按照全國婦聯章程和市區婦聯《關於認真做好社區婦聯組織換屆選舉工作》的要求，截至8月底，首義路街13個社區已完成了婦聯組織的換屆選舉工作，通過換屆社區婦聯組織進一步健全，婦聯隊伍結構進一步優化，婦聯組織的活力和戰鬥力得到了增強。換屆後的社區婦聯組織，如何為今後開展婦女工作提供組織保障，結合社區婦聯換屆後的隊伍現狀及存在的問題進行了認真的分析，並提出以下對策和建議：
一、基本情況
此次社區婦聯換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產生出新一屆社區婦聯組織13個。其中，單位型社區（家委會）婦聯組織4個，社會型社區婦聯組織9個。
——執委職數設置。各社區婦聯執行委員職數設置為5人，13個社區婦聯組織共選舉產生婦聯執委63人。(一社區因拆遷等原因只選出3人)
——政治面貌。63名婦聯執委中，中共黨員有38人，佔總數的60%；團員及非黨羣25人，佔40%；
——文化程度。63名婦聯執委中，大專以上文化程度的有44人，佔70%，高中（中專）有19人，佔30%，新一屆社區婦聯文化程度明顯提升；
——年齡結構。63名執委中，30歲以下的7人、佔11%，31—40歲的18人、佔28、6%，41—50歲的32人、佔50、8%；51歲以上的只有6人、佔9、5%；婦聯主席平均年齡為42歲，比換屆前整體下降了4、5歲。
——女性進兩委。換屆之後的社區婦聯，女性進兩委比例提高，13個社區中有11個社區婦聯主席分別由社區“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯執委中有40人進入社區“兩委”班子，佔63%，比上一屆增加10%。
——兼顧各行業婦女參與的特點，轄區單位女性人才被推選為婦聯執委有17人，佔27%。
由此看出：在新一屆社區婦聯執委中，中共黨員比例加大，大專以上文化程度明顯提升，年齡結構趨於年輕化，婦聯成員進兩委比例人數增加。説明在今年社區婦聯換屆選舉中，中共黨員、學歷較高、有一定工作經歷的女性成為婦女羣眾主選的對象，體現了政治面貌好、文化程度高、社會經驗豐富的特點，為進一步提升社區婦女工作水平提供了組織保證和人才優勢。
二、存在的問題
換屆後的社區婦聯在組織、思想、人員等方面發生了很大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯換屆後的突出特點，結合換屆前社區婦聯工作情況我們認為：一是社區婦聯幹部兼職多，由於社區工作量大，婦聯幹部往往身兼數職，精力有限，人員落實不到位，工作中難免會顧此失彼。二是有的婦聯幹部工作經驗不足、應對工作的能力不強。表現在對社區婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現不出婦女工作特色，活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區婦聯主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區婦女工作，佔46%。部分年輕社區婦聯幹部工作經歷單一，缺乏基層工作經驗。四是工作缺乏創新。部分社區婦聯幹部習慣傳統的工作方法和套路，創造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開張。
三、對策和建議
1、抓好業務培訓。
社區婦聯是婦聯組織的最基層單位，是聯繫廣大婦女羣眾最直接、最廣泛、最易產生影響的一級組織。它的工作情況直接影響着婦女羣眾的認可和滿意程度。目前，婦女工作任務重，要求婦聯幹部知識面廣，工作能力強，加強社區婦聯組織建設，提高婦聯成員的整體素質，特別是提高婦聯主席、副主席應對工作的能力和水平尤顯重要。由於社區婦聯換屆後有近半數是新任婦聯主席、副主席，如不對她們進行婦女工作業務的培訓，很難使她們勝任這項工作，適應形勢任務的要求。
目前，首要進行培訓的內容是婦女工作基本理論，包括：婦聯組織的性質、任務、工作對象、基本工作方法、婦聯工作法規政策和黨對婦女工作的指示、要求，現階段婦女工作的重點以及婦女工作涉及到的難點和熱點問題。這些都是婦女工作者應該瞭解和掌握的內容，除街婦聯結合實際組織培訓外，建議上級婦聯在適當時機面向社區婦聯主席、副主席組織一次集中培訓。通過培訓增強做好婦女工作的緊迫感和責任感，提高社區婦聯幹部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。
2、找準工作定位。
婦聯作為黨聯繫婦女羣眾的橋樑和紐帶，在構建和諧社會過程中具有獨特的優勢。近兩年，按照婦聯章程、工作職能和任務的要求，社區婦聯組織進一步健全，工作機制逐步規範，在團結帶領廣大婦女羣眾參與社會發展中發揮了不可替代的作用。但在實際工作中看到，有的婦聯幹部工作缺乏創新，活動缺乏特色，仍然存在着放不開手腳、打不開局面的現象，影響了婦聯工作的成效，這就要求社區婦聯工作必須與社區各項工作融合發展、整體推進，才能凸顯其優勢和作用。一是要積極引領婦女在投身經濟發展的實踐中發揮積極性和創造性。要深入開展“巾幗建功”活動，以“巾幗文明崗”創建活動為抓手，在倡導單位、企業女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會建設的各項工作中。二是要充分發揮婦女在推進社會主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯要積極適應形勢發展的要求，圍繞“家”字做文章，以開展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環保家庭”的創評、“雙合格”家庭教育等文明道德實踐活動，不斷豐富“文明家庭”內涵，為構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會作出新的貢獻。?三是切實履行婦聯組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯組織名譽上是婦女的“孃家人”，而且在現實中已成為婦女表達願望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童做實事、辦好事。
3、加強自身建設。
社區婦聯工作能否健康發展，充滿活力，社區婦聯幹部的素質和能力是關鍵，要充分發揮社區婦聯組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯繫社會”的功能，這就要求社區婦聯幹部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才幹；三要變觀念，促發展。要經常到社區單位和婦女羣眾中，一是可以向婦女羣眾學習，積累工作經驗；二是能夠了解實情，掌握第一手材料；三是能夠溝通感情，密切與婦女羣眾的關係；四是能夠鍛鍊自己，提高工作能力和水平。所以，每一位婦聯幹部一定要傾下心來，向實踐中學，向婦女羣眾學。在新一屆婦聯組織剛剛產生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時準確掌握基層婦女組織及婦女羣眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女羣眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女羣眾聯繫的橋樑和紐帶。真正使婦聯組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”富於開拓創新的、貼近婦女羣眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。