今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，我始終堅持黨的基本路線，堅定中國特色社會主義信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，不斷深入學習黨的理論、路線、方針、政策，進一步落實“一崗雙責”，堅持“有的放矢”抓黨建、全力以赴促發展，充分發揮了黨工委的領導核心作用、基層組織戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用。現將有關工作情況報告如下。
一、服務中心工作，合力破難攻堅
今年是我縣實施“小縣大城”發展戰略的開局之年，新城委肩負光榮使命，面臨巨大挑戰。為此，黨工委決定將破難、回建和人民醫院徵地定為年度三大硬仗來主攻。工作中班子同志以身作則，黨員幹部衝鋒在前，大家講奉獻、比貢獻，在克難攻堅的過程中檢驗隊伍整體戰鬥力和黨員幹部工作能力，取得了良好成效。目前，路紅線內房屋已全部簽訂協議完成拆除，安置區建設已經啟動，大道段即將開工建設;舊村改造回建工作進展順利，安置房放樣基本完成，30多幢開工建設，部分房屋已完成了主體工程建設;人民醫院遷建項目土地徵用工作，涉及的三個村全部簽訂土地徵用協議，土地丈量完成了130多畝。
二、推進創先爭優，提升工作水平
根據縣委統一部署，黨工委制訂了《新城建設委員會領導幹部“創先爭優示範行動”實施方案》，並不折不扣抓好落實。一是開展“進村入企”大走訪活動。結合新城委工作職能，重點開展了兩個方面的走訪。企業走訪，三月中旬以來本人及分管主任先後走訪了永貴電器、昌明藥業、奧瑞特等數家企業，瞭解企業生產情況及發展中遇到的困難問題，在職能範圍內給以及時解答、解決。聯繫村走訪，三月下旬，班子同志集體前往鎮走訪，踏看了上危橋加固及溪岸路建設現場，走訪了11户農户，開展了主題宣講和結對幫活動。二是做好大接訪及信訪積案化解工作。成立新城委信訪處置工作領導小組，建立完善領導包案和領導班子成員接待日製度，實行開門接訪。重點做好許式棟、茅昌平兩件重點信訪案件的化解工作，目前已分別與有關當事人約談三次。三是積極開展創先爭優履職承諾活動。領導班子集體及個人都結合職責作出了年度目標任務承諾，機關 25位黨員都作出了一句話承諾，內容具體，目標明確，並在單位網站和公開欄進行了公示，同時建立月報制度，由辦公室對照承諾表抓好督促落實工作。
三、採取有力措施，加強黨性教育
在繁忙的日常工作中堅持有針對性地開展黨課活動，將此作為加強機關黨員教育的一項基本制度來抓。結合“新城論壇”學習活動，建立“黨課三個一”制度，即一季度安排一位班子成員作主題宣講，一個月安排一個科室推出一堂“特色”(開放式)黨課，一年中每一名黨員設計一堂黨課，年終對三個層面的黨課進行評比，對黨員學習記錄、體會進行檢查，通報表彰。截至目前，已有兩位班子成員、三個科室按計劃完成了授課，黨員幹部積極參與，熱情互動，取得良好的效果。
四、開展“雙服務”活動，助推村、企發展
深化“雙服務”專項行動。進一步完善落實“四通工作法”，園區辦加強與工業園區企業的日常聯繫溝通，隨時瞭解企業訴求，及時幫助企業排憂解難。繼續深化落實“聯村聯户連心”和“一户一策一干部”制度，根據縣裏部署及聯繫村(鎮)實際，開展系列活動，為村集體建設助力，為羣眾生產生活解難。同時認真做好“第一書記”履職工作，由本人與街道官塘蔡村結對，任該村第一書記，重點推進縣人民醫院遷建工程，推動舊村改造，同時幫助該村加強班子建設，抓好社會穩定。4月下旬至今，已多次進村走訪摸清村情民意，召開座談會宣講政策法規，逐步統一思想，推動重點項目建設和村基層組織建設。
五、下半年工作思路
