企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源。是生產力諸要素中最積極、最活躍起決定作用的部分。 詳細內容請看下文企業人力資源管理激勵機制研究。
企業的各級管理者的重要任務之一，就是要充分地激勵和開發人們的潛能，利用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成組織的任務，實現組織的目標。“激勵”是以滿足個體的某些需求為條件，通過高水平的努力而實現組織目標的意願[1]，激勵作為調動人的積極性的重要手段，必須根據客觀存在的需要，掌握和運用正確的激勵方法，並不斷開拓新的激勵方式，才能真正發揮激勵作用。
1 企業人力資源管理中建立有效激勵機制的必要性
首先，企業吸引人才的需要。企業要發展，不僅要吸引人才加入企業，而且要使他們留在企業，為企業的發展做出貢獻。為了吸引人才，企業要採取各種激勵措施，創造一個保障充分，獎懲分明的工作環境最大限度地發揮他們的聰明才智。其次，實現企業管理者的需要。管理者要不斷地學習激勵的方法，運用各種激勵方式，引導員工創造優良績效，實現組織目標。再次，實現自我價值的需要。每個人都有發揮自己特長和成就自己事業的追求，渴望能在工作中充分展現個人才智，體現自我價值。為此管理者要設法滿足各層次的需求，更要促進職工追求需要的最高層次。為其實現自身價值提供更多的幫助。
2 企業人力資源管理激勵機制建構的基本原則
彰顯個性關懷的人本原則 有效的激勵應體現“以人為本”的原則，全心全意地去關心人、尊重人、理解人、調動人的積極性。管理應充滿着信任、關心和情感，體現出管理者對人的高度理解和重視。以人為本就應承認並滿足人的需要，重視並培育人的發展，尊重並容納人的個性，開發並利用人的潛能，注重並幫助人的價值的實現。
公平原則 公平感是人類的一種基本心理需要。現實工作中人們習慣於把自己獲得的報酬同別人進行比較，求得心理平衡。管理者必須堅持“各盡所能、按勞分配”的原則，做到獎勵公平合理，懲罰寬嚴相濟，有章可循，一視同仁。使員工感到滿意獲得公平感。
按需激勵原則 人們的一切活動都是為了滿足自己的某種需要。需要成為人的行動的出發點，激勵的起點是滿足人們的需要，客觀存在的實際需要，是因人而異，因時而異的。在同一時期內，人們可能存在着多種需要，同時人們的需要也有一個發展變化過程，當某種需要基本上得到滿足後，原有激勵作用就難以繼續保持。要對員工進行激勵，首先要了解員工的需要，管理工作者要善於根據不同人的不同需要，恰當地選擇激勵方式，激勵的效果才能充分的體現出來。