做兒(女)、做父(母)、做丈夫(妻子)的義務。此外，比較多的領導幹部還利用閒暇時間從事個人喜好的活動，如讀書學習、體育活動、旅遊、交往、書畫、音樂、電腦上網、下棋玩牌等。概而言之，黨員領導幹部在八小時之外的活動情況主要有以下幾個方面。
1、看書學習。從問卷調查情況看，許多領導幹部在閒暇時間內的活動安排主要為學習。在回答問卷“閒暇時間，您一般安排的活動”時，在“體育健身”、“娛樂”、“交往應酬”、“加班工作”和“學習”這五個選項中，選擇“學習”的人數最多，平均達到27.78%。領導幹部能夠在八小時之外注重學習，是主客觀原因使然。一方面，經過開展“三講”教育活動，尤其是在貫徹落實“三個代表”重要思想的過程中，許多同志充分認識到了學習的重要性。隨着改革開放形勢的發展，全球經濟一體化，知識經濟迅猛發展，經濟政治結合日益緊密，現代管理日趨複雜，這些都促使領導幹部加緊學習，以便更好地適應形勢。另一方面，在幹部選拔任用方面，學歷是一個重要條件，考試也成為一個重要途徑。領導幹部沒有相應的文憑，或者考試成績上不去，就會在激烈的競爭中被淘汰出局。這樣，學習就成為領導幹部閒暇時間內的一項重要活動內容。在學習方式上，有的人是在職學習，如參加黨校或其他高校舉辦的各種培訓班和學歷繼續教育班；較多的人仍採取“讀書看報”的形式，其人數佔到 43.12%；還有的是通過“看電視”的方式進行學習，其人數佔到第二位，為39.82%。另外，通過上網的形式進行學習的領導幹部人數也在增加。在廳、局及盟、市部門分別達到10.25%和 11.18%，而在蘇木鄉鎮達到了6.42%。
2、鍛鍊身體。從問卷調查發現，領導幹部在閒暇時間進行“體育健身”的情況是，處級和旗縣科局領導的人數佔到19.63—21.66%。在健身鍛鍊方式上，有進行籃球、乒乓球、網球等球類運動的；有做操、散步、跑步的；有游泳、滑冰甚至釣魚的；有藉助健身器材鍛鍊的。在時間選擇上，許多領導幹部大都在早晨、晚上或是節假日集中在一段時間內進行鍛鍊。當前，領導幹部上下班坐車、工作打電話、看文件、參加會議，坐得多、活動少；飲食結構的改變使人們攝入高熱量、高脂肪、高營養的食物過多，而消耗又不大。所以，有些領導幹部體重增加，體質下降。再加上工作任務重、競爭壓力大，使得一些領導幹部時常感覺體力不支，甚至一些人在心腦血管、消化系統等方面也出現不同程度的疾病。這些情況促使領導幹部認識到了加強身體鍛鍊的必要性。另外，隨着的發展進步，許多人都意識到體育健身也是一項很好的休閒娛樂活動。所以，目前領導幹部參加體育健身的越來越多。
3、觀看電視。隨着電視事業的發展，節目越來越多，內容也越來越豐富，許多領導幹部把看電視當作一天生活中必不可少的內容。特別是在缺乏室外活動場地、設施的情況下，人們的生活範圍有着很大的侷限性，缺乏更多的選擇性；不少人還為避免煙塵風沙儘量少在户外活動，這就使得看電視成為不少領導幹部業餘生活的主要選擇，一些人在家裏的時間基本上都被看電視所佔用。看電視不僅成為獲取信息、瞭解時事的重要渠道，而且也成為休閒娛樂的一項重要內容。