下半年，新城委機關黨建工作重點做好以下幾個方面工作。一是繼續發揮先鋒模範作用，服務中心工作，及早貫通路貫通，推進回建，完成人民醫院項目徵地，啟動行政中心東側政策處理工作。二是深入開展創先爭優活動。結合實際工作，繼續開展大走訪活動，積極幫助羣眾(企業)解決困難問題。繼續做好信訪積案化解工作，動員各方力量，找準突破口，採取新措施，力爭早日完成兩個重點案件的化解工作，促進社會和諧。進一步完善創先爭優履諾工作，重視整體推動，注重個別督導，使活動有實效、出亮點。四是繼續開展雙服務工作。注重提升服務質量。對於園區企業和結對聯繫村，既要勤走訪常聯繫，更要想對方所想，急對方所急，在力所能及的範圍內提供最優質的服務，為服務對象辦成事辦好事。繼續做好“第一書記”履職工作，重點是化解官塘蔡村幹部羣眾在縣城中村改造實施方案出後產生的心理落差和牴觸情緒，指導抓好基層組織建設，引導其配合中心工作，幫助啟動城中村改造工作，從而服務發展大局，造福人民羣眾，使“第一書記”名副其實。
黨組書記抓黨建工作述職報告【最新】抓黨建工作述職報告（2） | 返回目錄一、履職工作特色和亮點
一是抓責任主體，確保有人管事。始終把黨建工作與經濟社會發展同研究、同部署、同推進，經常實地調研和走訪，確立了“一軸兩翼三縱三橫四化一體”黨建工作格局。創建高標準黨建示範點4個，走訪黨員羣眾8600多人，黨代表工作室現場接待165次，羣眾事務會商中心會商解決較大矛盾糾紛65起，積極推行“三票評議”村幹部工作法，研究解決基層黨建問題56件。
二是抓幹部隊伍，確保有人幹事。以黨員“先鋒儲績”工作為重點，年內黨員幹部公開承諾事項2206件，走訪慰問老黨員236人;以“活思想、定崗責、領項目、架橋樑”活動為載體，紮實開展黨員冬訓、黨員設崗定責等工作，在無職黨員中設置12大類1126個崗位，積極為廣大黨員搭建幹事創業的平台，在具體工作中不斷提升能力素質。
三是抓機制創新，確保有章理事。強化落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監督責任，修編印發了《黨寨鎮貫徹落實中央八項規定製度彙編》，修訂完善制度125項，新建16項;民主評議黨員1407人，處置不合格黨員11人;健全完善約談制度，按照違紀程度發放藍色詢示卡7張、黃色提示卡4張和紅色警示卡1張，查辦違紀信訪案件8件，黨內處分1人;嚴格落實“四不直接分管”制度，堅持村級“零接待”，“三公”經費全面下降。
四是抓工作落實，確保用心成事。繃緊加快發展之弦，鼓足跨越發展之勁，做到黨建工作與中心工作融會貫通、高效對接，進一步激發新一屆村幹部幹事創業的激情，確保換屆選舉後第一年在基礎設施建設、黨員教育管理和工作能力提升方面就有突破，在優勢產業的關鍵環節和羣眾最需要的關鍵鏈條上加強服務，為順利推進現代農業發展和基礎設施建設打好了基礎。
二、存在的主要問題及原因
拋開成績，冷靜反思，我鎮黨建工作存在的問題和不足主要表現在：
一是對黨建主業抓得不緊。黨建工作存在“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，對黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖少，對村幹部隊伍建設提要求多，但參與對他們的教育培訓少。帶動黨支部書記抓黨建主業的措施不硬，部分黨支部書記重經濟不注重黨建的思想嚴重，黨建工作擺不上應有的位置，抓黨建工作的方法、思路和措施不多，缺乏抓好黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度、考核機制和激勵約束機制還不夠健全，黨建工作缺乏實施手段，號召力不強，推動力不夠。黨支部對後進黨員的反面作用熟視無睹、教育乏力，黨員議事決策的作用發揮不明顯，致使黨支部工作停滯不前。部分村陣地作用發揮不明顯，村級集體經濟薄弱，公益事業開展不足。黨內監督機制不夠健全，缺乏抓手，渠道不暢通，不合格黨員和違紀黨員得不到及時處理。
