我叫朱丹丹，是沭陽縣沭城鎮新任職的大學生村官，有幸成為村官的一員，來到了沭城鎮任碼村擔任主任助理。通過兩個月來的村官生活和村情民意走訪調研，讓我對任碼村的基本情況有了一定的認識。現在將調研情況歸納如下：
(一)村基本狀況
1、地理位置：任碼村位於沭城鎮東部新城區中心，迎賓大道貫穿本村東西，新205國道貫穿本村南北。新的客運東站坐落於本村村西。任碼村距離新人民醫院、新沭城鎮鎮政府、五星級匯峯大酒店僅600米。地理位置優越，交通十分便利。
2、人口狀況：任碼村擁有社會人口2463人，共有農户512户，擁有7個村民小組，分別是：唐莊組、任莊組、戚莊組、大口組、口西組、徐莊組、溝東組，每個小組都有組長負責。黨員數量為70人，定期開展黨員幹部學習等黨務活動.
3、經濟狀況：任碼村主要從事手工扎花製作、運輸、種植養殖等項目，形成了產、供、銷、加工一條龍服務本村是從事種養植專業村。手工扎花製作是本村“三來一加”的重點項目，帶動全村500多人就業，創造收入上百萬元。任碼是從事種養植專業村，全村有上規模養雞户86户，年飼養量達190萬隻，再加上炕孵，年銷售額達2600萬元，解決了600多名農村剩餘勞動力就業。本村典型養殖大户大陳養殖場，每年出產苗雞上百萬只，創造收入500萬元，產品從網上銷售到全國各地，被譽為“從雞窩裏飛出了金鳳凰”。
4、教育衞生事業狀況：任碼村擁有幼兒園、國小各一所，在滿足本村村民的需求前提下，還解決了不少臨村學生的上學問題。全村現擁有診所1所，在日常生活中，百姓有些傷風、感冒等小疾病，很方便就能得到醫治。
5、其他情況：全村共有五保3户，低保37户。其中多以單身漢、殘疾、疾病為主，全村共有孤兒兩户。各村民小組現已經建立陽光救助檔案系統，村兩委、民政、殘聯及婦聯每年均給與貧困户一定關懷和照顧。
(二)農村基層組織建設
1、兩委班子方面：目前，任碼村村兩委班子成員共有12人，設有支部書記、村委主任、副主任、會計、計生專幹、婦聯主任、民兵營長、治保主任，平均年齡50歲左右。各項制度健全，在村黨支部書記唐傳清的領導下，任碼村充分發揮了黨組織戰鬥堡壘作用，較好地發揮了黨員先鋒模範作用，堅持做到每半月集中進行遠程教育學習一次。黨員中無一人有違法亂紀現象，維護了黨的形象，使本村各項工作穩步推進，並取得了一定的成效。
2、黨員思想及待遇：黨員能從實際出發，為貧困户辦好事實事，紮實開展 “一幫一”活動。凡涉及村裏的重大事情，村裏都能很好地召開黨員會議，村民代表會議，並建立民情懇談制度，這樣能廣泛聽取民意，發揮黨員的先進作用。黨支部為全體黨員每人定了一份報紙，每逢重大節日，黨支部都對老黨員、老幹部、困難黨員進行慰問，及時送去黨的關懷和問候，同時，黨支部積極開展“兩定一查三評”活動，積極推行黨員承諾制，靠制度約束黨員幹部，連續三年，黨員、村民代表評議支部、村委班子滿意率均達到90%以上。
(三)新農村建設情況
1、本村經濟穩步發展，農民收入逐步提高。在鎮政府的指導，村兩委班子的共同努力下，主要採取創業先進帶動後進的方法，由點到面到規模的發展。由於近年來國家對農業税的免徵以及相繼出台的一系列惠農政策，加上任碼村處於東部新城區這個優越的地理位置和任碼村民自身勤勞和努力，近年來村民人均收入穩步提升。
2、基礎設施逐步改善，生活環境不斷優化。目前，任碼村的道路已經大部分修建到家門口。使村容村貌大為改觀，大大方便了村民的出行。
3、計劃生育工作穩步推進。隨着村民素質的不斷提高，村民們的生兒養老、傳宗接代的思想觀念已經有所淡化，在家的已婚育齡婦女能按康檢的要求，準時參加孕檢，外出人員也能按時將孕檢證明寄回。獎勵扶助制度使羣眾的婚育觀念也發生了轉變，少生優生，少生快富，男女平等，生男生女一樣好等科學、文明、進步的婚育觀念正在羣眾中逐步形成。
4、以人為本，弱勢羣體倍受關注。本村五保、低保對象，在村委會的幫助下，全部納入社會救助範圍。基本生活保障金，按季度足額發放到困難人員手中，使他們的生活得到了有效保障。
(四)黨員幹部羣眾反映的問題
1、農村經濟發展落後
目前，任碼村大部分人仍以種植業養殖、三來一加手工扎花、做小生意為主。通過入户走訪，瞭解大部分村民都想盡快發家致富，但受制於各家各户資金不足，無法擴大生產，沒有集中統一的集輸市場，缺乏快捷、靈便的信息渠道，沒有形成自己的特色品牌，所以經濟效益有待繼續提高。