4、應酬交往。調研中瞭解到，黨政部門的處科級領導幹部在八小時之外的應酬情況是，平均每週少的有1—2次，多的有3—4次。有些人一到週末，約請的電話不斷。在我區基層許多地方，由於經濟、文化諸方面的制約以及地區、民族特點；使得在交往應酬中的活動，大多以吃飯為主。而這種吃飯喝酒，已成為部分領導幹部八小時之外活動的一項主要內容和沉重負擔。有時中午喝完，晚上還要接着喝；有時不僅應付一場，而且還要在幾場酒席中交叉進行。對於家在異地的交流乾部，這種應酬活動就更多一些。一些同志講，這種應酬活動有時搞得人身心疲憊，就連正常的生活規律也被打亂，但又毫無辦法。另外，廣交朋友是目前許多領導幹部生活方式中的重要部分。調查問卷中，在回答“個人愛好方面有哪些”時，“交友”排在6個所選項的第一位。在回答“您願意交往應酬的人是哪些人”時，選擇“對工作有幫助的”人數超過“有共同語言或志向的”人數，分別為46.95%和40.84%；但廳局的處級幹部選擇“有共同語言或志向的”超過“對工作有幫助的”人數2.51個百分點，分別為42.69%和40.18%。由此看出，領導幹部在結交朋友時除注重考慮工作及人與人之間能否和諧相處因素外，不同層次領導幹部間也存在差異。
5、加班加點。在閒暇時間的安排上，除首選“學習”外，許多領導幹部所選較多的一項就是“加班”，所佔比例達到21.55%。從統計和調查的情況看，目前加班比較多的是旗縣黨政領導及蘇木鄉鎮領導。他們加班主要是為了日常公務處理及接待應酬。特別是在春播、秋收等農忙季節或遇到一些突發性事件時，忙得更是不可開交。不分工作日、休息日，經常是“兩眼一睜，忙到熄燈”。有時越是節假日，越不能得到休息。
從以上五個方面可以看出，領導幹部在八小時之外，不論學習、健身還是娛樂，可自由支配的閒暇時間是比較充裕的。從問卷統計來看，領導幹部的閒暇時間，在工作日一天平均達到3.2小時；在休息日達到6.2小時。當然，物質條件的改善也為此提供了必要的前提條件。如在家務勞動上，洗衣靠機器；做飯靠煤氣、靠電，有時怕做飯浪費時間，還可以買半成品或熟製品，或與家人到飯館吃。總之，許多領導幹部在生活方式上比較注重質量。如住的方面，許多人都注重房屋的裝修，講究舒適；吃的方面，大部分領導幹部都講究營養平衡，儘量節制煙酒的領導幹部人數越來越多；在休閒娛樂方面，許多人都能夠按照自己的身份適宜地選擇時間、方式、場合進行。
從問卷和調查中我們發現，絕大多數的領導幹部對自己目前的生活方式是滿意和比較滿意的。當然，也有部分領導幹部感到工作任務重、壓力比較大，希望在八小時外能夠得到更多的放鬆或休息，有一些更好的方式來調劑自己的生活。許多人認為，該工作時就好好的工作，該娛樂時就好好的娛樂，該休息時也要好好的休息。
二、黨員領導幹部生活方式上存在的問題及原因
在領導幹部的生活方式上，目前主要存在以下方面的問題。
1、對生活方式缺乏正確的認識。從領導幹部個人來説，一是認為生活方式屬於個人行為。生活習慣怎樣，生活作風如何，不需要別人干涉。二是認為時代發展了，生活條件好了，應酬活動中吃點、喝點沒啥，用不着大驚小怪，發發牢騷也是正常的。三是認為市場經濟時代，在發展經濟、講奉獻的同時，也要講回報。因此，作為領導幹部，在比別人付出多的情況下，多得點、多拿點是正常的。四是受不良風氣的影響，少數領導幹部認為在目前的形勢下，為個人、家庭及親朋好友撈好處是實的，而其他都是虛的；與其在業餘時間看書學習、提高素質還不如謀點實惠。這些領導幹部對待生活方式的錯誤認識必然要影響到他們的生活作風，也將表現在他們八小時之外的行動上。更為重要的是，我們的多數組織也缺乏對領導幹部生活方式的正確認識，對一些人生活中的不檢點、不自律行為聽之任之，或者視而不見、聽而不聞；對領導幹部在生活作風上暴露出來的一些問題缺乏及時批評，失之於寬、失之於軟，造成了日後遺患。
