7月17日下午，湖南科技大學機電工程學院暑期社會實踐團一行九人來到湘潭電化集團公司，並就“金融危機下的企業人才觀”這一問題對其做了採訪。該公司人事部負責人熱情接待了他們。
面對金融危機，湘潭電化集團公司堅持“不裁員，不減薪”，調整產業機構，改變統籌策略，低價收購原材料，並對員工進行全方面培訓。目前，該公司經濟效益已全面回升。另外，該公司堅持以人為本，時刻為公司職工着想。公司領導經常找職工談心瞭解其生活上是否存在困難。
另外，該公司設立“幫扶中心”，每年都向生活條件較差的職工提供幫助。“一個穩定的企業需要一批穩定的職工”，正是因為公司的人文關懷，公司上下團結一致，共同面對困難，把金融風暴對公司的影響降到最小。
對於“金融危機下的企業人才觀”，該公看重一些腳踏實地，肯吃苦耐勞，專業知識紮實的人。該公司認為企業的發展有三個關鍵：質量高，成本低，重人才。人才基於經濟戰略之上，戰略則是要適應發展。另外，該公司指出，現在大學生的通病就是眼高手低，缺乏團隊意識。這樣的人很難被公司錄用。他們認為，現在有一大部門畢業大學生需要擺正心態，認清自己，積極融入到企業集體中，這樣才能在競爭中中立住腳跟。