三是黨建工作內容不豐富。黨組織的吸引力和凝聚力不強，黨內組織生活制度不規範，批評和自我批評不能針鋒相對，民主評議黨員存在流於形式的現象。部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，滿足於政治説教，缺乏生機和活力。黨建工作的載體創新不夠，“抓點帶面”變成了“以點帶面”，忽視發揮黨員的典型帶動作用，黨建工作效果不明顯。
四是黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員保障措施不夠，部分黨支部書記對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應，漠視黨員隊伍建設，對後進黨員缺乏轉化的信心和措施。黨建工作人員流動較大，黨務工作者接茬不續，黨務管理制度不能有效銜接，難以承上啟下、綜合協調。
產生問題的主要原因主要有4個方面：一是我作為第一責任人，認為我鎮當前要繼續保持經濟社會快速發展，就必須花大力氣抓項目，搞建設，發展經濟，間接地包辦和代替了政府的部分工作，沒有迴歸到自己的本職崗位上。二是黨組織在經濟發展中的核心主體地位和引領作用不強，習慣於憑經驗、老套路，用經濟工作體現黨建成效，而不是用黨建成效體現經濟發展成效。三是抓黨建缺乏韌性，對黨建工作缺乏一種常抓不懈的責任心、堅韌性和緊迫感。四是對黨建工作的制度落實不嚴格，只停留在制度上牆、做表面文章上，存在“形式大於效果”的錯誤認識。
三、下一步工作思路和主要措施
一是提高認識，創新黨建工作理念。按照“書記抓、抓書記”的要求，進一步健全落實黨組織書記抓黨建工作責任制，繼續推行“三票評議”村幹部，形成“述職、考核、督導、追究”四位一體的黨建工作責任體系。深刻認識黨建工作的引領作用，把黨建工作做到黨員羣眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項工作的落實上。堅持“一軸兩翼三縱三橫四化一體”黨建工作思路，以“黨員幹部一線爭模範，積極投身綠洲做貢獻”為主題，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，克服功利思想和浮躁心理，不斷增強黨組織的親和力與感召力。
二是強化管理，健全黨建工作機制。健全基層黨建工作責任制，把黨建作為整體工作重中之重，科學安排，深入研究，督促班子成員做好聯繫支部的黨建工作，確保每週有2天時間在村社工作，形成齊抓共管的合力。建立基層黨建工作績效考核評價機制，以“黨代表工作室”和“羣眾事務會商中心”為平台，拓展民意表達渠道和意見處理渠道，提高服務發展、服務基層、服務羣眾的能力。認真落實“三會一課”、“先鋒儲績”等黨員教育管理制度，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
三是立足本職，豐富黨建工作內容。把綠洲現代農業試驗示範區作為農民黨員創業實踐的平台，把全國環境優美鎮作為機關黨員奉獻和服務的平台，把全省發展改革試點和全省30個新型城鎮化試點作為黨員幹部創先爭優和作風轉變的平台，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，有效解決突出問題，形成“組織健全、作用突出、制度配套、保障有力”的黨建工作格局。結合黨員羣眾的思想實際開展黨建活動，完善無職黨員設崗定責和黨員承諾制度，突出針對性、實效性，在促進民生和諧、化解矛盾糾紛、推動重點工作等方面來體現黨建工作的成效。