2、放鬆了要求、降低了標準。目前，羣眾對於領導幹部的行為，即使是在八小時外的，也有他們所認可的評價標準和尺度。什麼樣的事情，領導幹部可以做；什麼樣的事情，羣眾可以做而黨員領導幹部卻不能做，羣眾都有一定的尺度。然而有一些領導幹部沒能把握好“羣眾一黨員一領導幹部”之間的關係，該發揮帶頭或領導作用時卻縮頭縮腦，不能堅持公道，不敢主持正義；該把自己當作是羣眾中的一員時，卻搞特殊化，脱離羣眾，不能以平常心、普通人的身份融人到羣眾當中休閒娛樂或從事個人喜好的活動，甚至個別領導幹部還做出連一般羣眾都不做的事情，導致出現一些與黨員領導幹部身份不符的行為失範現象。這主要表現為，不該説的亂説，不該做的要做，不該去的地方也要去。
在不該説的方面，有些領導幹部不分場合、不分聽眾、不辨真假、不顧後果，隨心所欲，什麼話都敢説、什麼話都敢傳。有的熱衷於傳播小道消息，把講一些“內部消息”當作自己似乎比別人更瞭解情況，甚至泄露會議內容；有的熱衷於説一些“黃段子”，搞譁眾取寵，編“順口溜”，講一些不負責的所謂政治“笑話”；還有的帶頭在羣眾中發牢騷，表示不滿情緒，而不管負作用有多大、影響有多壞。在不該做的方面，有些黨員領導幹部什麼人的酒都敢喝，什麼人的宴請都敢吃，還有的熱衷於玩麻將、搞賭博。在不該去的方面，表現為一些領導幹部對黨的紀律要求熟視無睹，什麼樣的活動都敢參加，涉足那些有議論、有爭議甚至是黨紀政紀明令禁止的娛樂場所。如有“三陪女”酒店的ktv包房、異性按摩場所。
少數領導幹部的這種所作所為，敗壞了黨員領導幹部的形象，敗壞了黨風，敗壞了風氣。究其原因，一是少數領導幹部不講學習、不講政治、不講正氣，放鬆對自己的要求。二是組織方面放鬆對領導幹部的思想教育、日常管理以及對八小時之外的監督不力。三是在組織方面存在處理過輕現象。對違法亂紀的黨員領導幹部進行處理時，常常以開除黨籍、撤銷職務作為懲罰，並未追究其相應的法律責任。
3、權力違規現象嚴重。一些領導幹部在八小時外的活動中不僅不能正確對待權力，反而以權謀私、濫用權力，獲取灰色收入。主要表現為，一是吃拿卡要、貪佔便宜。有的領導幹部對於他人的宴請從不拒絕，對所送的煙酒、土特產也慨然收之。甚至有的還主動索要，認為這些屬於人之常情，即便算是腐敗，也只是“毛毛雨”，夠不上受黨紀政紀處分的“槓槓”。還有一些人帶領家人或朋友，利用休息時間到下屬地區吃喝拿要，騷擾基層的同志。二是借逢年過節、操辦婚喪嫁娶收受禮金。靠紅白喜事、借人情活動以謀取灰色收入方面，領導幹部不僅在規模和效益上遠遠高於一般人，而且基本上同其掌握的權力成正比。在這方面，個別領導幹部挖空心思設計安排人情活動，簡直到了財迷心竅、不擇手段的地步。三是利用領導名分和地位優勢獲取灰色收入。如給單位疏通關係、跑項目、引資金，領導幹部本人或通過其配偶子女接受金錢或物品的回報；還有題字、當編委、寫序言等。四是把個人消費轉嫁到機關單位或下屬部門。一些領導幹部購物、娛樂、辦事不花個人一分錢，變相地增加了收入。有的把在個人交往應酬上所花的費用以招待費、禮品費等名義拿到公家的賬上報銷；有的出人娛樂場所或參加健身活動，其費用也要由公家支付；還有的領導幹部公車私用，把公家物品“借”回家長期使用。
造成權力出現違規現象的原因主要有，一是少數領導幹部的世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，缺乏對權力的正確認識，抱着“有權不用，過期作廢”的錯誤思想，搞“權力尋租”，達到享樂或謀取私利的目的。二是部門權力過分集中，缺乏對權力有效制約的機制。權力集中，就會使一些手中握有大權的人在八小時外濫用權力，甚至進行“權錢交易”、“權色交易”等活動；而那些有求於權力的部門或個人，則大多在八小時之外採取一些不正當手段，通過送禮、送“紅包”來巴結、討好掌握權力的領導及其家人，使之為他們“服務”。這樣就導致少數領導幹部的權力必然出現違規操作的現象。
