當代生活報刊登了《美女就業路上也有“痛處”》一文後，許多女性讀者紛紛來電述説了自己的一些相似經歷，並就“如何面對男上司的性騷擾”談了自己的見解；一些男性讀者也打來電話，發表了自己對這一問題的看法，並極力為女性朋友出謀獻策。下面，我們可以看看其中比較有代表性的一些見解。
樑小姐， 23歲，電腦錄入員
“老闆向我伸出‘魔爪’的第二天，我就離開了那家公司。”性情開朗的樑小姐打進熱線時，很“自豪”地告訴值班記者。據樑小姐介紹，今年4月份，她應聘到某家公司做文員兼出納。上班10天后的一箇中午，她伏在辦公室的辦公桌上休息時，老闆突然從背後抱住了她。她當即就厲聲叫老闆鬆手，並理直氣壯地告訴老闆：“請你自重點，如果你看中的不是我的能力，那麼我馬上就走。”過後，雖然老闆鄭重向她道了歉，但是，考慮了一整夜後，第二天，樑小姐還是選擇了離開。
樑小姐告訴記者，雖然她現在的這份工作沒有先前那份工作具有挑戰性，而且待遇要比先前那份工作低很多，但是，她並不覺得後悔，如果要她為一份工作而委屈自己，甚至要她為這份工作付出代價，她覺得太不值得。
呂先生，41歲，大學教師從事社會心理學教育的呂先生認為，如果女性一直都能堅信“尊嚴無價”的話，那麼性騷擾並不是一個特別難解決的問題。
呂先生解釋説，有的女性為了升遷，為了保全職位，為了利益，逆來順受地接受上司和男同事的騷擾，雖然是不得已而為之，但在她們內心深處，卻有一種利益和尊嚴在“討價還價”。在一些人看來尊嚴是虛的，利益是實的，所以才在騷擾面前不敢“翻臉”，甚至連一點不悦之色都不敢表露出來。而某些漂亮的女人在面對性騷擾時，敢於站出來，滿臉正義地捍衞了她們的尊嚴，結果，這些敢於為尊嚴而“戰鬥”的女人不但沒有被辭退，而且還成了單位離不開的骨幹，贏得了男上司和男同事的尊重。尊嚴沒了，利益即便有，也長久不了，而且麻煩還會越來越多。
女性也應“苦練內功”
肖女士，35歲，私營企業老闆
肖女士覺得要面對性騷擾者擺出的誘惑，要做到的就是這麼幾個字“無慾乃剛”。她認為，女孩子在職場中只要明白和堅定無慾乃剛的道理，以平常心對待自己的工作，憑本事做人，而不是憑關係做人，不奢望不屬於自己的東西，也就不會失去原本屬於女性的尊嚴。
黃先生，29歲，某通訊公司領導黃先生覺得，大學生在學校時就應該學會如何區分和應對性騷擾，一些女大學生在就業時無法認清自己，總想做一些輕鬆待遇又高的工作，這些不成熟的就業心理在無形中就成了上司性騷擾的“理由”，因此，美女們在埋怨上司的同時，自己也應把握好就業心態。
可以用合同來預防
覃先生，法律工作者覃先生表示，性騷擾的取證是個難題：一方面，性騷擾本身是一種主觀敏感的問題，另一方面，上司的性騷擾大都在辦公室裏發生，而且只有兩人在場，是否構成性騷擾無人能説清。即使性騷擾受害者能偷偷錄音錄像，但是這種證據的獲取也會因為取證程序不合法而無法被法院認定。
龍先生，南寧市某律師事務所律師“防範性騷擾的內容應寫進勞動合同。”打進本報熱線的龍先生開門見山地表達了自己對性騷擾的看法。龍先生認為，現在很多被性騷擾的女性都不敢站出來與騷擾者對簿公堂，部分女性會向上一級單位反映情況，或者上訴到法院（但往往都因取證等問題而敗訴）。在國家出台防止性騷擾的法律還需時日的情況下，將防止性騷擾的條款寫進勞動合同這是個以最短的時間、最直接的方式防範辦公室性騷擾的有成效的措施，可以約束一些人的不軌之舉。
來源：21cn