四是完善制度，為黨建工作提供保障。健全“先鋒引領”長效機制，發揮典型帶動作用，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的基層幹部隊伍。大力推進黨務公開，切實加大對違紀黨員的處置力度，促使黨員自覺做到為民、務實、清廉。建立經費保障制度，堅持抓點帶面，整體推進，逐步提高村級集體積累，制訂各黨支部年度經費預算計劃，加大黨建經費投入力度。完善制度建設，落實鎮村社幹部約談、黨內政治生活、民主評議黨員和處置不合格黨員等制度，使制度成為黨員幹部聯繫羣眾、改進作風的行為準則和剛性約束。
黨委書記抓黨建工作述職報告範文抓黨建工作述職報告（3） | 返回目錄XX年，我認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持抓黨建、改作風，嚴管幹部、善待羣眾，推動基層黨建強基固本，促進全市轉型跨越發展。
一、履行職責情況
(一)主動履職盡責抓基層黨建。
把抓黨建作為首要職責，圍繞推進先鋒引領行動，建立落實黨建聯繫點、黨建例會、部門黨委書記抓基層黨建專題報告、考核獎懲等制度。13次主持召開常委會、推進會，研究部署教育實踐活動和基層黨建工作。指導完善縣鄉黨委書記抓基層黨建工作考核評估辦法，5次約談縣區和市直部門黨委書記傳導壓力，明確要求不抓基層黨建、抓不好基層黨建的黨委書記不能繼續任職。制定《關於貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的意見》，從強化組織功能、建強骨幹隊伍、加強基礎保障、從嚴落實責任等7個方面提出具體推進措施。
(二)緊扣轉型跨越發展抓基層黨建。
突出黨員致富能力培養和富民產業培育，推廣xx縣xx村“黨建引領、產業富民”經驗，創建黨員示範崗4170個、示範棚2.4萬畝、示範林6.5萬畝。開展黨支部領辦專業合作社和“項目一線黨旗紅”活動，帶動實施億元以上項目310項，新建設施農牧業19.2萬畝、特色林果基地33萬畝，完成“下山入川”移民2.27萬人。狠抓非公黨建，新成立3個園區黨工委，新建非公企業黨組織109個。全面推行黨支部+合作社(協會)+致富帶頭人模式，新建產業黨組織43個。
(三)着眼城鄉統籌發展抓基層黨建。
注重與雙聯行動緊密結合，把督促落實主體責任列為雙聯行動的重要任務，開展“雙聯幹部幫建暖棚温棚”活動，投入資金13.97億元(含貸款)，各聯村單位黨組織興辦實事13865件，解決民生問題23.43萬件。抓住武威被確定為全省統籌城鄉發展試驗區的重要機遇，實施統籌城鄉基層黨建示範區項目，推動城鄉黨組織融合共建、隊伍融合共管、資源融合共享、工作融合共進，組織100個市直部門與融合發展核心區100個村結成對子，建成農村社區服務中心41個。
(四)從改進幹部作風入手抓基層黨建。
強化基層紀檢工作，鄉鎮全部單設紀委書記，每個鄉鎮配備2—4名紀檢幹部;在全市設立16個鄉鎮片區紀工委，每個紀工委配備5名紀檢幹部。開展“保民生、促三農”專項行動，嚴厲懲治鄉村幹部“貪假懶庸”問題，批辦鄉村幹部涉紀涉法等信訪舉報37件，查處“兩委”換屆違紀違法案件35件、執行惠民政策優親厚友等問題34起。兩輪整頓軟弱渙散基層黨組織402個，處置不合格黨員86名。全面建立村(社區)便民服務代辦中心，完善推行“四議兩公開”工作法“一審兩監督”機制。組織24532名在職黨員到社區報到領崗，開展集中服務18613人次，解決難題6332個。
(五)強化基礎保障抓基層黨建。