4、應酬活動過多與不正之風密切相關。領導幹部應酬多的原因，一是上級佈置任務多、檢查多。不僅是層層考核、檢查，而且還有眾多部門各自的任務也需要檢查和驗收。“上面千條線，下面一根針”，導致基層領導幹部應酬增多。另外在一些旗縣市區，有關科、局接待上級人員時，除部門領導外，非要把旗、縣的領導也拉上作陪，以表示對上級的尊重。一些上級來的同志也喜歡下級這樣做，覺得這樣自己才有面子。二是上的“拉關係”、“認人不認事”等風氣影響到黨內，並滲透到一些行業、部門。靠正常的工作關係就可辦成的事情，有時卻很難辦成。而有朋友、“哥們”或認識人的，辦事就容易，甚至不該辦的事情也能辦成。在人們感受到交往應酬的威力、體驗到“握十回手，不如喝一頓酒”時，八小時外的應酬活動不可避免地就會增加。目前，不論是在爭資金、爭項目等公事方面，還是在子女上學、就業等私事方面，靠關係、靠跑動才能得到、辦成的事例有很多。另外，一些人願意應酬，就是看中了對方手中的權力。因此在閒暇時間熱衷於搞迎來送往，搞感情投資，目的也是為了能得到回報。三是公款消費行為助長了部分領導幹部交往應酬的“愛好”。目前在應酬方面，不論是上級還是下級，以及地區部門之間的橫向交往，只要來人，就要安排應酬活動，費用則由公款支付。一些人認為，反正不是自己花錢，吃公、喝公、玩公，又能促進個人感情，何樂而不為。在一些下崗職工增多、部分基層幹部職工工資不能按時發放的地區，廣大羣眾對少數領導幹部的公款吃喝尤其是某些浪費行為，意見強烈。“有錢吃喝，沒錢發工資”，在一些地區已產生了很壞的影響。
5、休閒娛樂活動少，業餘生活不豐富。目前，領導幹部的休閒娛樂形式不是很多，尤其是基層幹部的娛樂活動更少，呈現出越往基層休閒娛樂越單調的特點。許多人下班一到家就看電視，除看新聞節目外，就是戲曲、文藝、電影或法制類節目。也有一部分人是找“酒友”、“牌友”、“麻友”進行娛樂；還有極少數人是到歌舞廳、洗浴中心等地“放鬆”自己。大體上看，目前的休閒娛樂活動主要就是這幾種，比較單調。有些領導幹部感覺每天都在忙，忙開會、忙材料、忙接待、忙應酬；有些感覺生活比較枯燥，每天就是“家一單位”、“單位一家”。從問卷調查看，在被調查的人中選擇閒暇時間進行“娛樂”的比例分別為：廳局的處級、盟市局處領導、旗縣科局和鄉鎮領導幹部為14.08—14.50%，旗縣領導為10.75%。造成領導幹部休閒娛樂活動少、業餘生活單調的原因主要有四點：一是單位、社區組織活動少。許多單位除了在節日及有慶典活動時組織和開展活動外，在八小時之外就很少組織活動；而在社區，如果説要組織什麼活動，那麼大多也都與慶典活動有關。經常性、羣眾性地組織社區在職人員參加的娛樂活動開展得比較少，而退休人員的活動卻比較多。二是缺乏必要的娛樂活動場所。目前，在城鎮及社區文化設施建設方面，屬於“一老一少”的老年活動中心、少年宮等活動場所的建設受到重視，而面向普通人的活動場所建設卻得不到重視。活動場所少，還與城市社區文化建設滯後、娛樂設施不完善有很大關係。三是一些娛樂場所經營存在不規範現象。有些娛樂場所消費過高，靠正常工資收入的人難以到此進行消費；有些娛樂場所靠不正當的手段吸引顧客，外表上華麗堂皇，而裏面卻藏污納垢。大多黨員領導幹部不敢去。四是受觀念上的影響，許多領導幹部也較少去娛樂場所。在一些人眼裏，歌舞廳、洗浴中心等場所地都不“乾淨”，去那裏的人大多不“正經”。這種看法，越是基層越強烈。在縣城鄉鎮，只要領導幹部一出現在這些地方，馬上就會“風言四起”。所以，客觀上也限制了一些領導幹部的活動範圍。
