“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生(mr)、太太(mrs)、小姐(miss)一律統稱中性化的“m”。“中性”已成為一個越來越時髦的概念。
近日可鋭職業顧問針對“崗位和性別”的調查表明：18%的行業、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內，大部分職位都將向着“中性化”轉變。
職業顧問卞秉彬分析認為，隨着城市化進程的加快，企業逐漸向知識型、服務型轉型，其對個體價值的認同，重於傳統觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業人的知識、技能、資歷等綜合素質，智慧與才華成為職業生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。
職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性佔有絕對優勢，但現在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由於要搶佔好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現在女性的身影開始活躍在這個領域，女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監這類崗位以男性居多，但現在女性的比例正逐漸上升。反過來，文祕、客服、助理等傳統概念中女性擔當較多的職業角色，現在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。
“中性”崗位面面觀
那麼“中性”崗位在哪些行業和企業較多呢？
按照企業類型分，一般與資本市場結合較緊密的企業會有更多的“中性”職位。比如前幾年多家互聯網企業上市，企業迅速擴招，大膽啟用新人，在此過程中更關注個體的能力和潛質，而不是性別等附屬條件。
來源：21cn