加大基層黨建投入力度，市縣籌資5563萬元，新改建活動陣地196個，建設鄉鎮“五小工程”項目18個、街道數管理平台1個;增加村幹部報酬XX元、達到1萬元。突出抓好帶頭人隊伍建設，選派120名機關幹部擔任村黨組織書記，完成1121個村的換屆工作，輪訓黨組織書記4364名。實施村級帶頭人隊伍梯級培養工程，建立致富帶頭人——黨員——村幹部——村黨組織書記培養鏈，力爭XX年底每個村至少培養儲備2名黨組織書記後備人才。
二、存在的主要問題及原因
(一)對基層黨建工作研究不深。
對黨的基層建設新理論、新政策學習不夠、理解不深，對基層黨建工作存在問題掌握不透。特別是在如何緊密結合市情，推進基層黨建工作與中心工作深度融合，以抓黨建促進抓發展方面思考謀劃少，工作中安排部門落實的多，自己深入研究、督促指導的少。
(二)抓基層黨建的職責落實不到位。
對基層黨建強基礎、解難題工作投入時間、精力不足。向黨委書記交任務、壓擔子少，沒有形成上下聯動、齊抓共管的責任落實體系，從嚴治黨的要求沒有完全落實到基層。
(三)對黨內政治生活不嚴格問題解決不夠。
對一些基層黨組織組織生活不正常不經常不嚴肅，黨員幹部日常教育管理監督不到位等問題，雖然有比較清醒的認識，對信訪反映問題都能及時批轉查辦，但對如何從面上、根源上解決問題，健全長效機制，思考研究不深，沒有做到標本兼治。
(四)基層基礎薄弱的問題突出。
全市1121個村中有87個村的陣地不能正常使用，60個社區中12個社區租借辦公場所，47個陣地面積在200m2以下，社區民選副主任工資較低(月人均1183元)，農村、非公企業、社會組織黨組織沒有黨員教育培訓專項經費。
這些問題，從思想深處剖析，是我個人政治意識、主體意識、角色意識不強，第一責任落實不力，以上率下作用發揮得不好。
一是對抓基層黨建工作思想重視不夠。缺乏從夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的高度認識抓基層黨建工作的極端重要性和現實緊迫性，主責主業意識不強，存在重發展輕黨建的問題。
二是抓基層黨建工作落實的力度不夠。在工作擺佈和力量投入上，思想上依靠分管領導和職能部門多，看重縣區直接責任多，個人直接盯辦抓得少，缺乏釘釘子精神。一些工作持續性不強，工作效果打了折扣。
三是基層黨建投入保障不足。在處理基層基礎薄弱問題上，思想上認為欠發達困難地區財力有限，需要逐步解決，更多依靠爭取上級支持和縣區自身力量，市本級投入較少。示範帶動效應發揮得不好，沒有真正樹立起重視基層、大抓基層的鮮明導向。
三、下一步工作思路和主要措施
我將牢記黨委書記的首要職責是抓好黨的建設、“抓好黨建是最大政績”，強化“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，認真履行“第一責任人”責任，全面加強基層黨建工作。
(一)切實落實從嚴治黨責任。
嚴格對標xx提出的檢驗黨建工作的“五條標準”，建立市縣鄉村四級聯動抓基層黨建責任制，全面推行《基層黨建工作整改任務責任狀》。每季度聽取一次縣區和部門黨委書記專題彙報，每兩月開展一次專題調研，帶頭抓好黨建聯繫點建設。修訂政績考核辦法和幹部考察使用制度，強化督查問責。
(二)推進服務型黨組織建設。
堅持雙聯行動與基層黨建目標要求、措施任務、工作力量、督促檢查、考核驗收五個融合，推進“雙聯結對”共建。開展“提質增效先鋒崗”爭創活動，大力推廣“民情流水線”工程，深化非公企業“立足崗位做貢獻、有中生優當先鋒”活動。今明兩年市縣每年分別安排不少於300萬元、1200萬元資金，徹底解決場所不達標問題。每年各縣區分別安排不少於50萬元的場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓專項經費，為非公企業黨組織列支專項活動經費。抓好鄉鎮、村便民服務中心信息網絡和規範化建設，基本建成市縣鄉行政權力網上公開透明運行系統和電子監察系統。