6、對領導幹部在閒暇時間的一些活動很難掌握。目前的情況是，對於領導幹部八小時外的活動，有的比較容易監控，如公務應酬中的吃喝等活動；也有的活動卻不好掌握，如玩麻將，去歌舞廳。在什麼地方玩、與什麼人玩、是否賭博，自己不説就不容易瞭解；是否進歌廳、洗桑拿，自己不主動談也難掌握。領導幹部的一些活動難以掌握，在主觀方面，一是不願接受監督。一方面，有的領導幹部認為在八小時之外也是普通人，因此對於一個普通人再拿八小時之內的紀律、規章進行約束，有些不妥。在問卷中問到“對於閒暇時間的活動，您認為是否進行監督”時，回答“沒必要進行監督”的人數達到47.88%。儘管調查問卷所反映的數據有時也有一些出入，但畢竟也能説明些問題。另一方面，有些領導幹部意識到自己的活動與身份不符或違背黨紀政紀，但為了不想讓人知道，自然更不願接受監督。於是，這些人善於在工作圈和生活圈扮演雙重角色。即在工作圈內“勤奮”工作，極力表現自己，讓人們對其產生錯覺，保持一個廉潔奉公、盡職盡責的好乾部形象，轉移人們對其在八小時之外活動情況進行監督的視線。同時，對司機、祕書等身邊人員“要求”嚴格，不准他們泄露自己的一些行動。也有個別人自己會開車，所以其行動也難讓人掌握。二是不願監督別人。有的人認為，自己的事情都忙不過來，哪有更多的時間和精力去監督別人；也有人認為，即使發現一些同志的言談舉止不正常，但如果沒有確鑿證據，也不好指出來；還有人認為，對那些有違規傾向的同志給予提示，那是組織上的事情，與己無關。在客觀上則存在組織對領導幹部八小時之外的活動缺乏監督、放鬆管理的現象。就目前的情況看，在對幹部監督方面，雖説有組織監督、羣眾監督、輿論監督、民主黨派監督，等等，但是在具體實踐當中，監督難的問題沒能得到很好的解決。另外，由於城鎮中的居住特點，也導致對領導幹部生活方面的監督難度加大。大多住在同一樓內的人，甚至是在同一單元或對門的住户，對彼此業餘時間在做什麼都不清楚。這也與一些領導幹部很少參與社區活動有關。
除上述六個方面的情況外，在影響領導幹部生活方式方面還存在着工作任務重、加班過多的現象。從問卷調查來看，目前領導幹部的任務大都比較重，工作強度也比較大。在回答“您認為，一天的工作強度”是“很大”、“比較大”、“一般”、“不大”時，選擇前兩項的人數佔到76.56%，“一般”的為20.83%，“不大”的僅為2.54%。在一些旗縣，有的黨政領導幹部白天忙於開會、接待、聽彙報、下鄉，晚上還得應酬、作陪，導致批閲文件、看報紙也都要利用晚上或週六、日來加班。我們在一個縣的調研中瞭解到，由於縣裏的黨政領導在工作時間因工作忙不易集中，所以中心組學習或班子討論問題大多隻能在晚上或在週六、日進行。另外，領導幹部的加班情況，從他們的工作時間上也可以看出。在正常工作日，領導幹部平均工作時間為8.5小時，最多的是旗縣領導和蘇木鄉鎮領導，均為9.0小時；在休息日，平均工作時間為4.4小時，最多的是鄉鎮領導，為6.2小時，其次是旗縣領導，為5.0小時。在工作任務、工作強度及其加班方面，我們所調查的領導幹部相互之間差異也較大。