2、就醫、子女受教育問題
雖然村裏有衞生所，但是總體而言，不論是在硬件設備上，還是醫務工作人員的配備上，都相對比較落後，無法滿足患者就醫方便，就醫安全的要求，村民大部分都參加了新型農村合作醫療，但是農村人“看病難、看病貴”問題也不是一朝一夕可以解決的。
為了改善家庭生活，村民們想了很多辦法，有的開發了養殖項目，有的在家進行扎花製作，有的村民特別是年輕夫妻則到大城市裏務工謀生。他們希望自已的生活越來越好，也希望給下一代成長提供更寬裕的經濟支持。但在經濟收入、教育之間產生衝突時，他們往往選擇如何提高家庭經濟能力，因而對子女的受教育關注很少，往往是把孩子留給父母，這對孩子的教育難免產生一定一定的問題。
3、村幹部工資待遇太低，後備幹部出現斷層現象
不可否認，任碼村的村幹部具有豐富的工作經驗，但村幹部年齡結構偏老，且出現斷層。與其他務工人員相比，村幹部工資待遇太低，工作的積極性和主動性明顯調動不起來。同時，在新農村建設中會出現很多新問題，工作難度越來越大，現任村幹部大多任期都在XX年以上，有的達到30年，年齡結構、知識結構都不太合理，年輕同志又不想擔任，出現後繼無人得現象。
4、科技人員缺乏，勞動力素質不高
科技對經濟社會發展的支撐力不強，特別是本村養殖業的發展已經形成規模，缺乏科技人員則不能抗大災，不能抵禦市場風險。農村的發展需要人才，但農村又不可能在短期內給予人才太大的回報，到農村要面對簡陋的工作條件和艱苦的創業環境，沒有勇於奉獻精神的人難以在農村立足。
(五)對任碼村發展的幾點想法
1、加大招商引資力度 ，積極發展集體經濟
任碼村擁有得天獨厚的地理位置，應該緊緊抓住發展沭陽縣發展東部新城區的機遇，繼續加大招商引資力度，力爭將有意向的項目儘快落實，帶動本村經濟發展和就業。目前，任碼村農民家庭收入不斷增加，但村集體經濟收入甚少，建議考慮籌建村辦創業項目，由村委會和村民共同參入股份，這樣既可以增加本村的財政收入，也可讓廣大村民共享發展成果，走共同富裕之路。
2、加強基層組織建設
要切實加強村民自治建設，健全和完善村務公開和民主管理制度，健全黨組織領導的充滿活力的民主自治機制，發揮其在推動農村經濟發展，引領農民脱貧致富方面的作用。
開好村民代表會，讓羣眾享有充分的民主權力，凡事要問問羣眾滿不滿意，答不答應，贊不贊成等。要徹底改變村幹部的形象，要把村兩委改變成服務型的隊伍，要把村兩委變成農民朋友的家，讓羣眾有困難會想到我們，有意見和建議直接向我們提，凡是要求羣眾做到的，我們村幹部要首先做到，村裏的財務要及時公開，重大項目要開村民代表大會，大額開支先經理財小組審查，杜絕村幹部説了算的現象，要建立健全、完善各項規章制度。繼續推行一事一議，村務公開的管理方法。
建議大力宣傳鼓勵 、引導農村青年、致富能手、回鄉退伍軍人和大學生積極加入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，為基層組織注入新鮮血液，確保黨的事業後繼有人。把一些有知識、有文化、工作能力強，具有開拓創新、事業心強的年輕人充實到村雙委班子中去，使任碼村更加充滿活力，與時俱進。
作為一名大學生村官，將繼續認真學習貫徹科學發展觀，學習黨在農村的各項路線方針政策和農村相關法律法規，深入農村，積極與村民和村黨員幹部溝通，積極為村雙委建言獻策，爭當“學習型、勤政型、創業型、滿意型”大學生村幹部，努力作好國家政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、新農村建設的推進員、羣眾事務的代辦員、弱勢羣體的救助員和遠程教育的操作員。
在今後，我將繼續在村兩委領導下，鋭意創新，奮發進取，以維護本村社會穩定為前提，以促進本村村民增收為目標，紮實推進新農村建設，為任碼村的經濟發展和社會事業全面進步做出自己的貢獻。目前，在上級黨委政府的親切關懷下，在任碼村兩委的直接領導下，任碼村的各項建設正在有條不紊的進行。在全體村民的共同努力下，村兩委正在努力探索一條適合本村實際情況的的發展道路，共同富裕奔小康，共創任碼村美好明天!