(三)着力提高基層黨組織戰鬥力。
全面推行各級黨組織抓基層、強基礎明示現狀、承諾目標制度，建立基層黨建工作目標台賬，強化督促檢查，狠抓兑現落實。建立軟弱渙散基層黨組織整頓轉化常態機制，按照不低於5%的比例倒排整頓對象，強力整改。全年對所有基層黨組織書記進行7天全員輪訓，提高帶領羣眾奔小康、依法管理基層事務的能力。
(四)加強鄉鎮幹部隊伍建設。
制定加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見和“選拔任用鄉鎮黨委書記看黨建”操作辦法，建立巡迴輪訓鄉鎮幹部機制，探索實行鄉鎮幹部定期輪崗交流。全面完成鄉鎮“五小工程”建設任務。落實鄉鎮幹部職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，增加村幹部報酬和社區民選副主任工資，達到全年人均1.6萬元。提高村(社區)辦公經費補助標準，村級增加5000元、達到2萬元，城市、鄉鎮社區分別增加4萬元、1萬元，總額分別達到10萬元和7萬元。
(五)嚴格黨員教育管理。
開展黨員日常管理、組織關係管理、黨費收繳管理和發展黨員質量管理全面排查評估。建立落實發展黨員全程推優、履職資格認證、集中培訓測試、部門聯審、全程記實、重點管理黨組織等6項機制，實施先鋒引領“天馬先鋒號”6項爭創活動，建立黨員“先鋒引領創績評星”制度，制定從嚴管理黨員實施意見和民主評議黨員實施辦法，促進黨員素質提升、作風轉變和作用發揮。
抓黨建工作述職報告範文抓黨建工作述職報告（4） | 返回目錄今年3月，本人從大柘鎮調任縣農業局局長、縣農口系統黨委書記。農口系統黨委配備黨委委員8人，其中書記1人，副書記1人，下轄2個黨總支，42個黨支部，其中非公支部11個，共有黨員748人。作為抓基層黨建工作的“第一責任人”，本人牢固樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的意識，積極主動地管黨建、抓黨建，農口系統黨委黨建工作取得了良好的成效。現將就職以來抓黨建工作情況述職如下。
一、提高認識，增強抓黨建工作的責任感和使命感
一年來，我嚴格按照“班子建設年”和“項目建設年”的部署和要求，堅持把加強對系統黨委黨建工作的領導和指導作為一項重要政治任務來抓，充分認識抓好黨建工的重大意義，不斷加強政治理論學習和黨性鍛鍊，以強烈的政治責任感和使命感，切實抓好系統黨委黨建工作。
二、完善機制，認真落實黨建工作責任制
農口系統黨委下設支部多，單位職能多樣，為落實好黨建工作責任，年初我們在認真調研分析的基礎上，制定了年度黨建工作目標，並將各項責任、目標、計劃層層分解落實到系統內各單位、各支部;進一步明確了黨建工作分工，形成了黨委書記負總責，專職副書記具體抓、專項抓，各支部密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。繼續完善黨委委員掛鈎聯繫點制度，8位黨委委員分別掛鈎聯繫2個黨總支及42個黨支部。
三、抓班子帶隊伍，不斷夯實黨建工作基礎
一是加強班子自身建設。一年來，始終把黨建工作擺上位、抓在手。以“班子建設年”為抓手，通過開展黨委中心組理論學習、召開民主生活會、班子成員述職述廉等活動，切實加強了黨委班子自身建設。同時，注重加強所屬各單位領導班子建設，積極協調黨建工作與局機關業務工作的關係，做到既抓好黨建又抓好業務，形成了良好的工作合力。今年共組織黨委中心組理論學習7次，召開黨委會議 4次，黨務幹部會議5 次，開展主題實踐活動2次。