三、對建立黨員領導幹部良好生活方式的若干建議
建立黨員領導幹部健康、文明、科學的生活方式，對領導幹部八小時外的活動進行有效監督和管理，是關心愛護黨員領導幹部、防止其在生活作風方面出現腐敗行為的重要舉措，是加強幹部隊伍建設的重要內容，也是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體要求。領導幹部建立良好的生活方式是一個系統工程，需要領導幹部個人、各級組織及各界的努力，通力合作，共同完成。
——從領導幹部個人方面，要時刻不忘自己是一名黨員領導幹部。即使是在八小時之外，也要按照黨章和黨內的各項規定規範行為，嚴以律己，做到自重、自省、自警、自勵。
1、加強學習，提高素質，樹立正確的生活態度。正確的生活態度是良好生活方式的基礎；而加強學習，提高素質又是具有正確生活態度的前提。只要有好的學習習慣和較高的綜合素質，就可以正確對待生活，熱愛人生。保持平常的心態，做到知足常樂。對上存在的現象和問題能夠正確認識，看主流、看全局，不鑽牛角尖，不為上某些支流的東西所誘惑。在生活態度方面，改變“八小時內歸組織管理，八小時外歸個人自由支配”的片面認識，進而對個人生活方式做到正確認識、認真對待，把個人生活方式與自己的思想、學習、工作作風等結合起來，相互促進、相得益彰。
2、養成良好的生活習慣。一是生活起居要有規律。保持良好的生活規律，不僅對健康有利，而且還能減少一些應酬活動。二是堅持體育鍛煉。身體是革命的本錢，是做好工作的基礎。三是培養健康向上的個人愛好，充實業餘生活。如書法繪畫、下棋打牌、唱歌跳舞等，但愛好活動要有度、有節。要會休息，要勞逸結合。四是減少或克服不良嗜好。如吸煙喝酒、貪玩麻將等。
3、嚴格自律，把握言行。一要保持頭腦清醒，加強生活作風上的自我約束。什麼話可説，什麼事可做，什麼人可交，心中要有數。不僅堅持黨員領導幹部的身份不降低，而且做人的標準也不降低。對那些看重權力而對自己阿諛奉承、溜鬚拍馬者更要提高警惕。辨不清是非，就會上他們的當，成為他們的俘虜。二要淡泊名利，不貪不佔。對待名利和地位，要看得開、放得開，切不可斤斤計較。不貪蠅頭小利，不佔公家及他人的便宜。尤其對於一些熟人送給的煙酒、土特產及“紅包”要堅決拒之。抵禦不住小禮物的誘惑，也就更難抵禦更多、更大財物的誘惑，最終勢必走向毀滅之路。三要交友謹慎。要交良師益友，不交酒肉朋友，尤其要注意不與“小人”交往。四要經得住“美色”的考驗。從眾多腐敗分子的墮落過程來看，絕大多數人都與“美色”有關。因此，從思想根源上剷除封建主義腐朽沒落思想、克服享樂主義，就可避免重蹈腐敗分子的覆轍。五要經常總結、反思自己的言行，防止小毛病變成大錯誤。六要積極參加社區或居民區的公益活動，加強與羣眾的。不脱離羣眾，領導幹部的生活就能更加豐富多彩。
4、守好家庭“陣地”。家庭是領導幹部生活、休閒的主要場所。領導幹部的生活方式離不開家庭成員的參與、影響，甚至影響還比較大。同時，家庭是構成的一個細胞，領導幹部的家庭作風、美德情況如何，也具有很強的導向性。因此，領導幹部在家庭方面，首先要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、照顧和教育好子女，這是領導幹部建立良好的生活方式的一個重要內容；其次要管好配偶及子女，使他們不搞特殊，不利用自己的職權謀私利。第三要管好配偶及子女，不收取他人的禮物。不管是否是熟人，也不管是什麼禮物，更不管是什麼理由，都要堅決拒絕。