二是抓好黨員隊伍建設。把學習教育作為提高黨員幹部隊伍素質的有效載體來抓。積極開展解放思想大討論和支部每月學一文機關讀書活動，引導黨員幹部為我縣發展出謀獻策，以支部為單位形成書面意見建議 條，選送年青黨員參加和演講比賽，並通過開展黨員培訓、支部學習、知識競賽、黨員示範崗、技能比武等活動，加強了全系統黨員幹部隊伍建設，使系統內黨員成為方針政策明白人、科學技術傳播人、作風優良帶頭人。同時，注重抓好發展黨員和離退休黨員的管理工作。指導各支部制定了發展黨員的規劃，落實專人負責和跟蹤，對離退休黨員、流動黨員加強聯繫、指導和管理，今年以來，共發展了13名新黨員，培養入黨積極分子14名，不斷改善和優化黨員隊伍結構。
三是抓好黨團共建。農口系統黨委緊密圍繞全縣黨建工作的重心，堅持黨、團建的配套聯動,不斷創新工作形式，探索工作思路，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局。9月27日農口系統黨委成立了全縣首支基層青年志願者服務隊，並分別到大柘鎮社會福利院開展孝老敬老活動和上舉蒼子下風景區開展清潔環境衞生、宣傳森林防火知識活動。
四是抓好黨風廉政建設工作。 建立和完善了黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律制度;認真抓好廉政教育和主題教育，結合紀教月活動，組織黨員幹部學習《反腐倡廉教育讀本》、《領導幹部廉潔從政教育讀本》，組織觀看電教片、圖片展等;嚴格落實民主生活會、述職述廉、民主評議、政務、黨務公開等制度，加強黨內外羣眾監督，保證領導幹部掌好權、用好權，自覺築起拒腐防變的思想防線。
四、創新思路抓亮點，服務大侷促發展
一是創新方式強覆蓋。按照“基層組織建設年”的要求，積極探索“兩新”黨組織向產業延伸，集中力量抓組建擴覆蓋。今年以來，農口系統新成立了冠鑫食用菌發展有限公司黨支部、永恆木製品企業聯合支部、平遠温氏畜牧有限公司黨支部等三個“兩新”黨組織。目前農口系統共建立了11個非公有制經濟黨支部，覆蓋非公有制企業23家，覆蓋率61%，黨建工作覆蓋率達到100%。
二是創新載體抓特色。今年年初，我們按照縣委的要求，結合本系統實際，研究確立了黨組織服務慈橙大户推動平遠特色農業發展這一“書記項目”，制訂了“書記項目”實施方案。“書記項目”啟動實施以來，親自牽頭制訂了《綠色食品·平遠慈橙生產技術規程》，收集相關資料並向國家工商總局申報了“平遠慈橙”和慈橙”兩個註冊商標，在梅州電視台等新聞媒體廣泛徵集慈橙圖標，開設“平遠慈橙標準化種植培訓班”、“慈橙綠色防控項目培訓班”，發放了320份“書記項目”專家組聯繫卡和200多份書籍、技術資料，派出系統內黨員幹部和技術人員幫助橙農解決種植栽培等一系列問題，為擦亮平遠慈橙品牌，開拓市場，服務橙農增收等方面做了大量卓有成效的工作，初步探索實踐出了一條提升平遠慈橙產業發展的新模式。
三是創新機制抓成效。首先是在全系統積極開展“強班子帶隊伍提高執行力”排頭兵實踐活動和“創先爭優比奉獻”活動，提出了總體要求和活動內容，指導系統內各單位結合行業特點制定活動方案，開展“三查三評”等活動，定期不定期開展督促檢查和聽取各單位活動開展情況彙報。如縣農業局在制定活動方案時，結合農業農村工作實際，圍繞“生態經濟”這個核心，以大力發展精緻高效農業為重點，以農業技術推廣服務體系為依託，進一步優化農業產業結構，提高產品質量，提升產業層次，實現農業經濟再上新台階。同時，各支部結合實踐活動，進一步完善了考勤、考核、衞生管理、車輛管理等制度。我們還將開展活動與完善制度有機結合起來，建立了領導幹部黨建工作聯繫點制度、黨內激勵關懷幫扶制度、黨建工作督查和定期彙報制度、黨員崗位量化考核制度、支部書記述職制度等，為黨建工作提供人、財、物保障，形成了規範有序的黨建工作機制。